招聘專(zhuān)員崗位職責【推薦】

　　在學(xué)習、工作、生活中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的招聘專(zhuān)員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

招聘專(zhuān)員崗位職責1

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門(mén)人力資源規劃，掌握所負責業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，制定人員招聘策略；

　　2、建立和發(fā)展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時(shí)有效的滿(mǎn)足公司對人力的需求；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)分析需求，擬定招聘方案，負責實(shí)施招聘方案的各項具體活動(dòng)，保證招聘任務(wù)順利達成；

　　4、全周期把控招聘流程，推動(dòng)招聘進(jìn)展和完成，包括但不限于流程中重要截點(diǎn)的'實(shí)施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優(yōu)化等。

　　5、參與招聘體系搭建過(guò)程中各個(gè)項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統上線(xiàn)和維護、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著(zhù)業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項目。

招聘專(zhuān)員崗位職責2

　　1、根據項目要求對相應的崗位進(jìn)行人才的獵聘;

　　2、理解崗位需求和職責，根據崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

　　3、簡(jiǎn)歷篩選和判斷，面試過(guò)程的.跟進(jìn)與安排，確保候選人成功入職;

　　4、人才庫建設管理：按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫;

　　5、收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息，反饋推動(dòng)內部人力體系改善工作。

招聘專(zhuān)員崗位職責3

　　招聘培訓專(zhuān)員 上海萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司 上海萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機構 職責描述:

　　1、負責上海地區各招聘單元工作展開(kāi),完成招聘計劃;

　　2、根據招聘計劃,完成各項目和綜合部門(mén)人員的招聘、面試、推薦等工作;

　　3、和各部門(mén)保持良好的溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時(shí)調整招聘工作方向;

　　4、同部門(mén)其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動(dòng)態(tài)和工作進(jìn)度,及時(shí)發(fā)現問(wèn)題,及時(shí)反饋,并適時(shí)引導和解決,提高人員穩定性;

　　5、負責企業(yè)培訓工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況;

　　6、協(xié)助各部門(mén)培訓課程的'安排與組織;

　　7、配合直屬領(lǐng)導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實(shí)施、復盤(pán)等;

　　8、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求:

　　1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);擅長(cháng)大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

　　2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　3、形象佳,語(yǔ)言表達流利,具有親和力,協(xié)調、組織和溝通能力強。

招聘專(zhuān)員崗位職責4

　　1、負責公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的.及時(shí)有效性完成;

　　2、結合公司實(shí)際狀況和崗位設置的情況，開(kāi)發(fā)合適的招聘渠道;

　　3、獨立開(kāi)展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進(jìn);

　　4、建立儲備人才資料庫，實(shí)施儲備人才管理;

　　5、協(xié)助領(lǐng)導其它人事相關(guān)模塊的工作內容和安排臨時(shí)任務(wù)。

招聘專(zhuān)員崗位職責5

　　1、負責線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道的開(kāi)拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的.發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿(mǎn)足率的有效達成;

　　4、負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類(lèi)培訓按計劃實(shí)施;

　　6、負責組織培訓和開(kāi)展新員工培訓，及時(shí)反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的其他工作。

招聘專(zhuān)員崗位職責6

　　崗位職責:

　　1、配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動(dòng)實(shí)施。

　　2、建立及拓展轄區內院校渠道,實(shí)施校企合作談判、滿(mǎn)足營(yíng)運用人需求。

　　3、組織并開(kāi)展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實(shí)施招聘活動(dòng)、執行校園宣講會(huì )等。

　　4、維護并建立良好的校企合作關(guān)系。

　　5、常規事務(wù)性工作,包括但不僅限于招聘數據報告、實(shí)習生后續維護等。

　　任職資格:

　　1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷,一年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗,連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。

　　2、性格開(kāi)朗活潑、良好的.溝通及表達力、解決問(wèn)題的思維能力。

　　3、能適應出差,較好的抗壓力。

招聘專(zhuān)員崗位職責7

　　1、獨立負責崗位招聘計劃落實(shí)，獨立開(kāi)展日常招聘工作；

　　2、招聘實(shí)施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理；

　　3、分析關(guān)鍵招聘數據，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業(yè)務(wù)線(xiàn)的招聘結果負責；

　　4、拓展、維護專(zhuān)業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內人才信息，建立崗位人才庫；

　　5、開(kāi)發(fā)高校資源，建立校企合作，改進(jìn)招聘流程，提升效能；

　　6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領(lǐng)導交辦任務(wù)。

招聘專(zhuān)員崗位職責8

　　1、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)招聘需求,實(shí)施人才招聘計劃,完成招聘目標;

　　2、招聘系統管理及維護工作;

　　3、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息;

　　4、完善和增加人才庫的數量和質(zhì)量,滿(mǎn)足公司快速發(fā)展的人才需求;

招聘專(zhuān)員崗位職責9

　　1、根據集團發(fā)展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團人力資源需求計劃、招聘計劃，提出建設性意見(jiàn)。

