招聘心得體會(huì )經(jīng)典
當我們經(jīng)過(guò)反思，對生活有了新的看法時(shí)，寫(xiě)心得體會(huì )是一個(gè)不錯的選擇，這樣有利于我們不斷提升自我。一起來(lái)學(xué)習心得體會(huì )是如何寫(xiě)的吧，以下是小編整理的招聘心得體會(huì )經(jīng)典，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
招聘心得體會(huì )經(jīng)典1
20xx年11月24日星期六，今天沒(méi)課，正好趕上展覽館有招聘會(huì )，所以就和宿舍同學(xué)去看看，看招聘會(huì )不得不提的一點(diǎn)就是，人多，人很多，記得以前去滿(mǎn)達逛街就已經(jīng)非常擁擠了，有種透不過(guò)氣的感覺(jué)，沒(méi)想到招聘會(huì )人比滿(mǎn)達還多，真的是有過(guò)之而無(wú)不及。
我今天去的目的其實(shí)就是去看一下招聘會(huì )的現場(chǎng)情況，了解一下，人才市場(chǎng)到底在尋找哪方面的人才，說(shuō)句玩笑話(huà)，看看自己到底有哪些賣(mài)點(diǎn)能夠吸引到商家，我雖然是學(xué)習計算機的，但在我的'專(zhuān)業(yè)上我并沒(méi)有發(fā)現自己是計算機方面的可造之材，我反而對銷(xiāo)售充滿(mǎn)了好奇，覺(jué)得做銷(xiāo)售雖然不容易，但卻很鍛煉人，而且有助于提升人與人之間的溝通能了，所以我把目光投向了銷(xiāo)售方面的工作，大概是上午九點(diǎn)半到的人才招聘市場(chǎng)，在那里來(lái)回穿梭了兩個(gè)小時(shí)，一共投了四份簡(jiǎn)歷，分別投給了evg長(cháng)樂(lè )公司、內蒙古平亞房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司、聯(lián)合創(chuàng )展房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司內蒙古分公司，還有一個(gè)是投給了客服工作方面的公司，曾經(jīng)有在這方面工作的經(jīng)驗，所以也把客服放到了我的考慮范圍之內，在投簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，招聘主管們也問(wèn)了我們一些關(guān)于專(zhuān)業(yè)方面，經(jīng)歷方面的問(wèn)題，回到學(xué)校之后，大概是下午三點(diǎn)半左右，聯(lián)合創(chuàng )展房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司的宋主管給我打來(lái)了電話(huà)，說(shuō)是周日上午九點(diǎn)半去長(cháng)樂(lè )宮東影南街長(cháng)樂(lè )彎售樓處二樓去面試，多少是有些驚奇的，這么快就有人找我們去面試，也有些小小的高興。以上就是我在招聘會(huì )的所見(jiàn)經(jīng)歷。
招聘心得體會(huì )經(jīng)典2
今年寒假，我參加了一次大型人才招聘會(huì )慈溪市20xx年面向長(cháng)三角大型人才交流會(huì )，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會(huì )。與其說(shuō)是參加，還不如說(shuō)是參觀(guān)。
因為是第一次參加招聘會(huì )，所以從總體上來(lái)說(shuō)我本人是帶著(zhù)一份好奇之心的。初七那天約上兩個(gè)同學(xué)，一起去感受招聘會(huì )的氣氛。車(chē)剛到站就感受到濃濃的氣息，好多人都在等車(chē)。終于我們上了車(chē)，前往目的地。一到現場(chǎng)，那場(chǎng)面真是驚人，用人山人海來(lái)形容一點(diǎn)也不為過(guò)。終于進(jìn)入大廳，到處都是攤位，不過(guò)還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然。在招聘會(huì )看到最壯觀(guān)的一幕，當某信用合作社的招牌一掛出，30秒內，排了四五十個(gè)人。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數。幾個(gè)人甚至幾十個(gè)人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會(huì )，是因為我想學(xué)習一些關(guān)于招聘會(huì )上所要走的一些程序守那么，同時(shí)我也想積累一些關(guān)于招聘會(huì )的經(jīng)歷，為以后走好自己的路打下堅實(shí)的人生根底。但本次招聘會(huì )卻讓我有另一番見(jiàn)解。
對于這次招聘會(huì )，我的看法如下：
本次招聘會(huì )幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營(yíng)銷(xiāo)人員，90%以上的學(xué)歷要求是大中專(zhuān)以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經(jīng)歷提出要求，但總的來(lái)說(shuō)，對學(xué)歷的要求低，崗位偏向于簡(jiǎn)單的操作、銷(xiāo)售。 經(jīng)過(guò)在里面一個(gè)近小時(shí)的觀(guān)察，我發(fā)現，這里面沒(méi)有適合我的公司或者崗位，也沒(méi)有我所需要的�；蛟S是自己對自己的要求高了一些，但我確實(shí)沒(méi)看到法學(xué)專(zhuān)業(yè)的招聘。其實(shí)，法學(xué)專(zhuān)業(yè)所面向的崗位，很少與招聘有關(guān)。一般以機關(guān)、事業(yè)單位為主。
招聘會(huì )上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但多數是大專(zhuān)及以下的，此外，名校學(xué)子就更少�？傮w而言，應聘者的專(zhuān)業(yè)水平缺乏。
唯一吸引我的也只是慈溪市機關(guān)事業(yè)單位面向全國公開(kāi)招聘緊缺專(zhuān)業(yè)人才，雖然提出了各種要求，學(xué)歷也在本科以上，但仔細看，所招的幾乎都是經(jīng)濟類(lèi)專(zhuān)業(yè)的人才，沒(méi)有一個(gè)崗位需要法學(xué)專(zhuān)業(yè)的人才。但很奇怪的是公司、銀行都是門(mén)庭假設市，而恰恰是機關(guān)事業(yè)單位門(mén)可羅雀。從這一點(diǎn)上也可以看出，本次招聘會(huì )學(xué)歷要求比較低。
看著(zhù)大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結出不少問(wèn)題。不少前輩得出了各種大學(xué)生就業(yè)難的理由：
第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現“白領(lǐng)需求缺乏”的狀況，這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這一問(wèn)題的存在，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數量之間，形成宏大的落差，變成一個(gè)構造性的困難而長(cháng)期無(wú)法解決，以后會(huì )表現得越來(lái)越嚴重，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問(wèn)題。
第二個(gè)原因是中國高等教育的質(zhì)量問(wèn)題，特別是文科教育質(zhì)量極為低下。根本原因是教學(xué)內容的“全盤(pán)西化”，幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟現實(shí)，學(xué)生經(jīng)過(guò)大學(xué)數年的學(xué)習之后，對于現實(shí)社會(huì )的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學(xué)生的`就業(yè)。
此外，由于急劇擴招帶來(lái)需求關(guān)系的變化，因此在擇業(yè)方面大學(xué)生的談判地位急劇下降，這不僅表現在收入水平的下降，還表現在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求，回絕承擔大學(xué)生就業(yè)后的“在崗培訓”費用。
