人事招聘專(zhuān)員崗位職責范例（15篇）
在快速變化和不斷變革的今天，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編幫大家整理的人事招聘專(zhuān)員崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責1
1、根據公司招聘計劃以及預算，完成各部門(mén)招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的`招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
3、組織、安排面試；
4、招聘數據的統計分析；
5、完成領(lǐng)導安排的其他工作。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責2
1、負責線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道的開(kāi)拓、維護;
2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;
3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿(mǎn)足率的.有效達成;
4、負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類(lèi)培訓按計劃實(shí)施;
6、負責組織培訓和開(kāi)展新員工培訓，及時(shí)反饋新增培訓需求情況;
7、上級交辦的其他工作。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責3
1、全面負責業(yè)務(wù)部門(mén)一線(xiàn)銷(xiāo)售崗位招聘工作；
2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開(kāi)展；
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡(jiǎn)歷開(kāi)源、面試安排分析等；
4、招聘工作的分析和報表的制作。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責4
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規劃；
2.在合適的招聘渠道發(fā)布公開(kāi)職位信息；篩選簡(jiǎn)歷和候選人名單；
3.協(xié)調并執行面試/測試,完成員工雇用手續，如聘用函的準備，背景調查，體檢等；
4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動(dòng)合同續簽的手續，以及社保與住房公積金的`繳納；
4.在人力資源經(jīng)理的指導下，協(xié)助員工的績(jì)效考核、評價(jià)和激勵工作；
5.根據國家以及當地政府的法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關(guān)的手續辦理。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責5
1、招聘工作：協(xié)助招聘經(jīng)理開(kāi)展集團招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開(kāi)拓、校園招聘和社會(huì )招聘的具體組織實(shí)施、新員工的錄用及跟蹤管理等。
2、集團人事信息管理：維護好集團人事信息系統(e-HR)、匯總分析集團及各下屬企業(yè)人事信息，完成有關(guān)人事報表(月度及不定期報表);
3、人才落戶(hù)管理：根據有關(guān)政策，負責公司各類(lèi)人才的'上海市居住證積分、落戶(hù)、外國人工作許可證等手續的申請和辦理;
4、參與人力資源的其他相關(guān)專(zhuān)項工作。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責6
1、執行招聘工作流程，能獨立開(kāi)展員工的招聘、、培訓、人事調動(dòng)、等手續，建立人事檔案。
2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，的簽訂管理等手續
3.員工關(guān)系的管理，及時(shí)了解員工的'動(dòng)態(tài)，策劃員工日常集體活動(dòng)，增強員工的歸屬感
4.負責組織的宣傳及建設工作，包括公司會(huì )議的開(kāi)展，公司文化的更新
5.負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實(shí)、監督、獎懲辦理工作
6.負責日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導安排的其他人事工作
人事招聘專(zhuān)員崗位職責7
1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；
2、根據公司各部門(mén)招聘需求，開(kāi)展招聘工作；
3、開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道；
4、負責招聘過(guò)程中的人才測評與甄選工作；
5、組織安排實(shí)施面試，初步甄選面試候選人，跟進(jìn)部門(mén)復試及錄用審批；
6、人事行政其他相關(guān)工作臨時(shí)性工作。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責8
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統計各部門(mén)招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)；
2、開(kāi)發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類(lèi)招聘渠道，確保招聘渠道有效滿(mǎn)足公司的`用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；
3、執行簡(jiǎn)歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；
4、分析總結招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；
5、參與執行公司活動(dòng)現場(chǎng)執行工作；
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責9
1、根據公司提供招聘平臺，發(fā)布招聘職位，篩選求職簡(jiǎn)歷；
2、負責求職簡(jiǎn)歷電話(huà)邀約審核以及面試和后期維護跟進(jìn)；
3、做好招聘端口數據統計以及分析，不斷優(yōu)化招聘工作，完成招聘目標；
4、維護好現有招聘渠道和人才庫資源；
人事招聘專(zhuān)員崗位職責10
1、考勤、招聘、入職、離職、等事務(wù)，負責公司行政管理工作，協(xié)調部門(mén)間各項協(xié)作事宜;
2、負責公司來(lái)訪(fǎng)接待，會(huì )議和活動(dòng)的組織籌備工作，有活動(dòng)組織策劃;
3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車(chē)票預訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務(wù);
4、負責公司ISO年審及證照管理。
5、微信公眾號及網(wǎng)站維護。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責11
1、具備快學(xué)習能力；
2、性格外向、反應敏捷、表達力能強，具有強較的溝能通力及交際技巧，具有親和力；
3、能力體現：口齒清晰，善表于達，有好良的.人際往溝通能力，勤刻奮苦，良的好抗壓能力較及強的團隊協(xié)精作神，有強烈的進(jìn)上心；
人事招聘專(zhuān)員崗位職責12
1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展簡(jiǎn)歷甄別、電話(huà)面試及面試邀約等招聘工作；
2、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；
3、部門(mén)人員的考勤統計和監督，薪酬績(jì)效數據的匯總統計；
4、人員入離調轉等相關(guān)流程手續的'辦理；
5、門(mén)店其他人事行政相關(guān)工作。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責13
1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求：門(mén)店員工薪資績(jì)效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、協(xié)助推行公司各類(lèi)規章制度的'實(shí)施；
3、對接第三方，完成員工商業(yè)險購買(mǎi)手續；
4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門(mén)店突發(fā)事件的處理；
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責14
1.負責與員工前期溝通、安排面試。并跟蹤工作表現。
2.關(guān)注員工的成長(cháng)，找到他們的優(yōu)勢與不足，解決他們在工作中遇到的問(wèn)題。
3.對員工進(jìn)行綜合素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)素養的培訓指導，提供個(gè)性化的培養方案。
4.和員工建立扎實(shí)的`信任關(guān)系，為他們提供長(cháng)期專(zhuān)業(yè)，良好的工作體驗。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責15
1、維護客戶(hù)關(guān)系，對接客戶(hù)，及時(shí)發(fā)現并了解客戶(hù)的崗位需求；
2、通過(guò)現有招聘渠道初步篩選合適簡(jiǎn)歷，通過(guò)電話(huà)邀約并安排面試；
3、負責后續候選人錄用溝通、入職溝通等工作；
4、進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險把控，并進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓管理；
5、完成上級交代的其他工作。
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