地產(chǎn)招聘崗位職責

　　在生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編整理的地產(chǎn)招聘崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

地產(chǎn)招聘崗位職責1

　　工作職責：

　　1、根據地產(chǎn)行業(yè)標桿客戶(hù)招聘需求提供高端人才的招聘解決方案;

　　2、進(jìn)行職位分析,制定詳細的`尋訪(fǎng)方案,設定目標人才搜渠道;

　　3、按照公司的標準方法訪(fǎng)尋目標候選人;

　　4、面試、篩選、評估候選人;

　　5、向客戶(hù)做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù);

　　6、保持與維護客戶(hù)和被錄用者良好的關(guān)系。

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,3年以上獵頭工作經(jīng)驗,至少2年以上地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗;

　　2、邏輯思維清晰,有良好的溝通協(xié)調能力;

　　3、優(yōu)秀的學(xué)習能力,較強的內驅力與抗壓性;

　　4、責任心強,有良好的職業(yè)道德。

地產(chǎn)招聘崗位職責2

　　崗位職責

　　1、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權利。

　　2、根據公司要求，在每個(gè)季度末、每個(gè)月度制定、工作計劃及總結，并上交總經(jīng)理審批。

　　3、積極貫徹執行公司的各項規章制度，提高執行力度，完成上級交辦的相關(guān)任務(wù)。

　　4、定期進(jìn)行客戶(hù)分析并做好回訪(fǎng)工作、處理客戶(hù)反饋問(wèn)題并總結經(jīng)驗、找出存在的.問(wèn)題，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議。

　　5、每天堅持分享、總結、分析工作報告。

　　6、權責分明——各渠道人員各司其職，各盡其能。

　　7、獎罰分明、及時(shí)—— (承諾的東西一定要及時(shí)兌現)。

　　8、突發(fā)狀況提前告知，杜絕“先斬后奏”。

　　9、其他。

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