還有一個(gè)主要原因，與整個(gè)社會(huì )環(huán)境的變換有關(guān)。今天的分配上完全短期化，福利安排的個(gè)人化和市場(chǎng)化，缺乏保障個(gè)人根本福利的整體利益安排和長(cháng)期鼓勵，嚴重不利于大學(xué)生就業(yè)早期的穩定性，使得就業(yè)單位和大學(xué)生個(gè)人之間的選擇順序無(wú)法吻合，造成嚴重的矛盾。
雖然有眾多的原因存在，但我個(gè)人認為，大學(xué)生認為工作難找，競爭太劇烈，自己也有著(zhù)不可推卸的責任，如果，我們有更多的實(shí)踐經(jīng)歷，能最快的將自己所學(xué)的理論與工作需要向結合，那么實(shí)踐經(jīng)歷就不可能成為我們的絆腳石;如果，我們的學(xué)歷不是停留在大專(zhuān)，而是由進(jìn)一步的開(kāi)展，那么，我們就不會(huì )被限制在競爭人數最龐大的范圍，而可以脫穎而出;如果，我們能有長(cháng)遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在適宜的城市找到一份相對有保障的工作;如果，我們愿意在工作中從零開(kāi)始，踏踏實(shí)實(shí)，我相信我們的人生不會(huì )停滯。
面對金融危機，面對就業(yè)寒冬，要適時(shí)調整自己的方案，既然無(wú)法逃避，就做好最壞的打算，堅決自己的信念，相信總有一天會(huì )有所成就，會(huì )當凌絕頂，一覽眾山小。要有長(cháng)遠的眼光，寬闊的眼界，扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)，豐富的實(shí)踐，踏實(shí)的態(tài)度，務(wù)實(shí)的心態(tài)，相信擁有這些，對于工作，對于未來(lái)，我們會(huì )心想事成的。
招聘心得體會(huì )經(jīng)典3
高校畢業(yè)生是人才市場(chǎng)上非常重要的人力資源，近年，隨著(zhù)高校大規模的擴招，在校大學(xué)生人數急劇上升，畢業(yè)生人數也逐年增加，隨之而來(lái)的就是畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題。而事實(shí)上，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道，企業(yè)的用人標準、企業(yè)人才的選擇條件沒(méi)有在有效的時(shí)間的傳遞給大學(xué)生，大學(xué)生的培育市場(chǎng)導向。這使大學(xué)生就業(yè)時(shí)缺乏足夠的信息，借此我在5月20號下午參加了學(xué)校組織的20xx屆畢業(yè)生校園招聘會(huì )。此番體驗，感觸頗深。
第一次來(lái)到這種現場(chǎng)，我是十分的興奮的還非常的好奇。聽(tīng)說(shuō)這次招聘會(huì )共有167家企業(yè)參加，一到大廳門(mén)口，那場(chǎng)面真是驚人，用人山人海來(lái)形容一點(diǎn)也不為過(guò)。終于擠進(jìn)大廳，整個(gè)大廳到處都是攤位，各個(gè)攤位前都有很多咨詢(xún)的人。作為大三的學(xué)生，之所以選擇去參加招聘會(huì )，是因為我想學(xué)習一些關(guān)于招聘會(huì )上所要走的一些程序守則，同時(shí)我也想積累一些關(guān)于招聘會(huì )的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實(shí)的人生基礎。
我們專(zhuān)業(yè)是會(huì )計專(zhuān)業(yè)，以后是向財務(wù)方面發(fā)展。因此在尋找應聘工作是主要尋找財務(wù)方面的工作。我一共向三家企業(yè)投遞了簡(jiǎn)歷，并當場(chǎng)進(jìn)行了咨詢(xún)。面試官的主要問(wèn)題有以下，首先是對基礎信息的了解，讓我做了一個(gè)簡(jiǎn)單的`自我介紹，并且對我家庭情況有了簡(jiǎn)單的了解。其次，便是針對財務(wù)方面提出了一些基本問(wèn)題。第三，就是對個(gè)人品行工作態(tài)度的了解，以及與人相處模式。第四，就是個(gè)人成就與興趣愛(ài)好，從而觀(guān)看整個(gè)人的綜合素質(zhì)。
這次招聘會(huì )對于每個(gè)大學(xué)生而言都是受益匪淺的，因為一次成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多個(gè)方面的因素。時(shí)下，由于市場(chǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會(huì )對人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢十分嚴峻，給畢業(yè)生們帶來(lái)了很大的壓力跟挑戰。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校園邁入社會(huì )，這是每個(gè)畢業(yè)生都該思索的問(wèn)題。保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應該朝氣蓬勃、充滿(mǎn)自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。而我認為，平時(shí)我們就要積累以下幾個(gè)方面的知識，提高自身發(fā)展能力，它們是:一。必須具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能知識；二。掌握就業(yè)相關(guān)知識、信息；三。在生活中培養良好的人際交往能力，表達能力；四。對人才要求的洞察力、敏銳力；五。面試技巧、心理狀態(tài)的調整；六。綜合素質(zhì)的培養和提高。
當然，并非只有以上幾個(gè)方面的內容，我們還要做到奮斗上進(jìn)，努力提高、發(fā)展自己，如此才能在社會(huì )中立足，找到一份自己滿(mǎn)意的工作，創(chuàng )造自己的未來(lái)。
招聘心得體會(huì )經(jīng)典4
在人力資源課上，我們舉辦了一次模擬招聘會(huì )。本次模擬招聘會(huì )為了幫助我們更好地面對即將到來(lái)的就業(yè)招聘，通過(guò)模擬招聘，讓我們接觸、了解招聘會(huì )的各項環(huán)節，切身感受求職應聘流程，認清自己的優(yōu)勢和不足，反饋到日常的學(xué)習生活中。為將來(lái)走向社會(huì )、走向工作崗位打好堅定的基礎，從而進(jìn)一步提高我們在未來(lái)求職就業(yè)道路上的競爭力。大班分成小組進(jìn)行，分別扮演不同的角色，我們小組是扮演招聘公司的角色。負責制定公司的背景資料，需要招聘的職位以及要求和面試當天的流程圖等等。我們發(fā)布招聘廣告后，另一小組的成員根據我們的招聘職位要求制作簡(jiǎn)歷并參加面試，我們通過(guò)面試擇優(yōu)錄用。
通過(guò)這次模擬招聘會(huì )，我從中感受到了一個(gè)企業(yè)招聘的流程嚴謹以及對人才考核的種種要求。很遺憾，我沒(méi)有作面試官，但也因此能仔細觀(guān)察、分析和比較面試官和應聘者的心理變化及語(yǔ)言活動(dòng)。以前自己沒(méi)注意到的問(wèn)題在應聘者身上體現了，自己以后正式面試就要引起注意了。
這次招聘會(huì )，給我感受頗深。第一從面試官來(lái)看，面試需要準備自己想了解應聘者的相關(guān)問(wèn)題，以便更好的考察應聘者能否勝任本公司招聘職位的要求。通過(guò)面試問(wèn)題可以看出企業(yè)選取人才的標準主要有：進(jìn)取心和熱情、溝通技巧、成功經(jīng)歷以及理性思考能力、計劃組織能力和抗壓能力等眾多方面。面試時(shí)應聘者要有表達自己的強烈意
愿以及對公司的了解與認可，最重要的是要看清簡(jiǎn)單問(wèn)題中存在的殺機，理性思考，沉著(zhù)應對。同時(shí)，積極自信更應是面試者需要給面試官展示的重要方面。這次扮演考官的同學(xué)準備得不是很充分，對于應聘者過(guò)于輕松，缺少一些一針見(jiàn)血的問(wèn)題，不像江蘇衛視的“職來(lái)職往”節目那樣犀利的問(wèn)題，沒(méi)有真正面試的那種緊張氣氛與競爭的激烈感覺(jué)。但我相信大家是認真的.，都有很多收獲，能清楚的認識到面試的重要性和競爭性。
