招聘人事崗位職責(精選15篇)

　　在我們平凡的日常里，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的招聘人事崗位職責，歡迎大家分享。

招聘人事崗位職責1

　　職責：

　　1、根據業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監督和管理計劃的實(shí)施；

　　2、與各項目負責人之間進(jìn)行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；

　　3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，拓展新渠道。

　　4、負責獨立招聘各新進(jìn)項目新員工，監督員工流動(dòng)率，發(fā)現潛在問(wèn)題，加以解決；

　　5、組織、安排面試，并進(jìn)行人力資源初試；

　　6、負責入離職管理、各類(lèi)合同管理；

　　7、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、四年以上勞動(dòng)密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗，包括不限于綜合設施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗；

　　3、具有親和力，協(xié)調、組織和溝通能力強；

　　4、熟練運用辦公操作系統。

招聘人事崗位職責2

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的.維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

招聘人事崗位職責3

　　1、全面負責公司內部人才的招聘及員工關(guān)系工作。

　　2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)。

　　4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。

　　5、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試。

　　6、負責招聘廣告的`撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

　　7、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo)。

　　8、 總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告等

　　9、勞動(dòng)關(guān)系管理。員工組織的活動(dòng)和協(xié)調。

　　10、建立和推廣企業(yè)文化和民主管理。加強和保證內外部溝通渠道的暢通無(wú)阻。及時(shí)接待、處理員工申訴

　　11、為員工提供有關(guān)福利、法律和心理方面的咨詢(xún)服務(wù)。及時(shí)處理各種意外事件

　　12、員工激勵、獎勵和懲罰。員工離職面談及手續辦理。員工關(guān)系培訓和熱點(diǎn)問(wèn)題調研

　　13、各項公司內部及活動(dòng)后的調查、員工滿(mǎn)意度活動(dòng)的組織。員工關(guān)系診斷和企業(yè)管理審計等

招聘人事崗位職責4

　　1、獨立負責崗位招聘計劃落實(shí)，獨立開(kāi)展日常招聘工作；

　　2、招聘實(shí)施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理；

　　3、分析關(guān)鍵招聘數據，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業(yè)務(wù)線(xiàn)的招聘結果負責；

　　4、拓展、維護專(zhuān)業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內人才信息，建立崗位人才庫；

　　5、開(kāi)發(fā)高校資源，建立校企合作，改進(jìn)招聘流程，提升效能；

　　6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領(lǐng)導交辦任務(wù)。

招聘人事崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、負責制定公司人力資源發(fā)展規劃，有效監督各項計劃實(shí)施；

　　2、負責制定公司年度招聘計劃，落實(shí)人才招募工作，確保人才梯隊建設和人才儲備及培養；

　　3、負責制定公司行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　4、編制公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險；

　　5、公司外聯(lián)、接待、集體活動(dòng)及各種大型會(huì )議的組織與實(shí)施；

　　6、其他上級領(lǐng)導安排事務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、年齡26—40歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，知名家具建材行業(yè)背景（過(guò)往企業(yè)體量1個(gè)億以上），有一定的行業(yè)人才資源儲備；

　　2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理經(jīng)驗；

　　3、擅長(cháng)招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗者優(yōu)先，有家具建材營(yíng)銷(xiāo)端口人才儲備優(yōu)先考慮；

　　4、具備較強的.溝通協(xié)調能力，應變能力及團隊合作意識；

　　5、自驅力強，有激情，做事務(wù)實(shí)，具有創(chuàng )業(yè)心態(tài)，能和企業(yè)共同發(fā)展。公司是集團旗下的銷(xiāo)售子公司，XXXX年成立，處于初期發(fā)展階段，目前亟待解決的問(wèn)題更多是招聘問(wèn)題，希望候選人具有家具建材行業(yè)相關(guān)資源，具有激情，能上能下，和企業(yè)共同發(fā)展。崗位職責：

　　1、負責制定公司人力資源發(fā)展規劃，有效監督各項計劃實(shí)施；

　　2、負責制定公司年度招聘計劃，落實(shí)人才招募工作，確保人才梯隊建設和人才儲備及培養；

　　3、負責制定公司行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　4、編制公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險；

　　5、公司外聯(lián)、接待、集體活動(dòng)及各種大型會(huì )議的組織與實(shí)施；

　　6、其他上級領(lǐng)導安排事務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、年齡26—40歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，知名家具建材行業(yè)背景（過(guò)往企業(yè)體量1個(gè)億以上），有一定的行業(yè)人才資源儲備；

　　2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理經(jīng)驗；

　　3、擅長(cháng)招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗者優(yōu)先，有家具建材營(yíng)銷(xiāo)端口人才儲備優(yōu)先考慮；

　　4、具備較強的溝通協(xié)調能力，應變能力及團隊合作意識；

　　5、自驅力強，有激情，做事務(wù)實(shí)，具有創(chuàng )業(yè)心態(tài)，能和企業(yè)共同發(fā)展。

招聘人事崗位職責6

　　1、甲方公司職位，擅長(cháng)招聘，抗壓能力強。執行招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　5、溝通能力強，性格開(kāi)朗活潑，善于學(xué)習總結組織培訓等

