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人事招聘崗位職責

時(shí)間:2023-02-16 14:22:46 招聘選拔 我要投稿

人事招聘崗位職責精選15篇

  在日新月異的現代社會(huì )中,越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責,制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢?以下是小編為大家整理的人事招聘崗位職責,希望能夠幫助到大家。

人事招聘崗位職責精選15篇

人事招聘崗位職責1

  1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

  2、維護公司現有招聘渠道及進(jìn)行對外現場(chǎng)招聘會(huì ),招募適合的人才;

  3、邀約安排面試者到公司參加面試,進(jìn)行崗位初試;

  4、給用人部門(mén)和培訓中心傳遞下一步的'復試安排、協(xié)助落實(shí)培訓計劃;

  5、協(xié)助人力資源部門(mén)制定并完善公司績(jì)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jì)效管理流程;

  6、建立公司各部門(mén)員工績(jì)效考核指標體系,報主管領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)負責人審查;

  7、在人力資源部門(mén)的領(lǐng)導下全面實(shí)施、推行公司的績(jì)效考核制度;

  8、推行、落實(shí)相關(guān)部門(mén)的績(jì)效考核工作;

  9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事招聘崗位職責2

  1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序薪資調整方案,并組織實(shí)施;

  3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題,并反饋給相關(guān)部門(mén);

  4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性;

  5、負責外部公共關(guān)系的.密切合作關(guān)系的建立和維護,指導規劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

人事招聘崗位職責3

  1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。

  2、負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

  3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。全影網(wǎng)

  4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

  5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

  6、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

  7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  8、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

  9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的`報表和資料。

  10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進(jìn)。

  11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

  12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯(lián)絡(luò )退保,理賠事務(wù)。

  13、協(xié)助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

人事招聘崗位職責4

  1、全面負責公司內部人才的招聘及員工關(guān)系工作;

  2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

  3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

  4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  5、搜集簡(jiǎn)歷,對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來(lái)面試;

  6、負責招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的`維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  7、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo);

  8、總結招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告等

  9、勞動(dòng)關(guān)系管理;員工組織的活動(dòng)和協(xié)調;

  10、建立和推廣企業(yè)文化和民主管理;加強和保證內外部溝通渠道的暢通無(wú)阻;及時(shí)接待、處理員工申訴

  11、為員工提供有關(guān)福利、法律和心理方面的咨詢(xún)服務(wù);及時(shí)處理各種意外事件

  12、員工激勵、獎勵和懲罰;員工離職面談及手續辦理;員工關(guān)系培訓和熱點(diǎn)問(wèn)題調研

  13、各項公司內部及活動(dòng)后的調查、員工滿(mǎn)意度活動(dòng)的組織;員工關(guān)系診斷和企業(yè)管理審計等

人事招聘崗位職責5

  1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

  2、負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,接待引領(lǐng)新員工等工作

  3、辦理錄用人員的'招用手續,簽訂等相關(guān)工作

  4、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪等并形成相應檔案資料。

  5、新人的培訓工作和及時(shí)和用人部門(mén)主管交接進(jìn)度。

  6、負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等

人事招聘崗位職責6

  1、薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發(fā)放,員工薪資答疑,報稅等(60%)

  2、勞動(dòng)關(guān)系模塊:執行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;員工體檢、勞動(dòng)合同簽訂,員工檔案整理。(30%)

  3、HR部門(mén)數據匯總統計(5%)

  3、 領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作。(5%)

  1、薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發(fā)放,員工薪資答疑,報稅等(60%)

  2、勞動(dòng)關(guān)系模塊:執行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;員工體檢、勞動(dòng)合同簽訂,員工檔案整理。(30%)

  3、HR部門(mén)數據匯總統計(5%)

  3、 領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作。(5%)

人事招聘崗位職責7

  1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的.綜合管理水平;

  2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等規章制度、實(shí)施細則和工作程序薪資調整方案,并組織實(shí)施;

