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招聘經(jīng)理崗位職責及要求（通用13篇）
在學(xué)習、工作、生活中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的招聘經(jīng)理崗位職責及要求，希望能夠幫助到大家。
招聘經(jīng)理崗位職責及要求 1
人力資源經(jīng)理
職位月薪：5000-8000元
工作經(jīng)驗：3-5年
最低學(xué)歷：本科
招聘人數：1人
職位類(lèi)別：人力資源經(jīng)理
崗位職責：
1、確定公司年度招聘計劃以及人力培訓，與部門(mén)經(jīng)理溝通招聘需求；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì )；
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續（報到，轉正，調動(dòng)，離職）；
7、領(lǐng)導交辦的'其他事情。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、三年以上公司人資管理工作經(jīng)驗；
3、熟練運用辦公軟件，性格溫和、穩重，能承受強大的工作壓力。
招聘經(jīng)理崗位職責及要求 2
崗位職責：
1、迎送、引導、分流客戶(hù)，耐心解答客戶(hù)咨詢(xún)，指導客戶(hù)填寫(xiě)各類(lèi)憑證及業(yè)務(wù)辦理。
2、負責受理客戶(hù)和協(xié)調客戶(hù)投訴及突發(fā)事件。
3、負責維護營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)正常工作秩序及處理大堂日志，并向上級反饋相關(guān)信息。
4、及時(shí)完成網(wǎng)點(diǎn)領(lǐng)導交辦的其他有關(guān)網(wǎng)點(diǎn)大堂禮儀形象和大堂營(yíng)業(yè)秩序的工作任務(wù)。
應聘要求：
1、教育背景:本、專(zhuān)及大專(zhuān)以上學(xué)歷 ，財會(huì )、計算機、工商管理經(jīng)、濟、金融、營(yíng)銷(xiāo)、旅游、公共關(guān)系類(lèi)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)和服務(wù)禮儀培訓優(yōu)先。
3、工作態(tài)度：服務(wù)意識好，親和力、應變能力和觀(guān)察能力強，善于溝通、為人友善。
4、職業(yè)形象：儀表端莊，形象大方，普通話(huà)標準，具有較強的親和力。
5、年齡在20-25歲以下，女員工身高在米以上，男員工身高在米以上 ，體態(tài)勻稱(chēng)，相貌端正，氣質(zhì)較佳，普通話(huà)標準。
6、服從管理，尊敬領(lǐng)導，熱愛(ài)服務(wù)業(yè)，有責任心的應往屆畢業(yè)生。
崗位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，接受過(guò)基本商務(wù)或服務(wù)禮儀培訓；
2、年齡25歲以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，戶(hù)籍不限；
3、形象良好、性格開(kāi)朗、有親和力。無(wú)殘疾或其他不適合從事服務(wù)行業(yè)的`疾��；
4、普通話(huà)標準流暢,需具備良好的語(yǔ)言表達能力、溝通能力及禮儀服務(wù)和觀(guān)察、應變能力；
5、工作業(yè)績(jì)突出者有良好的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會(huì )。
招聘經(jīng)理崗位職責及要求 3
職責：
1、負責完善集團招聘體系及招聘流程；
2、負責集團人力資源編制管控及監督；
3、結合公司戰略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實(shí)施；
4、負責中高端崗位的獵聘工作；
5、負責招聘渠道優(yōu)化及整合；
6、人才營(yíng)銷(xiāo)、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪(fǎng)、定向挖獵、移動(dòng)作戰；
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、具有醫療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、英語(yǔ)六級，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練，熟練使用各種辦公軟件；
4、具備優(yōu)秀的`溝通表達能力及談判說(shuō)服能力；
5、精通招聘面試評價(jià)方法與技巧，具備冷靜、客觀(guān)的分析判斷能力；
6、有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。
招聘經(jīng)理崗位職責及要求 4
職責：
1、負責管理招聘團隊，人才發(fā)展梯隊建設；
2、開(kāi)拓招聘渠道及協(xié)助各部門(mén)招聘中高層管理人員；
3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù)；
4、收集工作過(guò)程中產(chǎn)生的各類(lèi)招聘數據，提供招聘工作分析報告；
5、依據公司發(fā)展戰略搭建公司招聘體系，建設人才梯隊；
6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平；
7、與外部客戶(hù)、供應商等保持良好的合作關(guān)系；
8、按時(shí)保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗，帶過(guò)團隊，搭建過(guò)公司人才體系者優(yōu)先；
3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力；
4、具備出色的人際溝通與協(xié)調能力、計劃與執行能力以及團隊合作意識；
5、精通國家相關(guān)勞動(dòng)人事政策規定，熟悉現代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)；
6、按時(shí)保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。
招聘經(jīng)理崗位職責及要求 5
職責：
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，3年以上專(zhuān)職招聘工作經(jīng)驗；
2、具備良好的溝通能力、協(xié)調能力和計劃能力；
3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理崗位職責及要求 6
職責：
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計劃。
2、制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作。
3、負責建立高端職位的員工選拔、評價(jià)機制，構建相應的`人員評價(jià)技術(shù)體系。
4、定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告。
5、負責人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài)。
6、建立公司核心人才庫，為公司戰略發(fā)展做好人才儲備。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，金融、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
2、四年以上招聘經(jīng)驗，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗。
3、具備良好的招聘理論知識，有一定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
4、有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調能力，熟練運用各種招聘工具。
5、性格開(kāi)朗，擅于與人溝通，工作積極主動(dòng)，責任心強，良好的抗壓能力。
招聘經(jīng)理崗位職責及要求 7
職責：
1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員的面試。
2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。
3、負責實(shí)施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進(jìn)招聘流程。
4、負責招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預約等工作。
