招聘經(jīng)理工作的具體職責

招聘經(jīng)理工作的具體職責1

　　職責：

　　1、建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;

　　2、統籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;

　　3、建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;

　　4、統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長(cháng)期人力供給需求;

　　5、參與薪酬、績(jì)效、培訓等協(xié)作工作。

　　主要任職要求：

　　1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、二年以上同崗位工作經(jīng)驗

　　3、具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力;

　　4、高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。

招聘經(jīng)理工作的'具體職責2

　　職責

　　1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;

　　2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;

　　3、負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

　　5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。

　　任職資格

　　1、統招大學(xué)本科以上學(xué)歷(不接受專(zhuān)升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，擅長(cháng)招聘、培訓及員工關(guān)系優(yōu)先;

　　3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導管理能力，良好的語(yǔ)言表達和公文撰寫(xiě)能力，善于協(xié)調、溝通和組織策劃;

　　4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現與引進(jìn)、薪酬福利設計、績(jì)效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規劃、勞資關(guān)系等方面有系統的`了解和豐富經(jīng)驗。

招聘經(jīng)理工作的具體職責3

　　職責：

　　1.負責建立公司人力資源管理制度，確保規范管理;

　　2.根據公司用人計劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;

　　3.負責制定公司的季度培訓計劃，并進(jìn)行監督和考核;

　　4.根據公司發(fā)展規劃，編制各崗位的`崗位說(shuō)明書(shū);

　　5.熟悉勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，擅長(cháng)為企業(yè)規避勞動(dòng)法;

　　6.積極推動(dòng)企業(yè)文化。

　　任職要求：

　　1、年齡25-40歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，有醫療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄用;

　　3、熟悉勞動(dòng)法，懂得為企業(yè)規避風(fēng)險;

　　4、有醫療經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理工作的具體職責4

　　職責:

　　1、結合戰略推進(jìn)及經(jīng)營(yíng)推進(jìn)，進(jìn)行部門(mén)編制梳理及崗位優(yōu)化;

　　2、依照招聘需求，制定招聘計劃，實(shí)施人員招聘，及時(shí)滿(mǎn)足用人部門(mén)人員需求;

　　3、拓展招聘渠道，建立人員儲備，優(yōu)化人員甄選方法，提升招聘效率;

　　4、參與HRBP相關(guān)事宜，作好對口部門(mén)的人力資源支持與服務(wù);

　　5、員工入離職、勞動(dòng)合同續簽相關(guān)流程的發(fā)起、跟進(jìn)，確保及時(shí)與合規;

　　6、人力資源基礎數據、報表的維護;

　　7、上級主管交代的其他事項。

　　崗位要求:

　　1、本科學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)歷;

　　2、良好的職業(yè)素養及職業(yè)操守;

　　3、精通招聘，在招聘上能夠獨擋一面;

　　4、較強的工作責任心，強烈的`目標結果導向意識;

招聘經(jīng)理工作的具體職責5

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經(jīng)理工作的具體職責6

　　1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程。

　　2、結合公司發(fā)展戰略，制定年度招聘工作總結和下年度工作計劃。

　　3、制定年度招聘費用預算，實(shí)行月度費用管理。

　　4、搭建招聘管理體系，確定各級人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。

　　5、招聘渠道開(kāi)拓和管理，建立網(wǎng)絡(luò )招聘、現場(chǎng)招聘、校園招聘、內部推薦和行業(yè)活動(dòng)等多元化招聘渠道，實(shí)施招聘效果分析。

　　6、負責人員招聘配置、簡(jiǎn)歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認工作。

　　7、建立儲備人才資料庫，實(shí)施儲備人才管理。

　　8、組織團隊內招聘專(zhuān)業(yè)知識培訓和學(xué)習，提升團隊專(zhuān)業(yè)技能。

　　9、組織和實(shí)施公司新入職員工培訓工作。

　　10、完成上級安排的其他臨時(shí)性工作。

招聘經(jīng)理工作的.具體職責7

　　職責

　　1、維護現有招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷，邀約合適的候選人面試;

　　2、拓展新的`招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì );

　　3、執行招聘工作流程，跟蹤整個(gè)招聘進(jìn)程，確保候選人到企業(yè)入職;

　　4、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續;

　　5、及時(shí)整理新入職員工檔案，更新人事系統信息;

　　6、組織新入職員工培訓工作，及時(shí)制定完善培訓制度和規定，保證培訓體系的正常運作，不斷提高培訓效果。

　　7、負責新員工入職培訓工作的實(shí)施;

　　8、開(kāi)發(fā)培訓課程，編制培訓課件，跟進(jìn)培訓工作效果，對培訓工作進(jìn)行改進(jìn)。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有人資工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先錄用(有經(jīng)驗的可以不限專(zhuān)業(yè));

　　2、工作細致認真，原則性、條理性強，有良好的執行力及職業(yè)素養;

　　3、具有較強的溝通、協(xié)調、推進(jìn)能力和人際關(guān)系處理能力;

