招聘人事崗位職責(15篇)

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家整理的招聘人事崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

招聘人事崗位職責1

　　1.按照項目需求協(xié)助招聘工作，及時(shí)補充職位空缺，確保入職率達標。

　　2.招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統計。

　　3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個(gè)稅申報、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。

　　4.領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

招聘人事崗位職責2

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等規章制度、實(shí)施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實(shí)施;

　　3、負責建立公司內部暢通的溝通，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題，并反饋給相關(guān)部門(mén);

　　4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性;

　　5、負責外部公共關(guān)系的.密切合作關(guān)系的建立和維護，指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

招聘人事崗位職責3

　　職責描述:

　　1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;

　　2、負責安排應聘人員的面試工作;

　　3、完成招聘任務(wù)目標;并按時(shí)將招聘數據整理匯報上級領(lǐng)導;

　　4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作;

　　5、對人力資源內外部狀況分析及員工需求調查;

　　6、根據公司人力資源規劃,進(jìn)行工作分析,編制及及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū);

　　7、人事各類(lèi)數據報表的制作與工作匯報;

　　8、完成上級安排的`其他相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、 人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;

　　2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗,有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先:

　　3、 擁有操作校招經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、 具有較強的溝通協(xié)調能力和語(yǔ)言表達能力;

　　5、 熟悉計算機,熟練運用各種辦公軟件;

　　6、 良好的團隊合作精神,積極主動(dòng)的工作態(tài)度與注重細節的個(gè)性,能承受較大的壓力。

招聘人事崗位職責4

　　1、協(xié)助上級建立全公司招聘；

　　2、執行招聘的流程，協(xié)調并辦理員工的.招聘、入職等手續；

　　3、維護有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　4、篩選簡(jiǎn)歷，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門(mén)店進(jìn)行面試。

招聘人事崗位職責5

　　1.對招聘指標及結果負直接責任;

　　2.招聘網(wǎng)站賬號管理;

　　3.核心需求簡(jiǎn)歷主動(dòng)有效搜索;

　　4.招聘渠道開(kāi)發(fā)，拓展及維護;

　　5.面試的邀約、接待及安排;

　　6.面試結果的反饋及錄用通知;

　　7.招聘媒體的運營(yíng)及維護(雇主品牌推廣);

　　8.上級領(lǐng)導安排的'其他工作;

招聘人事崗位職責6

　　1.根據總部下發(fā)人員配置進(jìn)行招聘;

　　2.開(kāi)發(fā)并維護新的招聘渠道及有效渠道分析總結;

　　3.能對招聘人員進(jìn)行素質(zhì)分析，提升招聘質(zhì)量;

　　4.同分撥負責人進(jìn)行人事工作對接;

　　5.對崗位人效進(jìn)行監控及時(shí)跟進(jìn)補員進(jìn)度;

　　6.對招聘成本進(jìn)行整體管控，確保人均成本合理。

招聘人事崗位職責7

　　1、根據公司提供招聘平臺，發(fā)布招聘職位，篩選求職簡(jiǎn)歷；

　　2、負責求職簡(jiǎn)歷電話(huà)邀約審核以及面試和后期維護跟進(jìn)；

　　3、做好招聘端口數據統計以及分析，不斷優(yōu)化招聘工作，完成招聘目標；

　　4、維護好現有招聘渠道和人才庫資源；

招聘人事崗位職責8

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的.招用手續，簽訂等相關(guān)工作

　　4、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

　　5、新人的培訓工作和及時(shí)和用人部門(mén)主管交接進(jìn)度。

　　6、負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等

招聘人事崗位職責9

　　1、獨立負責崗位招聘計劃落實(shí)，獨立開(kāi)展日常招聘工作；

　　2、招聘實(shí)施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理；

　　3、分析關(guān)鍵招聘數據，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業(yè)務(wù)線(xiàn)的招聘結果負責；

　　4、拓展、維護專(zhuān)業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內人才信息，建立崗位人才庫；

　　5、開(kāi)發(fā)高校資源，建立校企合作，改進(jìn)招聘流程，提升效能；

　　6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領(lǐng)導交辦任務(wù)。

招聘人事崗位職責10

　　1、負責企業(yè)人員招聘工作，包括人才市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站崗位發(fā)布、網(wǎng)絡(luò )刷新、簡(jiǎn)歷篩選、人員預約，接待及面試等;

　　2、薪員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、負責新員工入職培訓工作，企業(yè)文化及規章制度宣導、員工安全及職業(yè)健康建培訓等;

　　4、負責部門(mén)一些日常行政人事事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

招聘人事崗位職責11

　　1、全面負責公司內部人才的招聘及員工關(guān)系工作;

　　2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

　　4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　5、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試;

　　6、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　7、招聘費用的`申請、控制和報銷(xiāo);

　　8、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告等

　　9、勞動(dòng)關(guān)系管理;員工組織的活動(dòng)和協(xié)調;

　　10、建立和推廣企業(yè)文化和民主管理;加強和保證內外部溝通渠道的暢通無(wú)阻;及時(shí)接待、處理員工申訴

　　11、為員工提供有關(guān)福利、法律和心理方面的咨詢(xún)服務(wù);及時(shí)處理各種意外事件

　　12、員工激勵、獎勵和懲罰;員工離職面談及手續辦理;員工關(guān)系培訓和熱點(diǎn)問(wèn)題調研

　　13、各項公司內部及活動(dòng)后的調查、員工滿(mǎn)意度活動(dòng)的組織;員工關(guān)系診斷和企業(yè)管理審計等

招聘人事崗位職責12

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統計各部門(mén)招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);