5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù)，進(jìn)行常規工作優(yōu)化。
6、其他人事相關(guān)和上級臨時(shí)安排的工作。
任職要求：
1、 大專(zhuān)以上學(xué)歷，1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先。
2、 語(yǔ)言溝通能力強，聲音富有親和力。
3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件
4、有人力資源招聘的.實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規。
5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協(xié)作精神。
6、獨立工作能力強，責任心強，善于表達，積極熱情
招聘經(jīng)理崗位職責及要求 8
職責：
1、根據公司戰略發(fā)展需要，參與年度人力資源規劃工作，制定年度編制計劃和招聘規劃；
2、及時(shí)溝通并執行招聘工作，滿(mǎn)足公司各部門(mén)用人需求；
3、優(yōu)化完善招聘流程，并負責建立企業(yè)人才儲備庫；
4、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求；
5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的`招聘經(jīng)驗及技巧；
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
5、積極主動(dòng)熱情，有責任心，抗壓能力強。
招聘經(jīng)理崗位職責及要求 9
職責：
1、負責智能制造項目的人才招聘；
2、負責其他關(guān)鍵崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測評等方式選拔人才；
3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。
任職資格：
1、本科學(xué)歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗，同時(shí)有甲方招聘經(jīng)驗及獵頭背景優(yōu)先；
2、熟悉智能制造、信息化、數字化等領(lǐng)域的組織運作特點(diǎn)、人才特征及人才分布；
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的`招聘經(jīng)驗和技巧；
4、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具；
5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；
6、有良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作意識。
招聘經(jīng)理崗位職責及要求 10
職責：
1、根據人才配置規劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實(shí)施策略。
2、負責對所有的.招聘數據進(jìn)行整合、分析、評估、反饋，重點(diǎn)負責公司整體招聘任務(wù)推進(jìn)。
3、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求。
4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開(kāi)發(fā)、提升與運用。
5、及時(shí)了解和掌握人才市場(chǎng)變動(dòng)情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡(jiǎn)歷提供的及時(shí)性。
任職要求：
1、統招本科以上學(xué)歷。
2、三年以上招聘經(jīng)驗，一年以上招聘管理經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先。
3、熟悉各類(lèi)招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領(lǐng)域深耕細作，成為專(zhuān)家。
4、形象好，氣質(zhì)佳，招聘實(shí)施經(jīng)驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位職責及要求 11
職責：
1、招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進(jìn)執行；
2、開(kāi)拓和維護各類(lèi)招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行招聘效果評估；
3、招聘標準建立及評價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等；
4、對標各城市公司競爭企業(yè)信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖；
5、招聘全過(guò)程管理，包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復試等面試流程管理；
6、啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項目的統籌管理；
7、雇主品牌的持續關(guān)注及宣傳工作等。
任職要求：
1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專(zhuān)職招聘管理經(jīng)驗，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
2、工作思路清晰，極強的'人才評估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；
3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。
招聘經(jīng)理崗位職責及要求 12
職責：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求；
2.統籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量；
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量；
4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長(cháng)期人力供給需求；
5.參與薪酬、績(jì)效、培訓等協(xié)作工作。
主要任職要求：
1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗
3.具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力；
4.高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。
招聘經(jīng)理崗位職責及要求 13
職責：
1、了解并熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)戰略和團隊運營(yíng)情況，協(xié)助上級有效推動(dòng)各項人力資源政策或流程在各部門(mén)落地。
2、協(xié)助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。
3、協(xié)助制定培訓計劃與方案，獨立負責培訓計劃的有效實(shí)施，效果反饋與總結。
4、負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進(jìn)。
5、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：統招本科及以上學(xué)歷。人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、工作經(jīng)驗：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、專(zhuān)業(yè)知識：熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策。精通社會(huì )招聘及校園招聘，掌握各類(lèi)招聘渠道及人力資源常用各類(lèi)管理工具。
4、良好的職業(yè)素養，良好的'語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力。有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
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