招聘主管崗位的具體職責（通用22篇）

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編收集整理的招聘主管崗位的具體職責（通用22篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　招聘主管崗位的具體職責 1

　　職責：

　　1、收集并深刻理解用人部門(mén)和公司的用人需求；

　　2、根據公司的照片計劃，實(shí)施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節；

　　3、開(kāi)拓維護優(yōu)化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才；

　　4、建立健全企業(yè)人才庫，主動(dòng)了解業(yè)內人才的動(dòng)態(tài)信息；

　　5、定期對照品效果進(jìn)行分析評估，提高招聘效率；

　　6、領(lǐng)導安排的'其他工作

　　要求：

　　大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上人資工作經(jīng)驗，至少2年以上招聘工作經(jīng)驗；有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專(zhuān)業(yè)技能和技巧，理解基本的人才測評技術(shù)；

　　良好的快部門(mén)溝通、協(xié)調能力，良好的服務(wù)及合作精神，能合理安排手頭的各項工作；

　　熟悉OFFICE辦公軟件操作，統籌能力強，條理清晰，邏輯性強。

　　招聘主管崗位的具體職責 2

　　1、執行招聘計劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)；

　　2、維護拓展招聘渠道；

　　3、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測試和簡(jiǎn)歷的.初步篩選，安排面試；

　　4、負責辦理員工入職離職等調配事務(wù)；

　　5、組織新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓；

　　6、跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

　　招聘主管崗位的具體職責 3

　　職責：

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監督執行；

　　2、負責招聘團隊的管理，統籌招聘及面試的全流程；

　　3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務(wù)的達成；

　　4、與各個(gè)項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、有2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強；

　　4、有較強的`抗壓能力。

　　招聘主管崗位的具體職責 4

　　1、根據公司各部門(mén)招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷并根據任職要求篩選、推送簡(jiǎn)歷；確保按時(shí)完成各部門(mén)招聘需求；

　　2、積極了解行業(yè)內人才市場(chǎng)現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；

　　3、與用人部門(mén)對接候選人信息，協(xié)調安排候選人推送，并對后續推送效果進(jìn)行評估、建議；

　　4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；

　　5、定期對招聘工作進(jìn)行總結，出具數據分析報告。

　　招聘主管崗位的具體職責 5

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡(jiǎn)歷；

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會(huì )議安排、接待等行政事務(wù)；

　　5、對接園區保潔、物業(yè)水電煤管理；

　　6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶(hù)辦理；

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的`工作任務(wù)。

　　招聘主管崗位的具體職責 6

　　職責：

　　1、根據各部們需求，負責各部門(mén)招聘計劃的實(shí)施，制訂招聘策略；

　　2、負責招聘信息發(fā)布和更新，篩選簡(jiǎn)歷、面試邀約、面試安排、評估候選人并提供初步面試報告、聘書(shū)發(fā)放等。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

　　3、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，同時(shí)評估招聘渠道的.有效性，并與外部招聘服務(wù)機構溝通并開(kāi)發(fā)招聘渠道；

　　4、與招聘需求部門(mén)配合，實(shí)現招聘工具的更新及開(kāi)發(fā)；

　　5、完成部門(mén)負責人交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮，教育行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、有兩年以上人事工作經(jīng)驗，擅長(cháng)招聘，培訓模塊；

　　3、文案文筆好，思維邏輯緊密；

　　4、有較強的協(xié)調溝通能力，工作細心，有親和力。

　　招聘主管崗位的具體職責 7

　　1、根據公司的招聘需求，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標；

　　2、使用多渠道尋訪(fǎng)目標人選，完成前期意愿溝通等工作；

　　3、安排面試前后相關(guān)工作，對招聘結果負責。

　　4、參與組織架構調整，內部人才選拔，人才盤(pán)點(diǎn)等相關(guān)工作。

　　招聘主管崗位的具體職責 8

　　職責：

　　1、制定公司的招聘計劃，根據公司的需求組織招聘工作；

　　2、負責入職同事的跟進(jìn)和維護，包括轉正、離職類(lèi)面談工作，負責組織實(shí)施新員工的培訓工作及員工關(guān)系的'處理；

　　3、制定月度招聘計劃并總結，對招聘存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　4、整合線(xiàn)上及線(xiàn)下招聘渠道，對渠道進(jìn)行效果評估和實(shí)施。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、1年以上招聘工作經(jīng)驗，對各類(lèi)招聘渠道（網(wǎng)絡(luò )招聘、獵頭、派遣、校園等）熟悉，了解各招聘渠道的特點(diǎn)及分布情況；

