人事招聘主管崗位職責(15篇)

　　在當今社會(huì )生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的人事招聘主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事招聘主管崗位職責1

　　職責：

　　1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿(mǎn)足公司各地區的招聘需求，完成每月招聘指標；

　　2、依據各項目招聘需求，招聘職位、學(xué)習相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，實(shí)施招聘；

　　3、執行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進(jìn)行熟練運用；

　　4、定期進(jìn)行招聘工作的統計與分析；

　　5、獨立負責公司招聘甄選工作；

　　6、組織人才篩選及面試，建立高效的`招聘流程；

　　7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；

　　8、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備。

　　任職要求：

　　1、最低本科以上學(xué)歷，3年及以上招聘經(jīng)驗，有相關(guān)招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動(dòng)人事政策、法規；

　　2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結果導向優(yōu)先；

　　3、良好的溝通能力和邏輯思維能力；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，有團隊協(xié)作精神；具備良好執行力；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識；

人事招聘主管崗位職責2

　　職責：

　　1、根據公司戰略發(fā)展規劃，制作年度/季度/月度招聘計劃；

　　2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護與管理；

　　4、項目性招聘工作的開(kāi)展；

　　5、統計分析相關(guān)招聘數據，撰寫(xiě)招聘周報等分析報告；

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、三年以上有力資源招聘的.實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗；

　　3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案；

　　4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關(guān)工具，設計招聘考核環(huán)節和試題；

　　5、性格樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調能力。

人事招聘主管崗位職責3

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　2、了解公司的`招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡(jiǎn)歷；

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會(huì )議安排、接待等行政事務(wù)；

　　5、對接園區保潔、物業(yè)水電煤管理；

　　6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶(hù)辦理；

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的工作任務(wù)。

人事招聘主管崗位職責4

　　職責：

　　1、根據業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監督和管理計劃的實(shí)施；

　　2、與各項目負責人之間進(jìn)行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；

　　3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，拓展新渠道。

　　4、負責獨立招聘各新進(jìn)項目新員工，監督員工流動(dòng)率，發(fā)現潛在問(wèn)題，加以解決；

　　5、組織、安排面試，并進(jìn)行人力資源初試；

　　6、負責入離職管理、各類(lèi)合同管理；

　　7、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、四年以上勞動(dòng)密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗，包括不限于綜合設施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗；

　　3、具有親和力，協(xié)調、組織和溝通能力強；

　　4、熟練運用辦公操作系統。

人事招聘主管崗位職責5

　　1、根據招聘計劃，開(kāi)展招聘工作，熟悉招聘軟件

　　2、負責公司員工入、手續辦理，勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等的'簽訂，熟練處理員工關(guān)系

　　3、負責辦理員工社保、公積金等

　　4、落實(shí)公司行政各項制度

　　5、企業(yè)文化活動(dòng)的組織，團隊建設、員工福利等活動(dòng)

　　6、對外(對接安監、村委、環(huán)保等政府人員)，落實(shí)相關(guān)政策

　　7、月度工作：考勤、工資核算、員工績(jì)效等

　　8、行政人事日常工作(飯堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采購等)

人事招聘主管崗位職責6

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作，并指導下屬完成任務(wù)。

　　2、組織并實(shí)施人力資源專(zhuān)業(yè)知識以及實(shí)操業(yè)務(wù)培訓工作。

　　3、指導下屬完成集團下發(fā)的各項報表。

　　4、熟練掌握集團人事系統、辦公系統等軟件。

　　5、配合部門(mén)經(jīng)理按時(shí)完成集團下達的各項任務(wù)。

　　6、完成領(lǐng)導交辦的`其他任務(wù)。

人事招聘主管崗位職責7

　　1、招聘工作：簡(jiǎn)歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作；

　　2、協(xié)助領(lǐng)導起草，編制相關(guān)人事制度、規定、流程的起草，工作；

　　3、公司各類(lèi)通知的發(fā)布；

　　4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實(shí)工作；

　　5、負責每月薪資的`核算工作；

　　6、行政日常工作及企業(yè)文化建設；

　　7、上級交辦的其他工作。

人事招聘主管崗位職責8

　　1、負責全體員工的'人事檔案管理工作。

　　2、負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)工作

　　4、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

　　5、新人的入職培訓工作和及時(shí)和用人部門(mén)主管交接進(jìn)度。

　　6、負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等

人事招聘主管崗位職責9

　　1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。

　　2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。

　　3、制定人員招聘計劃，并組織實(shí)施，篩選應聘人員簡(jiǎn)歷；組織好面試、復試工作，擇優(yōu)錄用新員工。

　　5、服從上級臨時(shí)安排的工作，有效地按時(shí)完成。

人事招聘主管崗位職責10

　　職責：

　　1、根據公司戰略發(fā)展需求及招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定招聘計劃，并組織實(shí)施、執行和調整；在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù)；