第二，從應聘者看來(lái)，要事先打印出簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達。在簡(jiǎn)歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。制作簡(jiǎn)歷也很重要，，需要去好好了解自己所去面試的公司，看它具體需要些什么能力。從而擺正自己的位置，對號入座。不要直接羅列自己的經(jīng)歷，應和它們所體現的能力對應鑲嵌。這次應聘同學(xué)的簡(jiǎn)歷做得還是很不錯的。另外，在面試時(shí)要保證良好的精神面貌。我們作為年輕的大學(xué)生應該朝氣蓬勃、充滿(mǎn)自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。
重視舉止形象。面試時(shí)要掌握必要的禮儀和談話(huà)技巧，并要適當地"包裝"自己。在面試時(shí)最好都能正裝出席，不要穿著(zhù)過(guò)于花哨。女孩子不要穿跟太高的鞋，走起路來(lái)聲音太響亮，喀喀的太難聽(tīng)了。站姿、坐姿都要注意，有的同學(xué)一緊張就抖腳，這給人的印象很不好，以后一定要注意這點(diǎn)。還有就是聲音一定要洪亮，表達要清楚。要有禮貌，進(jìn)門(mén)站直后向考官問(wèn)好是很必要的。面談時(shí)，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過(guò)。
通過(guò)這次模擬招聘會(huì )的分析比較，我發(fā)覺(jué)自己有很多不足的地方。缺乏交流溝通能力以及應變能力等，不夠沉著(zhù)冷靜，太容易緊張。所以，趁我們還沒(méi)離開(kāi)學(xué)校，還有時(shí)間去準備一些該具備的證書(shū)、技巧、能力，從現在開(kāi)始努力改變自己，完善自己。公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。不能做思想的巨人，行動(dòng)的矮子。工作并沒(méi)有想象中那么難找，而是許多人對自己的期望太高，對社會(huì )的要求太多。我認為我們大學(xué)生應該以一顆平常心去對待，要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。
這次模擬招聘會(huì )還算成功，它使我們發(fā)現了自身的優(yōu)勢和不足，讓我們明確了求職面試中需要注意的問(wèn)題及未來(lái)的奮斗方向。我相信下一次的面試我們都會(huì )有更好的表現。
招聘心得體會(huì )經(jīng)典5
20xx年xx月xx號，我有幸以服務(wù)人員的身份參加了我們學(xué)院舉辦的招聘會(huì )。
早上八點(diǎn)，招聘會(huì )準時(shí)開(kāi)始。游覽了會(huì )場(chǎng)，公司、企業(yè)很多家，及我院各分院的，場(chǎng)面可謂壯觀(guān)，熱鬧非凡，一眼望去，可用人山人海來(lái)比喻此刻的場(chǎng)景！我是大一的新生，面對大規模的招聘會(huì )，好奇心非常的強，于是懷著(zhù)這顆好奇的心穿梭在人群中，一睹這場(chǎng)職業(yè)戰場(chǎng)的風(fēng)爭。各公司、企業(yè)、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會(huì )中所招聘的職業(yè)和要求。在一個(gè)招聘人員的后邊，我看見(jiàn)幾位應該是的學(xué)長(cháng)學(xué)姐遞上自己的簡(jiǎn)歷，咨詢(xún)著(zhù)有關(guān)信息，并與公司的應聘人員認真的交談著(zhù)，似乎該公司的應聘人員對這幾位學(xué)長(cháng)學(xué)姐的.表現感到滿(mǎn)意，雙方則定了第二輪的面試時(shí)間，不知為什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也許也是在替學(xué)長(cháng)學(xué)姐第一輪面試的順利通過(guò)而開(kāi)心吧。
在會(huì )場(chǎng)中，其他的畢業(yè)生也是滿(mǎn)懷信心地與面試官交談著(zhù)，言語(yǔ)中很難看出這是一群剛踏出校園走進(jìn)社會(huì )的。
看著(zhù)他們談吐自若，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會(huì )前做好了充分的準備的。這次招聘會(huì )對于每個(gè)而言都是受益匪淺的，因為一次的成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多方面的因素。步入21世紀的門(mén)檻，意味著(zhù)我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時(shí)也在面對著(zhù)更大的挑戰。時(shí)下，由于市場(chǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會(huì )對人才的要求逐步的提升，就業(yè)形勢十分嚴峻，給畢業(yè)生們帶來(lái)了很大的壓力跟挑戰。那么，怎樣才能在這樣的壞境喜愛(ài)成功地有校園邁入社會(huì )，這是每一個(gè)畢業(yè)生都該思索的問(wèn)題，。而我認為，平時(shí)我們就要積累以下幾個(gè)方面的知識，提高自身的發(fā)展能力，它們是：第一點(diǎn)是：早上8點(diǎn)—9點(diǎn)間在招聘會(huì )門(mén)口等侯，不要太晚過(guò)去，機會(huì )是靠自己去爭取的，所以要不怕苦不怕累，為了自己努力奮斗。第二點(diǎn)就是，過(guò)了中午不要以為這就錯過(guò)了機會(huì )，其實(shí)不然，很多企業(yè)并不是說(shuō)好幾點(diǎn)走，而是沒(méi)學(xué)生應聘了就走。所以這時(shí)我們來(lái)的人多，企業(yè)就不會(huì )走了。當然，還有一種情況是，中午時(shí)候招聘的企業(yè)會(huì )有用餐時(shí)間，企業(yè)暫時(shí)離開(kāi)，別以為就走了。有的時(shí)候，到了下午4點(diǎn)半，都還有十幾家企業(yè)在招聘面試，所以別怨老天不給機會(huì )自己，機會(huì )是自己去爭取的。以上幾個(gè)觀(guān)點(diǎn)，也只是我從多方面了解而得知的，自然，并非只有以上幾個(gè)方面的內容，我們還要做到奮斗上進(jìn)，努力提高，發(fā)展自己，如此才能在社會(huì )中立足，找到一份自己滿(mǎn)意的工作，創(chuàng )造自己的未來(lái)。
現在對于應聘的要求，對于我們而言，英語(yǔ)以及其他語(yǔ)言的要求是如此的重要，一覽下來(lái)，英語(yǔ)的等級需在四級以上，相比較而言我的英語(yǔ)基礎并不扎實(shí)，這似乎就是一個(gè)很大的考驗，所以只能說(shuō)；加油吧！在服務(wù)過(guò)程中，我思緒萬(wàn)千。我深受體會(huì )，是這場(chǎng)招聘會(huì )讓我深刻的體會(huì )到了現代社會(huì )就業(yè)競爭的激烈。招聘會(huì )結束后，我走在校園的小道上，深深呼吸著(zhù)大自然給與的清新空氣，但是大自然的魅力再怎么如此的大，可我們還是無(wú)法逃避面臨社會(huì )的競爭所謂適著(zhù)才能生存，為了自己的美好未來(lái)，努力吧！
招聘心得體會(huì )經(jīng)典6
本學(xué)期，學(xué)校為廣闊同學(xué)舉辦了一次校園招聘會(huì )，作為即將實(shí)習的我們也被邀請去參加招聘會(huì )，有幸近距離接觸了在春暉體育館進(jìn)行的這場(chǎng)聲勢浩大的招聘會(huì )。
盡管我們現在還身在看似與世無(wú)爭的“象牙塔”，實(shí)際上現在社會(huì )上的職場(chǎng)競爭的白熱化程度大多數人或多或少已經(jīng)體會(huì )到了。因此，在去參加招聘會(huì )之前我就已經(jīng)做了些功課，對自己目前的狀況做了一個(gè)梳理進(jìn)行了一個(gè)系統的規劃。然而，當我真正進(jìn)入招聘會(huì )場(chǎng)，才突然間發(fā)現，原來(lái)有很多與我自己設想的是完全不同的接下來(lái)我對這次招聘會(huì )的總的情況進(jìn)行一個(gè)系統而詳細的總結。作為xx師范高等專(zhuān)科學(xué)校xx級物流管理的學(xué)生，對于物流管理這個(gè)概念我的理解是為：適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟需要，培養具有扎實(shí)的管理學(xué)根底。經(jīng)濟學(xué)和信息技術(shù)根底知識，較高的英語(yǔ)水平和計算機根底技能，具有在掌握工科根底知識的前提下，熟悉法規，掌握現代物流管理理論。信息系統的手段。方法，具備物流管理。規劃。設計等較強實(shí)務(wù)運作能力，成為高級現代物流管作的高級復合型管理人才。