　　4、具備承壓能力和團隊協(xié)作意識，可獨立開(kāi)展工作。

招聘經(jīng)理工作的具體職責8

　　職責：

　　1.與用人部門(mén)溝通招聘需求，制定并執行年度招聘計劃。

　　2.拓展并維護招聘渠道，購買(mǎi)網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)。

　　3.高校合作關(guān)系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實(shí)施。

　　4.招聘信息的發(fā)布和更新，簡(jiǎn)歷接收和篩選，面試。

　　5.實(shí)施薪酬談判，發(fā)放錄用文書(shū)。

　　6.完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

　　任職條件：

　　1.英語(yǔ)熟練者佳。

　　2.三年招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)歷者佳。

　　3.較強的'學(xué)習能力和執行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。

　　4.掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。

　　5.具備良好的規劃能力，掌握良好的溝通技能，執行力強。

招聘經(jīng)理工作的具體職責9

　　職責：

　　1、根據客戶(hù)需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶(hù)進(jìn)行人員管理

　　2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來(lái)源

　　3、與客戶(hù)溝通項目細節，促進(jìn)項目的落實(shí)與推進(jìn)實(shí)施

　　4、熟悉活動(dòng)執行流程，參與活動(dòng)現場(chǎng)的.管理，解決突發(fā)問(wèn)題，傳達項目更新資料

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　2、良好的人際溝通技巧，較強的理解能力，優(yōu)秀的團隊合作精神和責任心

　　3、有過(guò)線(xiàn)下執行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗者有先

招聘經(jīng)理工作的具體職責10

　　職責：

　　1、根據公司業(yè)務(wù)布局，做好公司人力資源規劃和人才配置工作，制定公司招聘計劃，指導、監督公司編制年度招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3、建立和維護公司人才庫和招聘渠道，搭建招聘平臺，開(kāi)發(fā)與維護各類(lèi)招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量;

　　4、開(kāi)拓區域人脈資源，能夠定向尋訪(fǎng)職位人選。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、形象氣質(zhì)佳，具有良好的`表溝通表達能力;

　　4、熱愛(ài)招聘，具備優(yōu)秀的自我驅動(dòng)力、具備良好的抗壓能力;

　　5、能接受互聯(lián)網(wǎng)快節奏工作性質(zhì);

　　6、熟悉多渠道招聘，擅長(cháng)高端人才挖獵。

招聘經(jīng)理工作的具體職責11

　　職責：

　　1、開(kāi)展公司人員規劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評價(jià)意見(jiàn);

　　2、協(xié)助搭建公司培訓體系，編制年度培訓計劃，并執行基礎培訓工作;

　　3、負責公司員工入離轉調相關(guān)手續的辦理，并歸納、管理人事檔案;

　　4、總部五險一金全事項的更新維護，包括對項目公司五險一金數目的審核;

　　5、負責處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設工作;

　　5、完成上級交辦的`其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當放寬;

　　2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長(cháng)招聘、培訓模塊者優(yōu)先;

　　3、優(yōu)秀的溝通能力，較好的抗壓性，結果導向，做事細心;

　　4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗至少2年以上。

招聘經(jīng)理工作的具體職責12

　　職責：

　　1、負責智能制造項目的人才招聘;

　　2、負責其他關(guān)鍵崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測評等方式選拔人才;

　　3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

　　任職資格：

　　1、本科學(xué)歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗，同時(shí)有甲方招聘經(jīng)驗及獵頭背景優(yōu)先;

　　2、熟悉智能制造、信息化、數字化等領(lǐng)域的組織運作特點(diǎn)、人才特征及人才分布;

　　3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的'招聘經(jīng)驗和技巧;

　　4、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具;

　　5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

　　6、有良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作意識。

招聘經(jīng)理工作的具體職責13

　　1、負責公司年度招聘預算和計劃的制定;

　　2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿(mǎn)足各單位的'用人需求;

　　3、負責招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　4、負責對各招聘渠道進(jìn)行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作;

　　5、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

　　6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說(shuō)明書(shū)，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

　　7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

招聘經(jīng)理工作的具體職責14

　　職責：

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調、完成每月人員招聘計劃;

　　2、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道;

　　3、根據下達的招聘目標獨立完成一定數量的招聘目標;

　　4、根據招聘現狀，調整招聘話(huà)術(shù)，提升個(gè)人技能，及時(shí)完成招聘數據的反饋與溝通工作;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、領(lǐng)導安排的其它事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、有招聘工作經(jīng)驗、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力;

　　4、強烈的'事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度;

招聘經(jīng)理工作的具體職責15

　　1、制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立并評估各類(lèi)招聘渠道和招聘工具，協(xié)助建立及培養公司內部的招聘隊伍;

　　2、根據公司整體人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匯總收集各部門(mén)用人需求，并擬定招聘計劃;具體實(shí)施招聘計劃，包括信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;

　　3、開(kāi)拓、選擇與管理招聘渠道，維持長(cháng)期合作關(guān)系;開(kāi)展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