　　3、了解各招聘崗位人員的特點(diǎn)及基本崗位素質(zhì)要求，熟悉招聘操作流程；

　　4、良好的溝通能力、協(xié)調能力，能熟練使用辦公軟件；

　　5、能快速適應公司工作節奏，工作抗壓性強，工作積極主動(dòng)，適合創(chuàng )業(yè)性公司類(lèi)型，勤奮努力，目標和執行力強

　　招聘主管崗位的具體職責 9

　　1、根據公司及部門(mén)招聘需求制定招聘計劃，滿(mǎn)足公司發(fā)展對人才的需求；

　　2、獨立開(kāi)展招聘實(shí)施，對候選人進(jìn)行背景調查、人才測評等；

　　3、對招聘數據進(jìn)行統計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開(kāi)拓挖掘招聘渠道：

　　4、跟蹤評估各部門(mén)用人情況，更新和維護人才庫；

　　5、完善公司的'招聘流程和招聘體系；

　　6、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

　　招聘主管崗位的具體職責 10

　　職責：

　　1、根據企業(yè)戰略目標、現有編制、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求。

　　2、負責招聘信息的起草與定稿，并能根據業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修訂崗位說(shuō)明書(shū)。

　　3、能夠獨立完成企業(yè)的中高端崗位的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關(guān)工作。

　　4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)、吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

　　5、定期進(jìn)行招聘總結與信息匯總，分析招聘過(guò)程中出現的問(wèn)題，及時(shí)調整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細節，提高招聘成功率，完善招聘體系。

　　6、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構行程緊密的合作關(guān)系。

　　7、落地執行上級或集團總部的相關(guān)工作安排。

　　任職資格：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷；

　　2、具備招聘營(yíng)銷(xiāo)思維，能夠充分利用各種招聘營(yíng)銷(xiāo)手段吸引外部人才。

　　3、熟悉勞動(dòng)法、國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規。

　　4、較強的'職場(chǎng)責任心、有力的執行力，能夠以結果為導向協(xié)助上級完成各項工作挑戰，工作中能夠獨擋一面。

　　招聘主管崗位的具體職責 11

　　職責：

　　1、全面負責招聘項目的具體推進(jìn)、執行，完成年度業(yè)務(wù)指標；

　　2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動(dòng)態(tài)信息；

　　3、進(jìn)行職位分析，制定詳細的尋訪(fǎng)方案，選擇尋訪(fǎng)渠道；

　　4、搜索、評估、篩選候選人；

　　5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù)；

　　6、相關(guān)信息的'收集；

　　7、領(lǐng)導交辦的其它業(yè)務(wù)。

　　任職資格：

　　1、致力于人事服務(wù)行業(yè)，有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、有同行業(yè)（人力資源服務(wù)）工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　3、有責任心，能夠耐心和細心的解決客戶(hù)的問(wèn)題，為人親和，做事主動(dòng)；

　　4、性格大方，熱情開(kāi)朗，善于溝通，團隊合作能力好；

　　5、學(xué)習能力強，抗壓能力強。

　　招聘主管崗位的具體職責 12

　　職責：

　　1、通過(guò)完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡(jiǎn)歷篩選、組織實(shí)施面試和錄用管理等工作，及時(shí)有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選；

　　2、建立、完善招聘SOP；

　　3、建立招聘管理，運用招聘運營(yíng)來(lái)提升招聘效果；

　　4、做好上級交代的.其他工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、熟練掌握多種面試方法（如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等）和薪酬談判技巧；

　　2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)常用的招聘渠道及相應的優(yōu)劣點(diǎn)；

　　3、具備一定的心理學(xué)知識和員工溝通技巧；

　　4、具有強烈的好學(xué)心理及鉆研精神；

　　5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進(jìn)取，責任心強。

　　招聘主管崗位的具體職責 13

　　職責：

　　1、根據公司戰略發(fā)展規劃，制作年度/季度/月度招聘計劃；

　　2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護與管理；

　　4、項目性招聘工作的`開(kāi)展；

　　5、統計分析相關(guān)招聘數據，撰寫(xiě)招聘周報等分析報告；

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、三年以上有力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗；

　　3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案；

　　4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關(guān)工具，設計招聘考核環(huán)節和試題；

　　5、性格樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調能力。

　　招聘主管崗位的具體職責 14

　　1、根據公司發(fā)展需求，制定公司整體招聘規劃，并細化為對應招聘渠道的方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤；

　　2、關(guān)于挖掘優(yōu)秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的.人才；

　　3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理；

　　4、高效執行招聘業(yè)務(wù)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、面試測評、背景調查、錄用及入職審批跟進(jìn)；

　　5、及時(shí)進(jìn)行招聘數據統計、分析、匯報；

　　6、優(yōu)化公司各崗位人才測評模型和甄選流程；

　　7、執行人力資源各項務(wù)實(shí)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)開(kāi)展工作。

