招聘崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的招聘崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

招聘崗位職責1

　　1、根據公司招聘需求利用網(wǎng)絡(luò )平臺發(fā)布招聘信息；

　　2、根據求職者的`簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及推薦合適崗位；

　　3、負責求職者的面試安排：面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試所需資料的通知；

　　4、負責面試人員面試情況跟蹤確認；

　　5、提交工作日報；

　　6、領(lǐng)導交辦的其他事情。

招聘崗位職責2

　　1、銷(xiāo)售人員必須遵守國家法規、法令、自覺(jué)維護公司利益不謀求公司制度規定之外的個(gè)人利益；

　　2、銷(xiāo)售人員必須敬業(yè)愛(ài)崗、盡職盡責、勤奮進(jìn)取，按質(zhì)按量完成銷(xiāo)售工作任務(wù)；

　　3、銷(xiāo)售人員之間應團結協(xié)作，密切配合，發(fā)揚集體主義精神，建立良好的合作關(guān)系；

　　4、待人接物熱情有禮，著(zhù)裝儀表整潔大方，自覺(jué)維護良好的辦公環(huán)境，保持統一規范的辦公秩序；

　　5、嚴格保守公司機密，以公司利益為重，不得做任何有損公司及客戶(hù)利益的事情；

　　6、銷(xiāo)售人員應及時(shí)做好客戶(hù)登記、成交登記和值班記錄工作，發(fā)生接待客戶(hù)沖突，不得爭搶?zhuān)�均按公司有關(guān)規章制度執行；

　　7、遇特殊情況由銷(xiāo)售經(jīng)理判別客戶(hù)歸屬；

　　8、銷(xiāo)售人員在整個(gè)銷(xiāo)售過(guò)程中必須口徑一致，凡有疑難問(wèn)題應向銷(xiāo)售經(jīng)理請示，嚴禁向客戶(hù)承諾有關(guān)本項目不詳、不實(shí)事宜；

　　9、銷(xiāo)售主管協(xié)助銷(xiāo)售人員做好銷(xiāo)售工作，做到統一管理；

　　10、銷(xiāo)售人員要時(shí)刻注意自身的素質(zhì)修養，對本項目的業(yè)務(wù)知識熟練掌握，對周邊項目做到知已知彼，不斷提高房地產(chǎn)應變能力。

　　11、銷(xiāo)售人員應有意識地培養自身的客戶(hù)分析及判斷能力，通過(guò)業(yè)務(wù)情況、客戶(hù)資料的整理，配合部門(mén)及公司領(lǐng)導審核的廣告收益，為制定廣告宣傳策略提供依據；

　　12、為客戶(hù)提供一流的接待服務(wù)；

　　13、建立良好的.人際關(guān)系，積極收集反饋意見(jiàn)；

　　14、積極挖掘潛在客戶(hù)；

　　15、執行銷(xiāo)售業(yè)務(wù)流程所規定的全部工作；

　　16、負責按揭資料的準備；

　　17、努力向上，堅持學(xué)習。

招聘崗位職責3

　　1、熟悉各項稅收條例和政策，做好稅務(wù)籌劃工作、規范稅務(wù)操作、稅務(wù)報表的報送工作；

　　2、負責稅費的'申報與繳納，納稅分析的填報；

　　3、負責有關(guān)總帳及稅務(wù)會(huì )計核算的賬務(wù)處理工作，

　　4、負責公司全盤(pán)賬目的財務(wù)報表，核對以及調整往年的報表數據；

　　5、關(guān)聯(lián)交易及資金往來(lái)帳的核對：

招聘崗位職責4

　　職責：

　　1、根據公司戰略發(fā)展需要，參與年度人力資源規劃工作，制定年度編制計劃和招聘規劃;

　　2、及時(shí)溝通并執行招聘工作，滿(mǎn)足公司各部門(mén)用人需求;

　　3、優(yōu)化完善招聘流程，并負責建立企業(yè)人才儲備庫;

　　4、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的.合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格:

　　1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

　　4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

　　5、積極主動(dòng)熱情，有責任心，抗壓能力強。

招聘崗位職責5

　　1、招聘人才；

　　2、對現有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

　　3、負責公司招聘渠道的維護、開(kāi)發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新，負責與招聘相關(guān)機構的聯(lián)系。