　　4、配合公司發(fā)展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對公司崗位體系進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護與完善，確保崗位設置符合相關(guān)職能變化的需求;組織實(shí)施編制測算與管理工作，提升人員效能管理;

　　5、完成每月招聘指標，幫助企業(yè)規避用工風(fēng)險。

招聘經(jīng)理工作的`具體職責16

　　職責：

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統計各項目、部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、持續優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的`能力;

　　3、審核人力招聘需求,有效管控編制;

　　4、帶領(lǐng)招聘團隊完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;

　　5、建立并持續完善招聘數據報表管理體系和人才市場(chǎng)情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據;

　　6、統籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內部推薦、校園招聘和獵頭等;

　　7、負責統籌管理校園招聘項目;

　　8、協(xié)助部門(mén)做好其他模塊的工作。

　　任職資格：

　　1、 全日制統招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、信息系統類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先考慮;

　　2、 5年以上大型公司HR工作經(jīng)驗,至少3年招聘經(jīng)驗,有招聘項目成功案例，熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢和動(dòng)態(tài)優(yōu)先;

　　2、有一定的團隊管理經(jīng)驗，具備良好的團隊管理能力和方法，能進(jìn)行合理分工和團隊激勵;

　　3、具備較強的溝通和對外交際能力，維護和挖掘行業(yè)人才;

　　4、精通招聘實(shí)操與管理,熟悉人力資源其它模塊;

　　5、出色的溝通影響力、善于學(xué)習、團隊合作意思強、責任心強;

　　6、優(yōu)秀的項目管理能力。

招聘經(jīng)理工作的具體職責17

　　職責：

　　1、根據公司戰略與業(yè)務(wù)規劃，分析各部門(mén)招聘需求，編制人員招聘計劃并組織實(shí)施，協(xié)助HRD完善招聘體系;

　　2、全面參與各崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;

　　3、從招聘的.角度與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密配合，針對各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導;

　　4、招聘數據分析，渠道診斷，市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調研，及時(shí)調整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道;

　　5、帶領(lǐng)招聘團隊，滿(mǎn)足公司發(fā)展對人員招聘的需求，對招聘效果進(jìn)行分析、評估，制定改進(jìn)措施。

　　任職要求：

　　1、畢業(yè)于統招本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上軟件互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專(zhuān)職招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗，具備獨立handson高端職位的能力;有人工智能相關(guān)背景優(yōu)先考慮;

　　3、具備高度敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè )觀(guān);

　　4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理工作的具體職責18

　　職責：

　　1、依據公司戰略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;

　　2、建立內外部招聘渠道，統籌運用好組織內外部人力資源，實(shí)現組織人員的高績(jì)效配置和合理流動(dòng);

　　3、開(kāi)發(fā)和推廣人才甄選技術(shù)，保障人員甄選和配置的'準確性;

　　4、實(shí)施招聘，進(jìn)行組織內外的人才儲備，為各業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)的開(kāi)展，提供高效的人員配置;

　　5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化;

　　6、人力資源其他相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)類(lèi)專(zhuān)業(yè);

　　2、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、品德端正，為人坦誠，驅動(dòng)性強，熱愛(ài)人力資源工作，希望長(cháng)期在招聘方向發(fā)展。

招聘經(jīng)理工作的具體職責19

　　職責：

　　1、負責完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、制定招聘實(shí)施計劃，匯總分析招聘信息;

　　3、獨立完成月度不同部門(mén)的招聘任務(wù)，根據業(yè)務(wù)側需求的變化，帶領(lǐng)團隊完成一線(xiàn)崗位的招募;

　　4、負責完成關(guān)鍵崗位的對標挖獵任務(wù);

　　5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團隊招募并分析人員流動(dòng)情況，提交分析報告;

　　職位要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

　　3、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力;

　　4、具有較強的'應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協(xié)調能力，工作積極主動(dòng)，責任心強，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;

　　5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實(shí)務(wù)實(shí);

招聘經(jīng)理工作的具體職責20

　　職責：

　　1、 協(xié)助統籌公司招聘的策劃與實(shí)施，收集和預測公司各部門(mén)用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施;

　　2、 根據不崗位的`要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡(jiǎn)歷投遞量、面試量和錄用比;

　　3、 制定并完善招聘流程、制度，并持續優(yōu)化，保證招聘工作的高效開(kāi)展;

　　4、 負責實(shí)施與推進(jìn)高端職位招聘，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才;

　　5、 優(yōu)化各個(gè)崗位面試程序，提升面試效率;

　　6、 負責招聘數據分析與報告輸出，及時(shí)評估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略;

　　7、協(xié)助其他人力資源工作開(kāi)展。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;

　　2、具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷;

　　3、 熟悉各種招聘渠道，并能根據不同招聘渠道設計招聘策略，提升招聘效果。

　　4、 掌握各類(lèi)面試技能，并能靈活應用，有效篩選人才;

　　5、 超強的自我驅動(dòng)力、執行力、溝通協(xié)調能力。

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