人事招聘崗位職責

　　在生活中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的人事招聘崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事招聘崗位職責1

　　1.建立企業(yè)人才庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息

　　2.進(jìn)行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)預約及安排面試，跟進(jìn)并分析招聘效果，提出優(yōu)化建議;

　　3.后勤服務(wù)工作，員工福利及福利品的'申購和發(fā)放，辦公區域安全保障、環(huán)境衛生維護等;各部門(mén)之間的協(xié)調工作及其他行政事務(wù)管理。

　　4.具備良好的溝通協(xié)調能力，能協(xié)調解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務(wù)。

人事招聘崗位職責2

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　2、做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　3、根據部門(mén)人員求情況，制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的'協(xié)調工作等;

　　4、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理;

　　5、組織員工崗前培訓、辦理培訓進(jìn)修手續，各類(lèi)人力資源數據統計分析與審核;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　9、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案;調配、監督、審核人力資源各模塊工作;

　　10、人力資源的規劃及每月人力狀況分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門(mén)人員編制計劃;

　　11、組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案;

　　12、組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

　　13、完成上級交辦的各項工作。

人事招聘崗位職責3

　　1、根據公司要求做好招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿(mǎn)足用人需求;

　　2、負責招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　3、負責招聘渠道的'維護和開(kāi)發(fā)，對各招聘渠道進(jìn)行維護與評估，對渠道進(jìn)行調度安排;

　　4、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人事招聘崗位職責4

　　1、根據公司招聘規劃，起草及發(fā)布招聘信息、高效進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用、入職跟進(jìn)等招聘工作;

　　2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　3、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的.招聘需求，分析行業(yè)人才結構，制定有效的招聘解決方案，并組織實(shí)施;

人事招聘崗位職責5

　　1、分析用人部門(mén)招聘需求，參與制定年度招聘規劃并組織實(shí)施;

　　2、實(shí)施招聘筆試、面試，參與招聘工具開(kāi)發(fā)，確保招聘質(zhì)量的有效達成;

　　3、關(guān)注招聘后續工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質(zhì)量改善方案;

　　4、收集人才信息，建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

人事招聘崗位職責6

　　1、負責企業(yè)人員招聘工作，包括人才市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站崗位發(fā)布、網(wǎng)絡(luò )刷新、簡(jiǎn)歷篩選、人員預約，接待及面試等;

　　2、薪員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、負責新員工入職培訓工作，企業(yè)文化及規章制度宣導、員工安全及職業(yè)健康建培訓等;

　　4、負責部門(mén)一些日常行政人事事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事招聘崗位職責7

　　1、薪資模塊：考勤核算，社保招工退工，工傷等辦理，工資發(fā)放，員工薪資答疑，報稅等（60%）

　　2、勞動(dòng)關(guān)系模塊：執行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；員工體檢、勞動(dòng)合同簽訂，員工檔案整理。（30%）

　　3、HR部門(mén)數據匯總統計（5%）

　　3、 領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作。（5%）

　　1、薪資模塊：考勤核算，社保招工退工，工傷等辦理，工資發(fā)放，員工薪資答疑，報稅等（60%）

　　2、勞動(dòng)關(guān)系模塊：執行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；員工體檢、勞動(dòng)合同簽訂，員工檔案整理。（30%）

　　3、HR部門(mén)數據匯總統計（5%）

　　3、 領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作。（5%）

人事招聘崗位職責8

　　1.根據總部下發(fā)人員配置進(jìn)行招聘;

　　2.開(kāi)發(fā)并維護新的招聘渠道及有效渠道分析總結;

　　3.能對招聘人員進(jìn)行素質(zhì)分析，提升招聘質(zhì)量;

　　4.同分撥負責人進(jìn)行人事工作對接;

　　5.對崗位人效進(jìn)行監控及時(shí)跟進(jìn)補員進(jìn)度;

　　6.對招聘成本進(jìn)行整體管控，確保人均成本合理。

人事招聘崗位職責9

　　1、認真貫徹執行各項公司規章制度，協(xié)助人事經(jīng)理完成部門(mén)內事務(wù);

　　2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓及團隊建設工作;

