招聘人事崗位職責集合15篇

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家收集的招聘人事崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

招聘人事崗位職責1

　　1、通過(guò)招聘網(wǎng)站給我司招聘一線(xiàn)員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績(jì)效。

　　2、接收簡(jiǎn)歷邀約求職者，來(lái)我司面試。

　　3、面試求職者，了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。

　　4、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘，無(wú)需外出，辦公室辦公。

招聘人事崗位職責2

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　5、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的'辦理。

　　6、負責建立健全員工的人事檔案。

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　8、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　9、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

招聘人事崗位職責3

　　職責：

　　(1)根據公司年度招聘計劃，對所屬部門(mén)目標進(jìn)行年度、季度、月度分解，落實(shí)執行，完成公司招聘目標;

　　(2)建立并完善部門(mén)管理規程、工作流程，有效協(xié)調團隊進(jìn)行招聘工作開(kāi)展;

　　(3)負責部門(mén)數據信息匯總，建立持續有效的候選人儲備池;

　　(4)按照公司招聘計劃不斷開(kāi)拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;

　　(5)通過(guò)建立項目分工，合理調配人員，并做好任務(wù)分配工作;

　　(6)對團隊進(jìn)行不間斷的技能培訓，以提高招聘技巧和招聘效率;

　　(7)及時(shí)跟蹤團隊狀態(tài)，有效調整，并快速解決出現的問(wèn)題;

　　(8)配合人力發(fā)展部門(mén)，建立健全部門(mén)內部績(jì)效考核制度，并進(jìn)行公平、公正的'績(jì)效考核;

　　(9)部門(mén)人才梯隊的建設，做到及時(shí)補充、各層次儲備有序、人才培養持續;

　　任職要求:

　　1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　2.有相關(guān)管理經(jīng)驗，對招聘有獨到的見(jiàn)解

　　3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規

　　4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力，良好的計劃執行能力、組織協(xié)調能力，良好的溝通表達能力

招聘人事崗位職責4

　　職位描述：

　　1、起草和修改報告、文稿等；

　　2、及時(shí)準確的更新員工通訊錄；管理公司網(wǎng)絡(luò )、郵箱；

　　3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理；

　　4、訂閱年度報刊雜志，收發(fā)日常報刊雜志及交換郵件；

　　5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　6、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、設備、耗材及報銷(xiāo)單據表格等）及費用結算。

　　應聘要求：

　　1、文秘、行政管理等中專(zhuān)以上

　　2、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的`書(shū)面和口頭表達能力；

　　3、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在20—35歲。

招聘人事崗位職責5

　　職位描述：

　　行政：

　　·協(xié)助公司領(lǐng)導完成行政事務(wù)及公司內部日常事務(wù)工作

　　·公司各項規章制度的傳遞、監督與執行，獎懲辦法的執行

　　·負責辦公室采購與管理工作

　　·檔案管理

　　人事：

　　·建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規劃及組織機構的設置；

　　·招聘管理（負責相關(guān)公司的人員招聘）

　　·績(jì)效

　　·薪酬福利管理

　　·員工關(guān)懷，組織團建

　　·員工關(guān)系（負責相關(guān)公司員工的入職、離職、落戶(hù)、居住證、工作簽證等事宜）

　　·培訓（培訓計劃的制定與落實(shí)）

　　·入職體檢的'管理

　　任職要求：

　　·三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理經(jīng)驗

　　·曾在外國留學(xué)或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗的優(yōu)先

　　·大專(zhuān)及以上學(xué)歷

　　·熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的實(shí)操經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策

　　·具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，思路清晰，能帶領(lǐng)和調動(dòng)團隊的工作積極性

　　·熟練使用相關(guān)辦公軟件

　　·優(yōu)秀的中英文讀、寫(xiě)、口語(yǔ)能力

招聘人事崗位職責6

　　1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布，更新和維護；

　　2、根據公司發(fā)展規劃及時(shí)評估與人力需求，并實(shí)施內外部人才招聘、選拔和人才儲備；

　　3、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，通知應聘者前來(lái)面試，并進(jìn)行初選；

　　4、發(fā)掘更多的途徑來(lái)提升招聘的效果和力度；

　　5、日常招聘信息的`維護與記錄等招聘后續工作以及入職人員的后續跟蹤；

　　6、與各部門(mén)密切配合，了解每一個(gè)工作崗位的核心招聘要求；

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的其它工作。

招聘人事崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團隊個(gè)性需求的相關(guān)信息；

　　2、執行所支持部門(mén)的'招聘、員工關(guān)系、培訓等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提升組織績(jì)效；

　　3、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門(mén)的執行；

　　4、輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道；

　　5、其它人力資源支持工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；應屆畢業(yè)生有人力資源相關(guān)實(shí)習經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、 了解人力資源各模塊工作，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　3、 抗壓性強，具備較強的人際溝通協(xié)調能力，善于思考，有親和力。

　　4、 較強的學(xué)習能力和責任心，具備獨立處理事務(wù)的能力，具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。

招聘人事崗位職責8

　　1、甲方公司職位，擅長(cháng)招聘，抗壓能力強。執行招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的`任務(wù)；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　5、溝通能力強，性格開(kāi)朗活潑，善于學(xué)習總結組織培訓等

招聘人事崗位職責9

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的'實(shí)施；

　　7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃。

招聘人事崗位職責10

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的'執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀(guān)評估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數據分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進(jìn)及培訓相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