　　4、負責簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。

　　5、完成公司崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測評等方式選拔人才；

　　6、負責辦理新員工入職手續，協(xié)調落實(shí)新員工培訓相關(guān)資料的'整理與準備工作。

　　7、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。

招聘崗位職責6

　　1、熟練掌握國家與地方稅收政策，為企業(yè)稅務(wù)籌劃提供合理化建議；

　　2、按照稅務(wù)部門(mén)要求，及時(shí)做好報稅工作；

　　3、負責企業(yè)新戶(hù)的'建立、稅務(wù)資質(zhì)信息的變動(dòng)及注銷(xiāo)售工作；

　　4、負責發(fā)票的領(lǐng)取與發(fā)放；

　　5、負責工商年檢以及所得稅匯算清繳；

　　6、負責制作記賬憑證，每月出具財務(wù)報表。

招聘崗位職責7

　　1、全面負責公司成本核算，掌握系統成本結算邏輯；

　　2、根據了解的情況和掌握的'信息，對產(chǎn)品成本的波動(dòng)情況作出分析，及時(shí)上報；

　　3、配合財務(wù)經(jīng)理完成各項成本分析；

　　4、負責年度成本預算的組織與編制工作；

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事項。

招聘崗位職責8

　　職責：

　　1、根據人才配置規劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實(shí)施策略。

　　2、負責對所有的招聘數據進(jìn)行整合、分析、評估、反饋，重點(diǎn)負責公司整體招聘任務(wù)推進(jìn)。

　　3、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的.合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求。

　　4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開(kāi)發(fā)、提升與運用。

　　5、及時(shí)了解和掌握人才市場(chǎng)變動(dòng)情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡(jiǎn)歷提供的及時(shí)性。

　　任職要求：

　　1、統招本科以上學(xué)歷。

　　2、三年以上招聘經(jīng)驗，一年以上招聘管理經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先。

　　3、熟悉各類(lèi)招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領(lǐng)域深耕細作，成為專(zhuān)家。

　　4、形象好，氣質(zhì)佳，招聘實(shí)施經(jīng)驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。

招聘崗位職責9

　　崗位職責:

　　1.負責全市高架橋下廣告位銷(xiāo)售工作;

　　2.有很好的現成客戶(hù)資源優(yōu)先,客戶(hù)群體要有能力和意向投放戶(hù)外廣告(如:汽車(chē)、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌);

　　3.熱愛(ài)市場(chǎng)工作,挖掘客戶(hù)建立完善的客戶(hù)檔案;做好客戶(hù)的維護和銷(xiāo)售的工作;

　　4.具有較強的.項目分析,能夠制定相應的營(yíng)銷(xiāo)策略、計劃、任務(wù);

　　5.抗壓能力強;

　　6.及時(shí)妥善處理客戶(hù)需要解決的各種問(wèn)題,樹(shù)立良好的公司形象及信譽(yù)。

　　任職要求:

　　1.市場(chǎng)、公關(guān)或相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2.1年以上廣告傳媒行業(yè)工作經(jīng)驗,有戶(hù)外媒體工作經(jīng)歷的優(yōu)先;

　　3.最好是擁有豐富的客戶(hù)資源,熟悉汽車(chē)、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌;

　　4.性格外向,勤快積極主動(dòng),有較強的溝通能力;

　　5.具有高度的工作責任心與良好的團隊協(xié)作精神;本公司接收應屆生,由營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理親自帶隊培養。

招聘崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、開(kāi)拓四川地區新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶(hù)的開(kāi)拓工作；

　　2、負責轄區客戶(hù)信息的收集及分析；

　　3、負責維護客戶(hù)關(guān)系，做好市場(chǎng)相關(guān)的各項事宜；

　　任職要求：

　　1、2年以上同職位工作經(jīng)驗、有責任心，有駕照；

　　2、熟悉汽車(chē)后市場(chǎng)業(yè)務(wù)，能獨立開(kāi)發(fā)客戶(hù)，市場(chǎng)開(kāi)拓能力強；

　　3、思維敏捷，表達能力強，良好的應變及現場(chǎng)執行能力；具有較強的'溝通能力及交際技巧；

　　4、具備一定的客戶(hù)分析及判斷能力，良好的客戶(hù)服務(wù)意識，具備互聯(lián)網(wǎng)思維；

　　5、工作積極主動(dòng)，具備良好的團隊合作精神；

　　6、有汽車(chē)后市場(chǎng)相關(guān)行業(yè)、物流行業(yè)銷(xiāo)售相關(guān)工作經(jīng)驗及客戶(hù)資源者者優(yōu)先。