　　2、組織開(kāi)展校園招聘，與各大院校建立合作關(guān)系并維護，編制校園招聘報告及數據反饋；

　　3、開(kāi)拓線(xiàn)下渠道，有自己的線(xiàn)下人才挖掘渠道；

　　4、搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開(kāi)拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護和更新；

　　任職資格：

　　1、25—30歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實(shí)際操作運用；

　　4、具有較強的抗壓能力及較好的執行能力；

　　5、具有一定的人員敏感性及判斷能力；

　　6、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問(wèn)題的能力，較強的.責任感與敬業(yè)精神；

　　7、有企業(yè)人力資源管理證書(shū)者優(yōu)先；

　　8、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識；

人事招聘主管崗位職責11

　　1、負責公司各項招聘活動(dòng)的實(shí)施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等人事異動(dòng)手續的辦理及勞動(dòng)合同簽訂、整理及保管；

　　2、負責公司各項招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調和跟進(jìn)并進(jìn)行人事數據呈現與分析；

　　3、統計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜；

　　4、負責員工社保資料的.收集與管理及員工福利的申領(lǐng)、發(fā)放工作；

　　5、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導制定、執行并完善公司的人事制度與計劃及相關(guān)的流程，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；

人事招聘主管崗位職責12

　　1、負責招聘渠道開(kāi)發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　2、發(fā)布招聘信息，根據職位JD篩選人才，進(jìn)行初步篩選和意向確認，邀約面試；

　　3、接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選，組織用人部門(mén)對初試通過(guò)人員進(jìn)行復試；

　　4、負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送；

　　5、負責員工的.入職培訓，試用期間的跟蹤溝通；

人事招聘主管崗位職責13

　　1、負責招聘計劃的制定、面試實(shí)施及目標達成；

　　2、負責招聘渠道的維護、開(kāi)發(fā)及評估；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等；

　　4、負責勞動(dòng)關(guān)系，含入離職手續辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動(dòng)爭議等；

　　5、負責員工關(guān)系，含員工爭議處理、員工訪(fǎng)談、座談會(huì )等活動(dòng)；

　　6、負責薪酬績(jì)效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)KPI制定、跟進(jìn)，工資資料收集等；

　　7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)輸出、人才評估、異動(dòng)評估等。

　　8、根據培訓制度貫徹落實(shí)業(yè)務(wù)部門(mén)培訓；負責業(yè)務(wù)部門(mén)培訓費用管理和培訓協(xié)議簽訂等。

人事招聘主管崗位職責14

　　1、負責全體員工的.人事檔案管理工作。

　　2、負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂等相關(guān)工作

　　4、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

　　5、新人的培訓工作和及時(shí)和用人部門(mén)主管交接進(jìn)度。

　　6、負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等

人事招聘主管崗位職責15

　　1、對接供應商，做好招聘對接，包括簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試跟進(jìn)等；

　　2、跟進(jìn)勞動(dòng)合同的簽訂與續簽、試用期跟蹤及轉正等工作；

　　3、與總部HR及當地SSC財務(wù)充分溝通，及時(shí)準確提供薪資、社保、個(gè)稅、獎金計算所需數據及文件，確保薪酬福利等發(fā)放；協(xié)助進(jìn)行年度人工成本預算與核算；

　　4、負責績(jì)效考核的組織實(shí)施，包括績(jì)效宣導和培訓、考評審核和實(shí)施等；制定并執行獎金計劃、調薪方案；

　　5、協(xié)助總部與亞太區HR團隊進(jìn)行內部在線(xiàn)培訓課程推廣宣傳；協(xié)調當地辦公室培訓課程開(kāi)展與執行；

　　6、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，處理勞動(dòng)爭議；收集、整理人力資源相關(guān)法律法規，協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　7、負責員工活動(dòng)的.策劃和組織，上級事務(wù)通知及時(shí)下發(fā)并展開(kāi)實(shí)施；

　　8、負責完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

【人事招聘主管崗位職責】相關(guān)文章：

人事招聘主管崗位職責12-05

人事招聘主管崗位職責要求05-26

人事招聘主管崗位職責15篇12-05

人事招聘主管崗位職責14篇02-14

人事招聘主管崗位職責(14篇)02-14

人事招聘主管崗位職責(匯編15篇)01-12

招聘人事崗位職責10-24

人事招聘崗位職責01-15

招聘主管崗位職責06-22