　　3、做好與公司各部門(mén)之間的溝通、協(xié)調工作;

　　4、日常行政工作、接待工作等

人事招聘崗位職責10

　　1、負責員工的薪資、獎金、福利的計算。

　　2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動(dòng)合同續訂及其他異動(dòng)作業(yè)。

　　3、負責每月社保、公積金、商保的增減員申報和變更。

　　4、負責建立并更新員工檔案，對HR-Cityray人事系統的更新和維護，確保員工數據庫準確。

　　5、負責商場(chǎng)員工、促銷(xiāo)員考勤管理及假期管理。

　　6、協(xié)助上司進(jìn)行招聘候選人的.邀約、接待。

　　7、協(xié)助上司組織店內的員工活動(dòng)、培訓協(xié)調等。

人事招聘崗位職責11

　　1、全面負責人事工作;

　　2、具體負責公司招聘體系的優(yōu)化，負責人員招聘和初試工作。調整、實(shí)施招聘計劃，積極完成公司招聘任務(wù);

　　3、負責公司員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓計劃的`制定和監督執行;

　　4、負責員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理工作;

　　5、建立健全公司人事管理流程和制度，監督人事各制度的執行并反饋和改善;

　　6、完成領(lǐng)導安排的其他行政事務(wù)類(lèi)工作;

人事招聘崗位職責12

　　1.辦理員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;

　　2.定期整理公司人事檔案;

　　3.負責勞動(dòng)合同的簽訂;

　　4.進(jìn)行員工考勤、審核和辦理請假休假手續;

　　5.協(xié)助實(shí)施招聘、培訓等工作開(kāi)展;

　　6.完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

人事招聘崗位職責13

　　制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，積累銷(xiāo)售招聘渠道資源，建立好人才庫

　　組織員工崗前培訓、建立系統化的團隊培訓計劃

　　3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度

　　4、做好相應崗位的.職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符

　　5、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利

　　7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作

　　8、處理行政日常事務(wù)

人事招聘崗位職責14

　　1、協(xié)助上級建立全公司招聘；

　　2、執行招聘的流程，協(xié)調并辦理員工的招聘、入職等手續；

　　3、維護有效招聘渠道，并拓展新的.招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　4、篩選簡(jiǎn)歷，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門(mén)店進(jìn)行面試。

人事招聘崗位職責15

　　1.根據研發(fā)中心及產(chǎn)品中心的用人需求，定期完成招聘指標;

　　2.掌握分析同類(lèi)型企業(yè)的.招聘動(dòng)態(tài)及公司產(chǎn)品的市場(chǎng)定位，開(kāi)拓并維護線(xiàn)上線(xiàn)下的各類(lèi)招聘渠道;

　　3.協(xié)助崗位相應的面試官完成整個(gè)招聘面談，提高面試質(zhì)量;

　　4.辦理人員異動(dòng)手續，確保各環(huán)節的落實(shí)情況及數據更新;

　　5.分析匯總各類(lèi)人力資源數據，提出可行性建議或方案。

人事招聘崗位職責16

　　1、全面負責公司的人力資源管理，制定并實(shí)施人力資源中、長(cháng)期戰略規劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的'快速擴張提供人力資源支持;

　　2、監督指導下屬各個(gè)分公司的人力資源管理;

　　3、研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，對人事管理制度進(jìn)行制訂、執行、監督;

　　4、負責公司的組織結構重設與規劃，建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程，并指導公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動(dòng);

　　5、企業(yè)文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業(yè)快速發(fā)展。

人事招聘崗位職責17

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，確定招聘需求、執行招聘計劃;

　　2、招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　5、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，完成錄用通知;

　　7、試用期人員不定期的關(guān)懷，培訓及考核跟進(jìn)，并及時(shí)與部門(mén)領(lǐng)導反饋溝通;

　　8、總結招聘工作中存在的`問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

人事招聘崗位職責18

　　1、協(xié)助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的`勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險、住房公積金等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　9、處理部分公司物資采購的工作;

　　10、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

　　11、能與相關(guān)政府部門(mén)保持良好的工作關(guān)系。

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