招聘主管崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編收集整理的招聘主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

招聘主管崗位職責1

　　1、制定本部門(mén)的工作計劃并實(shí)施;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試;

　　3、員工的.考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的相關(guān)手續辦理;

　　4、根據公司發(fā)展戰略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;

　　5、提出崗位設置調整意見(jiàn);明確部門(mén)、崗位職責及崗位任職資格;

　　6、制訂管理方案;組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核并予以指導和監督;

　　7、開(kāi)展企業(yè)文化建設;

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統計報表和統計報告。

招聘主管崗位職責2

　　職責描述:

　　1、對公司財務(wù)數據進(jìn)行分析,編制財務(wù)分析報告,為運營(yíng)部門(mén)提供管理建議;

　　2、參與制定年度、季度財務(wù)計劃,進(jìn)行成本費用預測、控制、分析和考核

　　3、協(xié)調財務(wù)部與公司其他部門(mén)的關(guān)系,保證工作任務(wù)順利完成

　　4、負責當地財務(wù)部員工的日常管理工作,組織并督促部門(mén)人員完成各項工作任務(wù);指導并監督下屬員工工作進(jìn)度及工作完成質(zhì)量;

　　5、完成領(lǐng)導分配的其他工作

　　任職要求:

　　1、財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷,中級以上職稱(chēng),有注冊會(huì )計師資格的優(yōu)先;

　　2、3年以上工作經(jīng)驗,精通企業(yè)會(huì )計準則及流程、熟悉相關(guān)財稅法規,有企業(yè)上市經(jīng)歷或上市公司審計經(jīng)歷的`優(yōu)先;

　　3、具有一定的管理經(jīng)驗、管理思維和領(lǐng)導能力;良好的組織、協(xié)調、溝通能力和團隊精神;

　　4、認真負責,責任心強,能承受較大工作壓力。

　　5、邏輯思維清楚,對數據敏感,善于發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題

招聘主管崗位職責3

　　在部長(cháng)領(lǐng)導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。

　　負責編寫(xiě)公司人力資源培訓教育發(fā)展規劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領(lǐng)導批準后組織實(shí)施。

　　指導各部門(mén)和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實(shí)施。

　　負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類(lèi)知識班、研討班、講座等活動(dòng)，對參加人員進(jìn)行考核。

　　負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進(jìn)行合理分工，并適時(shí)聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質(zhì)量和教學(xué)效果。

　　組織收集、篩選、編寫(xiě)、翻譯、審校各類(lèi)培訓教材和資料。

　　負責教育儀器設備的保養、維修，以及審查新器材的.選型、采購。

　　安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習費用報銷(xiāo)申請。

　　負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動(dòng)態(tài)，分析總結現有培訓政策效果，提出改進(jìn)咨詢(xún)意見(jiàn)。

　　完成人事部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

招聘主管崗位職責4

　　1、根據公司的招聘需求，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標；

　　2、使用多渠道尋訪(fǎng)目標人選，完成前期意愿溝通等工作；

　　3、安排面試前后相關(guān)工作，對招聘結果負責。

　　4、參與組織架構調整，內部人才選拔，人才盤(pán)點(diǎn)等相關(guān)工作。

招聘主管崗位職責5

　　職責描述:

　　1、依據國家法律法規及公司相關(guān)規定,負責推動(dòng)各項財務(wù)制度在各控股公司及校區的執行;

　　2、協(xié)助所轄校區財務(wù)工作開(kāi)展,幫助其建立預算管理、會(huì )計核算體系、內控建設、資金管理等財務(wù)工作;

　　3、履行財務(wù)監督職能,及時(shí)匯報根據日常工作及檢查中發(fā)現的所在及所轄公司、校區涉及財務(wù)的違法、違規問(wèn)題;

　　4、及時(shí)搜集地方政府、監督部門(mén)出臺的涉及財務(wù)工作的政策法規。

　　任職要求:

　　1、財會(huì )類(lèi)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,具有3年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗,具有中級會(huì )計師及以上職稱(chēng)優(yōu)先;

　　2、較強的'預算管理能力、風(fēng)險控制意識、財務(wù)分析能力;

　　3、具備較強的業(yè)務(wù)溝通能力及推動(dòng)能力;

　　4、具有教育行業(yè)財務(wù)管理或會(huì )計師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　愿意接受異地派駐:重慶、貴陽(yáng)、西安

招聘主管崗位職責6

　　1、負責公司的`人才招聘及引進(jìn);

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

　　3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　4、對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理;

招聘主管崗位職責7

　　人力資源績(jì)效主管JD

　　崗位職責：

　　人力資源績(jì)效主管 人力資源績(jì)效主管JD

　　制定績(jì)效方案：

　　月度員工績(jì)效考核、計算、通報；

　　組織薪酬管理，負責工資核算；

　　月度傭金預提，傭金分析；

　　公司銷(xiāo)售數據，導出、匯總、統計，編制相關(guān)報表；

　　協(xié)助人力資源制定并完善績(jì)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jì)效管理流程，收集各類(lèi)崗位績(jì)效信息。