招聘人事崗位職責7

　　1、負責線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道的'開(kāi)拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿(mǎn)足率的有效達成;

　　4、負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類(lèi)培訓按計劃實(shí)施;

　　6、負責組織培訓和開(kāi)展新員工培訓，及時(shí)反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的其他工作。

招聘人事崗位職責8

　　1、具備快學(xué)習能力；

　　2、性格外向、反應敏捷、表達力能強，具有強較的`溝能通力及交際技巧，具有親和力；

　　3、能力體現：口齒清晰，善表于達，有好良的人際往溝通能力，勤刻奮苦，良的好抗壓能力較及強的團隊協(xié)精作神，有強烈的進(jìn)上心；

招聘人事崗位職責9

　　1、根據公司戰略規劃，制定公司人力資源整體戰略規劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

　　2、全面負責招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓、薪酬績(jì)效管理、數據分析、員工關(guān)系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開(kāi)展;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，控制人力資源成本;

　　4、制定完善公司人力資源管理相關(guān)管理制度、流程，落地實(shí)施，并根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化;

　　5、推動(dòng)公司建設工作，確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。

招聘人事崗位職責10

　　1、考勤、招聘、入職、離職、等事務(wù)，負責公司行政管理工作，協(xié)調部門(mén)間各項協(xié)作事宜;

　　2、負責公司來(lái)訪(fǎng)接待，會(huì )議和活動(dòng)的組織籌備工作，有活動(dòng)組織策劃;

　　3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車(chē)票預訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務(wù);

　　4、負責公司ISO年審及證照管理。

　　5、微信公眾號及網(wǎng)站維護。

招聘人事崗位職責11

　　1.負責與員工前期溝通、安排面試。并跟蹤工作表現。

　　2.關(guān)注員工的成長(cháng)，找到他們的優(yōu)勢與不足，解決他們在工作中遇到的問(wèn)題。

　　3.對員工進(jìn)行綜合素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)素養的培訓指導，提供個(gè)性化的`培養方案。

　　4.和員工建立扎實(shí)的信任關(guān)系，為他們提供長(cháng)期專(zhuān)業(yè)，良好的工作體驗。

招聘人事崗位職責12

　　1.按照項目需求協(xié)助招聘工作，及時(shí)補充職位空缺，確保入職率達標。

　　2.招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統計。

　　3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個(gè)稅申報、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。

　　4.領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

招聘人事崗位職責13

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等規章制度、實(shí)施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實(shí)施;

　　3、負責建立公司內部暢通的溝通，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題，并反饋給相關(guān)部門(mén);

　　4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性;

　　5、負責外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的'建立和維護，指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

招聘人事崗位職責14

　　崗位職責:

　　1.負責全市高架橋下廣告位銷(xiāo)售工作;

　　2.有很好的現成客戶(hù)資源優(yōu)先,客戶(hù)群體要有能力和意向投放戶(hù)外廣告(如:汽車(chē)、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌);

　　3.熱愛(ài)市場(chǎng)工作,挖掘客戶(hù)建立完善的客戶(hù)檔案;做好客戶(hù)的維護和銷(xiāo)售的工作;

　　4.具有較強的項目分析,能夠制定相應的營(yíng)銷(xiāo)策略、計劃、任務(wù);

　　5.抗壓能力強;

　　6.及時(shí)妥善處理客戶(hù)需要解決的'各種問(wèn)題,樹(shù)立良好的公司形象及信譽(yù)。

　　任職要求:

　　1.市場(chǎng)、公關(guān)或相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2.1年以上廣告傳媒行業(yè)工作經(jīng)驗,有戶(hù)外媒體工作經(jīng)歷的優(yōu)先;

　　3.最好是擁有豐富的客戶(hù)資源,熟悉汽車(chē)、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌;

　　4.性格外向,勤快積極主動(dòng),有較強的溝通能力;

　　5.具有高度的工作責任心與良好的團隊協(xié)作精神;本公司接收應屆生,由營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理親自帶隊培養。

招聘人事崗位職責15

　　1、全面負責公司內部人才的招聘及員工關(guān)系工作;

　　2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù);

　　4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　5、搜集，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定名單，通知應聘者前來(lái)面試;

　　6、負責招聘的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　7、招聘費用的`申請、控制和報銷(xiāo);

　　8、招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析等

　　9、勞動(dòng)關(guān)系管理;員工組織的活動(dòng)和協(xié)調;

　　10、建立和推廣和民主管理;加強和保證內外部溝通的暢通無(wú)阻;及時(shí)接待、處理員工申訴

　　11、為員工提供有關(guān)福利、法律和心理方面的咨詢(xún)服務(wù);及時(shí)處理各種意外事件

　　12、員工激勵、獎勵和懲罰;員工面談及手續辦理;員工關(guān)系培訓和問(wèn)題調研

　　13、各項公司內部及活動(dòng)后的調查、員工滿(mǎn)意度活動(dòng)的組織;員工關(guān)系診斷和審計等

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