招聘人事崗位職責11

　　1、在人力資源領(lǐng)導下，負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃；

　　4、負責編制公司的勞動(dòng)用工計劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計劃；

　　5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；

　　6、負責公司勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理；

　　7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

　　8、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續；

　　9、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；

　　12、負責公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作；

　　13、實(shí)施公司的`企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)；

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

招聘人事崗位職責12

　　1、根據公司招聘規劃，起草及發(fā)布招聘信息、高效進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用、入職跟進(jìn)等招聘工作;

　　2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的.招聘渠道體系;

　　3、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，分析行業(yè)人才結構，制定有效的招聘解決方案，并組織實(shí)施;

招聘人事崗位職責13

　　職責描述：

　　1、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試；

　　2、負責安排應聘人員的面試工作；

　　3、完成招聘任務(wù)目標；并按時(shí)將招聘數據整理匯報上級領(lǐng)導；

　　4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作；

　　5、對人力資源內外部狀況分析及員工需求調查；

　　6、根據公司人力資源規劃，進(jìn)行工作分析，編制及及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū)；

　　7、人事各類(lèi)數據報表的`制作與工作匯報；

　　8、完成上級安排的其他相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、 人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷優(yōu)先；

　　2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗，有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先：

　　3、 擁有操作校招經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、 具有較強的溝通協(xié)調能力和語(yǔ)言表達能力；

　　5、 熟悉計算機，熟練運用各種辦公軟件；

　　6、 良好的團隊合作精神，積極主動(dòng)的工作態(tài)度與注重細節的個(gè)性，能承受較大的壓力。

招聘人事崗位職責14

　　人事招聘管理崗，工作職責:

　　1.配合制訂完善公司人事管理相關(guān)制度;

　　2.落實(shí)公司人員入轉調離工作;

　　3.具體負責人事信息系統的日常運營(yíng)及持續完善開(kāi)發(fā);

　　4.具體負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘及后續管理;

　　5.具體負責錄用人員背景調查事宜;

　　6.具體負責員工關(guān)系管理和維護，協(xié)助解決勞動(dòng)爭議;

　　7.協(xié)助制訂公司年度招聘計劃方案;

　　8.擬訂招聘相關(guān)規章制度及流程;

　　9.負責匯總并確認各部門(mén)招聘需求，組織崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)及報批，起草調整招聘進(jìn)度的計劃方案;

　　10.具體負責招聘審批相關(guān)工作，完成考官邀請、供應商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;

　　11.具體負責招聘的.實(shí)施工作，組織維護招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進(jìn)行有效性跟蹤;

　　12.具體負責招聘擬錄用人員體檢安排、背景調查及閱檔工作;

　　13.把控擬錄用人員入職時(shí)間。

　　任職資格:

　　1.具有財會(huì )類(lèi)、經(jīng)濟類(lèi)、金融類(lèi)、人力資源管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景

　　2.熟悉勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律、法規和政策制度，能處理各類(lèi)勞動(dòng)爭議事務(wù);

　　3.具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上人事管理、招聘管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

　　4.具有較好的文字表達能力、執行能力、溝通協(xié)調及團隊合作能力等;

　　5.品行端正，為人正派，綜合素質(zhì)好。

　　6.具有大型企業(yè)或金融機構工作背景優(yōu)先。工作職責:

　　1.配合制訂完善公司人事管理相關(guān)制度;

　　2.落實(shí)公司人員入轉調離工作;

　　3.具體負責人事信息系統的日常運營(yíng)及持續完善開(kāi)發(fā);

　　4.具體負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘及后續管理;

　　5.具體負責錄用人員背景調查事宜;

　　6.具體負責員工關(guān)系管理和維護，協(xié)助解決勞動(dòng)爭議;

　　7.協(xié)助制訂公司年度招聘計劃方案;

　　8.擬訂招聘相關(guān)規章制度及流程;

　　9.負責匯總并確認各部門(mén)招聘需求，組織崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)及報批，起草調整招聘進(jìn)度的計劃方案;

　　10.具體負責招聘審批相關(guān)工作，完成考官邀請、供應商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;

　　11.具體負責招聘的實(shí)施工作，組織維護招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進(jìn)行有效性跟蹤;

　　12.具體負責招聘擬錄用人員體檢安排、背景調查及閱檔工作;

　　13.把控擬錄用人員入職時(shí)間。

　　任職資格:

　　1.具有財會(huì )類(lèi)、經(jīng)濟類(lèi)、金融類(lèi)、人力資源管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景

　　2.熟悉勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律、法規和政策制度，能處理各類(lèi)勞動(dòng)爭議事務(wù);

　　3.具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上人事管理、招聘管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

　　4.具有較好的文字表達能力、執行能力、溝通協(xié)調及團隊合作能力等;

　　5.品行端正，為人正派，綜合素質(zhì)好。

　　6.具有大型企業(yè)或金融機構工作背景優(yōu)先。

招聘人事崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助公司人事招聘工作的開(kāi)展：招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排；

　　2、負責公司人員異動(dòng)手續的.辦理：入職、離職、調動(dòng)等；

　　3、負責員工人事檔案的建立及維護；

　　4、協(xié)助辦公室行政工作的開(kāi)展；

　　5、其他上級交辦的臨時(shí)性事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷為佳，行政管理、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有人力資源相關(guān)證書(shū)為佳；

　　2、熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程，有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳；

　　3、熟練使用辦公軟件，懂得辦公室禮儀；

　　4、工作認真負責，積極主動(dòng)，有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

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