公司內部招聘專(zhuān)員的崗位職責通用

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的公司內部招聘專(zhuān)員的崗位職責通用，歡迎閱讀與收藏。

公司內部招聘專(zhuān)員的崗位職責通用1

　　職責：

　　1、 負責招聘渠道的管理與維護，適當開(kāi)發(fā)新的`招聘渠道;

　　2、 負責根據公司實(shí)際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃;

　　3、 負責招聘工作的組織、實(shí)施與管理;

　　4、 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;

　　5、 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘報告;

　　6、 完成上級主管安排的其他任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;

　　2、 年齡20—30歲;

　　3、 可接受應屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、 誠實(shí)、勤勞，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良。

公司內部招聘專(zhuān)員的崗位職責通用2

　　職責：

　　1、根據用人部門(mén)的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標;

　　2、開(kāi)發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪(fǎng)的方式方法;

　　3、深入業(yè)務(wù)一線(xiàn)，進(jìn)行人員配置和評估，搭建可持續發(fā)展的人才梯隊;

　　4、配合業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展項目性工作;

　　5、領(lǐng)導交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統招大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

　　2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗，從事過(guò)銷(xiāo)售或市場(chǎng)工作工作者優(yōu)先;

　　3、能夠開(kāi)發(fā)新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧;

　　4、具備較強的溝通與協(xié)調能力，較強的.適應能力與執行力;

　　5、吃苦耐勞，能適應移動(dòng)式辦公。

公司內部招聘專(zhuān)員的崗位職責通用3

　　1、根據業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展規劃與需求制定并實(shí)施招聘計劃，通過(guò)有效展開(kāi)招聘工作滿(mǎn)足用人部門(mén)的用人需求;

　　2、負責與需求部門(mén)對接招聘需求，理解和找準需求痛點(diǎn)，進(jìn)行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責和要求的撰寫(xiě);

　　3、負責招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;

　　4、負責招聘渠道的維護和員工關(guān)系管理，并根據招聘需求進(jìn)行有效渠道的開(kāi)發(fā);

　　5、負責入職人員的`試用期溝通和管理工作，及時(shí)有效跟進(jìn)新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;

　　6、進(jìn)行招聘周報和月報的統計、分析，提高招聘效率;

　　7、收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息，負責人才庫的搭建與維護;

公司內部招聘專(zhuān)員的崗位職責通用4

　　1、負責公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的'及時(shí)有效性完成;

　　2、結合公司實(shí)際狀況和崗位設置的情況，開(kāi)發(fā)合適的招聘渠道;

　　3、獨立開(kāi)展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進(jìn);

　　4、建立儲備人才資料庫，實(shí)施儲備人才管理;

　　5、協(xié)助領(lǐng)導其它人事相關(guān)模塊的工作內容和安排臨時(shí)任務(wù)。

公司內部招聘專(zhuān)員的崗位職責通用5

　　1、從事網(wǎng)絡(luò )招聘，通過(guò)招聘軟件為求職者介紹工作

　　2、搜集，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試(初試)，接聽(tīng) 邀約應聘者

　　3、全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計

　　4、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)

公司內部招聘專(zhuān)員的`崗位職責通用6

　　1、對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道滿(mǎn)足用人需求，根據渠道特點(diǎn)制訂招聘策略;

　　2、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，分析行業(yè)人才結構，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的`招聘解決方案，并組織實(shí)施;

　　3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。

公司內部招聘專(zhuān)員的崗位職責通用7

　　1、根據業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施;

　　2、根據招聘計劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成簡(jiǎn)歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　3、開(kāi)發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

　　4、進(jìn)行月度招聘總結，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;

　　5、執行組織發(fā)展工作，如人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊建設和人才培養等項目工作。

公司內部招聘專(zhuān)員的崗位職責通用8

　　1、根據客戶(hù)公司需求，對客戶(hù)公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標候選人尋訪(fǎng)方案;

　　2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡(jiǎn)歷;

　　3、多渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步面試和評估;

　　4、制作推薦報告;

　　5、協(xié)調候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

　　6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問(wèn)調查候選人背景;

　　7、跟進(jìn)候選人入職狀況。

公司內部招聘專(zhuān)員的崗位職責通用9

　　1、結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求，制定年度、季度招聘計劃。

　　2、選擇合理的招聘渠道，進(jìn)行開(kāi)發(fā)和維護，根據需要更新和發(fā)布招聘J信息。

　　3、招聘實(shí)施，負責簡(jiǎn)歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査，并對面試流程進(jìn)行協(xié)調和控制。

　　4、制訂校園招聘計劃和實(shí)習生計劃并執行。

　　5、完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫。

　　6、員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，并提供相應的完善意見(jiàn)。

　　7、指導部門(mén)助理的`相關(guān)工作。

公司內部招聘專(zhuān)員的崗位職責通用10

　　1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實(shí)施;

　　2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，按時(shí)提交招聘數據分析表;

　　4、負責簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、制定招聘預算并控制執行，分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、領(lǐng)導交代的其他事宜。

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