招聘經(jīng)理的具體崗位職責

　　在現在社會(huì )，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編整理的招聘經(jīng)理的具體崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

招聘經(jīng)理的具體崗位職責1

　　職責：

　　1、負責完善集團招聘體系及招聘流程;

　　2、負責集團人力資源編制管控及監督;

　　3、結合公司戰略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實(shí)施;

　　4、負責中高端崗位的獵聘工作;

　　5、負責招聘渠道優(yōu)化及整合;

　　6、人才營(yíng)銷(xiāo)、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪(fǎng)、定向挖獵、移動(dòng)作戰;

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、具有醫療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、英語(yǔ)六級，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練，熟練使用各種辦公軟件;

　　4、具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說(shuō)服能力;

　　5、精通招聘面試評價(jià)方法與技巧，具備冷靜、客觀(guān)的分析判斷能力;

　　6、有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。

招聘經(jīng)理的'具體崗位職責2

　　職責：

　　1、負責完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、制定招聘實(shí)施計劃，匯總分析招聘信息;

　　3、獨立完成月度不同部門(mén)的招聘任務(wù)，根據業(yè)務(wù)側需求的變化，帶領(lǐng)團隊完成一線(xiàn)崗位的'招募;

　　4、負責完成關(guān)鍵崗位的對標挖獵任務(wù);

　　5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團隊招募并分析人員流動(dòng)情況，提交分析報告;

　　職位要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

　　3、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力;

　　4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協(xié)調能力，工作積極主動(dòng)，責任心強，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;

　　5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實(shí)務(wù)實(shí);

招聘經(jīng)理的具體崗位職責3

　　職責：

　　1、負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開(kāi)展，招聘渠道的'拓展開(kāi)發(fā);

　　2、負責所有崗位招聘過(guò)程的跟進(jìn)監督，定期完成招聘任務(wù);

　　3、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、負責公司人才庫建設，為公司儲備人才;

　　5、負責建立、健全并完善公司所有部門(mén)職責及崗位說(shuō)明書(shū)，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

　　6、負責各部門(mén)/校區人力預算的控制，并合理進(jìn)行員工內部調整，優(yōu)化人員結構;

　　7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，5年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;

　　2、熟練掌握招聘版塊及超強的實(shí)際操作運用能力;

　　3、超強的溝通、組織、規劃、協(xié)調能力;

　　5、超強的學(xué)習能力、應變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

　　6、較強的團隊合作意識和工作效率。

招聘經(jīng)理的具體崗位職責4

　　職責：

　　1.與用人部門(mén)溝通招聘需求，制定并執行年度招聘計劃。

　　2.拓展并維護招聘渠道，購買(mǎi)網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)。

　　3.高校合作關(guān)系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實(shí)施。

　　4.招聘信息的發(fā)布和更新，簡(jiǎn)歷接收和篩選，面試。

　　5.實(shí)施薪酬談判，發(fā)放錄用文書(shū)。

　　6.完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

　　任職條件：

　　1.英語(yǔ)熟練者佳。

　　2.三年招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)歷者佳。

　　3.較強的學(xué)習能力和執行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。

　　4.掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。

　　5.具備良好的規劃能力，掌握良好的`溝通技能，執行力強。

招聘經(jīng)理的具體崗位職責5

　　職責

　　1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

　　2.負責人才挖掘，熟練運用招聘渠道;

　　3.負責人員初試，組織安排人員面試;，

　　4.負責招聘分析統計，負提出合理性建議;

　　5.加強與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運用招聘資源。

　　任職要求

　　1.本科學(xué)歷，男女不限;

　　2.3年以上招聘工作經(jīng)驗;

　　3.英語(yǔ)四級;

　　4.有外貿業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘經(jīng)理的`具體崗位職責6

　　職責：

　　1、招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進(jìn)執行;

　　2、開(kāi)拓和維護各類(lèi)招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行招聘效果評估;

　　3、招聘標準建立及評價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

　　4、對標各城市公司競爭企業(yè)信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;

　　5、招聘全過(guò)程管理，包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復試等面試流程管理;

　　6、啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項目的統籌管理;

　　7、雇主品牌的持續關(guān)注及宣傳工作等。

　　任職要求：

　　1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專(zhuān)職招聘管理經(jīng)驗，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;

　　2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　3、有較強的'溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。

招聘經(jīng)理的具體崗位職責7

　　1、根據現有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人力資源規劃和具體的人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開(kāi)發(fā);

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構，進(jìn)行招聘渠道評估;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷篩選工作，以及必要的背景調查;

　　6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系;

