招聘經(jīng)理崗位職責(15篇)

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的招聘經(jīng)理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘經(jīng)理崗位職責1

　　職責：

　　1.負責建立公司人力資源管理制度，確保規范管理;

　　2.根據公司用人計劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;

　　3.負責制定公司的季度培訓計劃，并進(jìn)行監督和考核;

　　4.根據公司發(fā)展規劃，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū);

　　5.熟悉勞動(dòng)合同的.簽定與管理工作，擅長(cháng)為企業(yè)規避勞動(dòng)法;

　　6.積極推動(dòng)企業(yè)文化。

　　任職要求：

　　1、年齡25-40歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，有醫療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄用;

　　3、熟悉勞動(dòng)法，懂得為企業(yè)規避風(fēng)險;

　　4、有醫療經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理崗位職責2

　　職責：

　　1、按公司業(yè)務(wù)指標完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)。

　　2、了解掌握各部門(mén)的用人需求。

　　3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并進(jìn)行初步面試。

　　4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫。

　　5、負責招聘模塊的團隊管理工作。

　　6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源、心理學(xué)或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　2、3年以上工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規。

　　3、2年以上人力資源招聘的.實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗。

　　4、有創(chuàng )新意識、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語(yǔ)言文字表達能力。

　　5、熟練使用辦公軟件，具備基本的絡(luò )知識。

招聘經(jīng)理崗位職責3

　　職責：

　　1、負責完善集團招聘體系及招聘流程;

　　2、負責集團人力資源編制管控及監督;

　　3、結合公司戰略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實(shí)施;

　　4、負責中高端崗位的獵聘工作;

　　5、負責招聘渠道優(yōu)化及整合;

　　6、人才營(yíng)銷(xiāo)、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪(fǎng)、定向挖獵、移動(dòng)作戰;

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、具有醫療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、英語(yǔ)六級，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練，熟練使用各種辦公軟件;

　　4、具備優(yōu)秀的'溝通表達能力及談判說(shuō)服能力;

　　5、精通招聘面試評價(jià)方法與技巧，具備冷靜、客觀(guān)的分析判斷能力;

　　6、有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。

招聘經(jīng)理崗位職責4

　　職責：

　　1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調、完成每月人員招聘計劃;

　　2.利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道;

　　3.根據下達的招聘目標獨立完成一定數量的招聘目標;

　　4.根據招聘現狀，調整招聘話(huà)術(shù)，提升個(gè)人技能，及時(shí)完成招聘數據的反饋與溝通工作;

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6.領(lǐng)導安排的其它事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、有招聘工作經(jīng)驗、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力;

　　4、強烈的'事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度;

招聘經(jīng)理崗位職責5

　　1、集團類(lèi)客戶(hù)的關(guān)系維護;

　　2、業(yè)務(wù)辦理統計;

　　3、業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的其他事情;

　　4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務(wù)性行業(yè)感興趣,具有較強的.溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作意識與責任感。有銷(xiāo)售工作經(jīng)歷或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位職責6

　　1、負責與同行保持經(jīng)常性的溝通，及時(shí)掌握相關(guān)信息；

　　2、確定招聘需求，完成招聘任務(wù)；

　　3、擬訂具體項目的招聘方案（社會(huì )招聘、校園招聘、招聘會(huì )）；

　　4、開(kāi)發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質(zhì)量和適用性；

　　5、招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評估，并根據崗位需求的特點(diǎn)選用最適合的渠道；

　　6、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高面試工作的.效率，提高招聘效率；

　　7、開(kāi)拓對內對外招聘網(wǎng)絡(luò )和渠道，加強服務(wù)合同管理和招聘網(wǎng)頁(yè)及信息的維護工作。

招聘經(jīng)理崗位職責7

　　職責：

　　1、負責完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、制定招聘實(shí)施計劃，匯總分析招聘信息;

　　3、獨立完成月度不同部門(mén)的招聘任務(wù)，根據業(yè)務(wù)側需求的變化，帶領(lǐng)團隊完成一線(xiàn)崗位的招募;

　　4、負責完成關(guān)鍵崗位的對標挖獵任務(wù);

　　5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團隊招募并分析人員流動(dòng)情況，提交分析報告;

　　職位要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

　　3、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力;

　　4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的`組織協(xié)調能力，工作積極主動(dòng)，責任心強，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;

　　5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實(shí)務(wù)實(shí);

招聘經(jīng)理崗位職責8

　　職責

　　1. 根據公司人力資源規劃和經(jīng)營(yíng)計劃，調查掌握各部門(mén)用人需求和市場(chǎng)人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預算，并組織實(shí)施;