　　落實(shí)績(jì)效管理方案：

　　主導開(kāi)展績(jì)效方案宣導，制作PPT，作為宣導會(huì )主講人直面員工講述績(jì)效方案，提高員工對績(jì)效管理的認可；

　　參與開(kāi)展管理人員績(jì)效管理培訓，制作培訓課件，提高管理人員績(jì)效管理能力；

　　從績(jì)效指標數據收集、審核到員工績(jì)效結果輸出，全流程落實(shí)績(jì)效方案。

　　通過(guò)改善績(jì)效管理推動(dòng)業(yè)務(wù)優(yōu)化：

　　結合業(yè)務(wù)制定績(jì)效指標方案，含從指標池中選擇合適的指標作為績(jì)效指標或優(yōu)化指標口徑，設定指標目標，牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作；

　　與管理人員合作，指導管理者進(jìn)行下級員工的績(jì)效指標選擇、績(jì)效目標切分、開(kāi)展績(jì)效面談，推動(dòng)提升部門(mén)績(jì)效。

　　任職資質(zhì)：

　　本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　認同“誠信、擔當、付出、收獲”的企業(yè)文化。

　　語(yǔ)言表達、人際交往、應變及溝通協(xié)調能力強，親和力佳，解決問(wèn)題能力突出；

　　有較強的'責任感與敬業(yè)精神，能快速適應企業(yè)文化，有主人翁意識；

　　熟練掌握常見(jiàn)辦公軟件（word/excel/ppt）；

　　優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認真負責，仔細嚴謹，樂(lè )于并善于與人打交道，抗壓能力強。

招聘主管崗位職責8

　　1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負責新員工的招聘錄用;獨立組織完成招聘活動(dòng)，及時(shí)跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的問(wèn)題提出優(yōu)化招聘制度和流程的.建議，確保招聘效果;

　　2、熟悉勞動(dòng)法律法規，執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等流程，辦理崗位調整、五險一金、勞動(dòng)合同管理等工作事宜;

　　3、根據公司職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)

　　4、 領(lǐng)導安排的其他事情。

招聘主管崗位職責9

　　1、根據公司戰略和人力需求規劃，制定人員招聘、配置計劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標；

　　2、負責管理公司的.招聘工作，包括梳理、建立內外部招聘渠道，招聘數據分析、項目型招聘活動(dòng)的組織實(shí)施等工作；

　　3、負責開(kāi)發(fā)利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　4、建立人才儲備機制，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才的加入；

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。

招聘主管崗位職責10

　　1、根據部門(mén)的人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領(lǐng)導審批;

　　2、分解招聘計劃實(shí)施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);

　　3、負責公司內部中高層職員招聘，建立并維護公司人才儲備庫;

　　4、組織培訓需求調查，制定相應的年度培訓計劃報領(lǐng)導審批并實(shí)施;

　　5、負責培訓課件整理收集，定期協(xié)助講師進(jìn)行更新;

　　6、協(xié)助總監負責各部門(mén)的'協(xié)調及信息的上傳下達的工作。

招聘主管崗位職責11

　　職責：

　　1、修改人事管理制度、流程，并負責執行;

　　2、推進(jìn)績(jì)效、培訓、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等工作，并提出建議;

　　3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區域部分崗位);

　　4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;

　　5、負責考勤、社保、員工活動(dòng)組織等日常工作。

　　任職要求：

　　1、35歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，管理專(zhuān)業(yè)或持人力資源相關(guān)證書(shū);

　　2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識;

　　3、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、熱情開(kāi)朗，積極踏實(shí)，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力。

招聘主管崗位職責12

　　1、調查、收集、分析和預測各部門(mén)用人需求，編制所負責事業(yè)部年度人員預算并制定年度招聘計劃;

　　2、開(kāi)拓、維護和創(chuàng )新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;

　　3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現有測評工具和甄選，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;

　　4、開(kāi)展招聘實(shí)施：人才的挖掘引進(jìn)、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、安置和試用期跟蹤等;

　　5、外部人才地圖，薪酬調研;

　　6、執行領(lǐng)導下達的`任務(wù)、臨時(shí)或項目性工作。

招聘主管崗位職責13

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績(jì)效等人力資源制度;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　5、協(xié)助組織建設宣傳工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的.工作;

　　7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類(lèi)人員、特種工報考手續;

招聘主管崗位職責14

　　1、執行公司招聘計劃，開(kāi)拓并管理招聘渠道，確保人員供應；

　　2、根據崗位說(shuō)明書(shū)編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

　　3、建立并開(kāi)發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標準科學(xué)、客觀(guān)、量化可視；

　　4、建立并管理公司人才數據庫，負責應聘簡(jiǎn)歷的初步搜集并篩選，向用人部門(mén)推薦合適的候選人；

　　5、安排并跟進(jìn)應聘人員面試情況，落實(shí)人員到崗；

　　6、搜集市場(chǎng)人員供求關(guān)系及薪酬福利數據，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；

　　7、其他上級交代的`工作。

招聘主管崗位職責15

　　1、協(xié)助上級完善招聘體系、制度、流程。

　　2、協(xié)助招聘與人才引進(jìn)工作,拓寬招聘渠道,及時(shí)滿(mǎn)足公司對各類(lèi)型的人才需求。

　　3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規,有人事管理工作經(jīng)驗。

　　4、有考勤、社保、公積金經(jīng)驗,會(huì )處理工傷。

　　5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。

　　6、完成其他臨時(shí)性工作或任務(wù)。

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