人事招聘專(zhuān)員的崗位職責錦集15篇
現如今，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的人事招聘專(zhuān)員的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責1
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規劃；
2.在合適的招聘渠道發(fā)布公開(kāi)職位信息；篩選簡(jiǎn)歷和候選人名單；
3.協(xié)調并執行面試/測試,完成員工雇用手續，如聘用函的準備，背景調查，體檢等；
4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動(dòng)合同續簽的手續，以及社保與住房公積金的繳納；
4.在人力資源經(jīng)理的.指導下，協(xié)助員工的績(jì)效考核、評價(jià)和激勵工作；
5.根據國家以及當地政府的法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關(guān)的手續辦理。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責2
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的`組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
5、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。
6、負責建立健全員工的人事檔案。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監察。
9、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責3
1、通過(guò)招聘網(wǎng)站給我司招聘一線(xiàn)員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績(jì)效。
2、接收簡(jiǎn)歷邀約求職者，來(lái)我司面試。
3、面試求職者，了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。
4、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘，無(wú)需外出，辦公室辦公。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責4
1、及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求;
2、負責招聘渠道的'建設、維護和拓展;
3、執行招聘工作流程，負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門(mén)負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長(cháng)
6、完成上級臨時(shí)交代的各項工作任務(wù)
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責5
1.根據業(yè)務(wù)規劃，制定分公司年度人力資源規劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;
2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設與優(yōu)化，以提升運作效率，同時(shí)保障各項工作有據可依;
3.負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的.開(kāi)展;
4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織診斷，在績(jì)效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并負責實(shí)施;
5.負責分公司人員配置與優(yōu)化，推進(jìn)區域人才梯隊建設，不斷優(yōu)化人員結構，提升人員效率;
6.負責推進(jìn)分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營(yíng)造良好團隊氛圍。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責6
1、根據需求部門(mén)的招聘需求，負責客觀(guān)了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，進(jìn)行需求溝通以及編寫(xiě)JD，做好招聘準備工作;
2、負責招聘渠道的'建設、維護和拓展，針對性進(jìn)行精準分類(lèi)招聘;
3、面試組織與人員甄選錄用：簡(jiǎn)歷篩選、搜索，電話(huà)初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調查至錄用環(huán)節;
4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準.;
6、完成上級安排的HR工作。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責7
1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
2、獨立完成簡(jiǎn)歷篩選、合適簡(jiǎn)歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發(fā)放環(huán)節，并針對不同崗位做好相應的背景調查報告；
3、負責各校區招聘工作的.正常進(jìn)行和招聘目標的達成；
4、整理并統計日常招聘數據，及時(shí)更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫；
5、上級交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責8
1.根據業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施;
2.根據招聘計劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成甄別，，篩選，錄用等工作;
3.開(kāi)發(fā)、維護招聘，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;
4.進(jìn)行月度招聘，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;
5.執行組織發(fā)展工作，如人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊建設和人才培養等項目工作。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責9
1.按照項目需求協(xié)助招聘工作，及時(shí)補充職位空缺，確保入職率達標。
2.招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統計。
3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個(gè)稅申報、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。
4.領(lǐng)導交辦的`其他臨時(shí)性工作。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責10
1、根據各部門(mén)的招聘需求，開(kāi)展招聘工作并完成各需求部門(mén)的招聘任務(wù)；
2、在行業(yè)內搜尋符合資格的候選人
3、理解各招聘崗位的技能和職位需求，通過(guò)有效的渠道，提高招聘錄用率；
4、負責簡(jiǎn)歷初篩，人員面試的.安排、后期跟進(jìn)；
5、維護及拓展招聘渠道。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責11
1、根據公司需要，制定招聘計劃;
2、選擇和評估制定合適的`招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進(jìn)人才;
3、根據人員需求和招聘計劃開(kāi)展招聘工作，負責發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等;
4、完成公司交辦的其他工作;
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責12
1、執行招聘工作流程，能獨立開(kāi)展員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。
2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，勞動(dòng)合同的簽訂管理等手續
3.員工關(guān)系的管理，及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)，策劃員工日常集體活動(dòng)，增強員工的.歸屬感
4.負責組織企業(yè)文化的宣傳及建設工作，包括公司會(huì )議的開(kāi)展，公司文化的更新
5.負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實(shí)、監督、獎懲辦理工作
6.負責日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導安排的其他人事工作
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責13
1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展簡(jiǎn)歷甄別、電話(huà)面試及面試邀約等招聘工作；
2、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；
3、部門(mén)人員的'考勤統計和監督，薪酬績(jì)效數據的匯總統計；
4、人員入離調轉等相關(guān)流程手續的辦理；
5、門(mén)店其他人事行政相關(guān)工作。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責14
1、主要負責我司合作各行業(yè)大公司的開(kāi)發(fā)技術(shù)崗人員招聘工作;
2、協(xié)助招聘主管做好各技術(shù)類(lèi)崗位的招聘工作;
3、根據崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的'候選人;
4、根據要求開(kāi)展電話(huà)初試，對候選人技能、綜合素質(zhì)等進(jìn)行初步判斷，篩選合適的候選人推薦并邀約現場(chǎng)面試;
5、候選人面試輔導、跟進(jìn)，根據面試結果獨立完成薪酬offer談判與發(fā)放，跟進(jìn)后續入職安排;
6、以團隊為單位，作為團隊成員共同完成招聘任務(wù)，對項目招聘提出可行性建議。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責15
1、根據所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的'尋訪(fǎng)方案;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對簡(jiǎn)歷做初步篩選;
3、通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步面試和評估;
4、提供候選人評價(jià)和推薦報告，向客戶(hù)推薦;
5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。
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