招聘主管的崗位職責

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的招聘主管的崗位職責，歡迎大家分享。

招聘主管的崗位職責1

　　1、負責招聘計劃的制定、面試實(shí)施及目標達成；

　　2、負責招聘渠道的'維護、開(kāi)發(fā)及評估；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等；

　　4、負責勞動(dòng)關(guān)系，含入離職手續辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動(dòng)爭議等；

　　5、負責員工關(guān)系，含員工爭議處理、員工訪(fǎng)談、座談會(huì )等活動(dòng)；

　　6、負責薪酬績(jì)效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)KPI制定、跟進(jìn)，工資資料收集等；

　　7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)輸出、人才評估、異動(dòng)評估等。

　　8、根據培訓制度貫徹落實(shí)業(yè)務(wù)部門(mén)培訓；負責業(yè)務(wù)部門(mén)培訓費用管理和培訓協(xié)議簽訂等。

招聘主管的崗位職責2

　　職責：

　　1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿(mǎn)足公司各地區的招聘需求，完成每月招聘指標；

　　2、依據各項目招聘需求，招聘職位、學(xué)習相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，實(shí)施招聘；

　　3、執行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進(jìn)行熟練運用；

　　4、定期進(jìn)行招聘工作的`統計與分析；

　　5、獨立負責公司招聘甄選工作；

　　6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程；

　　7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；

　　8、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備。

　　任職要求：

　　1、最低本科以上學(xué)歷，3年及以上招聘經(jīng)驗，有相關(guān)招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動(dòng)人事政策、法規；

　　2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結果導向優(yōu)先；

　　3、良好的溝通能力和邏輯思維能力；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，有團隊協(xié)作精神；具備良好執行力；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識；

招聘主管的崗位職責3

　　職責

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設置相應的崗位編制，撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。

　　2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務(wù)。

　　3、制定培訓計劃及組織開(kāi)展定期培訓工作。

　　4、完善公司績(jì)效考核方案。

　　5、完善公司薪酬體系建設。

　　6、配合人事行政經(jīng)理監督制度的'落地執行。

　　7、組織開(kāi)展公司團建活動(dòng)。

　　8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。

　　崗位要求

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗，對人才甄選把控較高。

　　3、具備現代人力資源思維。

　　4、較好的親和力及執行力。

招聘主管的崗位職責4

　　職責：

　　1、負責公司的招聘工作，完善公司的'招聘流程和招聘體系

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(包括招聘網(wǎng)、人才市場(chǎng)、校園招聘及公司內部等)

　　3、負責簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續跟進(jìn)等工作

　　4、建立儲備人才庫和人才儲備機制

　　5、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作

　　任職資格：

　　1、5年以上招聘工作經(jīng)驗

　　2、保密意識強，有責任心，勤勉上進(jìn)，在工作上能以高標準要求自己

　　3、具備良好的文檔整理及撰寫(xiě)能力、執行能力、口頭表達能力

　　4、具備較強的協(xié)調溝通能力、問(wèn)題解決能力、分析能力

　　5、有獵頭公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮

招聘主管的崗位職責5

　　職責：

　　(1)根據公司年度招聘計劃，對所屬部門(mén)目標進(jìn)行年度、季度、月度分解，落實(shí)執行，完成公司招聘目標;

　　(2)建立并完善部門(mén)管理規程、工作流程，有效協(xié)調團隊進(jìn)行招聘工作開(kāi)展;

　　(3)負責部門(mén)數據信息匯總，建立持續有效的候選人儲備池;

　　(4)按照公司招聘計劃不斷開(kāi)拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;

　　(5)通過(guò)建立項目分工，合理調配人員，并做好任務(wù)分配工作;

　　(6)對團隊進(jìn)行不間斷的技能培訓，以提高招聘技巧和招聘效率;

　　(7)及時(shí)跟蹤團隊狀態(tài)，有效調整，并快速解決出現的問(wèn)題;

　　(8)配合人力發(fā)展部門(mén)，建立健全部門(mén)內部績(jì)效考核制度，并進(jìn)行公平、公正的'績(jì)效考核;

　　(9)部門(mén)人才梯隊的建設，做到及時(shí)補充、各層次儲備有序、人才培養持續;

　　任職要求:

　　1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　2.有相關(guān)管理經(jīng)驗，對招聘有獨到的見(jiàn)解

　　3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規

　　4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力，良好的計劃執行能力、組織協(xié)調能力，良好的溝通表達能力

招聘主管的崗位職責6

　　1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。

　　2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。

　　3、制定人員招聘計劃，并組織實(shí)施，篩選應聘人員簡(jiǎn)歷；組織好面試、復試工作，擇優(yōu)錄用新員工。

　　5、服從上級臨時(shí)安排的工作，有效地按時(shí)完成。

招聘主管的.崗位職責7

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，以達成招聘目標為目的.，高效完成招聘任務(wù)；

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，對招聘小組人員的工作進(jìn)行指導和監督；

　　3、完善招聘渠道開(kāi)發(fā)及管理，針對公司核心崗位及重點(diǎn)崗位進(jìn)行渠道布局；

　　4、統籌校招&雇主品牌建設項目開(kāi)展，提高公司在校園端的人才吸引力；

　　5、負責對招聘效果進(jìn)行評估并及時(shí)反饋，定期分析總結招聘數據，持續改進(jìn)招聘方式和流程；

　　6、完成上級領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

招聘主管的崗位職責8

　　一、招聘模塊：

　　1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，并在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù);