　　2、針對集團發(fā)展需要及人力資源管理現狀，協(xié)助上級制定、執行、完善集團招聘管理的各項制度、操作流程等；

　　3、協(xié)助上級編制招聘工作的各項費用預算，并嚴格控制招聘費用；構建經(jīng)濟、合理的招聘渠道，并負責招聘渠道的拓展和維護工作。

　　4、在上級指導下，開(kāi)展集團總部及直管部門(mén)職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化人員的招聘工作，推進(jìn)、推廣人員測評和甄選專(zhuān)業(yè)技術(shù)在實(shí)際招聘過(guò)程中的.應用；進(jìn)行招聘總結和招聘效果評估。

　　5、協(xié)助上級指導、規范集團下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進(jìn)行跟蹤。

　　6、完成上級交辦的任務(wù)。

招聘專(zhuān)員崗位職責10

　　1、通過(guò)電話(huà)和網(wǎng)絡(luò )渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護；

　　2、定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子，根據企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的`帖子；

　　3、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )，發(fā)展供應商尋求長(cháng)期合作；

　　4、對相關(guān)客戶(hù)進(jìn)行維護，深入達成我們人力資源派遣的合作；

　　5、負責客戶(hù)和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋；

　　6、配合客戶(hù)需要提供信息咨詢(xún)工作。

招聘專(zhuān)員崗位職責11

　　職責描述:

　　1、負責回復海外客戶(hù)的詢(xún)盤(pán)問(wèn)價(jià),通過(guò)郵件、通訊工具、電話(huà)等與海外客戶(hù)達成訂單;

　　2、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

　　3、打理阿里巴巴平臺,獨立開(kāi)發(fā)新客戶(hù),達到成交;

　　4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

　　任職要求:

　　1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、單年度銷(xiāo)售業(yè)績(jì)達到500萬(wàn)元人民幣以上;

　　3、有獨立開(kāi)發(fā)海外大客戶(hù)經(jīng)驗;

　　3、熟悉國際貿易流程;

　　4、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利;

　　5、有獨立思考能力、有主動(dòng)精神和邏輯分析能力,可以主動(dòng)發(fā)現問(wèn)題并解決問(wèn)題,可以獨立工作;

　　6、有團隊協(xié)作精神、有責任心、上進(jìn)心、學(xué)習能力強;

　　7、有大型海外客戶(hù)資源;職責描述:

　　1、負責回復海外客戶(hù)的詢(xún)盤(pán)問(wèn)價(jià),通過(guò)郵件、通訊工具、電話(huà)等與海外客戶(hù)達成訂單;

　　2、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

　　3、打理阿里巴巴平臺,獨立開(kāi)發(fā)新客戶(hù),達到成交;

　　4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

　　任職要求:

　　1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、單年度銷(xiāo)售業(yè)績(jì)達到500萬(wàn)元人民幣以上;

　　3、有獨立開(kāi)發(fā)海外大客戶(hù)經(jīng)驗;

　　3、熟悉國際貿易流程;

　　4、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利;

　　5、有獨立思考能力、有主動(dòng)精神和邏輯分析能力,可以主動(dòng)發(fā)現問(wèn)題并解決問(wèn)題,可以獨立工作;

　　6、有團隊協(xié)作精神、有責任心、上進(jìn)心、學(xué)習能力強;

　　7、有大型海外客戶(hù)資源;

招聘專(zhuān)員崗位職責12

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統計各部門(mén)招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);

　　2、開(kāi)發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類(lèi)招聘，確保招聘渠道有效滿(mǎn)足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;

　　3、執行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;

　　4、分析招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

　　5、參與執行公司活動(dòng)現場(chǎng)執行工作;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的'其他工作。

招聘專(zhuān)員崗位職責13

　　1、主導線(xiàn)上招聘溝通或撥打招聘電話(huà)，篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行邀約，做好面試通知和面試安排;

　　2、及時(shí)跟進(jìn)和解決求職者的.疑慮，跟蹤求職者的面試情況;

　　3、建立健全人才庫資源，及時(shí)跟蹤和記錄招聘數據，并做好求職者資源的日常維護和儲備。

招聘專(zhuān)員崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進(jìn)行招聘需求分析，描寫(xiě)人才畫(huà)像，分析搜索人才路徑圖。

　　2、負責崗位說(shuō)明書(shū)的的起草與定稿，并能根據業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。

　　3、能夠獨立完成中高端崗位的'簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初步電話(huà)面試。

　　4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進(jìn)行搜索以提升精準度。

　　5、與外部招聘渠道如獵頭進(jìn)行日常的溝通與合作，協(xié)助上級完成供應商管理。

　　6、落地執行上級或集團總部的相關(guān)工作安排。

招聘專(zhuān)員崗位職責15

　　一、定義：

　　招聘專(zhuān)員主要負責通過(guò)各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò )）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

　　二、職責：

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

　　2、按照現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，輔助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、輔助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試（筆試），對應聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；

　　7、組織相關(guān)部門(mén)人員輔助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；

　　8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　9、負責招聘廣告的.撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　10、 招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo)；

　　11、 總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

　　13、 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

　　14、 搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規；

　　15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

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