招聘人事專(zhuān)員崗位職責
在學(xué)習、工作、生活中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的招聘人事專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
招聘人事專(zhuān)員崗位職責1
崗位職責:
1、全面負責公司內部人才的招聘工作
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話(huà)邀約及邀約登記匯總;
4、負責招聘廣告的`撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來(lái)訪(fǎng)登記及回訪(fǎng);
6、簡(jiǎn)歷量、來(lái)訪(fǎng)情況,花名冊的統計整理;
7、總結招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;
9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過(guò)電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、積極進(jìn)取,有較強的自我學(xué)習能力、理解能力、目標執行能力及團隊協(xié)作精神;
3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識,熱情主動(dòng);
4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰,能夠承受工作壓力。
招聘人事專(zhuān)員崗位職責2
職責描述:
1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;
2、負責安排應聘人員的面試工作;
3、完成招聘任務(wù)目標;并按時(shí)將招聘數據整理匯報上級領(lǐng)導;
4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作;
5、對人力資源內外部狀況分析及員工需求調查;
6、根據公司人力資源規劃,進(jìn)行工作分析,編制及及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū);
7、人事各類(lèi)數據報表的制作與工作匯報;
8、完成上級安排的`其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;
2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗,有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先:
3、擁有操作校招經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、具有較強的溝通協(xié)調能力和語(yǔ)言表達能力;
5、熟悉計算機,熟練運用各種辦公軟件;
6、良好的團隊合作精神,積極主動(dòng)的工作態(tài)度與注重細節的個(gè)性,能承受較大的壓力。
招聘人事專(zhuān)員崗位職責3
崗位職責:
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開(kāi)展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負責公司人員異動(dòng)手續的辦理:入職、離職、調動(dòng)等;
3.負責員工人事檔案的建立及維護;
4.協(xié)助辦公室行政工作的'開(kāi)展;
5.其他上級交辦的臨時(shí)性事務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),有人力資源相關(guān)證書(shū)為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作認真負責,積極主動(dòng),有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
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