招聘崗位職責11

　　4眼科辦公室護士崗位職責

　　1. 護士站、更衣室整齊、清潔，物品放置有序。

　　2. 處理醫囑及時(shí)、準確、規范、完整，落實(shí)醫囑查對工作，并及時(shí)通知治療護士和臨床護士執行有關(guān)醫囑，必要時(shí)親自執行。

　　3. 妥善保管基數藥品，無(wú)過(guò)期、無(wú)丟失：毒麻專(zhuān)柜上鎖，有交接登記。

　　4. 及時(shí)聯(lián)系會(huì )診，特殊檢查及入院手續，預約各種特殊檢查及手術(shù)，并檢查準備情況，無(wú)漏項。

　　5. 負責準備檢查標本容器，并督促各班及時(shí)留送。

　　6. 協(xié)助護士長(cháng)解決護理工作中出現的緊急情況，參與急危重癥的搶救工作。

　　7. 按排班表及時(shí)準確更換黑板相關(guān)內容及值班人員名單，確保無(wú)誤。每天查看內網(wǎng)信息，及時(shí)傳遞信息給相關(guān)人員，整理黑板上的.相關(guān)內容，確保無(wú)誤。

　　8. 保持藥品柜，糖水柜內的清潔與整齊，作到先進(jìn)先出的原則，無(wú)過(guò)期藥品及糖水。

　　9. 準確收費，核對，發(fā)放一日清單，耐心細致解釋病人提出的收費問(wèn)題，不多收不漏收，做到無(wú)差錯無(wú)投訴。

　　10.按規范書(shū)寫(xiě)交班報告。

　　11.正確保管，合理使用一次性耗材，杜絕損毀、遺失、失效等，定期清點(diǎn)。

　　12.保持各類(lèi)搶救器材，物品藥品完好率100％，并每日檢查，登記。

　　13.辦理出院，轉科手續，病人必需資料齊全。

招聘崗位職責12

　　1、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的'實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　5、負責考勤統計，熟悉社會(huì )保險辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

　　6、執行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約;

　　7、按時(shí)完成上級臨時(shí)交辦的工作。

招聘崗位職責13

　　1、準確及時(shí)的進(jìn)行月度，季度等報稅工作。

　　2、對接相應做賬會(huì )計，確保做賬和報稅工作順利開(kāi)展。

　　3、熟練使用對訂單的'查詢(xún)、確認、基礎處理流程規則。

　　4、獨立完成所負責的客戶(hù)回款、求助、咨詢(xún)初等客戶(hù)投訴處理。

　　5、對客戶(hù)的詢(xún)問(wèn)、要求做出迅速的答復。

　　6、保持友好熱情的服務(wù)態(tài)度，并征求客戶(hù)對服務(wù)的反饋和建議。

招聘崗位職責14

　　職責：

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計劃。

　　2、制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作。

　　3、負責建立高端職位的`員工選拔、評價(jià)機制，構建相應的人員評價(jià)技術(shù)體系。

　　4、定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告。

　　5、負責人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài)。

　　6、建立公司核心人才庫，為公司戰略發(fā)展做好人才儲備。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，金融、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

　　2、四年以上招聘經(jīng)驗，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗。

　　3、具備良好的招聘理論知識，有一定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

　　4、有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調能力，熟練運用各種招聘工具。

　　5、性格開(kāi)朗，擅于與人溝通，工作積極主動(dòng)，責任心強，良好的抗壓能力。

招聘崗位職責15

　　1、起草與發(fā)布招聘信息；建立和維護應聘人員資料庫；

　　2、分析企業(yè)人員流動(dòng)及流失原因；對于初/復試面試沒(méi)有通過(guò)的，給予工作另行介紹，并跟進(jìn)；

　　3、做好網(wǎng)絡(luò )招聘及電話(huà)預約工作，全面負責招聘工作的各個(gè)環(huán)節，包括：計劃安排、信息發(fā)布、設置精品、刷新、簡(jiǎn)歷收集和篩選、面試安排及相關(guān)的整理和存檔等工作；

　　4、按照公司網(wǎng)招流程，每天及時(shí)更新相應職位及簡(jiǎn)歷篩選工作；

　　5、協(xié)調客服部門(mén)確保招聘工作的`順利進(jìn)行；

　　6、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進(jìn)展情況，在招聘過(guò)程中，有監督和否決權；

　　7、有對上級部門(mén)提出合理化建議和意見(jiàn)的權力和義務(wù)；

　　8、按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。

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