人事—招聘崗位職責（精選10篇）

　　現如今，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家整理的人事—招聘崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　人事—招聘崗位職責 1

　　崗位職責：

　　1、負責制定公司人力資源發(fā)展規劃，有效監督各項計劃實(shí)施；

　　2、負責制定公司年度招聘計劃，落實(shí)人才招募工作，確保人才梯隊建設和人才儲備及培養；

　　3、負責制定公司行政管理規章制度及督促、檢查制度的.貫徹執行；

　　4、編制公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險；

　　5、公司外聯(lián)、接待、集體活動(dòng)及各種大型會(huì )議的組織與實(shí)施；

　　6、其他上級領(lǐng)導安排事務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、年齡26—40歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，知名家具建材行業(yè)背景（過(guò)往企業(yè)體量1個(gè)億以上），有一定的行業(yè)人才資源儲備；

　　2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理經(jīng)驗；

　　3、擅長(cháng)招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗者優(yōu)先，有家具建材營(yíng)銷(xiāo)端口人才儲備優(yōu)先考慮；

　　4、具備較強的溝通協(xié)調能力，應變能力及團隊合作意識；

　　5、自驅力強，有激情，做事務(wù)實(shí)，具有創(chuàng )業(yè)心態(tài)，能和企業(yè)共同發(fā)展。

　　人事—招聘崗位職責 2

　　職責描述：

　　1、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試；

　　2、負責安排應聘人員的面試工作；

　　3、完成招聘任務(wù)目標；并按時(shí)將招聘數據整理匯報上級領(lǐng)導；

　　4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作；

　　5、對人力資源內外部狀況分析及員工需求調查；

　　6、根據公司人力資源規劃，進(jìn)行工作分析，編制及及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū)；

　　7、人事各類(lèi)數據報表的制作與工作匯報；

　　8、完成上級安排的其他相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷優(yōu)先；

　　2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗，有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先：

　　3、擁有操作校招經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、具有較強的溝通協(xié)調能力和語(yǔ)言表達能力；

　　5、熟悉計算機，熟練運用各種辦公軟件；

　　6、良好的`團隊合作精神，積極主動(dòng)的工作態(tài)度與注重細節的個(gè)性，能承受較大的壓力。

　　人事—招聘崗位職責 3

　　崗位職責：

　　1.負責全市高架橋下廣告位銷(xiāo)售工作；

　　2.有很好的現成客戶(hù)資源優(yōu)先，客戶(hù)群體要有能力和意向投放戶(hù)外廣告(如：汽車(chē)、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌)；

　　3.熱愛(ài)市場(chǎng)工作，挖掘客戶(hù)建立完善的客戶(hù)檔案；做好客戶(hù)的維護和銷(xiāo)售的'工作；

　　4.具有較強的項目分析，能夠制定相應的營(yíng)銷(xiāo)策略、計劃、任務(wù)；

　　5.抗壓能力強；

　　6.及時(shí)妥善處理客戶(hù)需要解決的各種問(wèn)題，樹(shù)立良好的公司形象及信譽(yù)。

　　任職要求：

　　1.市場(chǎng)、公關(guān)或相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2.1年以上廣告傳媒行業(yè)工作經(jīng)驗，有戶(hù)外媒體工作經(jīng)歷的優(yōu)先；

　　3.最好是擁有豐富的客戶(hù)資源，熟悉汽車(chē)、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌；

　　4.性格外向，勤快積極主動(dòng)，有較強的溝通能力；

　　5.具有高度的工作責任心與良好的團隊協(xié)作精神；本公司接收應屆生，由營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理親自帶隊培養。

　　人事—招聘崗位職責 4

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等規章制度、實(shí)施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實(shí)施；

　　3、負責建立公司內部暢通的溝通，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題，并反饋給相關(guān)部門(mén)；

　　4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的'積極性和創(chuàng )造性；

　　5、負責外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護，指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　人事—招聘崗位職責 5

　　1、根據公司要求做好招聘計劃，建立公司合理、有效的.招聘體系，以滿(mǎn)足用人需求；

　　2、負責招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估；

　　3、負責招聘渠道的維護和開(kāi)發(fā)，對各招聘渠道進(jìn)行維護與評估，對渠道進(jìn)行調度安排；

　　4、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　人事—招聘崗位職責 6

　　1、主要負責公司內部人事招聘相關(guān)工作；

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續；

　　3、維護拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進(jìn)；

　　4、及時(shí)溝通和反饋部門(mén)招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作；

　　5、具備良好的語(yǔ)言組織能力、溝通以及邏輯思維能力；

　　6、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、跟進(jìn)記錄、反饋溝通；

　　人事—招聘崗位職責 7

　　1、招聘工作：協(xié)助招聘經(jīng)理開(kāi)展集團招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開(kāi)拓、校園招聘和社會(huì )招聘的具體組織實(shí)施、新員工的錄用及跟蹤管理等。

　　2、集團人事信息管理：維護好集團人事信息系統(e-HR)、匯總分析集團及各下屬企業(yè)人事信息，完成有關(guān)人事報表(月度及不定期報表)；

　　3、人才落戶(hù)管理：根據有關(guān)政策，負責公司各類(lèi)人才的上海市居住證積分、落戶(hù)、外國人工作許可證等手續的'申請和辦理；

　　4、參與人力資源的其他相關(guān)專(zhuān)項工作。

　　人事—招聘崗位職責 8

　　1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布，更新和維護；

　　2、根據公司發(fā)展規劃及時(shí)評估與人力需求，并實(shí)施內外部人才招聘、選拔和人才儲備；

　　3、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，通知應聘者前來(lái)面試，并進(jìn)行初選；

　　4、發(fā)掘更多的途徑來(lái)提升招聘的效果和力度；

　　5、日常招聘信息的.維護與記錄等招聘后續工作以及入職人員的后續跟蹤；

　　6、與各部門(mén)密切配合，了解每一個(gè)工作崗位的核心招聘要求；

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的其它工作。

　　人事—招聘崗位職責 9

　　1.建立企業(yè)人才庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息

　　2.進(jìn)行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)預約及安排面試，跟進(jìn)并分析招聘效果，提出優(yōu)化建議；

　　3.后勤服務(wù)工作，員工福利及福利品的申購和發(fā)放，辦公區域安全保障、環(huán)境衛生維護等；各部門(mén)之間的協(xié)調工作及其他行政事務(wù)管理。

　　4.具備良好的溝通協(xié)調能力，能協(xié)調解決總部跟店鋪人員的`日常人事行政事務(wù)。

　　人事—招聘崗位職責 10

　　1、主要負責我司合作各行業(yè)大公司的開(kāi)發(fā)技術(shù)崗人員招聘工作;

　　2、協(xié)助招聘主管做好各技術(shù)類(lèi)崗位的招聘工作;

　　3、根據崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的.候選人;

　　4、根據要求開(kāi)展電話(huà)初試，對候選人技能、綜合素質(zhì)等進(jìn)行初步判斷，篩選合適的候選人推薦并邀約現場(chǎng)面試;

　　5、候選人面試輔導、跟進(jìn)，根據面試結果獨立完成薪酬offer談判與發(fā)放，跟進(jìn)后續入職安排;

　　6、以團隊為單位，作為團隊成員共同完成招聘任務(wù)，對項目招聘提出可行性建議。

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