物流涉及面很廣，這個(gè)專(zhuān)業(yè)的課程跨度比擬大，從物品的源頭到末尾，所有涉及到的內容都會(huì )涉及：采購。倉儲。運輸。裝卸。配送等等，綜合來(lái)說(shuō)，就是一條鏈物流鏈。所以我覺(jué)得，學(xué)習物流專(zhuān)業(yè)，不僅是學(xué)習物流的專(zhuān)業(yè)知識，還要廣泛的學(xué)習與物流有相關(guān)聯(lián)系的知識。據我了解物流人才的需求量為600余萬(wàn)人，相關(guān)統計顯示，目前物流從業(yè)人員當中擁有大學(xué)學(xué)歷以上的僅占x%，許多物流部門(mén)的管理人員是半路出家，很少受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓，這對于我們接受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓練的學(xué)生來(lái)說(shuō)，是一個(gè)很好的機遇�？墒�，在前來(lái)招聘的企業(yè)中完全沒(méi)有與物流相關(guān)的職位，前來(lái)的一些企業(yè)有興化地區的培訓中心，他們是來(lái)招收老師的，還有xx地區的一些鋼鐵廠(chǎng)來(lái)招聘工人以及一些商場(chǎng)來(lái)招聘一些營(yíng)銷(xiāo)人員，賓館來(lái)招聘一些效勞人員等等，唯獨沒(méi)有與物流專(zhuān)業(yè)相對口的職位。
因此，我也深深的思考，如果明年的這個(gè)時(shí)候真正要選擇職業(yè)的時(shí)候，放在我面前的還是這些職位，沒(méi)有與物流相關(guān)的職位，我該怎么辦？我想真正的求職是一場(chǎng)求生存的戰斗，不能因為沒(méi)有適宜自己專(zhuān)業(yè)的，就不去戰斗，不去生存了，現在唯一能做的就是多多努力學(xué)習廣泛學(xué)習身邊的知識，不能僅僅學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，在這個(gè)競爭強烈的社會(huì )，面對嚴峻的就業(yè)形勢，最好的就是展現自己最專(zhuān)業(yè)的一面以及認知最廣的一面。
畢業(yè)的大學(xué)生，不要期望自己初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業(yè)，不能眼高手低，要務(wù)實(shí)做人，認真做事。不能有就業(yè)攀比的心理，腳踏實(shí)地，勤勤懇懇比什么都好，更不能盲從就業(yè)，要樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)以及正確的人生價(jià)值。在招聘投簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，很多同學(xué)在找工作時(shí)還是采取“撒網(wǎng)”式，到處投簡(jiǎn)歷，卻沒(méi)有真正研究過(guò)那些企業(yè)，那些崗位。這個(gè)時(shí)候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準備最充分的資料，爭取一次拿下來(lái)。作為大學(xué)生，我們應該抓住一切鍛煉時(shí)機，尤其寒假暑假，多去參加實(shí)踐，這必定會(huì )對將來(lái)的工作起到一定的積淀作用。
作為以后走上社會(huì )的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，我們不應該一味的抱怨殘酷的社會(huì )現實(shí)，而應該全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種突如其來(lái)的.變化的全方位的人才�，F在的企業(yè)和公司看重的是學(xué)生的外語(yǔ)能力，同時(shí)還需要工作時(shí)吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通能力，應變能力。我們應該多多提高自己的外語(yǔ)能力和綜合素質(zhì)，為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。面對當前的招聘形勢，我們應該知道“藝高人膽大”，真正存在實(shí)力的千里馬終歸不會(huì )被淹沒(méi)，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰略性人才儲藏是任何一個(gè)企業(yè)迎接新的開(kāi)展的必經(jīng)之路。
所以大學(xué)期間我們不僅要學(xué)專(zhuān)業(yè)的理論知識，還需要學(xué)習其他方面的技能，最重要的是要學(xué)會(huì )如何做人，如何做一個(gè)適應這個(gè)社會(huì )生存的人。以上就是我參加這次招聘會(huì )所體會(huì )到的心得，有太多的感觸，也很感謝能參加這次招聘會(huì )，讓我真正認清了未來(lái)的方向。
招聘心得體會(huì )經(jīng)典7
透過(guò)我這天去市場(chǎng)招聘會(huì )，這次市場(chǎng)招聘會(huì )能夠說(shuō)是很盛大，招聘單位很多，前來(lái)應聘的學(xué)生更多，人山人海的排長(cháng)隊，而且在招聘會(huì )理我體會(huì )有一句詩(shī)句“山重水復疑無(wú)路，柳暗花明又一村�！�
我作為大二的學(xué)生，我會(huì )參加市場(chǎng)招聘會(huì )最大原因就是去感受一下那是的氣氛和此刻工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現，即使我沒(méi)有抱著(zhù)要應聘者的心態(tài)，但是招聘會(huì )的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時(shí)，這次的招聘會(huì )也給了我許多復雜的感受。
第一，我還需要更加認真的去多學(xué)點(diǎn)知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，透過(guò)這次參與我明白我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)的熱門(mén)性，但是當我看到要求時(shí)，感覺(jué)里自己好遠。就英語(yǔ)而言，許多公司都要求有熟練的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)潛力，但是我所掌握的是不夠的，就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學(xué)習必須的專(zhuān)業(yè)知識，但是我們還需要在市場(chǎng)中找到與我們所學(xué)專(zhuān)業(yè)有關(guān)知識點(diǎn)，因此我們還需要學(xué)習好多。
第二，雖然我們此刻有學(xué)專(zhuān)業(yè)知識，但是他們都是理論上的，缺乏實(shí)踐潛力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實(shí)踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們就應用更多的時(shí)間將自己投入實(shí)踐的操作，這樣才能在出校門(mén)之前有一個(gè)豐厚的底子。說(shuō)到底，我們大學(xué)生就應多思考一下自身原因，沒(méi)有機會(huì )要學(xué)會(huì )創(chuàng )造機會(huì )，我們所缺乏的不僅僅是真正的時(shí)間，缺乏的更是一種主動(dòng)能動(dòng)性、自覺(jué)性。
第三，在沒(méi)有足夠資本之前要盡量的放低身價(jià)。在呈四方形的現場(chǎng)，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。在許多知名企業(yè)前很多時(shí)候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會(huì )到最主要的問(wèn)題是當討論到工資問(wèn)題時(shí)，往往不能到達共識。對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學(xué)生太過(guò)于看重自己所謂的.高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個(gè)大學(xué)生期望看到的。
