人事招聘主管崗位職責要求

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的人事招聘主管崗位職責要求，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事招聘主管崗位職責要求1

　　職責

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設置相應的崗位編制，撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。

　　2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務(wù)。

　　3、制定培訓計劃及組織開(kāi)展定期培訓工作。

　　4、完善公司績(jì)效考核方案。

　　5、完善公司薪酬體系建設。

　　6、配合人事行政經(jīng)理監督制度的.落地執行。

　　7、組織開(kāi)展公司團建活動(dòng)。

　　8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。

　　崗位要求

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗，對人才甄選把控較高。

　　3、具備現代人力資源思維。

　　4、較好的親和力及執行力。

人事招聘主管崗位職責要求2

　　職責：

　　1、通過(guò)完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡(jiǎn)歷篩選、組織實(shí)施面試和錄用管理等工作，及時(shí)有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選；

　　2、建立、完善招聘SOP；

　　3、建立招聘管理，運用招聘運營(yíng)來(lái)提升招聘效果；

　　4、做好上級交代的其他工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、熟練掌握多種面試方法（如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等）和薪酬談判技巧；

　　2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)常用的招聘渠道及相應的`優(yōu)劣點(diǎn)；

　　3、具備一定的心理學(xué)知識和員工溝通技巧；

　　4、具有強烈的好學(xué)心理及鉆研精神；

　　5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進(jìn)取，責任心強。

人事招聘主管崗位職責要求3

　　職責：

　　1、負責老客戶(hù)維護及二次開(kāi)發(fā)；

　　2、負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作；

　　3、負責協(xié)助分析客戶(hù)的保險及財務(wù)狀況；

　　4、負責定期接受業(yè)務(wù)培訓；

　　5、負責輔導新人的銷(xiāo)售、培訓及管理工作；

　　6、負責為參�？蛻�(hù)提供所銷(xiāo)售保險的一切服務(wù)。

　　任職要求

　　1、想進(jìn)入管理層并愿意從基層做起，學(xué)習保險業(yè)務(wù)、面試新人、發(fā)展并管理團隊等知識；

　　2、具備較強的學(xué)習能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開(kāi)朗，勤奮樂(lè )觀(guān)，有上進(jìn)心、責任心。

　　3、有挑戰高薪的.雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。

　　4、有敏銳的市場(chǎng)洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度。

　　5、勤奮踏實(shí)，善于學(xué)習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。

　　6、具有金融，策劃、管理、保險、營(yíng)銷(xiāo)等行業(yè)，從事金融行業(yè)、有電話(huà)銷(xiāo)售經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　7、本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專(zhuān)，年齡在22—45周歲，男女不限；

人事招聘主管崗位職責要求4

　　1、根據組織管理目標，協(xié)調、匯總各部門(mén)人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應；

　　2、執行招聘計劃，按時(shí)、按要求招聘人才，確保人才招聘效果；

　　3、開(kāi)拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關(guān)系；

　　4、根據公司戰略安排，進(jìn)行校園招聘拓展在校園內宣傳、推廣公司品牌，學(xué)生人才就業(yè)的開(kāi)發(fā)；

　　5、簡(jiǎn)歷篩選，人員邀約，組織面試，并進(jìn)行面試評估；

　　6、通過(guò)各種方法甄別人才，確保人才招聘效果；

人事招聘主管崗位職責要求5

　　1、負責部門(mén)相關(guān)工作統籌管理；

　　2、負責組織計劃人事招聘，進(jìn)行數據化分析管理及解決方案；

　　3、負責推動(dòng)價(jià)值觀(guān)、哲學(xué)、企業(yè)文化發(fā)展，樹(shù)立企業(yè)文化榜樣標桿；

　　4、負責執行各項管理制度，推動(dòng)企業(yè)建設規范化管理；

　　5、負責根據企業(yè)發(fā)展，做好人力資源規劃及績(jì)效考核管理；

　　6、負責員工關(guān)系溝通處理；

人事招聘主管崗位職責要求6

　　職責：

　　1、根據公司人力資源規劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息；

　　2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料；

　　3、合理運用各種專(zhuān)業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進(jìn)并完成部門(mén)人力資源交付工作；

　　4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時(shí)調整招聘策略；

　　5、上級領(lǐng)導交代的其他事項。

　　任職要求：

　　1、年齡25—32周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

　　2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、強烈的.責任心，目標導向能力，良好的溝通能力和協(xié)調能力；

　　4、個(gè)性開(kāi)朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

人事招聘主管崗位職責要求7

　　職責：

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監督執行；

　　2、負責招聘團隊的管理，統籌招聘及面試的全流程；

　　3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務(wù)的'達成；

　　4、與各個(gè)項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、有2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強；

　　4、有較強的抗壓能力。

人事招聘主管崗位職責要求8

　　職責：

　　1、根據公司戰略發(fā)展規劃，制作年度/季度/月度招聘計劃；

　　2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護與管理；

　　4、項目性招聘工作的開(kāi)展；

　　5、統計分析相關(guān)招聘數據，撰寫(xiě)招聘周報等分析報告；

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、三年以上有力資源招聘的`實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗；

　　3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案；

　　4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關(guān)工具，設計招聘考核環(huán)節和試題；

