人事招聘崗位職責15篇

　　在我們平凡的日常里，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編幫大家整理的人事招聘崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事招聘崗位職責1

　　1、執行并完善公司的'人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

人事招聘崗位職責2

　　1、根據招聘計劃，開(kāi)展招聘工作，熟悉招聘軟件

　　2、負責公司員工入、手續辦理，勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等的簽訂，熟練處理員工關(guān)系

　　3、負責辦理員工社保、公積金等

　　4、落實(shí)公司行政各項制度

　　5、企業(yè)文化活動(dòng)的'組織，團隊建設、員工福利等活動(dòng)

　　6、對外(對接安監、村委、環(huán)保等政府人員)，落實(shí)相關(guān)政策

　　7、月度工作：考勤、工資核算、員工績(jì)效等

　　8、行政人事日常工作(飯堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采購等)

人事招聘崗位職責3

　　1、根據公司提供招聘平臺，發(fā)布招聘職位，篩選求職簡(jiǎn)歷；

　　2、負責求職簡(jiǎn)歷電話(huà)邀約審核以及面試和后期維護跟進(jìn)；

　　3、做好招聘端口數據統計以及分析，不斷優(yōu)化招聘工作，完成招聘目標；

　　4、維護好現有招聘渠道和人才庫資源；

人事招聘崗位職責4

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂等相關(guān)工作

　　4、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

　　5、新人的'培訓工作和及時(shí)和用人部門(mén)主管交接進(jìn)度。

　　6、負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等

人事招聘崗位職責5

　　1、及時(shí)高效地完成或督促完成各項人事相關(guān)的日常事務(wù)，包括但不限于勞動(dòng)關(guān)系管理（入離職、合同、人事異動(dòng)等）、員工人事手續辦理（社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉戶(hù)等）、員工考勤管理、員工檔案管理；

　　2、根據公司發(fā)展規劃及各部門(mén)人員需求，擬定招聘計劃、招聘渠道的開(kāi)拓并落實(shí)招聘工作，對應聘人員進(jìn)行初步面試與篩選，并負責督促招聘全過(guò)程的協(xié)調與安排；

　　3、負責內部培訓工作的具體組織與落實(shí)、辦理外部培訓及進(jìn)修等相關(guān)手續、參與培訓計劃的制訂和落實(shí)；

　　4、制定及完善公司各項人事管理及激勵制度，為公司人事決策、人員調配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持；

　　5、人事相關(guān)工作流程設計，完善人事工作手冊、職位說(shuō)明書(shū)等人事工作文件的編制，并根據人事異動(dòng)的情況及時(shí)更新，保證文件內容與實(shí)際工作同步；

　　6、負責公司每月薪酬計算，月度績(jì)效考核、年度考核工作；

　　7、參與員工關(guān)系管理，保持與員工進(jìn)行積極有效的'溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念的落地；

　　8、負責對公司各類(lèi)相關(guān)信息；

　　9、協(xié)助CEO日常管理及處理相關(guān)臨時(shí)性事務(wù)；

人事招聘崗位職責6

　　1、認真貫徹執行各項公司規章制度，協(xié)助人事經(jīng)理完成部門(mén)內事務(wù);

　　2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓及團隊建設工作;

　　3、做好與公司各部門(mén)之間的溝通、協(xié)調工作;

　　4、日常行政工作、接待工作等

人事招聘崗位職責7

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　2、做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　3、根據部門(mén)人員求情況，制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;

　　4、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理;

　　5、組織員工崗前培訓、辦理培訓進(jìn)修手續，各類(lèi)人力資源數據統計分析與審核;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　9、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案;調配、監督、審核人力資源各模塊工作;

　　10、人力資源的.規劃及每月人力狀況分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門(mén)人員編制計劃;

　　11、組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案;

　　12、組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

　　13、完成上級交辦的各項工作。

人事招聘崗位職責8

　　1、負責線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道的開(kāi)拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的.發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿(mǎn)足率的有效達成;

　　4、負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類(lèi)培訓按計劃實(shí)施;

　　6、負責組織培訓和開(kāi)展新員工培訓，及時(shí)反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的其他工作。

人事招聘崗位職責9

　　1、分析用人部門(mén)招聘需求，參與制定年度招聘規劃并組織實(shí)施;

　　2、實(shí)施招聘筆試、面試，參與招聘工具開(kāi)發(fā)，確保招聘質(zhì)量的有效達成;

　　3、關(guān)注招聘后續工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質(zhì)量改善方案;

　　4、收集人才信息，建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

人事招聘崗位職責10

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等規章制度、實(shí)施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實(shí)施;

　　3、負責建立公司內部暢通的.溝通，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題，并反饋給相關(guān)部門(mén);

　　4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性;

　　5、負責外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護，指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

人事招聘崗位職責11

　　崗位職責:

　　1.負責全市高架橋下廣告位銷(xiāo)售工作;

　　2.有很好的現成客戶(hù)資源優(yōu)先,客戶(hù)群體要有能力和意向投放戶(hù)外廣告(如:汽車(chē)、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌);

　　3.熱愛(ài)市場(chǎng)工作,挖掘客戶(hù)建立完善的客戶(hù)檔案;做好客戶(hù)的維護和銷(xiāo)售的工作;

　　4.具有較強的項目分析,能夠制定相應的營(yíng)銷(xiāo)策略、計劃、任務(wù);

　　5.抗壓能力強;

　　6.及時(shí)妥善處理客戶(hù)需要解決的各種問(wèn)題,樹(shù)立良好的公司形象及信譽(yù)。

　　任職要求:

　　1.市場(chǎng)、公關(guān)或相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2.1年以上廣告傳媒行業(yè)工作經(jīng)驗,有戶(hù)外媒體工作經(jīng)歷的.優(yōu)先;

　　3.最好是擁有豐富的客戶(hù)資源,熟悉汽車(chē)、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌;

　　4.性格外向,勤快積極主動(dòng),有較強的溝通能力;

　　5.具有高度的工作責任心與良好的團隊協(xié)作精神;本公司接收應屆生,由營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理親自帶隊培養。

人事招聘崗位職責12

　　制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，積累銷(xiāo)售招聘渠道資源，建立好人才庫

　　組織員工崗前培訓、建立系統化的'團隊培訓計劃

　　3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度

　　4、做好相應崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符

　　5、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利

　　7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作

　　8、處理行政日常事務(wù)

人事招聘崗位職責13

　　1、考勤、招聘、入職、離職、等事務(wù)，負責公司行政管理工作，協(xié)調部門(mén)間各項協(xié)作事宜;

　　2、負責公司來(lái)訪(fǎng)接待，會(huì )議和活動(dòng)的組織籌備工作，有活動(dòng)組織策劃;

　　3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車(chē)票預訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務(wù);

　　4、負責公司ISO年審及證照管理。

　　5、微信公眾號及網(wǎng)站維護。

人事招聘崗位職責14

　　1、根據公司招聘規劃，起草及發(fā)布招聘信息、高效進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用、入職跟進(jìn)等招聘工作;

　　2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的'招聘渠道體系;

　　3、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，分析行業(yè)人才結構，制定有效的招聘解決方案，并組織實(shí)施;

人事招聘崗位職責15

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，確定招聘需求、執行招聘計劃;

　　2、招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　5、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，完成錄用通知;

　　7、試用期人員不定期的關(guān)懷，培訓及考核跟進(jìn)，并及時(shí)與部門(mén)領(lǐng)導反饋溝通;

　　8、總結招聘工作中存在的`問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

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