　　2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;

　　3. 維護、完善和開(kāi)拓人力資源招聘渠道;

　　4. 核算招聘成本，評估現有招聘渠道，分析招聘效率;

　　5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的制定與落實(shí)、下屬員工的指導監督和考核、目標達成等;

　　6. 完成上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的.工作任務(wù)。

　　崗位要求

　　1. 本科及以上學(xué)歷;5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。

　　2. 對人才引進(jìn)、人才開(kāi)發(fā)有獨到見(jiàn)解，精通面試的方法與技巧

　　3.優(yōu)秀的溝通表達能力，抗壓力強;

招聘經(jīng)理崗位職責9

　　職責：

　　1、負責管理招聘團隊，人才發(fā)展梯隊建設;

　　2、開(kāi)拓招聘渠道及協(xié)助各部門(mén)招聘中高層管理人員;

　　3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);

　　4、收集工作過(guò)程中產(chǎn)生的各類(lèi)招聘數據，提供招聘工作分析報告;

　　5、依據公司發(fā)展戰略搭建公司招聘體系，建設人才梯隊;

　　6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　7、與外部客戶(hù)、供應商等保持良好的合作關(guān)系;

　　8、按時(shí)保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗，帶過(guò)團隊，搭建過(guò)公司人才體系者優(yōu)先;

　　3、具備較強的'分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;

　　4、具備出色的人際溝通與協(xié)調能力、計劃與執行能力以及團隊合作意識;

　　5、精通國家相關(guān)勞動(dòng)人事政策規定，熟悉現代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);

　　6、按時(shí)保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。

招聘經(jīng)理崗位職責10

　　1、嚴格執行入庫手續，物料或成品進(jìn)倉時(shí)，倉管人員要核實(shí)數量、規格、種類(lèi)是否與貨單一致。

　　2、入庫的物料和成品應分類(lèi)堆放整齊，杜絕不安全因素;并設物料卡，標識清楚。

　　3、存貨入庫后應及時(shí)入賬，準確登記。

　　4、領(lǐng)用物料部門(mén)應開(kāi)具領(lǐng)料單，若需配套領(lǐng)料時(shí)，應配套領(lǐng)用；倉管人員應按審核無(wú)誤的領(lǐng)料單和先進(jìn)先出的原則發(fā)料。

　　5、成品庫須按發(fā)貨單發(fā)貨，手續不全不與發(fā)貨；如遇特殊情況，則須獲得公司經(jīng)理同意后方可發(fā)貨，事后應補方可發(fā)貨。

　　6、領(lǐng)用物料或成品發(fā)貨后應及時(shí)登記有關(guān)賬卡。

　　7、倉管人員應堅持日清月結，憑單下賬，不跨月記賬，按時(shí)上交報表，做到賬、物、卡一致。

　　8、為使倉庫存貨賬實(shí)相符，必須做好日常盤(pán)點(diǎn)和月末盤(pán)點(diǎn)工作。

　　9、隨時(shí)了解倉庫的`儲備情況，有無(wú)儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現象的發(fā)生，并即時(shí)上報。

　　10、定期上報不合格存貨資料，并根據有關(guān)規定即時(shí)處理。

　　11、做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內清潔、整齊、空氣流通；定期檢查存貨、防止存貨變質(zhì)。

　　12、嚴禁在倉庫內吸煙、用火和亂接使用電器。

　　13、倉管人員要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類(lèi)文件，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將有關(guān)文件帶出公司外。

招聘經(jīng)理崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、開(kāi)拓四川地區新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶(hù)的開(kāi)拓工作；

　　2、負責轄區客戶(hù)信息的收集及分析；

　　3、負責維護客戶(hù)關(guān)系，做好市場(chǎng)相關(guān)的各項事宜；

　　任職要求：

　　1、2年以上同職位工作經(jīng)驗、有責任心，有駕照；

　　2、熟悉汽車(chē)后市場(chǎng)業(yè)務(wù)，能獨立開(kāi)發(fā)客戶(hù)，市場(chǎng)開(kāi)拓能力強；

　　3、思維敏捷，表達能力強，良好的應變及現場(chǎng)執行能力；具有較強的溝通能力及交際技巧；

　　4、具備一定的'客戶(hù)分析及判斷能力，良好的客戶(hù)服務(wù)意識，具備互聯(lián)網(wǎng)思維；

　　5、工作積極主動(dòng)，具備良好的團隊合作精神；

　　6、有汽車(chē)后市場(chǎng)相關(guān)行業(yè)、物流行業(yè)銷(xiāo)售相關(guān)工作經(jīng)驗及客戶(hù)資源者者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位職責12