對日益激烈的就業(yè)市場(chǎng)，許多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自己的簡(jiǎn)歷做得更加美觀(guān)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷后面附上更多的證書(shū)復印件，然后在網(wǎng)上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會(huì )。即使這樣，四處的周旋仍然毫無(wú)結果，投出的簡(jiǎn)歷也如泥牛入�！鋵�(shí)，找工作的過(guò)程首先就應是一個(gè)了解自己的過(guò)程，也只有那些真正了解自己的人，才會(huì )更有期望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點(diǎn)，大部分人采取了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，漸漸了解自身的表現，殊不知，這種做法已經(jīng)讓許多人輸在了起跑線(xiàn)上。所以我們要做好就業(yè)對20xx年大學(xué)生的素質(zhì)要求。
大學(xué)生步入社會(huì )后，首先應具備的主體潛力素質(zhì)是什么這種主體潛力素質(zhì)主要表現為適應潛力和創(chuàng )造潛力。適應潛力即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面，能較快地認識、了解和熟悉外部環(huán)境，并使主體與客體協(xié)調一致的潛力素質(zhì)，它主要包括：應對危機，理性應對，用心準備，提高學(xué)習用心性；心理承受潛力；獨立生活潛力；人際交往潛力；應變潛力；發(fā)現和解決問(wèn)題的潛力；動(dòng)手操作潛力及組織管理潛力。
對我來(lái)說(shuō)，此刻是奮斗的最好時(shí)期，因為我年輕，開(kāi)頭肯定會(huì )吃苦，會(huì )碰釘子。但每個(gè)人都需要經(jīng)歷過(guò)沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風(fēng)雨，方見(jiàn)彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會(huì )有簡(jiǎn)單。幽默與簡(jiǎn)單自如地應對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價(jià)的最好成本。
透過(guò)這次的市場(chǎng)招聘會(huì )，我覺(jué)得時(shí)間是不會(huì )站在原地等我們的。我們就應立刻行動(dòng)起來(lái)，充實(shí)證明自己，從而變得更加有自信，取得未來(lái)的成功。
招聘心得體會(huì )經(jīng)典8
在這之前還從未參加過(guò)一場(chǎng)招聘會(huì )，原因總之很多，一是自己沒(méi)有這方面的意識總以為離就業(yè)很遠，二是沒(méi)有充分的準備去武裝自己，缺乏必要應聘條件。很感謝11月20日我校20xx屆經(jīng)管學(xué)院應屆畢業(yè)生的招聘會(huì )給了我這次機會(huì )，讓我提前體驗一把就業(yè)盛宴。這既有利于我們充分了解企業(yè)市場(chǎng)需求，也弄清自己許多需要調整的方面。以下是參加這次招聘會(huì )的一些心得體驗。
一、弄清楚自己想要什么
說(shuō)起來(lái)容易，其實(shí)這對于很多同學(xué)來(lái)說(shuō)不是一件十分清晰的事情。技術(shù)、管理、銷(xiāo)售、市場(chǎng)、服務(wù)、生產(chǎn)等等眾多的職位眼花繚亂，剛開(kāi)始的時(shí)候都不明白他們是干什么的，更談不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的傾向的。搞不清楚的話(huà)做做類(lèi)似于職業(yè)測評、性格測驗等的題有時(shí)候是有所幫忙的。大家受教育到目前的程度，滿(mǎn)足溫飽絕對沒(méi)有問(wèn)題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂(lè )一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你潛力強，越做越好，你就會(huì )更加深入到這個(gè)職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內心來(lái)說(shuō)是排斥這個(gè)職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個(gè)惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。
二、處理好“想要的”和“能得到的”關(guān)系
我們人人都有自己想要的職位，想去的公司，但是想去的'不要我，要我的不想去該如何處理呢？這個(gè)問(wèn)題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網(wǎng)”，這實(shí)在是出于無(wú)奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實(shí)力去到自己想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒？抓住任何一個(gè)就能夠說(shuō)是到達目標了。而且求職的過(guò)程就是一個(gè)提高和認識自我的過(guò)程，我相信大多數應屆畢業(yè)生經(jīng)歷了找工作的階段之后對自己都有一個(gè)更好的定位，因為它逼迫我們不得不把內心深處最根本的需求挖掘出來(lái)，用自己的全部精力去滿(mǎn)足它。而在求職之前，或許沒(méi)有這樣的機會(huì )讓我們如此去做。
三、盡早、充分的準備
古人云：凡事預則立，不預則廢。機會(huì )都是垂青有準備的人的。為了得到一份滿(mǎn)意的工作，我們要開(kāi)始早做準備。一些感興趣公司的宣講會(huì )要提前參加。而且要時(shí)不時(shí)的關(guān)注一下他們的動(dòng)態(tài)；強化英語(yǔ)口語(yǔ)水平；簡(jiǎn)歷早早的就做好，并不斷的更新改善；看看網(wǎng)上一些求職文章和經(jīng)驗談；早一些給公司投簡(jiǎn)歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預見(jiàn)的、必需要做的事情，那么完全能夠早一些做完，在大規模招聘開(kāi)始的時(shí)候就能夠專(zhuān)心的為面試作準備，這樣就比其他同學(xué)搶占了一步先機。求職當中會(huì )發(fā)生很多預料不到的事情，當你的計劃被這些事情打亂之后，要做的事會(huì )越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發(fā)生，也不會(huì )產(chǎn)生太嚴重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內。這樣無(wú)論發(fā)生任何事都有應對之策。
四、用心主動(dòng)
這一點(diǎn)對于想做銷(xiāo)售或者管理的同學(xué)至關(guān)重要。此刻的畢業(yè)生這么多，對于hr來(lái)講，學(xué)生和學(xué)生的差別不是很大，都只是一個(gè)一個(gè)的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見(jiàn)這個(gè)符號就能想起我們這個(gè)人。比如投了簡(jiǎn)歷之后打個(gè)電話(huà)問(wèn)一下，多參加參加宣講會(huì )，對于想去的公司爭取面談的機會(huì )。
五、堅持
