招聘主管具體的崗位職責14篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責是組織考核的依據。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編整理的招聘主管具體的崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

招聘主管具體的崗位職責1

　　1、執行公司招聘計劃，開(kāi)拓并管理招聘渠道，確保人員供應；

　　2、根據崗位說(shuō)明書(shū)編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

　　3、建立并開(kāi)發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標準科學(xué)、客觀(guān)、量化可視；

　　4、建立并管理公司人才數據庫，負責應聘簡(jiǎn)歷的初步搜集并篩選，向用人部門(mén)推薦合適的.候選人；

　　5、安排并跟進(jìn)應聘人員面試情況，落實(shí)人員到崗；

　　6、搜集市場(chǎng)人員供求關(guān)系及薪酬福利數據，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；

　　7、其他上級交代的工作。

招聘主管具體的崗位職責2

　　1、協(xié)助制定招聘策略，執行招聘工作：簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、背調等，高效達成招聘目標。

　　2、優(yōu)化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求。

　　3、定期總結分析招聘數據，通過(guò)數據發(fā)現問(wèn)題，并提出相應解決方案。

　　4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作。

　　5、與用人部門(mén)保持有效溝通，從招聘專(zhuān)業(yè)的`角度給用人部門(mén)招聘建議，共同促進(jìn)人才建設目標的達成。

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

招聘主管具體的崗位職責3

　　1、根據公司用人策略和人力需求規劃，制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃，按照計劃，組織實(shí)施并完成招聘目標。

　　2、負責管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內外部招聘渠道，發(fā)布招聘信息、招聘數據統計與分析、組織實(shí)施校招等項目型招聘活動(dòng)的統籌實(shí)施等工作;

　　3、負責逐步建立規范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的流程和科學(xué)化的面試工具，提升招聘質(zhì)量肯數量，管理好渠道商或合作商，最終滿(mǎn)足公司的'人才需求;

　　4、候選人薪資溝通，入職相關(guān)事項協(xié)調安排;

招聘主管具體的崗位職責4

　　1、 負責公司核心部門(mén)的招聘工作，根據業(yè)務(wù)目標，拓展人才渠道，確保人員招聘及時(shí)到崗,滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

　　2、制定、完善相關(guān)制度和流程，根據業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析;

　　3、負責建立符合業(yè)務(wù)需求專(zhuān)業(yè)人才庫并進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護;

　　4、負責招聘團隊管理以及其他招聘項目及招聘運營(yíng)工作;

招聘主管具體的.崗位職責5

　　1、根據公司各部門(mén)招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷并根據任職要求篩選、推送簡(jiǎn)歷；確保按時(shí)完成各部門(mén)招聘需求；

　　2、積極了解行業(yè)內人才市場(chǎng)現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；

　　3、與用人部門(mén)對接候選人信息，協(xié)調安排候選人推送，并對后續推送效果進(jìn)行評估、建議；

　　4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；

　　5、定期對招聘工作進(jìn)行總結，出具數據分析報告。

招聘主管具體的崗位職責6

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，以達成招聘目標為目的，高效完成招聘任務(wù)；

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，對招聘小組人員的工作進(jìn)行指導和監督；

　　3、完善招聘渠道開(kāi)發(fā)及管理，針對公司核心崗位及重點(diǎn)崗位進(jìn)行渠道布局；

　　4、統籌校招&雇主品牌建設項目開(kāi)展，提高公司在校園端的人才吸引力；

　　5、負責對招聘效果進(jìn)行評估并及時(shí)反饋，定期分析總結招聘數據，持續改進(jìn)招聘方式和流程；

　　6、完成上級領(lǐng)導交代的.其他任務(wù)。

招聘主管具體的崗位職責7

　　1、根據公司的招聘需求，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標;

　　2、使用多渠道尋訪(fǎng)目標人選，完成前期意愿溝通等工作;

　　3、安排面試前后相關(guān)工作，對招聘結果負責。

　　4、參與組織架構調整，內部人才選拔，人才盤(pán)點(diǎn)等相關(guān)工作。

招聘主管具體的崗位職責8

　　1、執行招聘計劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū);

　　2、維護拓展招聘渠道;

　　3、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測試和簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試;

　　4、負責辦理員工入職離職等調配事務(wù);

　　5、組織新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓;

　　6、跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

招聘主管具體的'崗位職責9

　　1.協(xié)助制定年度招聘計劃，開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，對招聘結果負責;

　　2.根據崗位勝任力，總結梳理各崗位需求特點(diǎn)，為招聘人才提供精準化定位;

　　3.積極挖掘和維護各類(lèi)招聘渠道，保證各類(lèi)招聘工作有序開(kāi)展;

　　4.負責校招、社招、高端人才招聘的組織工作;

　　5.優(yōu)化招聘錄用評價(jià)體系，跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況，___限度發(fā)現和挖掘人才效能;

　　6.落實(shí)招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄取人員、入職手續辦理、入職人員背景調查)的規范化設計及執行，持續提升招聘板塊的'專(zhuān)業(yè)度;

　　7.熟悉人才評定政策，負責高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘;

　　8.協(xié)助完成部分員工關(guān)系工作;

　　9.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

招聘主管具體的崗位職責10

　　1、根據公司及部門(mén)招聘需求制定招聘計劃，滿(mǎn)足公司發(fā)展對人才的需求;

　　2、獨立開(kāi)展招聘實(shí)施，對候選人進(jìn)行背景調查、人才測評等;

　　3、對招聘數據進(jìn)行統計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開(kāi)拓挖掘招聘渠道：

　　5、跟蹤評估各部門(mén)用人情況，更新和維護人才庫;

　　6、完善公司的`招聘流程和招聘體系;

　　7、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

招聘主管具體的崗位職責11

　　1、根據公司發(fā)展需求，制定公司整體招聘規劃，并細化為對應招聘渠道的方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤；

　　2、關(guān)于挖掘優(yōu)秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的.人才；

　　3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理；

　　4、高效執行招聘業(yè)務(wù)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、面試測評、背景調查、錄用及入職審批跟進(jìn)；

　　5、及時(shí)進(jìn)行招聘數據統計、分析、匯報；

　　6、優(yōu)化公司各崗位人才測評模型和甄選流程；

　　7、執行人力資源各項務(wù)實(shí)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)開(kāi)展工作。

招聘主管具體的崗位職責12

　　1、根據公司戰略和人力需求規劃，制定人員招聘、配置計劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標；

　　2、負責管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內外部招聘渠道，招聘數據分析、項目型招聘活動(dòng)的組織實(shí)施等工作；

　　3、負責開(kāi)發(fā)利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　4、建立人才儲備機制，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才的'加入；

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。

招聘主管具體的崗位職責13

　　1、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道；深度分析并了解用人部門(mén)招聘需求，實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、負責所招聘人員的.后續跟蹤、回訪(fǎng)，加強關(guān)心、幫助，降低離職率；

　　3、跟蹤評估招聘人才后續情況，更新和維護人才儲備庫。

　　4、配合領(lǐng)導部門(mén)的其他工作。

招聘主管具體的崗位職責14

　　1、事業(yè)部招聘工作的統籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進(jìn)度管理

　　2、負責事業(yè)部總部的關(guān)鍵崗位招聘工作，人員背調、入職審批;

　　3、事業(yè)部全國各區域的.招聘工作開(kāi)展進(jìn)度跟進(jìn)，招聘工作指導;

　　4、人力體系建設，如：建立素質(zhì)模型 、人才畫(huà)像，開(kāi)發(fā)人才測評工具;

　　5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

　　6、招聘渠道開(kāi)拓，招聘資源管理，分配。

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