人事招聘崗位職責（精選22篇）
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編精心整理的人事招聘崗位職責，歡迎大家分享。
人事招聘崗位職責 1
1、全面負責人事工作;
2、具體負責公司招聘體系的優(yōu)化，負責人員招聘和初試工作。調整、實(shí)施招聘計劃，積極完成公司招聘任務(wù);
3、負責公司員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓計劃的制定和監督執行;
4、負責員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理工作;
5、建立健全公司人事管理流程和制度，監督人事各制度的執行并反饋和改善;
6、完成領(lǐng)導安排的'其他行政事務(wù)類(lèi)工作;
人事招聘崗位職責 2
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統計各部門(mén)招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)；
2、開(kāi)發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類(lèi)招聘渠道，確保招聘渠道有效滿(mǎn)足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；
3、執行簡(jiǎn)歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；
4、分析總結招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；
5、參與執行公司活動(dòng)現場(chǎng)執行工作；
6、完成領(lǐng)導交辦的`其他工作。
人事招聘崗位職責 3
1、根據公司要求做好招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿(mǎn)足用人需求;
2、負責招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估;
3、負責招聘渠道的維護和開(kāi)發(fā)，對各招聘渠道進(jìn)行維護與評估，對渠道進(jìn)行調度安排;
4、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
5、完成領(lǐng)導交辦的.其他工作任務(wù)。
人事招聘崗位職責 4
1、執行招聘工作流程，能獨立開(kāi)展員工的招聘、、培訓、人事調動(dòng)、等手續，建立人事檔案。
2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，的簽訂管理等手續
3.員工關(guān)系的管理，及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)，策劃員工日常集體活動(dòng)，增強員工的歸屬感
4.負責組織的宣傳及建設工作，包括公司會(huì )議的`開(kāi)展，公司文化的更新
5.負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實(shí)、監督、獎懲辦理工作
6.負責日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導安排的其他人事工作
人事招聘崗位職責 5
1、根據公司戰略規劃，制定公司人力資源整體戰略規劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
2、全面負責招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓、薪酬績(jì)效管理、數據分析、員工關(guān)系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開(kāi)展;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，控制人力資源成本;
4、制定完善公司人力資源管理相關(guān)管理制度、流程，落地實(shí)施，并根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化;
5、推動(dòng)公司建設工作，確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。
人事招聘崗位職責 6
1、招聘工作：簡(jiǎn)歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導起草，編制相關(guān)人事制度、規定、流程的'起草，工作;
3、公司各類(lèi)通知的發(fā)布;
4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實(shí)工作;
5、負責每月薪資的核算工作;
6、行政日常工作及企業(yè)文化建設;
7、上級交辦的其他工作。
人事招聘崗位職責 7
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的`招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀(guān)評估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進(jìn)及培訓相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
人事招聘崗位職責 8
1、負責全體員工的.人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂等相關(guān)工作
4、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。
5、新人的培訓工作和及時(shí)和用人部門(mén)主管交接進(jìn)度。
6、負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等
人事招聘崗位職責 9
1、協(xié)助上級建立全公司招聘；
2、執行招聘的.流程，協(xié)調并辦理員工的招聘、入職等手續；
3、維護有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
4、篩選簡(jiǎn)歷，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門(mén)店進(jìn)行面試。
人事招聘崗位職責 10
1、負責線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道的開(kāi)拓、維護;
2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;
3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿(mǎn)足率的有效達成;
4、負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類(lèi)培訓按計劃實(shí)施;
6、負責組織培訓和開(kāi)展新員工培訓，及時(shí)反饋新增培訓需求情況;
7、上級交辦的`其他工作。
人事招聘崗位職責 11
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，確定招聘需求、執行招聘計劃;
2、招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);
5、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的`及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;
6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，完成錄用通知;
7、試用期人員不定期的關(guān)懷，培訓及考核跟進(jìn)，并及時(shí)與部門(mén)領(lǐng)導反饋溝通;
8、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
人事招聘崗位職責 12
崗位職責:
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開(kāi)展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負責公司人員異動(dòng)手續的辦理:入職、離職、調動(dòng)等;
3.負責員工人事檔案的'建立及維護;
4.協(xié)助辦公室行政工作的開(kāi)展;
5.其他上級交辦的臨時(shí)性事務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),有人力資源相關(guān)證書(shū)為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作認真負責,積極主動(dòng),有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
人事招聘崗位職責 13
1、及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求;
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;
3、執行招聘工作流程，負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門(mén)負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長(cháng)
6、完成上級臨時(shí)交代的各項工作任務(wù)
人事招聘崗位職責 14
1、根據各部門(mén)用人需求及公司的招聘計劃，有效溝通與分析業(yè)務(wù)部門(mén)招聘需求;
2、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息及維護;
3、獨立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調查等招聘各環(huán)節具體實(shí)施工作;
4、完善部門(mén)的人才庫，并對資源進(jìn)行系統整合;
5、完成領(lǐng)導交辦的'其他工作。
人事招聘崗位職責 15
1、全面負責人事工作;
2、具體負責公司招聘體系的優(yōu)化，負責人員招聘和初試工作。調整、實(shí)施招聘計劃，積極完成公司招聘任務(wù);
3、負責公司員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓計劃的制定和監督執行;
4、負責員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理工作;
5、建立健全公司人事管理流程和制度，監督人事各制度的執行并反饋和改善;
6、完成領(lǐng)導安排的.其他行政事務(wù)類(lèi)工作;
人事招聘崗位職責 16
1、根據公司招聘規劃，起草及發(fā)布招聘信息、高效進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用、入職跟進(jìn)等招聘工作;
2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的.招聘渠道體系;
3、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，分析行業(yè)人才結構，制定有效的招聘解決方案，并組織實(shí)施;
人事招聘崗位職責 17
1.辦理員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;
2.定期整理公司人事檔案;
3.負責勞動(dòng)合同的簽訂;
4.進(jìn)行員工考勤、審核和辦理請假休假手續;
5.協(xié)助實(shí)施招聘、培訓等工作開(kāi)展;
6.完成領(lǐng)導交辦的其他事項。
人事招聘崗位職責 18
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機構;
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡(jiǎn)歷;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會(huì )議安排、接待等行政事務(wù);
5、對接園區保潔、物業(yè)水電煤管理;
6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶(hù)辦理;
7、完成上級領(lǐng)導安排的`工作任務(wù)。
人事招聘崗位職責 19
1、具備快學(xué)習能力；
2、性格外向、反應敏捷、表達力能強，具有強較的溝能通力及交際技巧，具有親和力；
3、能力體現：口齒清晰，善表于達，有好良的人際往溝通能力，勤刻奮苦，良的'好抗壓能力較及強的團隊協(xié)精作神，有強烈的進(jìn)上心；
人事招聘崗位職責 20
1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關(guān)系等模塊的`日常工作，并指導下屬完成任務(wù)。
2、組織并實(shí)施人力資源專(zhuān)業(yè)知識以及實(shí)操業(yè)務(wù)培訓工作。
3、指導下屬完成集團下發(fā)的各項報表。
4、熟練掌握集團人事系統、辦公系統等軟件。
5、配合部門(mén)經(jīng)理按時(shí)完成集團下達的各項任務(wù)。
6、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事招聘崗位職責 21
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的'薪酬福利等事宜；
人事招聘崗位職責 22
1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；
2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的'甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關(guān)工作；
3、了解和分析區域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；
4、熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通；
5、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作；
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