我覺(jué)得這也是做任何事情必備的條件之一�？晌业挠^(guān)點(diǎn)是不到最后一刻戰斗就沒(méi)有終止，要一向活躍在招聘會(huì )和面試現場(chǎng)，直到我找到滿(mǎn)意的工作為止。提高個(gè)人的“抗擊打潛力”，不要太顧及所謂的“面子”，因為此刻不是我們有面子的時(shí)候。求職被拒實(shí)在是一件再平常但是的事情，此刻看來(lái)似乎很?chē)乐�，但是我能預見(jiàn)到以后會(huì )覺(jué)得遠沒(méi)有此刻所想象的那么嚴重。就像我此刻想象中學(xué)時(shí)期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因為我堅信我的付出能夠換來(lái)好的回報。
六、給自己高的目標，時(shí)刻處于壓力之中
我強烈反對“知足者常樂(lè )”這句話(huà)。提倡“生于憂(yōu)患，死于安樂(lè )”。因為我們此刻是年輕人，正是努力奮斗實(shí)現自己人生目標的關(guān)鍵時(shí)期。為自己制定一個(gè)有挑戰性的目標，時(shí)刻督促著(zhù)自己向前邁進(jìn)，當你實(shí)現目標的時(shí)候，那種成就感有多么完美！
招聘心得體會(huì )經(jīng)典9
在最后一節學(xué)習“求職“的就業(yè)指導課上，老師讓我們組織了一場(chǎng)小型的模擬招聘會(huì )。這個(gè)活動(dòng)既讓我們切身地體會(huì )到了那種應聘的緊張心情與氛圍，也給我們提供了一次機會(huì )得以將之前課上所提到的各種應聘技巧運用于實(shí)踐，為畢業(yè)后的面試求職做好準備，可謂是一舉多得。
由于課堂時(shí)間有限，所以老師決定只是讓每個(gè)班組織一支隊伍，并讓幾名同學(xué)分別扮演應聘者、面試官等不同的角色，通過(guò)不同的方式來(lái)模擬公司招聘的面試現場(chǎng)。雖然我沒(méi)有親身參與到模擬招聘的過(guò)程中，但作為一名觀(guān)眾，我則可以更好的觀(guān)察、分析和比較，也同樣收獲頗多，對比之下發(fā)現，好多問(wèn)題之前都被自己忽視了，而且那些參加應聘的同學(xué)身上也有很多值得借鑒的東西。下面我就結合自己的感受談幾點(diǎn)關(guān)于參加這次模擬招聘會(huì )的心得和體會(huì )。
一、第一印象的“重要性”
第一印象的重要性是毋庸贅言的，美好的第一印象可以在面試官的腦中留下深刻的記憶，并有可能影響到后面的談話(huà)。雖然人不可貌相，路遙知馬力日久見(jiàn)人心，但是在短短幾分鐘之內人家就對你有了第一印象，可能你的能力不能作為他選擇你的理由，但是你的第一印象將會(huì )給你創(chuàng )造機會(huì )。你的自信，良好的精神面貌，都可能是關(guān)鍵的一環(huán)。第一印象包括外貌、著(zhù)裝、禮儀等，這些看起來(lái)都是細節，卻常常因此被忽略，從而給面試官留下不好的印象。這次模擬招聘會(huì )上，老師就提到了這樣一些細節，比如開(kāi)始和結束時(shí)的一些必要動(dòng)作——
開(kāi)始前對面試官表示尊重的鞠躬、在回答完問(wèn)題時(shí)的示意等。還有面試時(shí)你的眼神、站姿（或坐姿）、手腳擺放的位置等，也許你只是一個(gè)習慣性的動(dòng)作，但在面試官看來(lái)，這一個(gè)小小的習慣就能決定你是否被錄用。所以，在平時(shí)我們就該注意，改正一些不好的習慣。
二、時(shí)刻記住的“針對性”
站在企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，他們花這么大精力和成本來(lái)招聘人才，其目的是很明確的：就是要用最少的成本找到最合適的人才。那么可想而知，當一個(gè)面試官問(wèn)我們問(wèn)題時(shí)，必定是有針對性的，這種針對性一方面是對應聘者的，另一方面是對崗位的要求。當面試官問(wèn)我們：“最近你在看什么書(shū)？”時(shí)，我們最好從跟工作有關(guān)的角度來(lái)思考這個(gè)問(wèn)題，他可能是想看看我們是否關(guān)注該專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的最新知識，所以我們的回答也應該從這個(gè)角度出發(fā)。面試官既然給了面試機會(huì )，他應該已經(jīng)研究過(guò)你的簡(jiǎn)歷了，以便他據此設計面試問(wèn)題來(lái)進(jìn)一步了解你，所以你回答他的問(wèn)題時(shí)應該一方面證明你的簡(jiǎn)歷上的`信息是真實(shí)的，另一方面還應該有所發(fā)展。面試官常常會(huì )在面試一開(kāi)始時(shí)讓我們自我介紹，此時(shí)你可以將一些簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的但你又認為非常重要的信息告訴面試官，而面試官常常也會(huì )以此展開(kāi)話(huà)題，問(wèn)一些問(wèn)題來(lái)深入了解你。此外在面試的過(guò)程中還要時(shí)刻記住“針對性”，我們是去應聘職位的，不是去聊天，所以回答問(wèn)題時(shí)應該知道什么是重點(diǎn)，而我們就是要突出該重點(diǎn)。
三、談及薪酬的方法要巧妙！
無(wú)論誰(shuí)都會(huì )遇到這類(lèi)問(wèn)題，招聘者在聽(tīng)回答的時(shí)候不在于要求的
多少，因為多少是可以商量的，關(guān)鍵在于回答時(shí)候的那種語(yǔ)氣。很多應聘者特別是畢業(yè)生在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)都帶有商量的口氣�！耙驗槲覜](méi)有什么經(jīng)驗??剛剛到公司沒(méi)有什么??如果貴公司認為這個(gè)要求?我也可以?”每個(gè)人都可以為自己的價(jià)值進(jìn)行評估，最終的結果決定于公司的制度和對你價(jià)值的評估。在這種事情上人們都喜歡做事干脆的而且自信，不是拖泥帶水沒(méi)有信心。但是能否給自己一個(gè)合適的定位也是很重要的，有很多人并沒(méi)有這種認識，上來(lái)要價(jià)很高，這種過(guò)于自信甚至自大的心態(tài)會(huì )使人對你的印象大打折扣。
通過(guò)參加這次的模擬招聘會(huì )，我學(xué)到了很多，發(fā)現了自己身上的不足和被忽略的地方，同時(shí)也讓我了解到找一份工作需要的是知識、能力等各方面的有效結合。
招聘心得體會(huì )經(jīng)典10
很榮幸剛進(jìn)到公司，就有一個(gè)大項目—校園招聘會(huì )。經(jīng)過(guò)各位師兄師姐的培訓，我們開(kāi)始著(zhù)手我們的任務(wù)，我是滿(mǎn)懷期待地打每個(gè)企業(yè)電話(huà)。從任務(wù)的開(kāi)始到結束學(xué)到很多東西。我想我的大學(xué)生活不再是單調，頹廢。
第一個(gè)禮拜
每個(gè)電話(huà)無(wú)比小心對待，在與客戶(hù)交談過(guò)程中存在一絲絲緊張，不是忘了介紹自己就是把自己學(xué)院的名字說(shuō)錯，或者緊張的對住電腦上材料講解。我感受原來(lái)與客戶(hù)溝通也是不簡(jiǎn)單一件事，慶幸的是電話(huà)交談，如果那時(shí)候換成當面交流，我想我的腦袋除了空白還是空白！
在第一個(gè)禮拜里，總結到克服心里障礙。樹(shù)立信心。
第二個(gè)禮拜
總結之前的經(jīng)驗，在接下來(lái)的電話(huà)交流中，我開(kāi)始習慣脫稿溝通。也許偶爾還會(huì )看下材料。當電話(huà)掛下去那一剎那，我感覺(jué)我正在進(jìn)步。我開(kāi)始自信，我開(kāi)始應付那些粗魯的“陌生人”，這是一方面。另一方面要從自己的責任感說(shuō)起來(lái)了。博捷沒(méi)有給我星期一到星期五的懶覺(jué)時(shí)間。每次別人在悠哉的睡懶覺(jué)時(shí)候，而我冒著(zhù)嚴寒起床去公司上班。特別是幾個(gè)禮拜前的寒冷天氣，真的是變態(tài)的冷。但我想說(shuō)這“冷”真的是很有價(jià)值。它培養了我的責任感，增加了自我紀律性。同時(shí)鍛煉自身意志力。我開(kāi)始去公司加班，間接地改變了自己的生活習慣。不再那么迷戀游戲，和課外體育活動(dòng)！來(lái)到大學(xué)就是為學(xué)習。多學(xué)點(diǎn)讓自己以后適應社會(huì )增加籌碼。thanks。
第三個(gè)禮拜
