集團招聘專(zhuān)員崗位職責

　　在我們平凡的日常里，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以有效規范操作行為。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的集團招聘專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

集團招聘專(zhuān)員崗位職責1

　　1、根據項目要求對相應的崗位進(jìn)行人才的獵聘；

　　2、理解崗位需求和職責，根據崗位需求從多渠道尋獵合適候選人； 3、簡(jiǎn)歷篩選和判斷，面試過(guò)程的'跟進(jìn)與安排，確保候選人成功入職；

　　4、人才庫建設管理：按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫；

　　5、收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息，反饋推動(dòng)內部人力體系改善工作。

集團招聘專(zhuān)員崗位職責2

　　1.結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求，制定年度、季度招聘計劃。

　　2.選擇合理的招聘渠道，進(jìn)行開(kāi)發(fā)和維護，根據需要更新和發(fā)布招聘J信息。

　　3.招聘實(shí)施，負責簡(jiǎn)歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査，并對面試流程進(jìn)行協(xié)調和控制。

　　4.制訂校園招聘計劃和實(shí)習生計劃并執行。

　　5.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫。

　　6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，并提供相應的.完善意見(jiàn)。

　　7.指導部門(mén)助理的相關(guān)工作。

集團招聘專(zhuān)員崗位職責3

　　職責：

　　1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試及跟進(jìn)。

　　2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。

　　3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀(guān)的'分析判斷能力；良好的組織協(xié)調能力和溝通表達能力。

　　崗位要求：

　　1、高中及以上學(xué)歷

　　2、熟練使用辦公軟件

　　3、個(gè)性開(kāi)朗，性格外向，男女不限

集團招聘專(zhuān)員崗位職責4

　　1、根據業(yè)務(wù)部門(mén)的用人需求，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約；

　　2、選擇合適的招聘方法進(jìn)行人才甄選，開(kāi)展薪資談判和進(jìn)行入職審批工作的跟進(jìn)；

　　3、開(kāi)展日常招聘管理與服務(wù)工作，確�？杖睄徫凰�需人員的`及時(shí)到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優(yōu)化配置；

　　4、建立后備人才庫，不斷充實(shí)后備人才的儲備量，提高招聘效率；

　　5、充分利用公司現有資源，維護和完善招聘渠道，不斷開(kāi)拓新的招聘渠道。

集團招聘專(zhuān)員崗位職責5

　　職責：

　　1、確動(dòng)公司年度招聘計劃以及預算，與部門(mén)溝通招聘需求負責招聘工作;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì );

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(報到，轉正，調動(dòng)，離職);

　　7、領(lǐng)導交辦的`其他事情。

　　招聘要求

　　1，年齡18--30歲，男女不限

　　2，高中以上學(xué)歷，愿意從事招聘。普通話(huà)流利。

　　3，能熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

　　4，為人嚴謹誠實(shí)，抗壓力強。吃苦耐勞，有賺錢(qián)欲望。具有良好的職業(yè)道德。工作細心認真。責任心強，有較強的溝通協(xié)調能力。有團隊協(xié)作精神。

集團招聘專(zhuān)員崗位職責6

　　1. 配合項目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項目可行性分析；例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等；

　　2.協(xié)助項目經(jīng)理進(jìn)行項目招聘方案、招聘計劃的制定；

　　3.負責招聘項目的具體執行運作（包括候選人篩選，評估與推薦等）；

　　4. 通過(guò)電話(huà)和微信等，對候選人進(jìn)行篩選，評估與推薦。

　　5.協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作。

集團招聘專(zhuān)員崗位職責7

　　職責：

　　1、負責公司內部人才的招聘工作，根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成上級制定的'招聘目標；

　　2、發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量；3、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步分類(lèi)、篩選、安排面試； 4、協(xié)助相關(guān)部門(mén)人員完成復試工作的及時(shí)開(kāi)展； 5、負責招聘相關(guān)的報表制作及招聘數據的分析； 6、公司各類(lèi)考核數據的收集與匯總。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗1—2年；

　　3、具備良好的溝通能力，且普通話(huà)流利；

　　4、對自己有清晰的職業(yè)規劃，對待工作敬業(yè)，認真負責。

集團招聘專(zhuān)員崗位職責8

　　1、根據財富區域業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集、匯總所負責區域、各分部人力需求并制定招聘計劃;