　　2、定期進(jìn)行招聘總結與信息匯總，分析招聘過(guò)程中出現的.問(wèn)題，及時(shí)調整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細節，提高招聘成功率，完善招聘體系。

　　二、培訓模塊：

　　1、定期進(jìn)行培訓需求調研、培訓需求的匯總分析、制訂培訓計劃并組織實(shí)施;

　　2、開(kāi)展實(shí)施公司制度文化培訓和新員工入職培訓，跟進(jìn)培訓進(jìn)程，進(jìn)行培訓效果反饋。

　　三、其它工作：

　　1、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

招聘主管的崗位職責9

　　一、崗位職責：

　　1、負責設置公司會(huì )計科目、會(huì )計憑證和會(huì )計賬簿，按上市公司的要求進(jìn)行會(huì )計核算，做好記賬、結賬和對賬，并及時(shí)完成檔案整理歸檔工作；

　　2、編制公司月度、季度、半年度、年度合并會(huì )計報表及附注并進(jìn)行分析，按時(shí)完成年度審計工作；

　　3、為公司預算編制及管理提供財務(wù)數據，負責編制年度財務(wù)預算及日常預算分析；

　　4、對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報以及年終匯算工作；

　　5、不定期對出納現金進(jìn)行抽盤(pán)，月末對實(shí)存現金進(jìn)行監盤(pán)；月末對存貨進(jìn)行監盤(pán)并出具相應的報告；

　　6、負責定期對公司的固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等財產(chǎn)進(jìn)行清查；

　　7、完成上級交付的臨時(shí)工作及其他任務(wù)。

　　二、崗位要求：

　　1.教育背景：具有專(zhuān)科以上學(xué)歷，會(huì )計、財務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2.工作經(jīng)驗：獨立負責公司財務(wù)工作3年以上。

　　3.資格及職稱(chēng)：中級會(huì )計師以上職稱(chēng)優(yōu)先。

　　4.專(zhuān)業(yè)技能：熟練掌握企業(yè)會(huì )計準則、各項財經(jīng)和稅收法律法規、以及相關(guān)財務(wù)事務(wù)處理方法；熟練運用財務(wù)軟件以及office等辦公軟件。

　　5.職位能力與素質(zhì)：責任心強，知識素養高，有較強的.語(yǔ)言文字能力和溝通協(xié)調能力；有良好的紀律性、團隊合作以及開(kāi)拓創(chuàng )新精神。

招聘主管的崗位職責10

　　職責：

　　1、根據集團年度人力資源規劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實(shí)施人員招聘計劃;

　　2、負責整個(gè)集團公司招聘渠道的開(kāi)展，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才;

　　3、組織開(kāi)展電話(huà)通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調查等工作;

　　4、負責對內、外部信息的'交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作;

　　5、服從領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，生物制藥、人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、熟練使用辦公軟件;

　　3、性格外向，善于溝通與交流，有較強的的團隊意識;

　　4、邏輯思維能力強，抗壓能力強。

招聘主管的崗位職責11

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，負責招聘執行工作，滿(mǎn)足公司的人才引進(jìn)需求;

　　2、負責日常招聘基礎工作的'推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護和開(kāi)拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

　　3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點(diǎn)崗位的人才引進(jìn)，確保完成各項招聘指標;

　　4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類(lèi)資源和信息的完整性和有效性;

　　5、協(xié)助完成其他臨時(shí)性的招聘項目。

招聘主管的崗位職責12

　　職責

　　1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù);

　　2、根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

　　3、負責招聘團隊的建設和人員培養;

　　4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;

　　5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門(mén)入職準備;

　　6、獨立完成人員異動(dòng)的各項手續及表格統計;

　　7、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

　　8、完成領(lǐng)導安排的`其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統招大專(zhuān)以上學(xué)歷優(yōu)先，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

　　3、性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

　　4、具有良好的書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強。

　　5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

　　6、了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策。

招聘主管的崗位職責13

　　職責：

　　1、根據業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監督和管理計劃的實(shí)施；

　　2、與各項目負責人之間進(jìn)行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；

　　3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，拓展新渠道。

　　4、負責獨立招聘各新進(jìn)項目新員工，監督員工流動(dòng)率，發(fā)現潛在問(wèn)題，加以解決；

　　5、組織、安排面試，并進(jìn)行人力資源初試；

　　6、負責入離職管理、各類(lèi)合同管理；

　　7、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、四年以上勞動(dòng)密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗，包括不限于綜合設施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗；

　　3、具有親和力，協(xié)調、組織和溝通能力強；

　　4、熟練運用辦公操作系統。

招聘主管的'崗位職責14

　　1、根據集團編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;

　　3、管理招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，帶領(lǐng)團隊充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管的崗位職責15

　　1、制定本部門(mén)的'并實(shí)施；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試；

　　3、員工的考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的相關(guān)手續辦理；

　　4、根據公司發(fā)展戰略，制訂、修改公司各項制度、培訓和管理辦法；

　　5、提出崗位設置調整意見(jiàn)；明確部門(mén)、崗位職責及崗位任職資格；

　　6、制訂管理方案；組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核并予以指導和監督；

　　7、開(kāi)展建設；

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統計報表和統計報告。

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