經(jīng)過(guò)幾個(gè)禮拜的.鍛煉，付出得到回報了，我在面對交流時(shí)候變的從容不迫，讓我在跟客戶(hù)電話(huà)溝通里游刃有余。這些反應出來(lái)的是我得到自信，我努力去勤奮，多學(xué)。我學(xué)會(huì )總結自己的不足。每時(shí)每刻在進(jìn)步，每時(shí)每刻在反省自我，我希望多鍛煉自己，不斷完善自我，我依稀記得自己在剛踏上大學(xué)的第一次自我介紹，“我要不斷的充實(shí)自我”。近期送給自己的一句勵志語(yǔ)言：讓自己腳下踏的每個(gè)腳步都充滿(mǎn)自信！這次任務(wù)填充了自己大學(xué)色彩，還記得博捷師兄說(shuō)過(guò)，剛踏入學(xué)校每個(gè)人都是一張白紙，我段經(jīng)歷就是我的第一道色彩。最后，祝明天的校園招聘會(huì )圓滿(mǎn)成功，皆大歡喜吧！
招聘心得體會(huì )經(jīng)典11
在這之前還從未參加過(guò)一場(chǎng)招聘會(huì )，原因總之很多，一是自己沒(méi)有這方面的意識總以為離就業(yè)很遠，二是沒(méi)有充分的準備去武裝自己，缺乏必要應聘條件。很感謝x月x日我校20xx屆xx學(xué)院應屆畢業(yè)生的招聘會(huì )給了我這次機會(huì )，讓我提前體驗一把就業(yè)盛宴。這既有利于我們充分了解企業(yè)市場(chǎng)需求，也弄清自己許多需要調整的方面。以下是參加這次招聘會(huì )的一些心得體驗。
一、弄清楚自己想要什么
說(shuō)起來(lái)容易，其實(shí)這對于很多同學(xué)來(lái)說(shuō)不是一件十分清晰的事情。技術(shù)、管理、銷(xiāo)售、市場(chǎng)、服務(wù)、生產(chǎn)等等眾多的職位眼花繚亂，剛開(kāi)始的時(shí)候都不知道他們是干什么的，更談不上喜好了�？墒勤ぺぶ心闶怯凶约旱膬A向的。搞不清楚的話(huà)做做類(lèi)似于職業(yè)測評、性格測驗等的題有時(shí)候是有所幫助的。大家受教育到目前的程度，滿(mǎn)足溫飽絕對沒(méi)有問(wèn)題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂(lè )一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你能力強，越做越好，你就會(huì )更加深入到這個(gè)職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內心來(lái)說(shuō)是排斥這個(gè)職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個(gè)惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。
二、處理好“想要的”和“能得到的”關(guān)系
我們人人都有自己想要的職位，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢？這個(gè)問(wèn)題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網(wǎng)”，這實(shí)在是出于無(wú)奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實(shí)力去到自己想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒？抓住任何一個(gè)就可以說(shuō)是達到目標了。而且求職的過(guò)程就是一個(gè)提高和認識自我的過(guò)程，我相信大多數應屆畢業(yè)生經(jīng)歷了找工作的'階段之后對自己都有一個(gè)更好的定位，因為它逼迫我們不得不把內心深處最根本的需求挖掘出來(lái)，用自己的全部精力去滿(mǎn)足它。而在求職之前，或許沒(méi)有這樣的機會(huì )讓我們如此去做。
三、盡早、充分的準備
古人云：凡事預則立，不預則廢。機會(huì )都是垂青有準備的人的。為了得到一份滿(mǎn)意的工作，我們要開(kāi)始早做準備。一些感興趣公司的宣講會(huì )要提前參加。而且要時(shí)不時(shí)的關(guān)注一下他們的動(dòng)態(tài)；強化英語(yǔ)口語(yǔ)水平；簡(jiǎn)歷早早的就做好，并不斷的更新改進(jìn)；看看網(wǎng)上一些求職文章和經(jīng)驗談；早一些給公司投簡(jiǎn)歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預見(jiàn)的、必需要做的事情，那么完全可以早一些做完，在大規模招聘開(kāi)始的時(shí)候就可以專(zhuān)心的為面試作準備，這樣就比其他同學(xué)搶占了一步先機。求職當中會(huì )發(fā)生很多預料不到的事情，當你的計劃被這些事情打亂之后，要做的事會(huì )越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發(fā)生，也不會(huì )產(chǎn)生太嚴重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內。這樣無(wú)論發(fā)生任何事都有應對之策。
四、積極主動(dòng)
這一點(diǎn)對于想做銷(xiāo)售或者管理的同學(xué)至關(guān)重要�，F在的畢業(yè)生這么多，對于hr來(lái)講，學(xué)生和學(xué)生的差別不是很大，都只是一個(gè)一個(gè)的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見(jiàn)這個(gè)符號就能想起我們這個(gè)人。比如投了簡(jiǎn)歷之后打個(gè)電話(huà)問(wèn)一下，多參加參加宣講會(huì )，對于想去的公司爭取面談的機會(huì )。
五、堅持
我覺(jué)得這也是做任何事情必備的條件之一�？晌业挠^(guān)點(diǎn)是不到最后一刻戰斗就沒(méi)有終止，要一直活躍在招聘會(huì )和面試現場(chǎng)，直到我找到滿(mǎn)意的工作為止。提高個(gè)人的“抗擊打能力”，不要太顧及所謂的“面子”，因為現在不是我們有面子的時(shí)候。求職被拒實(shí)在是一件再平常不過(guò)的事情，現在看來(lái)似乎很?chē)乐�，可是我能預見(jiàn)到以后會(huì )覺(jué)得遠沒(méi)有現在所想象的那么嚴重。就像我現在想象中學(xué)時(shí)期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因為我堅信我的付出可以換來(lái)好的回報。
六、給自己高的目標，時(shí)刻處于壓力之中
我強烈反對“知足者常樂(lè )”這句話(huà)。提倡“生于憂(yōu)患，死于安樂(lè )”。因為我們現在是年輕人，正是努力奮斗實(shí)現自己人生目標的關(guān)鍵時(shí)期。為自己制定一個(gè)有挑戰性的目標，時(shí)刻督促著(zhù)自己向前邁進(jìn)，當你實(shí)現目標的時(shí)候，那種成就感有多么美好！
招聘心得體會(huì )經(jīng)典12
“曾經(jīng)滄海難為水，除卻巫山不是云”，經(jīng)歷過(guò)高考的我自以為早已練就了身銅墻鐵壁，可以笑對一切殘酷現實(shí)，然而今天我知道我錯了——與當代大學(xué)生競爭上崗相比，高考是那么的不值一提……
重視！
今天，我第一次親歷招聘會(huì )現場(chǎng)，心靈第一次為競爭之激烈而震撼。當我進(jìn)入會(huì )場(chǎng)時(shí)，我下意識的看了一下表，會(huì )場(chǎng)內早已人頭攢動(dòng)——而這個(gè)時(shí)間是往日大學(xué)生蒙頭大睡的時(shí)間。大學(xué)生對本次招聘會(huì )的重視程度可見(jiàn)一斑，而這不過(guò)是最平常的一次，想必他們對其它招聘會(huì )也同樣如此吧！當然，重視的表現不僅限于此，平日里一個(gè)個(gè)埋頭苦學(xué)、不茍儀表的大學(xué)生今天也都“改頭換面”、西裝革履了。除此之外，便是他們手中那厚厚的簡(jiǎn)歷——那載滿(mǎn)心血的簡(jiǎn)歷。
緊張！
大學(xué)生作為一個(gè)還未踏入社會(huì )的孩子而言，本應該與開(kāi)朗、活潑、天真、爛漫聯(lián)系在一起，而我看到的卻是嚴肅，無(wú)比的嚴肅。臉上缺少了應有的笑容，而多了一份凝重。面頰上赫然寫(xiě)著(zhù)緊張二字！諾大的一個(gè)會(huì )場(chǎng)，那么吵而又?zhù)f雀無(wú)聲……
焦慮！
除了那在面試處短暫的停留，看到的更多的是他們那忙碌的身影！光鮮的外表掩飾不住內心的焦慮；匆忙的腳步盡顯他們內心的焦灼！十六年的求學(xué)生涯便以此告終，十六個(gè)春秋的果實(shí)便在此收獲，心中的焦慮變油然而生——為今天，更為明天！
失落！
