人事招聘專(zhuān)員的崗位職責

　　在日新月異的現代社會(huì )中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編幫大家整理的人事招聘專(zhuān)員的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事招聘專(zhuān)員的崗位職責1

　　1.全面負責公司的人才招聘工作;

　　2.根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃;

　　3.負責招聘廣告的撰寫(xiě)，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的`維護和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通;

　　4.搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行分類(lèi)，篩選;

　　5.與應聘者進(jìn)行待遇溝通等;

　　6.熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗。

人事招聘專(zhuān)員的崗位職責2

　　1、考勤、招聘、入職、離職、等事務(wù)，負責公司行政管理工作，協(xié)調部門(mén)間各項協(xié)作事宜;

　　2、負責公司來(lái)訪(fǎng)接待，會(huì )議和活動(dòng)的組織籌備工作，有活動(dòng)組織策劃;

　　3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車(chē)票預訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務(wù);

　　4、負責公司ISO年審及證照管理。

　　5、微信公眾號及網(wǎng)站維護。

人事招聘專(zhuān)員的.崗位職責3

　　1、根據需求部門(mén)的招聘需求，負責客觀(guān)了解業(yè)務(wù)部門(mén)的.招聘需求，進(jìn)行需求溝通以及編寫(xiě)JD，做好招聘準備工作;

　　2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展，針對性進(jìn)行精準分類(lèi)招聘;

　　3、面試組織與人員甄選錄用：簡(jiǎn)歷篩選、搜索，電話(huà)初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調查至錄用環(huán)節;

　　4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準.;

　　6、完成上級安排的HR工作。

人事招聘專(zhuān)員的崗位職責4

　　1、負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據招聘計劃需求搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排招聘前電話(huà)初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

　　3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成簡(jiǎn)歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;

　　4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

人事招聘專(zhuān)員的崗位職責5

　　1、根據公司招聘計劃以及預算，完成各部門(mén)招聘工作；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的.招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　3、組織、安排面試；

　　4、招聘數據的統計分析；

　　5、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

人事招聘專(zhuān)員的崗位職責6

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作（主要針對IT人員，與各大銀行內部科技部對接）；

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的.用人需求；

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試（筆試），對應聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；

　　7、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告

　　8、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規；

　　9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　10、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答

　　11、前期以招聘為主，后期可能會(huì )熟悉人力資源其余板塊。

人事招聘專(zhuān)員的崗位職責7

　　1、通過(guò)招聘網(wǎng)站給我司招聘一線(xiàn)員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績(jì)效。

　　2、接收簡(jiǎn)歷邀約求職者，來(lái)我司面試。

　　3、面試求職者，了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。

　　4、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘，無(wú)需外出，辦公室辦公。

人事招聘專(zhuān)員的崗位職責8

　　1.根據業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施;

　　2.根據招聘計劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成甄別，，篩選，錄用等工作;

　　3.開(kāi)發(fā)、維護招聘，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

　　4.進(jìn)行月度招聘，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;

　　5.執行組織發(fā)展工作，如人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊建設和人才培養等項目工作。

人事招聘專(zhuān)員的崗位職責9

　　1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求：門(mén)店員工薪資績(jì)效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、協(xié)助推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　3、對接第三方，完成員工商業(yè)險購買(mǎi)手續；

　　4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門(mén)店突發(fā)事件的'處理；

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事招聘專(zhuān)員的崗位職責10

　　1、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數量，制定并執行招聘計劃；

　　2、結合公司實(shí)際狀況和崗位設置的情況，開(kāi)發(fā)適合的.招聘渠道，通過(guò)多種招聘渠道進(jìn)行推廣；

　　3、發(fā)布職位需求信息，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選、面試、完成錄用；

　　4、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新；

　　5、總結招聘中存在問(wèn)題并有合理化建議，完成招聘目標。

人事招聘專(zhuān)員的崗位職責11

　　1、負責公司招聘信息的'起草和招聘廣告的發(fā)布；

　　2、進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作；

　　3、了解招聘需求，制定招聘計劃；

　　4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等；

　　5、完成上級領(lǐng)導交代的工作任務(wù)。

人事招聘專(zhuān)員的崗位職責12

　　1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實(shí)招聘、面試、提供甄選評價(jià)結果;與面試官對求職者進(jìn)行人才篩選，滿(mǎn)足公司的人員配置需求;規范完善現有招聘流程，對招聘工作進(jìn)行分析和總結，不斷促進(jìn)招聘工作的有效開(kāi)展;招聘數據記錄和更新;招聘網(wǎng)站維護和預算;

　　2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;員工活動(dòng)的'策劃和組織;員工福利管理;實(shí)習生和試用期以及正式員工的定期訪(fǎng)談和記錄，維護員工關(guān)系;

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導辦理相關(guān)的其他工作。

人事招聘專(zhuān)員的崗位職責13

　　1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門(mén)建立健全各項管理制度、工作流程、績(jì)效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

　　2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

　　3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;

　　4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產(chǎn)管理;

　　5.負責公司財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤(pán)點(diǎn)執行、資產(chǎn)規劃、督察管理;

　　6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

　　7.負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門(mén)例會(huì )及日常會(huì )議的.組織及會(huì )議紀要的工作;

　　8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，;

　　9.負責修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的流程、程序和規范。;

　　10.負責策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì )、開(kāi)展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì )關(guān)系;

　　11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及工作;

　　12.負責各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　13.負責做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì )議的組織、會(huì )務(wù)工作;

　　14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;

　　15.負責《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的貫徹的落實(shí)。

　　16.做好上下聯(lián)絡(luò )溝通工作，搞好各門(mén)店間相互配合、綜合協(xié)調、督辦和檢查的工。

　　17.完成公司領(lǐng)導交辦的任務(wù)。

人事招聘專(zhuān)員的崗位職責14

　　1、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。

　　3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門(mén)，復核所在門(mén)店的收入/成本。

　　5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7、負責門(mén)店及協(xié)助大區、區域會(huì )議材料的.準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃。

　　8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事招聘專(zhuān)員的崗位職責15

　　1、前臺休息時(shí)兼前臺負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)接待，前臺電話(huà)接聽(tīng)并簡(jiǎn)單向客戶(hù)介紹服務(wù)；

　　2、根據公司發(fā)展需要負責尋找滿(mǎn)足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試；

　　3、對應聘人員進(jìn)行初面，并將初面結果整理報給相關(guān)負責人確認；

　　4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續；勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　5、社保公積金調入、封存等行政事務(wù)操作執行；

　　6、員工關(guān)系管理：薪酬、績(jì)效、考勤核算、公司規章制度定制完善。

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