　　招聘主管崗位的具體職責 15

　　1、協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)流程；

　　2、根據企業(yè)的戰略發(fā)展目標、各部門(mén)的.業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規劃，協(xié)助領(lǐng)導制定企業(yè)的培訓計劃；

　　3、根據企業(yè)和部門(mén)的發(fā)展要求，根據不同部門(mén)的不同崗位制定合理的培訓方案；

　　4、負責崗前和崗中業(yè)務(wù)培訓的授課；

　　5、負責組織和建立企業(yè)內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的建立和管理；

　　6、協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行培訓工作的考核和評估；

　　7、負責開(kāi)發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù)，滿(mǎn)足項目的人員需求；

　　8、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

　　招聘主管崗位的具體職責 16

　　職責：

　　1、主導公司招聘管理工作，統籌社會(huì )招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募；

　　2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集匯總各部門(mén)人力需求，組織崗位JD溝通，制定招聘計劃；

　　3、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種平臺資源在招聘周期內滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　4、協(xié)助上級完善公司的招聘體系，提升招聘實(shí)施效果，匯總評估各招聘渠道的.有效性；

　　5、負責招聘報表的制作、人才儲備庫的維護更新，以及招聘費用的預算、控制及分析。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、三年以上招聘模塊工作經(jīng)驗，熟悉各類(lèi)招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規；

　　3、有IT公司或電子行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　4、工作認真負責、溝通協(xié)調能力較強、有親和力，形象氣質(zhì)佳。

　　招聘主管崗位的具體職責 17

　　職責：

　　1、根據公司戰略發(fā)展需求及招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定招聘計劃，并組織實(shí)施、執行和調整；在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù)；

　　2、組織開(kāi)展校園招聘，與各大院校建立合作關(guān)系并維護，編制校園招聘報告及數據反饋；

　　3、開(kāi)拓線(xiàn)下渠道，有自己的線(xiàn)下人才挖掘渠道；

　　4、搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開(kāi)拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護和更新；

　　任職資格：

　　1、25—30歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實(shí)際操作運用；

　　4、具有較強的抗壓能力及較好的.執行能力；

　　5、具有一定的人員敏感性及判斷能力；

　　6、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問(wèn)題的能力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

　　7、有企業(yè)人力資源管理證書(shū)者優(yōu)先；

　　8、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識；

　　招聘主管崗位的具體職責 18

　　1、獨立負責日常招聘工作，主要包括篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，背景調查，溝通offer和跟進(jìn)；

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、招聘渠道管理和維護，并實(shí)時(shí)擴展新的招聘渠道善于與各部門(mén)及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才；

　　4、善于分析崗位及市場(chǎng)情況，與獵頭保持友好合作關(guān)系；

　　5、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；

　　6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　7、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；

　　8、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的.及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；

　　9、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　10、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo)；

　　11、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

　　招聘主管崗位的具體職責 19

　　1、根據公司用人策略和人力需求規劃，制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃，按照計劃，組織實(shí)施并完成招聘目標。

　　2、負責管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內外部招聘渠道，發(fā)布招聘信息、招聘數據統計與分析、組織實(shí)施校招等項目型招聘活動(dòng)的統籌實(shí)施等工作；

　　3、負責逐步建立規范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的流程和科學(xué)化的`面試工具，提升招聘質(zhì)量肯數量，管理好渠道商或合作商，最終滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　4、候選人薪資溝通，入職相關(guān)事項協(xié)調安排；

　　招聘主管崗位的具體職責 20

　　1、事業(yè)部招聘工作的統籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進(jìn)度管理

　　2、負責事業(yè)部總部的關(guān)鍵崗位招聘工作，人員背調、入職審批；

　　3、事業(yè)部全國各區域的'招聘工作開(kāi)展進(jìn)度跟進(jìn)，招聘工作指導；

　　4、人力體系建設，如：建立素質(zhì)模型、人才畫(huà)像，開(kāi)發(fā)人才測評工具；

　　5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

　　6、招聘渠道開(kāi)拓，招聘資源管理，分配。

　　招聘主管崗位的具體職責 21

　　1、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道；深度分析并了解用人部門(mén)招聘需求，實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、負責所招聘人員的后續跟蹤、回訪(fǎng)，加強關(guān)心、幫助，降低離職率；

　　3、跟蹤評估招聘人才后續情況，更新和維護人才儲備庫。

　　4、配合領(lǐng)導部門(mén)的`其他工作。

　　招聘主管崗位的具體職責 22

　　1、執行招聘計劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)；

　　2、維護拓展招聘渠道；

　　3、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試；

　　4、負責辦理員工入職離職等調配事務(wù)；

　　5、組織新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓；

　　6、跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

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