（熱門(mén)）人事招聘專(zhuān)員的崗位職責
在現實(shí)社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編精心整理的人事招聘專(zhuān)員的崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責1
職責表述：根據企業(yè)戰略發(fā)展目標，建立并完善企業(yè)培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實(shí)施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供有力的人力資源保障和支持
工作任務(wù)
1、按照企業(yè)戰略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關(guān)領(lǐng)導審批
2、根據審批通過(guò)的培訓計劃負責培訓實(shí)施，并根據企業(yè)的文化及時(shí)做出相應調整
3、培訓工作的跟進(jìn)與總結，在各項培訓結束后要及時(shí)進(jìn)行培訓效果分析，總結存在的問(wèn)題并采取改進(jìn)措施，撰寫(xiě)培訓工作總結，報領(lǐng)導審核
4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開(kāi)發(fā)體系
5、制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的預算并對其進(jìn)行管理和使用
6、建立員工培訓檔案，對實(shí)施的各類(lèi)培訓根據不同的.培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策
7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務(wù)合作部門(mén)：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責2
1.根據公司規劃了解各部門(mén)招聘需求并負責相關(guān)招聘工作
1、根據招聘需求，通過(guò)各種渠道收集并篩選簡(jiǎn)歷;
2、篩選合適人選，并對合適人選作出相應的溝通和初步的電話(huà)面試;
3、跟蹤面試通過(guò)人員，做相應的背景調查及具體崗位職責解說(shuō);
4、與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知，協(xié)助其他部門(mén)辦理錄用人員的入職手續;
5、維護和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需要。
6、跟蹤評估錄用人員工作表現，綜合評估招聘效果;完成領(lǐng)導分配的.其他任務(wù)。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責3
1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；
2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關(guān)工作；
3、了解和分析區域的'招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；
4、熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通；
5、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作；
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責4
1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡(jiǎn)歷、面試評估、背景調查、跟進(jìn)offer，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足公司的人才需求；
2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責；
3、結合公司實(shí)際情況及用人需求，協(xié)助上級開(kāi)拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問(wèn)題；
4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場(chǎng)信息，為優(yōu)化招聘工作及招聘計劃提供支持；
5、協(xié)助建立人才庫及合理的'人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動(dòng)、校招活動(dòng)，尋找校招宣傳渠道等；
6、完成上級安排的其他任務(wù)。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責5
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統計各部門(mén)招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);
2、開(kāi)發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類(lèi)招聘，確保招聘渠道有效滿(mǎn)足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;
3、執行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;
4、分析招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
5、參與執行公司活動(dòng)現場(chǎng)執行工作;
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事招聘專(zhuān)員的.崗位職責6
1、根據所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪(fǎng)方案;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對簡(jiǎn)歷做初步篩選;
3、通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步面試和評估;
4、提供候選人評價(jià)和推薦報告，向客戶(hù)推薦;
5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的'面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責7
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統計各部門(mén)招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)；
2、開(kāi)發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類(lèi)招聘渠道，確保招聘渠道有效滿(mǎn)足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；
3、執行簡(jiǎn)歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；
4、分析總結招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的`合理化建議；
5、參與執行公司活動(dòng)現場(chǎng)執行工作；
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責8
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規劃；
2.在合適的招聘渠道發(fā)布公開(kāi)職位信息；篩選簡(jiǎn)歷和候選人名單；
3.協(xié)調并執行面試/測試,完成員工雇用手續，如聘用函的準備，背景調查，體檢等；
4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動(dòng)合同續簽的手續，以及社保與住房公積金的繳納；
4.在人力資源經(jīng)理的指導下，協(xié)助員工的`績(jì)效考核、評價(jià)和激勵工作；
5.根據國家以及當地政府的法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關(guān)的手續辦理。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責9
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的'組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
5、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。
6、負責建立健全員工的人事檔案。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監察。
9、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責10
1、根據公司需要，制定招聘計劃;
2、選擇和評估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進(jìn)人才;
3、根據人員需求和招聘計劃開(kāi)展招聘工作，負責發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等;
4、完成公司交辦的其他工作;
人事招聘專(zhuān)員的.崗位職責11
1、全面負責公司內部人才的招聘工作（主要針對IT人員，與各大銀行內部科技部對接）；
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試（筆試），對應聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；
7、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議，完成招聘分析報告
8、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規；
9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
10、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答
11、前期以招聘為主，后期可能會(huì )熟悉人力資源其余板塊。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責12
1、招聘平臺職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;
2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開(kāi)拓新的招聘渠道;
3、根據公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進(jìn)行人才儲備;
4、員工的入離職手續辦理;
5、員工考勤匯總;
6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì )、團建等活動(dòng);
7、上級交代的`其他工作。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責13
1、主要負責我司合作各行業(yè)大公司的'開(kāi)發(fā)技術(shù)崗人員招聘工作;
2、協(xié)助招聘主管做好各技術(shù)類(lèi)崗位的招聘工作;
3、根據崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的候選人;
4、根據要求開(kāi)展電話(huà)初試，對候選人技能、綜合素質(zhì)等進(jìn)行初步判斷，篩選合適的候選人推薦并邀約現場(chǎng)面試;
5、候選人面試輔導、跟進(jìn)，根據面試結果獨立完成薪酬offer談判與發(fā)放，跟進(jìn)后續入職安排;
6、以團隊為單位，作為團隊成員共同完成招聘任務(wù)，對項目招聘提出可行性建議。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責14
1、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數量，制定并執行招聘計劃；
2、結合公司實(shí)際狀況和崗位設置的情況，開(kāi)發(fā)適合的招聘渠道，通過(guò)多種招聘渠道進(jìn)行推廣；
3、發(fā)布職位需求信息，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選、面試、完成錄用；
4、負責招聘廣告的`撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新；
5、總結招聘中存在問(wèn)題并有合理化建議，完成招聘目標。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責15
1、負責各外部渠道招聘維護和開(kāi)發(fā)，崗位發(fā)布及協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘；
2、負責外部招聘會(huì )的招聘工作；
3、聯(lián)系廣西區或其他省份師范類(lèi)學(xué)院，負責各大高校招聘會(huì )開(kāi)展；
4、執行招聘計劃，進(jìn)行工作分析，能夠獨立完成招聘工作；
5、配合領(lǐng)導完成其他招聘事宜；
6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
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