高級招聘專(zhuān)員工作職責集錦15篇
高級招聘專(zhuān)員工作職責1
1. 全面統籌公司內各崗位招聘工作規劃;
2. 負責招聘渠道的維護與拓展;
3. 負責人才尋訪(fǎng)、面試對接、薪資談判等工作;
4. 負責統計招聘數據，評估招聘效果;
5. 負責建立和維護人才庫，維護和管理招聘信息及相關(guān)資料;
6. 負責不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率。
高級招聘專(zhuān)員工作職責2
1、深入各業(yè)務(wù)部門(mén)，了解實(shí)際崗位需求，形成精準JD，并通過(guò)合理渠道發(fā)布：
2、候選人尋訪(fǎng)：通過(guò)招聘網(wǎng)站，人際網(wǎng)絡(luò )，內部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人，并形成專(zhuān)業(yè)人才庫;
3、面試評估：通過(guò)行為面試，STAR面試、結構化面試法等多種正確評估候選人能力;
4、過(guò)程管理：把控簡(jiǎn)歷篩選，初試，復試，筆試等環(huán)節，合理推進(jìn)招聘進(jìn)程，并對候選人及時(shí)反饋;
5、員工管理：試用期管理、與部門(mén)深度對接，做員工績(jì)效面談反饋，復盤(pán)招聘工作，不斷優(yōu)化招聘流程。
高級招聘專(zhuān)員工作職責3
1、負責招聘網(wǎng)絡(luò )渠道的.拓展、維護和跟進(jìn)，實(shí)施招聘;
2、發(fā)布職位信息，收集下載簡(jiǎn)歷，做好電話(huà)邀約面試;
3、負責招聘數據的整理、分析、反饋;
4、負責求職者跟蹤維護，做好人才儲備;
5、配合部門(mén)的工作，完成個(gè)人和團隊招聘目標。
高級招聘專(zhuān)員工作職責4
1、執行招聘工作流程、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試;協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
2、招聘渠道的開(kāi)拓及維護;
3、總結招聘工作中存在的.問(wèn)題，并與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;
4、人力資源相關(guān)報表的分析、提交，人員架構表編制及更新;
5，企業(yè)人才庫的建立及管理;
6、協(xié)助上級完成人力資源其他工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責5
1、負責公司內部招聘，與用人部門(mén)確認需求，支持團隊人才儲備;
2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試,候選人初試;
3、跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;
4、人員的入職、離職、調崗等事務(wù)辦理;
5、負責新入職員工企業(yè)文化培訓和員工關(guān)系跟進(jìn);
6、上級領(lǐng)導交代的'其他工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責6
1.承接區域招聘需求，獨立負責社區店長(cháng)、顧問(wèn)、潔凈師等崗位招聘
2.持續為當地市場(chǎng)進(jìn)行招聘渠道開(kāi)拓，人才資源的維護
3.推動(dòng)候選人的面試及實(shí)踐流程，以及上崗手續對接
4.協(xié)助上級開(kāi)展招聘課題調研、招聘策略研究等項目工作
高級招聘專(zhuān)員工作職責7
1、根據區域發(fā)布的崗位需求，對接并完成相關(guān)部門(mén)招聘工作，確保滿(mǎn)足公司的招聘需求;
2、定時(shí)優(yōu)化招聘職位，提高職位曝光度，并編寫(xiě)相關(guān)職位說(shuō)明書(shū);
3、協(xié)助和配合進(jìn)行校園招聘，打造公司良好品牌雇主形象;
4、負責區域對接部門(mén)的面試，篩選出合適的'人才，保證用人部門(mén)的滿(mǎn)意度;
高級招聘專(zhuān)員工作職責8
1.根據公司各業(yè)務(wù)部門(mén)人才發(fā)展需求，編制及實(shí)施人員招聘計劃;
2.深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解、分析實(shí)際崗位需求，形成精準JD，通過(guò)合理渠道開(kāi)展招聘工作;
3.把控簡(jiǎn)歷篩選、初試、復試、錄用等環(huán)節，并掌控正確的內推機制設計及運行，合理推進(jìn)招聘進(jìn)度;
4.開(kāi)拓、維護招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò )、招聘會(huì )、校園招聘、勞務(wù)市場(chǎng)等，并進(jìn)行有效管理;
5.關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關(guān)系，尋求潛在的合作機會(huì );
6.管理招聘數據，評估招聘效果，并出具分析報告。持續優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標;
7.熟練的mapping技能，可以快速的了解一個(gè)新的行業(yè)，并做人才地圖;
8.與業(yè)務(wù)部門(mén)保持良好高效的溝通，適時(shí)幫助業(yè)務(wù)部門(mén)提升面試技巧及技能;
9.為所負責的業(yè)務(wù)單元內提供專(zhuān)業(yè)的'招聘服務(wù)，具備及時(shí)解決批量性需求或中高端職位的能力;
10.完成上級交待的其他工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責9
1、參與招聘體系建設及相關(guān)的`優(yōu)化、創(chuàng )新項目，總結招聘工作中存在的問(wèn)題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報告;
2、開(kāi)發(fā)、維護與拓展招聘渠道，定期總結分析招聘數據，挖掘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化建議，并實(shí)施跟進(jìn)改善;