面試一個(gè)復雜而又簡(jiǎn)單的過(guò)程——復雜的.是它需要諸多準備，需要心的無(wú)數次針?shù)h相對；簡(jiǎn)單的是開(kāi)始便意味著(zhù)結束！今天有著(zhù)眾多的結束，也有著(zhù)眾多的結局：滿(mǎn)意、失落、無(wú)所謂……而最多的便是失落——有差強人意的失落，有心灰意冷的失落……
短短的一瞬便影射了長(cháng)長(cháng)的一天。我離開(kāi)了，離開(kāi)了會(huì )場(chǎng)同時(shí)也離開(kāi)了那天真的年紀。心中徒留一份迷茫。我的未來(lái)何去何從，我的未來(lái)將走向何方……
招聘心得體會(huì )經(jīng)典13
今天看了各企業(yè)的招聘啟事后，感慨頗多，主要有以下幾方面：
一．數量多
今天在體育館招聘的用人單位及企事業(yè)數量挺多的，“多”不僅體現在用人單位多，看了過(guò)后感覺(jué)與自己專(zhuān)業(yè)有關(guān)或感覺(jué)自己以后能從事的崗位也很多，主要集中在軟件、ERP實(shí)施、以及數據庫等。
二．要求高
各個(gè)用人單位都對相應崗位有一定的專(zhuān)業(yè)知識要求，要想應聘到好的崗位，必須要有足夠的`知識來(lái)跨過(guò)較高的門(mén)檻。我看到一家信息科技公司，招聘一名技術(shù)支持，要求是熟練掌握OracleSQL數據庫的基礎知識，較強的獨立分析、解決問(wèn)題的能力；還招聘兩名實(shí)施工程師，要求是熟悉OracleSQL數據庫，能編寫(xiě)存儲。后面的看不清了，好像是觸發(fā)器什么的�？傊�，用人單位的要求是蠻高的，學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識相當重要。
招聘心得體會(huì )經(jīng)典14
前面從整個(gè)招聘工作流程跟大家分享了我自己在實(shí)際操作過(guò)程當中的一些做法和感受，下面就對招聘工作做一個(gè)整體評價(jià)吧。招聘工作做為人力資源系統的一部分，其作用在于選人，如何選對正確合適的人隊企業(yè)的影響是十分大的，招聘工作切不可脫離企業(yè)實(shí)際。在工作中，我們首先要保證的是做正確的事情，否則做得越努力負面影響越大，南轅北轍。
先說(shuō)說(shuō)招聘系統的第一個(gè)問(wèn)題吧，人力需求的產(chǎn)生。招聘需求來(lái)源于人力資源規劃，而人力資源規劃源于企業(yè)的發(fā)展戰略。人力資源規劃是整個(gè)人力資源管理工作的剛要，沒(méi)有規劃就是一盤(pán)散沙，什么時(shí)候該做什么沒(méi)有指導綱領(lǐng)，豈不亂套？就招聘來(lái)說(shuō)，今年準備招多少人，找什么樣的人，都應在年初中做一精確計劃，不然年中的招聘工作就沒(méi)有任何依據。今天這個(gè)部門(mén)說(shuō)工作多不夠人手，明天那個(gè)部門(mén)說(shuō)人手不夠，試問(wèn)，人力資源部經(jīng)理可以明確的告訴他夠與不夠嗎？依據在哪？這個(gè)職位該不該招，誰(shuí)說(shuō)了算？按照流程，寫(xiě)一張人力需求表，逐級審批，最后老板一個(gè)簽字決定是否招聘。其實(shí)到底要不要招應該是由企業(yè)經(jīng)營(yíng)運轉狀況決定的，不是某某主管批準決定的。這樣做的結果最后就成了老板一人獨裁專(zhuān)制，這么大一集團，老板一個(gè)人看得住嗎？這樣造成的人力成本的浪費是非常巨大的。
我們公司有一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)管理部的經(jīng)理，其實(shí)相當于業(yè)務(wù)后勤主管吧。有幾次，有業(yè)務(wù)助理離職她就按照慣例申請補充，然后遞交上級領(lǐng)導以及人力資源部經(jīng)理審批，最后到老板批準執行。第一次呢，老板就批準執行招聘了，很快我們就招到了一個(gè)業(yè)務(wù)助理，沒(méi)想到來(lái)了幾天，底下那邊子公司就因為環(huán)保檢測停止生產(chǎn)了。當時(shí)我們就按照入職流程往上報批，誰(shuí)知道最后去到老板那里不批，這下麻煩，老板不批，人已經(jīng)上班了工資怎么給啊。最后這事就一直放著(zhù)。第二次她底下有業(yè)務(wù)助理又離職，她還是照慣例申請招人，這次也是逐級審批，最后老板那里，老板不批準招人了，指示內部調整。從這個(gè)案例我們可以看到企業(yè)管理的一些問(wèn)題，但是我們單就招聘來(lái)說(shuō)，招聘需求的產(chǎn)生并不是這樣審批出來(lái)的，而是規劃出來(lái)的。人力資源規劃是招聘工作的指導綱要，根據綱要可以判定是否需要招人，而不是各個(gè)部門(mén)領(lǐng)導都簽字通過(guò)就是需要招聘。
第二個(gè)比較重要的就是人才篩選工作了。面試技術(shù)種類(lèi)繁多，各有倚重。人才招聘中，用人單位用的最多的就是面談法了，即面試官與應聘者之間通過(guò)談話(huà)判別應聘者是否勝任崗位要求。在面談法中運用行為面試法，即STAR 面談法，此法的關(guān)鍵是讓?xiě)刚哂米约河H身經(jīng)歷的事情說(shuō)明自己具備某種特質(zhì)。在此抓住事件的背景，要達到的目標，個(gè)人采取的行為以及最后的結果，通過(guò)應聘者詳細的.敘述，我們即可判斷事情的真實(shí)性，如果編造的故事，通過(guò)此種方式追問(wèn)，自會(huì )漏洞百出，無(wú)法說(shuō)服面試官。將 STAR 法與結構化面試結合使用，效果更佳。其他一些面試測評方法，比如公文筐、情景模擬、演講等都可以在平時(shí)的招聘工作中進(jìn)行模擬演練，從中可以觀(guān)察應聘者在模擬的真實(shí)工作環(huán)境中的真實(shí)表現，從而人我們能看到真實(shí)的應聘者，而不是偽裝的，語(yǔ)言能力高，動(dòng)手能力低的假把式。將各種測評方法結合使用，可以更全面的了解應聘者，提高我們選人的效果。
第三個(gè)是人員如何融入公司的過(guò)程，這個(gè)是招聘工作的最后一步，但也是比較重要的，新人到一個(gè)公司首先肯定會(huì )水土不服，人力資源部應與部門(mén)主管協(xié)作分工，做好新人的融入工作。
最后要說(shuō)的是，整個(gè)招聘體系的執行問(wèn)題，招聘工作不是人力資源部單個(gè)部門(mén)的工作，需要各個(gè)部門(mén)主管的通力協(xié)作招聘才能順利進(jìn)展，除了要有明確詳細的招聘管理制度規定，招聘負責人也要做好期間的溝通協(xié)調工作，各種突發(fā)事件的處理。人力資源部要扮演好自己的角色，避免過(guò)于看重自己的權利，更不可被用人部門(mén)牽著(zhù)鼻子走，我們是公司用人部門(mén)的合作伙伴，相互依存，任何一方利益的損害都會(huì )導致不平衡的產(chǎn)生，不平衡則會(huì )在組織內部產(chǎn)生矛盾，影響組織正常運轉。
招聘心得體會(huì )經(jīng)典15
一年一度的春季校園招聘會(huì )又開(kāi)始了，去轉了一圈之后發(fā)現招聘的單位很多，有247家相關(guān)企業(yè)參與，提供的崗位也是多種多樣，可能因為是財經(jīng)類(lèi)院校的關(guān)系，相關(guān)于金融、會(huì )計之類(lèi)的`崗位相對較多。當然也有不少關(guān)于計算機方面的，比如像南京易安聯(lián)網(wǎng)絡(luò )技術(shù)有公司、江蘇南大先騰信息產(chǎn)業(yè)有限公司、南京丹書(shū)科技有限公司等等科技公司。而且提供的崗位基本上都是語(yǔ)言研發(fā)工程師和技術(shù)支持工程師。對學(xué)歷的要求好似計算機二級和英語(yǔ)四級本科學(xué)歷。當然這只是他們提出來(lái)的要求，你相關(guān)方面懂得越多專(zhuān)業(yè)知識越豐富肯定是最好的。向有關(guān)于數據庫的基礎知識，可以熟練運用就更好了。這些單位前面進(jìn)行面試的學(xué)生也是有很多
我發(fā)現本專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景還是很樂(lè )觀(guān)的
從目前的企業(yè)招聘要求來(lái)看，對綜合人才的需求較大，對技術(shù)要求比較高，也有單純軟件
開(kāi)發(fā)工程師和網(wǎng)頁(yè)制作，不過(guò)給出的信息較少，再者，有需求的企業(yè)還是相對較多的，所以很難判斷選擇找出最佳和最適合的。還有就是，對Java和C要熟悉和掌握。
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