招聘主管崗位職責[通用15篇]

　　在日常生活和工作中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責是組織考核的依據。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的招聘主管崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

招聘主管崗位職責1

　　1、根據集團編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調、統計各部門(mén)的'招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、管理招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，帶領(lǐng)團隊充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管崗位職責2

　　1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負責新員工的招聘錄用;獨立組織完成招聘活動(dòng)，及時(shí)跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的`問(wèn)題提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;

　　2、熟悉勞動(dòng)法律法規，執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等流程，辦理崗位調整、五險一金、勞動(dòng)合同管理等工作事宜;

　　3、根據公司職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)

　　4、 領(lǐng)導安排的其他事情。

招聘主管崗位職責3

　　職責：

　　1、負責公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系

　　2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選、邀約、面試等工作

　　3、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗

　　3、具備招聘的專(zhuān)業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;

　　4、具備良好的`溝通交流能力;

　　5、具備良好的人際關(guān)系處理能力。

招聘主管崗位職責4

　　職責：

　　(1)根據公司年度招聘計劃，對所屬部門(mén)目標進(jìn)行年度、季度、月度分解，落實(shí)執行，完成公司招聘目標;

　　(2)建立并完善部門(mén)管理規程、工作流程，有效協(xié)調團隊進(jìn)行招聘工作開(kāi)展;

　　(3)負責部門(mén)數據信息匯總，建立持續有效的候選人儲備池;

　　(4)按照公司招聘計劃不斷開(kāi)拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;

　　(5)通過(guò)建立項目分工，合理調配人員，并做好任務(wù)分配工作;

　　(6)對團隊進(jìn)行不間斷的技能培訓，以提高招聘技巧和招聘效率;

　　(7)及時(shí)跟蹤團隊狀態(tài)，有效調整，并快速解決出現的問(wèn)題;

　　(8)配合人力發(fā)展部門(mén)，建立健全部門(mén)內部績(jì)效考核制度，并進(jìn)行公平、公正的績(jì)效考核;

　　(9)部門(mén)人才梯隊的建設，做到及時(shí)補充、各層次儲備有序、人才培養持續;

　　任職要求:

　　1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　2.有相關(guān)管理經(jīng)驗，對招聘有獨到的見(jiàn)解

　　3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規

　　4.具備優(yōu)秀的.人力招聘與甄選能力，良好的計劃執行能力、組織協(xié)調能力，良好的溝通表達能力

招聘主管崗位職責5

　　1、制定本部門(mén)的工作計劃并實(shí)施;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試;

　　3、員工的.考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的相關(guān)手續辦理;

　　4、根據公司發(fā)展戰略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;

　　5、提出崗位設置調整意見(jiàn);明確部門(mén)、崗位職責及崗位任職資格;

　　6、制訂管理方案;組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核并予以指導和監督;

　　7、開(kāi)展企業(yè)文化建設;

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統計報表和統計報告。

招聘主管崗位職責6

　　1、根據公司各部門(mén)招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷并根據任職要求篩選、推送簡(jiǎn)歷；確保按時(shí)完成各部門(mén)招聘需求；

　　2、積極了解行業(yè)內人才市場(chǎng)現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；

　　3、與用人部門(mén)對接候選人信息，協(xié)調安排候選人推送，并對后續推送效果進(jìn)行評估、建議；

　　4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；

　　5、定期對招聘工作進(jìn)行總結，出具數據分析報告。

招聘主管崗位職責7

　　1、制定現場(chǎng)用工政策，建立優(yōu)化現場(chǎng)用工招聘體系并保障有效實(shí)施;

　　2、根據需求制定相應的招聘計劃，并落實(shí)至各招聘渠道;

　　3、組織與實(shí)施現場(chǎng)員工校園招聘和日常社會(huì )招聘;

　　4、現場(chǎng)人力外包政策制定，及對外部供應商的導入、管理等;

　　5、技能人才校企合作，訂單班組建及運營(yíng);

　　5、管理并更新招聘相關(guān)數據。

招聘主管崗位職責8

　　1、事業(yè)部招聘工作的統籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進(jìn)度管理

　　2、負責事業(yè)部總部的`關(guān)鍵崗位招聘工作，人員背調、入職審批；

　　3、事業(yè)部全國各區域的招聘工作開(kāi)展進(jìn)度跟進(jìn)，招聘工作指導；

　　4、人力體系建設，如：建立素質(zhì)模型、人才畫(huà)像，開(kāi)發(fā)人才測評工具；

　　5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

　　6、招聘渠道開(kāi)拓，招聘資源管理，分配。

招聘主管崗位職責9

　　1、根據組織管理目標，協(xié)調、匯總各部門(mén)人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應;