　　5、性格樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調能力。

人事招聘主管崗位職責要求9

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)工作

　　4、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

　　5、新人的`入職培訓工作和及時(shí)和用人部門(mén)主管交接進(jìn)度。

　　6、負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等

人事招聘主管崗位職責要求10

　　職責：

　　1、全面負責招聘項目的具體推進(jìn)、執行，完成年度業(yè)務(wù)指標；

　　2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動(dòng)態(tài)信息；

　　3、進(jìn)行職位分析，制定詳細的尋訪(fǎng)方案，選擇尋訪(fǎng)渠道；

　　4、搜索、評估、篩選候選人；

　　5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù)；

　　6、相關(guān)信息的收集；

　　7、領(lǐng)導交辦的'其它業(yè)務(wù)。

　　任職資格：

　　1、致力于人事服務(wù)行業(yè)，有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、有同行業(yè)（人力資源服務(wù)）工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　3、有責任心，能夠耐心和細心的解決客戶(hù)的問(wèn)題，為人親和，做事主動(dòng)；

　　4、性格大方，熱情開(kāi)朗，善于溝通，團隊合作能力好；

　　5、學(xué)習能力強，抗壓能力強。

人事招聘主管崗位職責要求11

　　職責：

　　1、根據公司和用人部門(mén)需求制定招聘計劃，及時(shí)有效地完成招聘工作；

　　2、負責統籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進(jìn)行招聘工作數據統計分析及匯報；

　　3、負責各類(lèi)招聘渠道的開(kāi)拓、建立及維護，建立人才資源儲備；

　　4、逐步優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率；

　　5、及時(shí)跟進(jìn)各部門(mén)用人情況，加強與用人部門(mén)的溝通，更新招聘需求；

　　6、完成上級領(lǐng)導交代的.各項工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、 3年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經(jīng)驗及技巧；

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

　　5、具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力。

人事招聘主管崗位職責要求12

　　職責：

　　1、收集并深刻理解用人部門(mén)和公司的用人需求；

　　2、根據公司的照片計劃，實(shí)施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節；

　　3、開(kāi)拓維護優(yōu)化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才；

　　4、建立健全企業(yè)人才庫，主動(dòng)了解業(yè)內人才的動(dòng)態(tài)信息；

　　5、定期對照品效果進(jìn)行分析評估，提高招聘效率；

　　6、領(lǐng)導安排的其他工作

　　要求：

　　大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上人資工作經(jīng)驗，至少2年以上招聘工作經(jīng)驗；有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的`專(zhuān)業(yè)技能和技巧，理解基本的人才測評技術(shù)；

　　良好的快部門(mén)溝通、協(xié)調能力，良好的服務(wù)及合作精神，能合理安排手頭的各項工作；

　　熟悉OFFICE辦公軟件操作，統籌能力強，條理清晰，邏輯性強。

人事招聘主管崗位職責要求13

　　1、在人力資源領(lǐng)導下，負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃；

　　4、負責編制公司的勞動(dòng)用工計劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計劃；

　　5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；

　　6、負責公司勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理；

　　7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的`申請報批手續；

　　8、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續；

　　9、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；

　　12、負責公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作；

　　13、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)；

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

人事招聘主管崗位職責要求14

　　1、招聘工作：簡(jiǎn)歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作；

　　2、協(xié)助領(lǐng)導起草，編制相關(guān)人事制度、規定、流程的.起草，工作；

　　3、公司各類(lèi)通知的發(fā)布；

　　4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實(shí)工作；

　　5、負責每月薪資的核算工作；

　　6、行政日常工作及企業(yè)文化建設；

　　7、上級交辦的其他工作。

人事招聘主管崗位職責要求15

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的`候選人簡(jiǎn)歷；

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會(huì )議安排、接待等行政事務(wù)；

　　5、對接園區保潔、物業(yè)水電煤管理；

　　6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶(hù)辦理；

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的工作任務(wù)。

人事招聘主管崗位職責要求16

　　職責：

　　1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿(mǎn)足公司各地區的招聘需求，完成每月招聘指標；

　　2、依據各項目招聘需求，招聘職位、學(xué)習相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，實(shí)施招聘；

　　3、執行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進(jìn)行熟練運用；

　　4、定期進(jìn)行招聘工作的統計與分析；

　　5、獨立負責公司招聘甄選工作；

　　6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程；

　　7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的`招聘渠道體系；

　　8、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備。

　　任職要求：

　　1、最低本科以上學(xué)歷，3年及以上招聘經(jīng)驗，有相關(guān)招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動(dòng)人事政策、法規；

　　2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結果導向優(yōu)先；

　　3、良好的溝通能力和邏輯思維能力；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，有團隊協(xié)作精神；具備良好執行力；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識；

人事招聘主管崗位職責要求17

　　1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。

　　2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。

　　3、制定人員招聘計劃，并組織實(shí)施，篩選應聘人員簡(jiǎn)歷；組織好面試、復試工作，擇優(yōu)錄用新員工。

　　5、服從上級臨時(shí)安排的工作，有效地按時(shí)完成。

人事招聘主管崗位職責要求18

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效等人力資源制度；

　　2、協(xié)助辦公用品的`采購，報銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)；

　　3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理；

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作；

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作；

　　7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類(lèi)人員、特種工報考手續；

人事招聘主管崗位職責要求19

　　1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù)；

　　2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤；

　　3、開(kāi)拓、建設和維護校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的'各項工作實(shí)施；

　　4、負責招聘團隊的建設和人員培養；

　　5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才；

　　6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門(mén)入職準備；

　　7、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等；

　　8、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

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