【薦】人事招聘專(zhuān)員崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家整理的人事招聘專(zhuān)員崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責1
1.對招聘指標及結果負直接責任;
2.招聘網(wǎng)站賬號管理;
3.核心需求簡(jiǎn)歷主動(dòng)有效搜索;
4.招聘渠道開(kāi)發(fā)，拓展及維護;
5.面試的邀約、接待及安排;
6.面試結果的反饋及錄用通知;
7.招聘媒體的`運營(yíng)及維護(雇主品牌推廣);
8.上級領(lǐng)導安排的其他工作;
人事招聘專(zhuān)員崗位職責2
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規劃；
2.在合適的招聘渠道發(fā)布公開(kāi)職位信息；篩選簡(jiǎn)歷和候選人名單；
3.協(xié)調并執行面試/測試,完成員工雇用手續，如聘用函的準備，背景調查，體檢等；
4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動(dòng)合同續簽的`手續，以及社保與住房公積金的繳納；
4.在人力資源經(jīng)理的指導下，協(xié)助員工的績(jì)效考核、評價(jià)和激勵工作；
5.根據國家以及當地政府的法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關(guān)的手續辦理。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責3
1、主要負責公司內部人事招聘相關(guān)工作;
2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;
3、維護拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進(jìn);
4、及時(shí)溝通和反饋部門(mén)招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作;
5、具備良好的語(yǔ)言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;
6、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、跟進(jìn)記錄、反饋溝通;
人事招聘專(zhuān)員崗位職責4
1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡(jiǎn)歷、面試評估、背景調查、跟進(jìn)offer，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足公司的'人才需求；
2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責；
3、結合公司實(shí)際情況及用人需求，協(xié)助上級開(kāi)拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問(wèn)題；
4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場(chǎng)信息，為優(yōu)化招聘工作及招聘計劃提供支持；
5、協(xié)助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動(dòng)、校招活動(dòng)，尋找校招宣傳渠道等；
6、完成上級安排的其他任務(wù)。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責5
1.根據業(yè)務(wù)規劃，制定分公司年度人力資源規劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;
2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的.建設與優(yōu)化，以提升運作效率，同時(shí)保障各項工作有據可依;
3.負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開(kāi)展;
4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織診斷，在績(jì)效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并負責實(shí)施;
5.負責分公司人員配置與優(yōu)化，推進(jìn)區域人才梯隊建設，不斷優(yōu)化人員結構，提升人員效率;
6.負責推進(jìn)分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營(yíng)造良好團隊氛圍。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責6
1、及時(shí)高效地完成或督促完成各項人事相關(guān)的日常事務(wù)，包括但不限于勞動(dòng)關(guān)系管理（入離職、合同、人事異動(dòng)等）、員工人事手續辦理（社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉戶(hù)等）、員工考勤管理、員工檔案管理；
2、根據公司發(fā)展規劃及各部門(mén)人員需求，擬定招聘計劃、招聘渠道的開(kāi)拓并落實(shí)招聘工作，對應聘人員進(jìn)行初步面試與篩選，并負責督促招聘全過(guò)程的協(xié)調與安排；
3、負責內部培訓工作的具體組織與落實(shí)、辦理外部培訓及進(jìn)修等相關(guān)手續、參與培訓計劃的制訂和落實(shí)；
4、制定及完善公司各項人事管理及激勵制度，為公司人事決策、人員調配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持；
5、人事相關(guān)工作流程設計，完善人事工作手冊、職位說(shuō)明書(shū)等人事工作文件的編制，并根據人事異動(dòng)的`情況及時(shí)更新，保證文件內容與實(shí)際工作同步；
6、負責公司每月薪酬計算，月度績(jì)效考核、年度考核工作；
7、參與員工關(guān)系管理，保持與員工進(jìn)行積極有效的溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念的落地；
8、負責對公司各類(lèi)相關(guān)信息；
9、協(xié)助CEO日常管理及處理相關(guān)臨時(shí)性事務(wù)；
人事招聘專(zhuān)員崗位職責7
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實(shí)施;
3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題，并反饋給相關(guān)部門(mén);
4、負責建立有效的'激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性;
5、負責外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護，指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責8
1、負責線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道的開(kāi)拓、維護;
2、負責公司用人需求的.發(fā)布，并更新招聘信息;
3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿(mǎn)足率的有效達成;
4、負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類(lèi)培訓按計劃實(shí)施;
6、負責組織培訓和開(kāi)展新員工培訓，及時(shí)反饋新增培訓需求情況;
7、上級交辦的其他工作。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責9
1、根據公司需要，制定招聘計劃;
2、選擇和評估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進(jìn)人才;
3、根據人員需求和招聘計劃開(kāi)展招聘工作，負責發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等;
4、完成公司交辦的其他工作;
人事招聘專(zhuān)員崗位職責10
1、通過(guò)招聘網(wǎng)站給我司招聘一線(xiàn)員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績(jì)效。
2、接收簡(jiǎn)歷邀約求職者，來(lái)我司面試。
3、面試求職者，了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。
4、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘，無(wú)需外出，辦公室辦公。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責11
1、根據各部門(mén)發(fā)展規劃與需求制定并實(shí)施招聘計劃，通過(guò)有效展開(kāi)招聘工作滿(mǎn)足用人部門(mén)的用人需求，負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時(shí)效與質(zhì)量；
2、發(fā)布更新招聘信息、開(kāi)拓、維護、完善各種招聘渠道，進(jìn)行專(zhuān)項招聘渠道建設；
3、對部門(mén)招聘數據統計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率；
4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責12
1、根據各部門(mén)的招聘需求，展開(kāi)招聘工作以完成對應部門(mén)招聘需求
2、了解各用工崗位的職能需求，選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、并提高錄用通過(guò)率
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試
4、協(xié)助人事主管負責員工績(jì)效制度的'推進(jìn)與落實(shí)
5、完成領(lǐng)導安排的其他工作
人事招聘專(zhuān)員崗位職責13
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；
4、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；
5、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站(boss直聘及前程無(wú)憂(yōu))的'維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息
人事招聘專(zhuān)員崗位職責14
1、負責各外部渠道招聘維護和開(kāi)發(fā)，崗位發(fā)布及協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘；
2、負責外部招聘會(huì )的招聘工作；
3、聯(lián)系廣西區或其他省份師范類(lèi)學(xué)院，負責各大高校招聘會(huì )開(kāi)展；
4、執行招聘計劃，進(jìn)行工作分析，能夠獨立完成招聘工作；
5、配合領(lǐng)導完成其他招聘事宜；
6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
人事招聘專(zhuān)員崗位職責15
1、前臺休息時(shí)兼前臺負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)接待，前臺電話(huà)接聽(tīng)并簡(jiǎn)單向客戶(hù)介紹服務(wù)；
2、根據公司發(fā)展需要負責尋找滿(mǎn)足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試；
3、對應聘人員進(jìn)行初面，并將初面結果整理報給相關(guān)負責人確認；
4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續；勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
5、社保公積金調入、封存等行政事務(wù)操作執行；
6、員工關(guān)系管理：薪酬、績(jì)效、考勤核算、公司規章制度定制完善。
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