　　2、執行招聘計劃，按時(shí)、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;

　　3、開(kāi)拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關(guān)系;

　　4、根據公司戰略安排，進(jìn)行校園招聘拓展在校園內宣傳、推廣公司品牌，學(xué)生人才就業(yè)的開(kāi)發(fā);

　　5、簡(jiǎn)歷篩選，人員邀約，組織面試，并進(jìn)行面試評估;

　　6、通過(guò)各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;

招聘主管崗位職責10

　　人力資源業(yè)務(wù)主管

　　崗位職責：

　　人力資源部業(yè)務(wù)主管 中國船舶工業(yè)集團有限公司 中國船舶工業(yè)集團有限公司 主要職責：

　　1、文件會(huì )議管理，協(xié)助領(lǐng)導處理綜合行政事務(wù)

　　2、員工招聘與選拔，崗位調整與梯隊建設

　　3、員工勞動(dòng)合同簽定，考勤統計與管理，基本信息系統建設與維護，進(jìn)京落戶(hù)計劃等日常管理

　　4、涉密人員管理

　　希望你具備以下能力或經(jīng)驗：

　　1、主要工作偏向：行政綜合事務(wù)、招聘與配置、企業(yè)文化/員工關(guān)系

　　2、研究生學(xué)歷，1年以上4年以?xún)裙ぷ鹘?jīng)驗

　　3、年齡要求：26—30歲

　　4、行業(yè)背景要求：國有企業(yè)，中央企業(yè)或軍工企業(yè)優(yōu)先

　　5、執行力強，領(lǐng)悟力好，思維嚴謹細致周到，能夠主動(dòng)溝通，善于與人交流

　　6、務(wù)實(shí)靈活，正直謙遜，忠誠守信，有較好品行和職業(yè)素養，有抗壓能力和團隊協(xié)作精神

　　更多補充：

　　中共黨員優(yōu)先，有人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先

招聘主管崗位職責11

　　1、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道；深度分析并了解用人部門(mén)招聘需求，實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、負責所招聘人員的后續跟蹤、回訪(fǎng)，加強關(guān)心、幫助，降低離職率；

　　3、跟蹤評估招聘人才后續情況，更新和維護人才儲備庫。

　　4、配合領(lǐng)導部門(mén)的其他工作。

招聘主管崗位職責12

　　1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。

　　2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。

　　3、制定人員招聘計劃，并組織實(shí)施，篩選應聘人員簡(jiǎn)歷；組織好面試、復試工作，擇優(yōu)錄用新員工。

　　5、服從上級臨時(shí)安排的工作，有效地按時(shí)完成。

招聘主管崗位職責13

　　職責：

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實(shí)施;

　　3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

　　4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、制定招聘預算并控制執行;

　　7、分析、評估招聘效果;

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規;

　　4、具有良好的`職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　6、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。

招聘主管崗位職責14

　　職責：

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;

　　5、執行人才的.招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;

　　7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。

　　8、負責公司員工關(guān)系模塊。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源、工商管理、自動(dòng)化、計算機等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

　　4、性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

招聘主管崗位職責15

　　職責：

　　1、根據業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監督和管理計劃的實(shí)施；

　　2、與各項目負責人之間進(jìn)行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；

　　3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，拓展新渠道。

　　4、負責獨立招聘各新進(jìn)項目新員工，監督員工流動(dòng)率，發(fā)現潛在問(wèn)題，加以解決；

　　5、組織、安排面試，并進(jìn)行人力資源初試；

　　6、負責入離職管理、各類(lèi)合同管理；

　　7、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、四年以上勞動(dòng)密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗，包括不限于綜合設施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗；

　　3、具有親和力，協(xié)調、組織和溝通能力強；

　　4、熟練運用辦公操作系統。

【招聘主管崗位職責】相關(guān)文章：

招聘主管的崗位職責09-27

招聘主管崗位職責06-22

招聘主管的崗位職責05-24

招聘主管崗位職責05-23

招聘主管崗位職責【精選】05-26

招聘主管具體的崗位職責12-17

人事招聘主管崗位職責12-05

招聘主管崗位的崗位職責01-15

招聘主管崗位職責表述12-26

企業(yè)招聘主管的崗位職責04-05