3、負責相關(guān)部門(mén)重要崗位招聘工作，包括人才尋訪(fǎng)、面試、錄用、試用期跟進(jìn)等;
4、帶領(lǐng)招聘團隊維護和開(kāi)拓招聘渠道，以結果為導向，完成整體招聘業(yè)績(jì)指標;
5、建立和完善公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。
高級招聘專(zhuān)員工作職責10
1、維護好基層的客戶(hù)關(guān)系(技術(shù)崗及商務(wù)崗)，不斷提高客戶(hù)滿(mǎn)意度;
2、關(guān)注客戶(hù)的項目及人員需求，挖掘或爭取更多的`業(yè)務(wù)機會(huì );
3、對似招聘崗位與進(jìn)行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;
4、通過(guò)各類(lèi)渠道進(jìn)行人員招聘。篩選簡(jiǎn)歷，對應聘者的素質(zhì)和溝通等能力進(jìn)行評定;
5、協(xié)調、安排專(zhuān)業(yè)人員及客戶(hù)面試的相關(guān)事宜，跟進(jìn)面試進(jìn)展，反饋面試結果;
6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
高級招聘專(zhuān)員工作職責11
職責：
1、負責公司內部人才的招聘工作，根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成上級制定的招聘目標;
2、發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量;
3、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步分類(lèi)、篩選、安排面試;
4、協(xié)助相關(guān)部門(mén)人員完成復試工作的`及時(shí)開(kāi)展;
5、負責招聘相關(guān)的報表制作及招聘數據的分析;
6、公司各類(lèi)考核數據的收集與匯總。
任職資格：
1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗1-2年;
3、具備良好的溝通能力，且普通話(huà)流利;
4、對自己有清晰的職業(yè)規劃，對待工作敬業(yè)，認真負責。
高級招聘專(zhuān)員工作職責12
1、了解所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，快速熟悉業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源在業(yè)務(wù)部門(mén)的`有效協(xié)助；
2、負責了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，并制定有效的招聘方案，負責業(yè)務(wù)部門(mén)支持公司研發(fā)類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、客服類(lèi)等人才的招聘；
3、維護各類(lèi)招聘渠道，定期統計、評估和匯報招聘效果，提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實(shí)施；
4、按照公司績(jì)效管理制度，結合業(yè)務(wù)部門(mén)團隊現狀，負責績(jì)效推動(dòng)實(shí)施；協(xié)助區域業(yè)務(wù)負責人對員工進(jìn)行績(jì)效反饋面談。；
5、協(xié)助負責其他人力資源工作，如培訓等。
高級招聘專(zhuān)員工作職責13
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目；
2、對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；
3、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，和目標對象進(jìn)行電話(huà)溝通，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；
5、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；
6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，對擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，領(lǐng)導簽字確認后，和擬錄用人員進(jìn)行報道確認，發(fā)送錄用通知；
7、完成領(lǐng)導交辦的'其他事務(wù)。
高級招聘專(zhuān)員工作職責14
1、通過(guò)招聘網(wǎng)站篩選合適的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話(huà)拜訪(fǎng)，進(jìn)行溝通;
2、根據簡(jiǎn)歷投遞情況，及時(shí)與求職者進(jìn)行溝通，安排求職者進(jìn)行面試
3、開(kāi)發(fā)尋求更適合自己的招聘渠道，從而更好的.完成自己的招聘工作;
4、完成每月招聘考核指標
高級招聘專(zhuān)員工作職責15
1、根據公司發(fā)展戰略，完成公司各類(lèi)人才的獵聘工作，高效處理常規招聘任務(wù);
2、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;
3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對接工作，并能提出改善對策;
5、總結和統計招聘工作各項數據，完成招聘分析報告;
6、配合完成其它部門(mén)工作。
【高級招聘專(zhuān)員工作職責】相關(guān)文章：
高級招聘專(zhuān)員工作職責12-09
高級招聘專(zhuān)員工作職責【精】06-12
【薦】高級招聘專(zhuān)員工作職責05-07
【熱】高級招聘專(zhuān)員工作職責02-28
高級招聘專(zhuān)員工作職責【薦】02-28
高級招聘專(zhuān)員工作職責15篇12-10