人事招聘專(zhuān)員的崗位職責
在我們平凡的日常里，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編收集整理的人事招聘專(zhuān)員的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責1
1、主要負責公司內部人事招聘相關(guān)工作;
2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;
3、維護拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進(jìn);
4、及時(shí)溝通和反饋部門(mén)招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作;
5、具備良好的語(yǔ)言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;
6、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、跟進(jìn)記錄、反饋溝通;
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責2
1、及時(shí)高效地完成或督促完成各項人事相關(guān)的日常事務(wù)，包括但不限于勞動(dòng)關(guān)系管理（入離職、合同、人事異動(dòng)等）、員工人事手續辦理（社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉戶(hù)等）、員工考勤管理、員工檔案管理；
2、根據公司發(fā)展規劃及各部門(mén)人員需求，擬定招聘計劃、招聘渠道的開(kāi)拓并落實(shí)招聘工作，對應聘人員進(jìn)行初步面試與篩選，并負責督促招聘全過(guò)程的協(xié)調與安排；
3、負責內部培訓工作的具體組織與落實(shí)、辦理外部培訓及進(jìn)修等相關(guān)手續、參與培訓計劃的制訂和落實(shí)；
4、制定及完善公司各項人事管理及激勵制度，為公司人事決策、人員調配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持；
5、人事相關(guān)工作流程設計，完善人事工作手冊、職位說(shuō)明書(shū)等人事工作文件的編制，并根據人事異動(dòng)的情況及時(shí)更新，保證文件內容與實(shí)際工作同步；
6、負責公司每月薪酬計算，月度績(jì)效考核、年度考核工作；
7、參與員工關(guān)系管理，保持與員工進(jìn)行積極有效的溝通，參與建立推廣載體，促使公司的.企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念的落地；
8、負責對公司各類(lèi)相關(guān)信息；
9、協(xié)助CEO日常管理及處理相關(guān)臨時(shí)性事務(wù)；
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責3
1、招聘平臺職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;
2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開(kāi)拓新的`招聘渠道;
3、根據公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進(jìn)行人才儲備;
4、員工的入離職手續辦理;
5、員工考勤匯總;
6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì )、團建等活動(dòng);
7、上級交代的其他工作。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責4
1、負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據招聘計劃需求搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排招聘前電話(huà)初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;
3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成簡(jiǎn)歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;
4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責5
1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求：門(mén)店員工薪資績(jì)效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、協(xié)助推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
3、對接第三方，完成員工商業(yè)險購買(mǎi)手續；
4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門(mén)店突發(fā)事件的.處理；
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責6
1、根據所在行業(yè)，公司以及職位的.分析，參與制定目標候選人的尋訪(fǎng)方案;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對簡(jiǎn)歷做初步篩選;
3、通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步面試和評估;
4、提供候選人評價(jià)和推薦報告，向客戶(hù)推薦;
5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責7
1、全面負責公司內部人才的招聘工作（主要針對IT人員，與各大銀行內部科技部對接）；
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的`用人需求；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試（筆試），對應聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；
7、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告
8、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規；
9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
10、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答
11、前期以招聘為主，后期可能會(huì )熟悉人力資源其余板塊。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責8
1、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。
3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。
4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門(mén)，復核所在門(mén)店的收入/成本。
5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的`管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護。
7、負責門(mén)店及協(xié)助大區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃。
8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責9
1.對招聘指標及結果負直接責任;
2.招聘網(wǎng)站賬號管理;
3.核心需求簡(jiǎn)歷主動(dòng)有效搜索;
4.招聘渠道開(kāi)發(fā)，拓展及維護;
5.面試的邀約、接待及安排;
6.面試結果的反饋及錄用通知;
7.招聘媒體的運營(yíng)及維護(雇主品牌推廣);
8.上級領(lǐng)導安排的.其他工作;
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責10
1、根據公司招聘計劃以及預算，完成各部門(mén)招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
3、組織、安排面試；
4、招聘數據的統計分析；
5、完成領(lǐng)導安排的'其他工作。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責11
1、根據各部門(mén)的招聘需求，展開(kāi)招聘工作以完成對應部門(mén)招聘需求
2、了解各用工崗位的職能需求，選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、并提高錄用通過(guò)率
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試
4、協(xié)助人事主管負責員工績(jì)效制度的.推進(jìn)與落實(shí)
5、完成領(lǐng)導安排的其他工作
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責12
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統計各部門(mén)招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);
2、開(kāi)發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類(lèi)招聘，確保招聘渠道有效滿(mǎn)足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;
3、執行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;
4、分析招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
5、參與執行公司活動(dòng)現場(chǎng)執行工作;
6、完成領(lǐng)導交辦的`其他工作。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責13
1、及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求;
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;
3、執行招聘工作流程，負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門(mén)負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長(cháng)
6、完成上級臨時(shí)交代的.各項工作任務(wù)
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責14
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等規章制度、實(shí)施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實(shí)施;
3、負責建立公司內部暢通的溝通，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題，并反饋給相關(guān)部門(mén);
4、負責建立有效的.激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性;
5、負責外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護，指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責15
1、負責各外部渠道招聘維護和開(kāi)發(fā)，崗位發(fā)布及協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘；
2、負責外部招聘會(huì )的招聘工作；
3、聯(lián)系廣西區或其他省份師范類(lèi)學(xué)院，負責各大高校招聘會(huì )開(kāi)展；
4、執行招聘計劃，進(jìn)行工作分析，能夠獨立完成招聘工作；
5、配合領(lǐng)導完成其他招聘事宜；
6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
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