招聘主管的崗位職責匯編15篇

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的招聘主管的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘主管的崗位職責1

　　1、根據公司用人策略和人力需求規劃，制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃，按照計劃，組織實(shí)施并完成招聘目標。

　　2、負責管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內外部招聘渠道，發(fā)布招聘信息、招聘數據統計與分析、組織實(shí)施校招等項目型招聘活動(dòng)的統籌實(shí)施等工作；

　　3、負責逐步建立規范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的流程和科學(xué)化的`面試工具，提升招聘質(zhì)量肯數量，管理好渠道商或合作商，最終滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　4、候選人薪資溝通，入職相關(guān)事項協(xié)調安排；

招聘主管的崗位職責2

　　職責：

　　1、修改人事管理制度、流程，并負責執行;

　　2、推進(jìn)績(jì)效、培訓、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等工作，并提出建議;

　　3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區域部分崗位);

　　4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;

　　5、負責考勤、社保、員工活動(dòng)組織等日常工作。

　　任職要求：

　　1、35歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，管理專(zhuān)業(yè)或持人力資源相關(guān)證書(shū);

　　2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識;

　　3、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、熱情開(kāi)朗，積極踏實(shí)，責任心強，具備良好的`人際交往能力、組織協(xié)調能力。

招聘主管的崗位職責3

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，負責招聘執行工作，滿(mǎn)足公司的人才引進(jìn)需求;

　　2、負責日常招聘基礎工作的推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護和開(kāi)拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

　　3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點(diǎn)崗位的人才引進(jìn)，確保完成各項招聘指標;

　　4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類(lèi)資源和信息的.完整性和有效性;

　　5、協(xié)助完成其他臨時(shí)性的招聘項目。

招聘主管的崗位職責4

　　1、根據公司的招聘需求，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標；

　　2、使用多渠道尋訪(fǎng)目標人選，完成前期意愿溝通等工作；

　　3、安排面試前后相關(guān)工作，對招聘結果負責。

　　4、參與組織架構調整，內部人才選拔，人才盤(pán)點(diǎn)等相關(guān)工作。

招聘主管的崗位職責5

　　1、事業(yè)部招聘工作的統籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進(jìn)度管理

　　2、負責事業(yè)部總部的關(guān)鍵崗位招聘工作，人員背調、入職審批；

　　3、事業(yè)部全國各區域的.招聘工作開(kāi)展進(jìn)度跟進(jìn)，招聘工作指導；

　　4、人力體系建設，如：建立素質(zhì)模型、人才畫(huà)像，開(kāi)發(fā)人才測評工具；

　　5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

　　6、招聘渠道開(kāi)拓，招聘資源管理，分配。

招聘主管的崗位職責6

　　職責

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設置相應的崗位編制，撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。

　　2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務(wù)。

　　3、制定培訓計劃及組織開(kāi)展定期培訓工作。

　　4、完善公司績(jì)效考核方案。

　　5、完善公司薪酬體系建設。

　　6、配合人事行政經(jīng)理監督制度的落地執行。

　　7、組織開(kāi)展公司團建活動(dòng)。

　　8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。

　　崗位要求

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　2、具有3年以上的.招聘經(jīng)驗，對人才甄選把控較高。

　　3、具備現代人力資源思維。

　　4、較好的親和力及執行力。

招聘主管的崗位職責7

　　職責：

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監督執行;

　　2、負責招聘團隊的管理，統籌招聘及面試的全流程;

　　3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務(wù)的.達成;

　　4、與各個(gè)項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、有2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強;

　　4、有較強的抗壓能力。

招聘主管的崗位職責8

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　2、負責業(yè)務(wù)部門(mén)高端、關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)，協(xié)助集團人力資源部構建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道，;

　　3、作為集團公司人力資源部的代表，為業(yè)務(wù)部門(mén)管理層提供基于業(yè)務(wù)戰略的人力資源解決方案;

　　4、承接集團各項人力資源制度政策，在業(yè)務(wù)部門(mén)落地執行;配合執行業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jì)效實(shí)施、高潛能高績(jì)效人才的保留及開(kāi)發(fā)。

　　5、調查公司所需人才的`外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，并組織建立人才庫，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　6、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