　　2、搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行有效電話(huà)面試及初試，確保面試工作的`及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　3、對招聘渠道進(jìn)行維護、拓展，負責招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、公司安排的其他相關(guān)工作。

集團招聘專(zhuān)員崗位職責9

　　1、根據年度招聘計劃，編寫(xiě)招聘崗位職責，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　2、拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì )；

　　3、通過(guò)多種招聘渠道推廣，搜集簡(jiǎn)歷并篩選簡(jiǎn)歷，和目標對象進(jìn)行電話(huà)邀約、回訪(fǎng)到入職；

　　4、相關(guān)招聘渠道的.總結、分析，給出合理化建議，完成招聘目標；

　　5、負責集團各店校園招聘的指導與具體實(shí)施；

　　6、配合部門(mén)同事完成相關(guān)工作，完成領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他工作。 集團招聘專(zhuān)員崗位職責；

集團招聘專(zhuān)員崗位職責10

　　1.根據公司招聘計劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;

　　2.維護并聯(lián)系社會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘渠道，每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

　　3.進(jìn)行甄別、篩選、電話(huà)邀約面試等相關(guān)工作并負責初級崗位初試和復試;

　　4.開(kāi)拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來(lái)發(fā)展協(xié)助上級領(lǐng)導做好招聘計劃;

　　5.完成上級領(lǐng)導安排的其他事項。

集團招聘專(zhuān)員崗位職責11

　　職責：

　�。�1）負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；

　�。�2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求；熟練掌握網(wǎng)絡(luò )發(fā)帖技巧；

　�。�3）辦理員工入職及轉正手續、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　�。�4）執行公司內部員工檔案的建立與管理；協(xié)調員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，企業(yè)文化的落地；

　�。�5）完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作；

　　任職資格：

　�。�1）專(zhuān)科以上學(xué)歷、人力資源專(zhuān)業(yè)；

　�。�2）不少于一年的人事工作經(jīng)驗，細心認真，踏實(shí)穩重、責任心強；有條理；（優(yōu)秀應屆生可考慮）

　�。�3）必須有獨立招聘經(jīng)驗；了解人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；

　�。�4）親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　�。�5）熟練操作office

集團招聘專(zhuān)員崗位職責12

　　職責：

　　1.負責招聘渠道的管理與維護，適當開(kāi)發(fā)新的`招聘渠道；

　　2. 負責根據公司實(shí)際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃；

　　3.負責招聘工作的組織、實(shí)施與管理；

　　4.負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫；

　　5. 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘報告；

　　6.完成上級主管安排的其他任務(wù)。

　　任職資格：

　　1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮；

　　2. 年齡20—30歲；

　　3.可接受應屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4.誠實(shí)、勤勞，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良。

集團招聘專(zhuān)員崗位職責13

　　1、熟練使用招聘端口完成周電話(huà)量及面試要求，完成每月招聘人員計劃；

　　2、利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善人力資源招聘渠道；

　　3、構建招聘管理體系，建立人才庫數據并管理。

　　4、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

集團招聘專(zhuān)員崗位職責14

　　1.根據業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展規劃與需求制定并實(shí)施招聘計劃，通過(guò)有效展開(kāi)招聘工作滿(mǎn)足用人部門(mén)的用人需求；

　　2.負責與需求部門(mén)對接招聘需求，理解和找準需求痛點(diǎn)，進(jìn)行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責和要求的撰寫(xiě)；

　　3.負責招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標；

　　4.負責招聘渠道的`維護和員工關(guān)系管理，并根據招聘需求進(jìn)行有效渠道的開(kāi)發(fā)；

　　5.負責入職人員的試用期溝通和管理工作，及時(shí)有效跟進(jìn)新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率；

　　6.進(jìn)行招聘周報和月報的統計、分析，提高招聘效率；

　　7.收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息，負責人才庫的搭建與維護。

集團招聘專(zhuān)員崗位職責15

　　1、通過(guò)招聘網(wǎng)站篩選合適的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話(huà)拜訪(fǎng)，進(jìn)行溝通；