　　2、開(kāi)發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類(lèi)招聘，確保招聘渠道有效滿(mǎn)足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;

　　3、執行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;

　　4、分析招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議;

　　5、參與執行公司活動(dòng)現場(chǎng)執行工作;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

招聘人事崗位職責13

　　人事招聘管理崗，工作職責:

　　1.配合制訂完善公司人事管理相關(guān)制度;

　　2.落實(shí)公司人員入轉調離工作;

　　3.具體負責人事信息系統的日常運營(yíng)及持續完善開(kāi)發(fā);

　　4.具體負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘及后續管理;

　　5.具體負責錄用人員背景調查事宜;

　　6.具體負責員工關(guān)系管理和維護，協(xié)助解決勞動(dòng)爭議;

　　7.協(xié)助制訂公司年度招聘計劃方案;

　　8.擬訂招聘相關(guān)規章制度及流程;

　　9.負責匯總并確認各部門(mén)招聘需求，組織崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)及報批，起草調整招聘進(jìn)度的計劃方案;

　　10.具體負責招聘審批相關(guān)工作，完成考官邀請、供應商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;

　　11.具體負責招聘的實(shí)施工作，組織維護招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進(jìn)行有效性跟蹤;

　　12.具體負責招聘擬錄用人員體檢安排、背景調查及閱檔工作;

　　13.把控擬錄用人員入職時(shí)間。

　　任職資格:

　　1.具有財會(huì )類(lèi)、經(jīng)濟類(lèi)、金融類(lèi)、人力資源管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景

　　2.熟悉勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律、法規和政策制度，能處理各類(lèi)勞動(dòng)爭議事務(wù);

　　3.具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上人事管理、招聘管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

　　4.具有較好的文字表達能力、執行能力、溝通協(xié)調及團隊合作能力等;

　　5.品行端正，為人正派，綜合素質(zhì)好。

　　6.具有大型企業(yè)或金融機構工作背景優(yōu)先。工作職責:

　　1.配合制訂完善公司人事管理相關(guān)制度;

　　2.落實(shí)公司人員入轉調離工作;

　　3.具體負責人事信息系統的'日常運營(yíng)及持續完善開(kāi)發(fā);

　　4.具體負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘及后續管理;

　　5.具體負責錄用人員背景調查事宜;

　　6.具體負責員工關(guān)系管理和維護，協(xié)助解決勞動(dòng)爭議;

　　7.協(xié)助制訂公司年度招聘計劃方案;

　　8.擬訂招聘相關(guān)規章制度及流程;

　　9.負責匯總并確認各部門(mén)招聘需求，組織崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)及報批，起草調整招聘進(jìn)度的計劃方案;

　　10.具體負責招聘審批相關(guān)工作，完成考官邀請、供應商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;

　　11.具體負責招聘的實(shí)施工作，組織維護招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進(jìn)行有效性跟蹤;

　　12.具體負責招聘擬錄用人員體檢安排、背景調查及閱檔工作;

　　13.把控擬錄用人員入職時(shí)間。

　　任職資格:

　　1.具有財會(huì )類(lèi)、經(jīng)濟類(lèi)、金融類(lèi)、人力資源管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景

　　2.熟悉勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律、法規和政策制度，能處理各類(lèi)勞動(dòng)爭議事務(wù);

　　3.具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上人事管理、招聘管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

　　4.具有較好的文字表達能力、執行能力、溝通協(xié)調及團隊合作能力等;

　　5.品行端正，為人正派，綜合素質(zhì)好。

　　6.具有大型企業(yè)或金融機構工作背景優(yōu)先。

招聘人事崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、開(kāi)展前期定向工作,分析客戶(hù)的職位需求,列出目標公司和候選人;

　　2、進(jìn)行目標公司候選人的搜尋,并通過(guò)電話(huà)溝通做初步篩選;

　　3、通過(guò)電話(huà)初試、研究簡(jiǎn)歷等方式篩選需要正式面試的候選人名單;

　　4、做好企業(yè)與個(gè)人的溝通,安排并參加對候選人的正式面試;

　　5、對于推薦給客戶(hù)的候選人,整理出候選人評估報告;

　　6、企業(yè)面試候選人時(shí),安排面試并作面試輔導。

　　7、參與項目分配,項目對接,客戶(hù)開(kāi)發(fā),以及團隊的帶領(lǐng)管理等。

　　任職資格:

　　1,本科及以上學(xué)歷;

　　2, 3年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先,銷(xiāo)售、人資、獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3,對獵頭行業(yè)有認識了解;

　　4,有強烈的`從事獵頭行業(yè)的愿望;

　　5,有與社會(huì )各界高端人士,行業(yè)精英人士打交道的信心與欲望;

　　6,語(yǔ)言表達溝通能力較強、思路清晰.

　　我們提供:

　　1、入職培訓、on job training、行業(yè)知識培訓;

　　2、有競爭力的薪酬模式:無(wú)責任高薪、績(jì)效、提成、獎金;

　　3、福利補貼與休假制度:五險一金、通訊補貼、帶薪年假、帶薪產(chǎn)假、生日福利、節日福利、周末雙休;

　　4、和諧的工作環(huán)境、人性化的管理;

　　5、透明化的晉升機制.

招聘人事崗位職責15

　　1、根據公司要求做好招聘計劃，建立公司合理、有效的'招聘體系，以滿(mǎn)足用人需求;

　　2、負責招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　3、負責招聘渠道的維護和開(kāi)發(fā)，對各招聘渠道進(jìn)行維護與評估，對渠道進(jìn)行調度安排;

　　4、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

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