　　8、負責做好公司的培訓評價(jià)的組織、后勤保障工作;

　　9、負責做好招聘與任用的`具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　10、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);

　　11、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理的具體崗位職責8

　　職責：

　　1.主要負責公司各部門(mén)的崗位招聘，根據人力需求，制定招聘計劃，擬寫(xiě)、發(fā)布渠道招聘信息。

　　2.面試實(shí)施：簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、復試安排及錄用發(fā)放等事項。

　　3.招聘數據匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。

　　4.拓寬招聘渠道、開(kāi)展校園招聘、重點(diǎn)崗位RPO等。

　　5.完成上級安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷，至少一年以上從事房地產(chǎn)的'招聘工作經(jīng)驗。

　　2、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。

　　3.、擁有挑戰卓越的精神，愿意承擔工作的壓力，并且喜歡與熱愛(ài)招聘管理工作。

招聘經(jīng)理的具體崗位職責9

　　職責：

　　1、開(kāi)展公司人員規劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評價(jià)意見(jiàn);

　　2、協(xié)助搭建公司培訓體系，編制年度培訓計劃，并執行基礎培訓工作;

　　3、負責公司員工入離轉調相關(guān)手續的辦理，并歸納、管理人事檔案;

　　4、總部五險一金全事項的更新維護，包括對項目公司五險一金數目的審核;

　　5、負責處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設工作;

　　5、完成上級交辦的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當放寬;

　　2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長(cháng)招聘、培訓模塊者優(yōu)先;

　　3、優(yōu)秀的'溝通能力，較好的抗壓性，結果導向，做事細心;

　　4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗至少2年以上。

招聘經(jīng)理的具體崗位職責10

　　職責：

　　1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調、完成每月人員招聘計劃;

　　2.利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道;

　　3.根據下達的招聘目標獨立完成一定數量的招聘目標;

　　4.根據招聘現狀，調整招聘話(huà)術(shù)，提升個(gè)人技能，及時(shí)完成招聘數據的反饋與溝通工作;

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6.領(lǐng)導安排的其它事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、有招聘工作經(jīng)驗、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、優(yōu)秀的.語(yǔ)言表達及溝通能力;

　　4、強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度;

招聘經(jīng)理的具體崗位職責11

　　職責：

　　1.負責建立公司人力資源管理制度，確保規范管理;

　　2.根據公司用人計劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;

　　3.負責制定公司的季度培訓計劃，并進(jìn)行監督和考核;

　　4.根據公司發(fā)展規劃，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū);

　　5.熟悉勞動(dòng)合同的'簽定與管理工作，擅長(cháng)為企業(yè)規避勞動(dòng)法;

　　6.積極推動(dòng)企業(yè)文化。

　　任職要求：

　　1、年齡25-40歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，有醫療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄用;

　　3、熟悉勞動(dòng)法，懂得為企業(yè)規避風(fēng)險;

　　4、有醫療經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理的具體崗位職責12

　　1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立并評估各類(lèi)招聘渠道和招聘工具，協(xié)助建立及培養公司內部的招聘隊伍;

　　2.根據公司整體人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匯總收集各部門(mén)用人需求，并擬定招聘計劃;具體實(shí)施招聘計劃，包括信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;

　　3.開(kāi)拓、選擇與管理招聘渠道，維持長(cháng)期合作關(guān)系;開(kāi)展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

　　4.配合公司發(fā)展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對公司崗位體系進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護與完善，確保崗位設置符合相關(guān)職能變化的需求;組織實(shí)施編制測算與管理工作，提升人員效能管理;

　　5、完成每月招聘指標，幫助企業(yè)規避用工風(fēng)險。

招聘經(jīng)理的`具體崗位職責13

　　職責：

　　1、根據公司戰略發(fā)展需要，參與年度人力資源規劃工作，制定年度編制計劃和招聘規劃;

　　2、及時(shí)溝通并執行招聘工作，滿(mǎn)足公司各部門(mén)用人需求;

　　3、優(yōu)化完善招聘流程，并負責建立企業(yè)人才儲備庫;

　　4、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格:

　　1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

　　4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的`洞察能力和分析判斷力;

　　5、積極主動(dòng)熱情，有責任心，抗壓能力強。

招聘經(jīng)理的具體崗位職責14

　　職責：

　　1、建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;

　　2、統籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;

　　3、建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;

　　4、統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長(cháng)期人力供給需求;

　　5、參與薪酬、績(jì)效、培訓等協(xié)作工作。

　　主要任職要求：

　　1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、二年以上同崗位工作經(jīng)驗

　　3、具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力;

　　4、高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。

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