招聘主管的崗位職責(15篇)

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家整理的招聘主管的崗位職責，歡迎大家分享。

招聘主管的崗位職責1

　　職責：

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿(mǎn)足公司的`人才需求;

　　4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;

　　5、執行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;

　　7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。

　　8、負責公司員工關(guān)系模塊。

招聘主管的崗位職責2

　　1、負責公司核心部門(mén)的招聘工作，根據業(yè)務(wù)目標，拓展人才渠道，確保人員招聘及時(shí)到崗，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；

　　2、制定、完善相關(guān)制度和流程，根據業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析；

　　3、負責建立符合業(yè)務(wù)需求專(zhuān)業(yè)人才庫并進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護；

　　4、負責招聘團隊管理以及其他招聘項目及招聘運營(yíng)工作；

招聘主管的`崗位職責3

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，負責招聘執行工作，滿(mǎn)足公司的人才引進(jìn)需求;

　　2、負責日常招聘基礎工作的.推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護和開(kāi)拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

　　3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點(diǎn)崗位的人才引進(jìn)，確保完成各項招聘指標;

　　4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類(lèi)資源和信息的完整性和有效性;

　　5、協(xié)助完成其他臨時(shí)性的招聘項目。

招聘主管的崗位職責4

　　職責

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設置相應的.崗位編制，撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。

　　2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務(wù)。

　　3、制定培訓計劃及組織開(kāi)展定期培訓工作。

　　4、完善公司績(jì)效考核方案。

　　5、完善公司薪酬體系建設。

　　6、配合人事行政經(jīng)理監督制度的落地執行。

　　7、組織開(kāi)展公司團建活動(dòng)。

　　8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。

招聘主管的崗位職責5

　　1、協(xié)助制定年度招聘計劃，開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，對招聘結果負責；

　　2、根據崗位勝任力，總結梳理各崗位需求特點(diǎn)，為招聘人才提供精準化定位；

　　3、積極挖掘和維護各類(lèi)招聘渠道，保證各類(lèi)招聘工作有序開(kāi)展；

　　4、負責校招、社招、高端人才招聘的組織工作；

　　5、優(yōu)化招聘錄用評價(jià)體系，跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況，XXX限度發(fā)現和挖掘人才效能；

　　6、落實(shí)招聘流程（信息發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄取人員、入職手續辦理、入職人員背景調查）的規范化設計及執行，持續提升招聘板塊的專(zhuān)業(yè)度；

　　7、熟悉人才評定政策，負責高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘；

　　8、協(xié)助完成部分員工關(guān)系工作；

　　9、完成領(lǐng)導交辦的.其它工作。

招聘主管的崗位職責6

　　1、事業(yè)部招聘工作的統籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進(jìn)度管理

　　2、負責事業(yè)部總部的關(guān)鍵崗位招聘工作，人員背調、入職審批；

　　3、事業(yè)部全國各區域的.招聘工作開(kāi)展進(jìn)度跟進(jìn)，招聘工作指導；

　　4、人力體系建設，如：建立素質(zhì)模型、人才畫(huà)像，開(kāi)發(fā)人才測評工具；

　　5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

　　6、招聘渠道開(kāi)拓，招聘資源管理，分配。

招聘主管的崗位職責7

　　1、執行招聘計劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)；

　　2、維護拓展招聘渠道；

　　3、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試；

　　4、負責辦理員工入職離職等調配事務(wù)；

　　5、組織新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓；

　　6、跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

招聘主管的.崗位職責8

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　2、負責業(yè)務(wù)部門(mén)高端、關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)，協(xié)助集團人力資源部構建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道，;

　　3、作為集團公司人力資源部的代表，為業(yè)務(wù)部門(mén)管理層提供基于業(yè)務(wù)戰略的.人力資源解決方案;

　　4、承接集團各項人力資源制度政策，在業(yè)務(wù)部門(mén)落地執行;配合執行業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jì)效實(shí)施、高潛能高績(jì)效人才的保留及開(kāi)發(fā)。

　　5、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，并組織建立人才庫，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　6、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

招聘主管的崗位職責9

　　1、根據公司用人策略和人力需求規劃，制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃，按照計劃，組織實(shí)施并完成招聘目標。

　　2、負責管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內外部招聘渠道，發(fā)布招聘信息、招聘數據統計與分析、組織實(shí)施校招等項目型招聘活動(dòng)的統籌實(shí)施等工作；

　　3、負責逐步建立規范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的流程和科學(xué)化的面試工具，提升招聘質(zhì)量肯數量，管理好渠道商或合作商，最終滿(mǎn)足公司的.人才需求；

　　4、候選人薪資溝通，入職相關(guān)事項協(xié)調安排；

招聘主管的崗位職責10

　　職責：

　　1、根據公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;

　　2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成;

　　3、開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨立進(jìn)行校園招聘工作;

　　4、隨時(shí)關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系的維護，進(jìn)行離職面談;

　　5、完成領(lǐng)導交代的`其他事項。

招聘主管的崗位職責11

　　1、負責推動(dòng)公司日常招聘工作、挖獵高端崗位，做好人才引進(jìn);

　　2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效開(kāi)展;

　　3、不斷優(yōu)化招聘流程，保證招聘質(zhì)量，提高招聘效率;

　　4、負責校園招聘的籌劃和推動(dòng);

　　5、配合其它HR相關(guān)事項。

招聘主管的崗位職責12

　　1、根據公司及部門(mén)招聘需求制定招聘計劃，滿(mǎn)足公司發(fā)展對人才的需求；

　　2、獨立開(kāi)展招聘實(shí)施，對候選人進(jìn)行背景調查、人才測評等；

　　3、對招聘數據進(jìn)行統計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開(kāi)拓挖掘招聘渠道：

　　5、跟蹤評估各部門(mén)用人情況，更新和維護人才庫；

　　6、完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　7、完成領(lǐng)導安排的.其他工作。

招聘主管的崗位職責13

　　職責：

　　1、修改人事管理制度、流程，并負責執行;

　　2、推進(jìn)績(jì)效、培訓、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等工作，并提出建議;

　　3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區域部分崗位);

　　4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;

　　5、負責考勤、社保、員工活動(dòng)組織等日常工作。

招聘主管的崗位職責14

　　1、根據公司的招聘需求，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標；

　　2、使用多渠道尋訪(fǎng)目標人選，完成前期意愿溝通等工作；

　　3、安排面試前后相關(guān)工作，對招聘結果負責。

　　4、參與組織架構調整，內部人才選拔，人才盤(pán)點(diǎn)等相關(guān)工作。

招聘主管的崗位職責15

　　1、制定本部門(mén)的工作計劃并實(shí)施;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試;

　　3、員工的考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的'相關(guān)手續辦理;

　　4、根據公司發(fā)展戰略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;

　　5、提出崗位設置調整意見(jiàn);明確部門(mén)、崗位職責及崗位任職資格;

　　6、制訂管理方案;組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核并予以指導和監督;

　　7、開(kāi)展企業(yè)文化建設;

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統計報表和統計報告。

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