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企業(yè)人事招聘專(zhuān)員具體崗位職責
在我們平凡的日常里，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編整理的企業(yè)人事招聘專(zhuān)員具體崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)人事招聘專(zhuān)員具體崗位職責1
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統計各部門(mén)招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);
2、開(kāi)發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類(lèi)招聘渠道，確保招聘渠道有效滿(mǎn)足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;
3、執行簡(jiǎn)歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;
4、分析總結招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
5、參與執行公司活動(dòng)現場(chǎng)執行工作;
6、完成領(lǐng)導交辦的`其他工作。
企業(yè)人事招聘專(zhuān)員具體崗位職責2
1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門(mén)建立健全各項管理制度、工作流程、績(jì)效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;
2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;
3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;
4.負責公司的.公章蓋印、辦公衛生、固定資產(chǎn)管理;
5.負責公司財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤(pán)點(diǎn)執行、資產(chǎn)規劃、督察管理;
6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;
7.負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門(mén)例會(huì )及日常會(huì )議的組織及會(huì )議紀要的工作;
8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，;
9.負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的流程、程序和規范。;
10.負責策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì )、開(kāi)展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì )關(guān)系;
11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;
12.負責各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
13.負責做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì )議的組織、會(huì )務(wù)工作;
14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;
15.負責《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的貫徹的落實(shí)。
16.做好上下聯(lián)絡(luò )溝通工作，搞好各門(mén)店間相互配合、綜合協(xié)調、督辦和檢查的工。
17.完成公司領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
企業(yè)人事招聘專(zhuān)員具體崗位職責3
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行;
2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實(shí)際情況的'人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監督運行;
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，考勤，績(jì)效管理等，5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
6、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護;
7、組織公司各種會(huì )議，并做好會(huì )議記錄跟進(jìn)。
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
企業(yè)人事招聘專(zhuān)員具體崗位職責4
1.企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。
2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。
3.負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的.監督和管理。
4.負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門(mén)，復核所在門(mén)店的收入/成本。
5.負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6.負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護。
7.負責門(mén)店及協(xié)助大區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃。
企業(yè)人事招聘專(zhuān)員具體崗位職責5
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規劃;
2.在合適的招聘渠道發(fā)布公開(kāi)職位信息;篩選簡(jiǎn)歷和候選人名單;
3.協(xié)調并執行面試/測試,完成員工雇用手續，如聘用函的準備，背景調查，體檢等;
4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動(dòng)合同續簽的`手續，以及社保與住房公積金的繳納;
4.在人力資源經(jīng)理的指導下，協(xié)助員工的績(jì)效考核、評價(jià)和激勵工作;
5.根據國家以及當地政府的法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關(guān)的手續辦理。
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