　　2、根據簡(jiǎn)歷投遞情況，及時(shí)與求職者進(jìn)行溝通，安排求職者進(jìn)行面試；

　　3、開(kāi)發(fā)尋求更適合自己的'招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作；

　　4、完成每月招聘考核指標。

集團招聘專(zhuān)員崗位職責16

　　1、維護招聘渠道，發(fā)布崗位招聘、篩選簡(jiǎn)歷、約面談、初面、跟蹤應聘者信息（面試結果、入職跟蹤）；

　　2、考勤監督，釘釘系統操作：每日考勤日常處理、監督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對；

　　3、人事檔案整理，及時(shí)更新花名冊、入職、離職、轉正、調薪資料整理；

　　4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統操作增員減員，社�？圪M；

　　5、企業(yè)文化，協(xié)助舉辦每月生日會(huì )，下午茶的工作；

　　6、績(jì)效考核，協(xié)助績(jì)效考核的推動(dòng)工作，簡(jiǎn)歷有效的`績(jì)效機制。

集團招聘專(zhuān)員崗位職責17

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，制定人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓有效的'招聘渠道，滿(mǎn)足公司人力需求；

集團招聘專(zhuān)員崗位職責18

　　1、全面負責公司總部及各區域門(mén)店人才的招聘工作；

　　2、及時(shí)梳理招聘流程，完善公司招聘制度；

　　3、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，指導和監控各部門(mén)招聘工作；

　　4、協(xié)助上級進(jìn)行其他項目性招聘工作。

集團招聘專(zhuān)員崗位職責19

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師證書(shū)；

　　2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、工作積極、認真、細致，待人接物熱情大方，良好的'人力資源判斷分析能力；

　　4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立和完善招聘體系，開(kāi)拓人才引進(jìn)渠道；

　　6、在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導和指導下，擬定和完善招聘相關(guān)體系；

　　7、負責全公司的關(guān)鍵人才的統一、集中招聘工作；

　　8、調查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書(shū)、招聘機構合同等相關(guān)報備材料；

集團招聘專(zhuān)員崗位職責20

　　1、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、負責公司員工的簽訂和日常管理工作；

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；

　　5、負責考勤統計，熟悉社會(huì )保險辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施；

　　6、執行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約；

集團招聘專(zhuān)員崗位職責21

　　1.根據部門(mén)招聘要求，發(fā)布招聘信息，風(fēng)選應征資料，組織面試。

　　2.對于應聘者實(shí)施各類(lèi)而試評估，提供部門(mén)專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，并維持良好關(guān)系。

　　3.根據公司外地業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行異地招聘。

　　4.落實(shí)公司招聘計劃，建立公司人才庫。

集團招聘專(zhuān)員崗位職責22

　　1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高端、校園招聘；

　　2、每月對部門(mén)招聘進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，并提出問(wèn)題解決方案；

　　4、根據解決方案，制定工作實(shí)施計劃，并執行解決問(wèn)題；

　　5、負責公司年度招聘工作。

集團招聘專(zhuān)員崗位職責23

　　1、負責完成中高端招聘需求收集、人才尋訪(fǎng)、面試甄選、offer談判等工作，高效高質(zhì)的完成中高端的招聘工作；

　　2、合理完成行業(yè)及人才mapping，并進(jìn)行有效分析，對招聘數據進(jìn)行收集和整理，支持招聘渠道建設；

　　3、總結招聘工作中存在的.問(wèn)題，優(yōu)化招聘工作流程及方案。

集團招聘專(zhuān)員崗位職責24

　　1、拓寬以及完善各招聘渠道；

　　2、負責崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理；

　　3、優(yōu)化人才評估機制，提高人才篩選精準度；

　　4、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時(shí)率；

　　5、配合企業(yè)文化、人才梯隊、組織發(fā)展建設工作；

　　6、領(lǐng)導交待的`其它工作。

集團招聘專(zhuān)員崗位職責25

　　1、主導線(xiàn)上招聘溝通或撥打招聘電話(huà)，篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行邀約，做好面試通知和面試安排；

　　2、及時(shí)跟進(jìn)和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況；

　　3、建立健全人才庫資源，及時(shí)跟蹤和記錄招聘數據，并做好求職者資源的'日常維護和儲備。

集團招聘專(zhuān)員崗位職責26

　　1.根據公司招聘計劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告；

　　2. 維護并聯(lián)系社會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘渠道，每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息；

　　3. 進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、電話(huà)邀約面試等相關(guān)工作并負責初級崗位初試和復試；

　　4.開(kāi)拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來(lái)發(fā)展協(xié)助上級領(lǐng)導做好招聘計劃；

　　5. 完成上級領(lǐng)導安排的其他事項。

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