招聘主管的崗位職責9

　　1、根據公司及部門(mén)招聘需求制定招聘計劃，滿(mǎn)足公司發(fā)展對人才的需求；

　　2、獨立開(kāi)展招聘實(shí)施，對候選人進(jìn)行背景調查、人才測評等；

　　3、對招聘數據進(jìn)行統計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開(kāi)拓挖掘招聘渠道：

　　5、跟蹤評估各部門(mén)用人情況，更新和維護人才庫；

　　6、完善公司的'招聘流程和招聘體系；

　　7、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

招聘主管的崗位職責10

　　1、協(xié)助制定年度招聘計劃，開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，對招聘結果負責；

　　2、根據崗位勝任力，總結梳理各崗位需求特點(diǎn)，為招聘人才提供精準化定位；

　　3、積極挖掘和維護各類(lèi)招聘渠道，保證各類(lèi)招聘工作有序開(kāi)展；

　　4、負責校招、社招、高端人才招聘的組織工作；

　　5、優(yōu)化招聘錄用評價(jià)體系，跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況，XXX限度發(fā)現和挖掘人才效能；

　　6、落實(shí)招聘流程（信息發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄取人員、入職手續辦理、入職人員背景調查）的規范化設計及執行，持續提升招聘板塊的專(zhuān)業(yè)度；

　　7、熟悉人才評定政策，負責高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘；

　　8、協(xié)助完成部分員工關(guān)系工作；

　　9、完成領(lǐng)導交辦的.其它工作。

招聘主管的崗位職責11

　　1、制定本部門(mén)的工作計劃并實(shí)施;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試;

　　3、員工的考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的相關(guān)手續辦理;

　　4、根據公司發(fā)展戰略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;

　　5、提出崗位設置調整意見(jiàn);明確部門(mén)、崗位職責及崗位任職資格;

　　6、制訂管理方案;組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核并予以指導和監督;

　　7、開(kāi)展企業(yè)文化建設;

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統計報表和統計報告。

招聘主管的.崗位職責12

　　職責：

　　1、根據公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;

　　2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成;

　　3、開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨立進(jìn)行校園招聘工作;

　　4、隨時(shí)關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系的'維護，進(jìn)行離職面談;

　　5、完成領(lǐng)導交代的其他事項。

　　崗位要求：

　　1、能進(jìn)行崗位分析，會(huì )人才畫(huà)像的編寫(xiě);

　　2、了解半導體及光伏行業(yè)的人才分布;

　　3、能進(jìn)行人才報告的撰寫(xiě)及照片數據分析;

　　4、熟練運用結構化面試及行為面試法;

　　5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗或有光伏及半導體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘主管的崗位職責13

　　1、負責推動(dòng)公司日常招聘工作、挖獵高端崗位，做好人才引進(jìn);

　　2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效開(kāi)展;

　　3、不斷優(yōu)化招聘流程，保證招聘質(zhì)量，提高招聘效率;

　　4、負責校園招聘的籌劃和推動(dòng);

　　5、配合其它HR相關(guān)事項。

招聘主管的崗位職責14

　　1、負責公司的`人才招聘及引進(jìn);

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

　　3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　4、對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理;

招聘主管的崗位職責15

　　1、負責公司核心部門(mén)的招聘工作，根據業(yè)務(wù)目標，拓展人才渠道，確保人員招聘及時(shí)到崗，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；

　　2、制定、完善相關(guān)制度和流程，根據業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析；

　　3、負責建立符合業(yè)務(wù)需求專(zhuān)業(yè)人才庫并進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護；

　　4、負責招聘團隊管理以及其他招聘項目及招聘運營(yíng)工作；

【招聘主管的崗位職責】相關(guān)文章：

招聘主管崗位職責06-22

招聘主管的崗位職責09-27

人事招聘主管崗位職責12-05

企業(yè)招聘主管的崗位職責04-05

招聘主管崗位的崗位職責01-15

招聘主管崗位職責表述12-26

招聘主管具體的崗位職責12-17

招聘主管的崗位職責15篇04-18

招聘主管的崗位職責(15篇)04-18

人事招聘主管崗位職責要求05-26