  3、負責建立公司內部暢通的溝通,及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題,并反饋給相關(guān)部門(mén);

  4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性;

  5、負責外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護,指導規劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

人事招聘崗位職責8

  1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓、績(jì)效、員工激勵等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

  2、負責員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實(shí)施各項招聘活動(dòng);

  3、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、績(jì)效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續;

  4、負責公司總部及下屬單位的勞動(dòng)合同管理,依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理;

  5、協(xié)助實(shí)施公司的.企業(yè)文化建設,組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng);

  6、負責公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作;

  7、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對策或建議;

  8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

人事招聘崗位職責9

  1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績(jì)效評估,員工社會(huì )保障福利等方面的'管理工作;

  2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;

  3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

人事招聘崗位職責10

  1、負責公司內部人才的招聘工作;

  2、根據招聘計劃需求搜集簡(jiǎn)歷,對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排招聘前電話(huà)初試,與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

  3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成簡(jiǎn)歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;

  4、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

人事招聘崗位職責11

  1、及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求;

  2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

  3、執行招聘工作流程,負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試工作;

  4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

  5、定期與新員工及用人部門(mén)負責人溝通,協(xié)助新員工快速成長(cháng)

  6、完成上級臨時(shí)交代的各項工作任務(wù)

人事招聘崗位職責12

  崗位職責:

  1.負責全市高架橋下廣告位銷(xiāo)售工作;

  2.有很好的現成客戶(hù)資源優(yōu)先,客戶(hù)群體要有能力和意向投放戶(hù)外廣告(如:汽車(chē)、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌);

  3.熱愛(ài)市場(chǎng)工作,挖掘客戶(hù)建立完善的客戶(hù)檔案;做好客戶(hù)的維護和銷(xiāo)售的工作;

  4.具有較強的項目分析,能夠制定相應的營(yíng)銷(xiāo)策略、計劃、任務(wù);

  5.抗壓能力強;

  6.及時(shí)妥善處理客戶(hù)需要解決的各種問(wèn)題,樹(shù)立良好的公司形象及信譽(yù)。

  任職要求:

  1.市場(chǎng)、公關(guān)或相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

  2.1年以上廣告傳媒行業(yè)工作經(jīng)驗,有戶(hù)外媒體工作經(jīng)歷的優(yōu)先;

  3.最好是擁有豐富的'客戶(hù)資源,熟悉汽車(chē)、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌;

  4.性格外向,勤快積極主動(dòng),有較強的溝通能力;

  5.具有高度的工作責任心與良好的團隊協(xié)作精神;本公司接收應屆生,由營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理親自帶隊培養。

人事招聘崗位職責13

  1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;

  2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;組織、安排應聘人員的面試;

  3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續;

  4、保險、公積金、勞動(dòng)關(guān)系

  5、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;

  6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng);

  7、管理公司人事的檔案;

  8、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng);

  9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;

  10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的.其它事項。

人事招聘崗位職責14

  1、考勤、招聘、入職、離職、等事務(wù),負責公司行政管理工作,協(xié)調部門(mén)間各項協(xié)作事宜;

  2、負責公司來(lái)訪(fǎng)接待,會(huì )議和活動(dòng)的組織籌備工作,有活動(dòng)組織策劃;

  3、公司日常行政管理的運作,包括人員機票車(chē)票預訂,住宿等管理,日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務(wù);

  4、負責公司ISO年審及證照管理。

  5、微信公眾號及網(wǎng)站維護。

人事招聘崗位職責15

  1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績(jì)效等人力資源制度;

  2、協(xié)助辦公用品的.采購,報銷(xiāo),發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

  3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;

  4、協(xié)助建立員工關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  5、協(xié)助組織建設宣傳工作;

  6、做好其他人事行政方面管理的工作;

  7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期,三類(lèi)人員、特種工報考手續;

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