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人事招聘專(zhuān)員的崗位職責內容
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家收集的人事招聘專(zhuān)員的崗位職責內容，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責內容1
1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
2、獨立完成簡(jiǎn)歷篩選、合適簡(jiǎn)歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發(fā)放環(huán)節，并針對不同崗位做好相應的背景調查報告；
3、負責各校區招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標的達成；
4、整理并統計日常招聘數據，及時(shí)更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫；
5、上級交辦的'或其他人力資源相關(guān)工作。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責內容2
1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡(jiǎn)歷、面試評估、背景調查、跟進(jìn)offer，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足公司的人才需求；
2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責；
3、結合公司實(shí)際情況及用人需求，協(xié)助上級開(kāi)拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問(wèn)題；
4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場(chǎng)信息，為優(yōu)化招聘工作及招聘計劃提供支持；
5、協(xié)助建立人才庫及合理的.人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動(dòng)、校招活動(dòng)，尋找校招宣傳渠道等；
6、完成上級安排的其他任務(wù)。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責內容3
1、全面負責業(yè)務(wù)部門(mén)一線(xiàn)銷(xiāo)售崗位招聘工作；
2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開(kāi)展；
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡(jiǎn)歷開(kāi)源、面試安排分析等；
4、招聘工作的分析和報表的制作。
人事招聘專(zhuān)員的'崗位職責內容4
1、獨立負責崗位招聘計劃落實(shí)，獨立開(kāi)展日常招聘工作；
2、招聘實(shí)施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理；
3、分析關(guān)鍵招聘數據，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業(yè)務(wù)線(xiàn)的招聘結果負責；
4、拓展、維護專(zhuān)業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內人才信息，建立崗位人才庫；
5、開(kāi)發(fā)高校資源，建立校企合作，改進(jìn)招聘流程，提升效能；
6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領(lǐng)導交辦任務(wù)。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責內容5
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統計各部門(mén)招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)；
2、開(kāi)發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類(lèi)招聘渠道，確保招聘渠道有效滿(mǎn)足公司的`用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；
3、執行簡(jiǎn)歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；
4、分析總結招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；
5、參與執行公司活動(dòng)現場(chǎng)執行工作；
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責內容6
1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃；
2、候選人簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續辦理等；
3、對招聘工作進(jìn)行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的`招募工作；
4、管理培訓相關(guān)資料，完成新員工入職培訓；
5、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
6、人事其他模塊工作的協(xié)助。
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