招聘大區經(jīng)理崗位職責

　　在日常生活和工作中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的招聘大區經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

招聘大區經(jīng)理崗位職責1

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

　　3、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘大區經(jīng)理崗位職責2

　　1、完善公司人力資源管理體系，為公司的戰略決策提供人事行政參考依據;

　　2、人力資源事務(wù)性的管理，制定招聘體系，完善社會(huì )招聘流程規范，完善各招聘渠道的建立;

　　3、編制公司管理手冊及各崗位崗位說(shuō)明書(shū)，保證說(shuō)明書(shū)與實(shí)際情況相符;

　　4、做好部門(mén)人員編制計劃，并根據實(shí)際情況作相應調整，節約公司人力成本;

　　5、負責適時(shí)制定、調整薪酬福利方案及其他激勵政策，以及有效的晉升機制和方案;

　　6、統籌制定公司年度培訓計劃，每月員工薪酬、業(yè)績(jì)、獎金的核算及發(fā)放管理;

　　7、統籌各部門(mén)績(jì)效考核制度，并不斷完善績(jì)效考核體系;

　　8、負責公司企業(yè)文化的建設，制定人事行政管理規章制度，監督與促進(jìn)規章制度的`切實(shí)貫徹執行;

　　9、勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)爭議的處理;

　　10、根據公司行政管理制度，組織實(shí)施辦公用品管理、固定資產(chǎn)、公文管理、檔案管理、考勤管理、文印管理等日常行政事務(wù)工作，確保各項行政工作高效、有序、規范運行;

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