　　1、負責公司招聘業(yè)務(wù)的開(kāi)展工作，組建團隊，及時(shí)完成招聘任務(wù)。

　　2、監督本部門(mén)人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話(huà)邀約量、到試人數、通過(guò)人數等情況。

　　3、負責本部門(mén)的運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績(jì)效考核等工作，培養團隊骨干，儲備后備人才。

　　4、合理調配部門(mén)成員工作，充分發(fā)揮和調動(dòng)員工的積極性，不斷提升員工的.工作能力和效率。

　　5、負責建立并管理公司招端口資源，做好端口資源合理應用和關(guān)系維護。

　　6、收集潛在客戶(hù)信息，挖掘客戶(hù)潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。

　　7、根據客戶(hù)需求制定招聘計劃和開(kāi)展新客戶(hù)招聘評估，并組織實(shí)施和管理招聘活動(dòng)。

　　8、為公司或部門(mén)人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持。

　　9、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他工作。

招聘經(jīng)理崗位職責13

　　1、負責樓面的經(jīng)營(yíng)管理工作，積極貫徹落實(shí)常務(wù)副總下達的工作任務(wù)，對樓面工作任務(wù)的實(shí)施與落實(shí)情況。

　　2、參加酒店經(jīng)理例會(huì )，召開(kāi)主管例會(huì )，傳達上級指示，并貫徹落實(shí)，解決工作問(wèn)題。

　　3、制定本部門(mén)工作計劃和營(yíng)業(yè)目標。

　　4、根據酒店營(yíng)業(yè)狀況對服務(wù)員進(jìn)行安排，保證正常經(jīng)營(yíng)。

　　5、根據常務(wù)副總的安排，定期對主管級進(jìn)行考核。

　　6、負責部門(mén)服務(wù)員的規章制度，工作流程，工作標準。

　　7、抓好個(gè)部門(mén)的'禮節禮貌，儀容儀表及勞動(dòng)紀律。

　　8、現場(chǎng)巡視指導，及時(shí)處理問(wèn)題，保證各環(huán)節按酒店的標準運營(yíng)。

　　9、每天及時(shí)掌握客戶(hù)預訂情況，對預訂信息進(jìn)行分析，定期總結。

　　10、做好重點(diǎn)客戶(hù)的接待工作，與重要客戶(hù)保持良好關(guān)系。

　　11、妥善處理好客訴問(wèn)題，確�？腿说玫阶畲鬂M(mǎn)意。

　　12、積極研究銷(xiāo)售技巧，帶領(lǐng)全體員工積極推銷(xiāo)菜品，從而保證經(jīng)濟利益的實(shí)現。

　　13、對后廚的產(chǎn)品提出合理化建議。

　　14、認真抓好成本控制，降低易耗品和能源費用，爭取實(shí)現利益最大化。

　　15、按照規定對露面的設施設備，餐具，布草進(jìn)行有效管理。

　　16、制定培訓計劃，提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)知識。

　　17、完成酒店常務(wù)副總交代的基本工作。

招聘經(jīng)理崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、開(kāi)發(fā)新客戶(hù)源，擴大銷(xiāo)售渠道，收集潛在客戶(hù)資料，

　　2、積極完成所負責區域的銷(xiāo)售量指標，執行并完成公司年度銷(xiāo)售目標

　　3、與客戶(hù)保持良好關(guān)系，實(shí)時(shí)了解和發(fā)掘客戶(hù)需求及購買(mǎi)愿望，介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)和特色

　　4、管理客戶(hù)關(guān)系，完成銷(xiāo)售任務(wù)；

　　5、保持團隊積極向上的'氣氛

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　2、具有1年以上電子材料，零件銷(xiāo)售廣告、傳媒，文化產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售經(jīng)驗尤佳。

　　3、性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力

　　4、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的服務(wù)意識

　　5、有責任心，能承受較大的工作壓力

招聘經(jīng)理崗位職責15

　　1、根據公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿(mǎn)足部門(mén)的用人需求；

　　2、負責招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估；

　　3、負責對各招聘渠道進(jìn)行維護與評估，負責年度校園招聘的'組織策劃工作；

　　4、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；

　　5、建立、建全公司所有部門(mén)職責及各崗位說(shuō)明書(shū)，為各項人力資源管理工作提供基礎支持；

　　6、負責各部門(mén)人力預算的控制，并合理進(jìn)行員工內部調整，以?xún)?yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長(cháng)；

　　7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才；

　　8、對員工職業(yè)生涯規劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行；

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

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