人事招聘專(zhuān)員崗位職責(通用15篇)
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編收集整理的人事招聘專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責1
1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；
2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的'甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關(guān)工作；
3、了解和分析區域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；
4、熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通；
5、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作；
人事招聘專(zhuān)員崗位職責2
1.按照項目需求協(xié)助招聘工作，及時(shí)補充職位空缺，確保入職率達標。
2.招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統計。
3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個(gè)稅申報、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。
4.領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責3
1、執行招聘工作流程，能獨立開(kāi)展員工的招聘、、培訓、人事調動(dòng)、等手續，建立人事檔案。
2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，的`簽訂管理等手續
3.員工關(guān)系的管理，及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)，策劃員工日常集體活動(dòng)，增強員工的歸屬感
4.負責組織的宣傳及建設工作，包括公司會(huì )議的開(kāi)展，公司文化的更新
5.負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實(shí)、監督、獎懲辦理工作
6.負責日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導安排的其他人事工作
人事招聘專(zhuān)員崗位職責4
1、負責公司內部人才的.招聘工作，分解每月每周招聘計劃；
2、候選人簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續辦理等；
3、對招聘工作進(jìn)行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作；
4、管理培訓相關(guān)資料，完成新員工入職培訓；
5、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
6、人事其他模塊工作的協(xié)助。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責5
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等規章制度、實(shí)施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實(shí)施;
3、負責建立公司內部暢通的溝通，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題，并反饋給相關(guān)部門(mén);
4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性;
5、負責外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的`建立和維護，指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責6
1.根據公司規劃了解各部門(mén)招聘需求并負責相關(guān)招聘工作
1、根據招聘需求，通過(guò)各種渠道收集并篩選簡(jiǎn)歷;
2、篩選合適人選，并對合適人選作出相應的溝通和初步的電話(huà)面試;
3、跟蹤面試通過(guò)人員，做相應的背景調查及具體崗位職責解說(shuō);
4、與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知，協(xié)助其他部門(mén)辦理錄用人員的`入職手續;
5、維護和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需要。
6、跟蹤評估錄用人員工作表現，綜合評估招聘效果;完成領(lǐng)導分配的其他任務(wù)。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責7
1、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數量，制定并執行招聘計劃；
2、結合公司實(shí)際狀況和崗位設置的情況，開(kāi)發(fā)適合的'招聘渠道，通過(guò)多種招聘渠道進(jìn)行推廣；
3、發(fā)布職位需求信息，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選、面試、完成錄用；
4、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新；
5、總結招聘中存在問(wèn)題并有合理化建議，完成招聘目標。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責8
1.根據業(yè)務(wù)規劃，制定分公司年度人力資源規劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;
2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設與優(yōu)化，以提升運作效率，同時(shí)保障各項工作有據可依;
3.負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的'開(kāi)展;
4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織診斷，在績(jì)效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并負責實(shí)施;
5.負責分公司人員配置與優(yōu)化，推進(jìn)區域人才梯隊建設，不斷優(yōu)化人員結構，提升人員效率;
6.負責推進(jìn)分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營(yíng)造良好團隊氛圍。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責9
1、協(xié)助上級建立全公司招聘；
2、執行招聘的流程，協(xié)調并辦理員工的'招聘、入職等手續；
3、維護有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
4、篩選簡(jiǎn)歷，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門(mén)店進(jìn)行面試。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責10
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的.特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀(guān)評估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進(jìn)及培訓相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責11
1、負責線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道的開(kāi)拓、維護;
2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;
3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿(mǎn)足率的.有效達成;
4、負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類(lèi)培訓按計劃實(shí)施;
6、負責組織培訓和開(kāi)展新員工培訓，及時(shí)反饋新增培訓需求情況;
7、上級交辦的其他工作。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責12
1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動(dòng)關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作；
2、協(xié)助建立公司各項規章制度，并監督執行；
3、協(xié)助廠(chǎng)家人力資源PA系統管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協(xié)議；
4、協(xié)助新員工的入職培訓，監督各部門(mén)的'專(zhuān)業(yè)培訓，建立和管理員工培訓檔案；
5、負責考勤的日常管理，及數據統計工作；
6、協(xié)助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作；
7、協(xié)助行政采購工作、供應商的管理；
8、年度體檢的管理工作。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責13
1、前臺休息時(shí)兼前臺負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)接待，前臺電話(huà)接聽(tīng)并簡(jiǎn)單向客戶(hù)介紹服務(wù)；
2、根據公司發(fā)展需要負責尋找滿(mǎn)足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試；
3、對應聘人員進(jìn)行初面，并將初面結果整理報給相關(guān)負責人確認；
4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續；勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
5、社保公積金調入、封存等行政事務(wù)操作執行；
6、員工關(guān)系管理：薪酬、績(jì)效、考勤核算、公司規章制度定制完善。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責14
1、負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據招聘計劃需求搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排招聘前電話(huà)初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;
3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成簡(jiǎn)歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;
4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;
人事招聘專(zhuān)員崗位職責15
1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展簡(jiǎn)歷甄別、電話(huà)面試及面試邀約等招聘工作；
2、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；
3、部門(mén)人員的考勤統計和監督，薪酬績(jì)效數據的'匯總統計；
4、人員入離調轉等相關(guān)流程手續的辦理；
5、門(mén)店其他人事行政相關(guān)工作。
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