人事招聘專(zhuān)員的崗位職責集合15篇
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的人事招聘專(zhuān)員的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責1
1、根據公司招聘計劃以及預算，完成各部門(mén)招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
3、組織、安排面試；
4、招聘數據的統計分析；
5、完成領(lǐng)導安排的'其他工作。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責2
1、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數量，制定并執行招聘計劃；
2、結合公司實(shí)際狀況和崗位設置的情況，開(kāi)發(fā)適合的招聘渠道，通過(guò)多種招聘渠道進(jìn)行推廣；
3、發(fā)布職位需求信息，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選、面試、完成錄用；
4、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的`維護和更新；
5、總結招聘中存在問(wèn)題并有合理化建議，完成招聘目標。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責3
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統計各部門(mén)招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);
2、開(kāi)發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類(lèi)招聘，確保招聘渠道有效滿(mǎn)足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;
3、執行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;
4、分析招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
5、參與執行公司活動(dòng)現場(chǎng)執行工作;
6、完成領(lǐng)導交辦的'其他工作。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責4
1、根據各部門(mén)的招聘需求，展開(kāi)招聘工作以完成對應部門(mén)招聘需求
2、了解各用工崗位的.職能需求，選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、并提高錄用通過(guò)率
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試
4、協(xié)助人事主管負責員工績(jì)效制度的推進(jìn)與落實(shí)
5、完成領(lǐng)導安排的其他工作
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責5
1.對招聘指標及結果負直接責任;
2.招聘網(wǎng)站賬號管理;
3.核心需求簡(jiǎn)歷主動(dòng)有效搜索;
4.招聘渠道開(kāi)發(fā)，拓展及維護;
5.面試的邀約、接待及安排;
6.面試結果的反饋及錄用通知;
7.招聘媒體的運營(yíng)及維護(雇主品牌推廣);
8.上級領(lǐng)導安排的'其他工作;
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責6
1、根據需求部門(mén)的招聘需求，負責客觀(guān)了解業(yè)務(wù)部門(mén)的'招聘需求，進(jìn)行需求溝通以及編寫(xiě)JD，做好招聘準備工作;
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展，針對性進(jìn)行精準分類(lèi)招聘;
3、面試組織與人員甄選錄用：簡(jiǎn)歷篩選、搜索，電話(huà)初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調查至錄用環(huán)節;
4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準.;
6、完成上級安排的HR工作。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責7
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；
2、填制和分析各類(lèi)人事統計報表；
3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的`關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；
4、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施，處理員工獎懲事宜；
5、協(xié)助上級完成對員工的績(jì)效考核；
6、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續；
7、協(xié)助上級執行公司的培訓和績(jì)效評價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責8
1.負責與員工前期溝通、安排面試。并跟蹤工作表現。
2.關(guān)注員工的成長(cháng)，找到他們的優(yōu)勢與不足，解決他們在工作中遇到的`問(wèn)題。
3.對員工進(jìn)行綜合素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)素養的培訓指導，提供個(gè)性化的培養方案。
4.和員工建立扎實(shí)的信任關(guān)系，為他們提供長(cháng)期專(zhuān)業(yè)，良好的工作體驗。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責9
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實(shí)施;
3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題，并反饋給相關(guān)部門(mén);
4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的'積極性和創(chuàng )造性;
5、負責外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護，指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責10
1、通過(guò)招聘網(wǎng)站給我司招聘一線(xiàn)員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績(jì)效。
2、接收簡(jiǎn)歷邀約求職者，來(lái)我司面試。
3、面試求職者，了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。
4、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘，無(wú)需外出，辦公室辦公。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責11
1、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。
3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。
4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門(mén)，復核所在門(mén)店的收入/成本。
5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的`遞交等。
6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護。
7、負責門(mén)店及協(xié)助大區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃。
8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責12
1.根據公司規劃了解各部門(mén)招聘需求并負責相關(guān)招聘工作
1、根據招聘需求，通過(guò)各種渠道收集并篩選簡(jiǎn)歷;
2、篩選合適人選，并對合適人選作出相應的溝通和初步的電話(huà)面試;
3、跟蹤面試通過(guò)人員，做相應的背景調查及具體崗位職責解說(shuō);
4、與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知，協(xié)助其他部門(mén)辦理錄用人員的`入職手續;
5、維護和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需要。
6、跟蹤評估錄用人員工作表現，綜合評估招聘效果;完成領(lǐng)導分配的其他任務(wù)。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責13
1、前臺休息時(shí)兼前臺負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)接待，前臺電話(huà)接聽(tīng)并簡(jiǎn)單向客戶(hù)介紹服務(wù)；
2、根據公司發(fā)展需要負責尋找滿(mǎn)足崗位要求的.應聘人員，并篩選整理，邀約面試；
3、對應聘人員進(jìn)行初面，并將初面結果整理報給相關(guān)負責人確認；
4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續；勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
5、社保公積金調入、封存等行政事務(wù)操作執行；
6、員工關(guān)系管理：薪酬、績(jì)效、考勤核算、公司規章制度定制完善。
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責14
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；
4、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；
5、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站(boss直聘及前程無(wú)憂(yōu))的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的.信息溝通；
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息
人事招聘專(zhuān)員的崗位職責15
1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；
2、根據公司各部門(mén)招聘需求，開(kāi)展招聘工作；
3、開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道；
4、負責招聘過(guò)程中的人才測評與甄選工作；
5、組織安排實(shí)施面試，初步甄選面試候選人，跟進(jìn)部門(mén)復試及錄用審批；
6、人事行政其他相關(guān)工作臨時(shí)性工作。
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