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招聘經(jīng)理工作的崗位職責集錦（13篇）
在快速變化和不斷變革的今天，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編幫大家整理的招聘經(jīng)理工作的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責1
職責：
1.負責建立公司人力資源管理制度，確保規范管理;
2.根據公司用人計劃，做好人員的`招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;
3.負責制定公司的季度培訓計劃，并進(jìn)行監督和考核;
4.根據公司發(fā)展規劃，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū);
5.熟悉勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，擅長(cháng)為企業(yè)規避勞動(dòng)法;
6.積極推動(dòng)企業(yè)文化。
任職要求：
1、年齡25-40歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，有醫療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄用;
3、熟悉勞動(dòng)法，懂得為企業(yè)規避風(fēng)險;
4、有醫療經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責2
職責：
1、協(xié)助人力總監定制人力資源發(fā)展戰略及制定年度公司培訓計劃；
2、培訓體系的`建立及培訓教材的設計及制作，培訓規劃及培訓考核評估；
3、員工績(jì)效體系建立，推行及實(shí)施落實(shí)，制定、優(yōu)化績(jì)效管理，完善薪酬福利制度；
4、各類(lèi)崗位多技能評比活動(dòng)組織開(kāi)展，年度員工滿(mǎn)意度的調查及不足點(diǎn)完善方案建立；
5、根據年度招聘規劃，招聘渠道分析及選擇；
6、招聘渠道簡(jiǎn)歷篩選，面試及評價(jià)審核。
崗位要求：
1、5年以上人事招聘、績(jì)效、培訓相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉招聘、培訓和績(jì)效模塊，熟悉上海地區相關(guān)政策法規；
3、性格樂(lè )觀(guān)向上，能吃苦耐勞。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責3
職責
1.熟悉公司的.招聘需求及招聘制度;
2.負責人才挖掘，熟練運用招聘渠道;
3.負責人員初試，組織安排人員面試;，
4.負責招聘分析統計，負提出合理性建議;
5.加強與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運用招聘資源。
任職要求
1.本科學(xué)歷，男女不限;
2.3年以上招聘工作經(jīng)驗;
3.英語(yǔ)四級;
4.有外貿業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責4
職責：
1.主要負責公司各部門(mén)的崗位招聘，根據人力需求，制定招聘計劃，擬寫(xiě)、發(fā)布渠道招聘信息。
2.面試實(shí)施：簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、復試安排及錄用發(fā)放等事項。
3.招聘數據匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。
4.拓寬招聘渠道、開(kāi)展校園招聘、重點(diǎn)崗位RPO等。
5.完成上級安排的其他工作。
任職要求：
1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷，至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗。
2、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。
3.、擁有挑戰卓越的'精神，愿意承擔工作的壓力，并且喜歡與熱愛(ài)招聘管理工作。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責5
職責：
1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調、完成每月人員招聘計劃;
2.利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道;
3.根據下達的招聘目標獨立完成一定數量的招聘目標;
4.根據招聘現狀，調整招聘話(huà)術(shù)，提升個(gè)人技能，及時(shí)完成招聘數據的'反饋與溝通工作;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6.領(lǐng)導安排的其它事宜。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、有招聘工作經(jīng)驗、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力;
4、強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度;
招聘經(jīng)理工作的崗位職責6
1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立并評估各類(lèi)招聘渠道和招聘工具，協(xié)助建立及培養公司內部的招聘隊伍;
2.根據公司整體人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匯總收集各部門(mén)用人需求，并擬定招聘計劃;具體實(shí)施招聘計劃，包括信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;
3.開(kāi)拓、選擇與管理招聘渠道，維持長(cháng)期合作關(guān)系;開(kāi)展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;
4.配合公司發(fā)展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對公司崗位體系進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護與完善，確保崗位設置符合相關(guān)職能變化的.需求;組織實(shí)施編制測算與管理工作，提升人員效能管理;
5、完成每月招聘指標，幫助企業(yè)規避用工風(fēng)險。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責7
職責
1、根據公司人力資源規劃和經(jīng)營(yíng)計劃，調查掌握各部門(mén)用人需求和市場(chǎng)人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預算，并組織實(shí)施；
2、負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等；
3、維護、完善和開(kāi)拓人力資源招聘渠道；
4、核算招聘成本，評估現有招聘渠道，分析招聘效率；
5、管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的制定與落實(shí)、下屬員工的`指導監督和考核、目標達成等；
6、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的工作任務(wù)。崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷；5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。
2、對人才引進(jìn)、人才開(kāi)發(fā)有獨到見(jiàn)解，精通面試的方法與技巧
3、優(yōu)秀的溝通表達能力，抗壓力強；
招聘經(jīng)理工作的崗位職責8
1、根據總部和地區公司發(fā)展戰略和人才需求，協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案；
2、招聘體系建設及不定期優(yōu)化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估；
3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護長(cháng)期的渠道合作伙伴關(guān)系；
4、建立集團人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護高端人才及特殊人才關(guān)系；
2、調查分析招聘渠道現狀，維護現有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司用人需求；
3、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗；
4、協(xié)助建立各崗位的`勝任特征模型及招聘標準，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度；
5、通過(guò)調配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)的優(yōu)化與配置；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責9
職責：
1、開(kāi)展公司人員規劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評價(jià)意見(jiàn);
2、協(xié)助搭建公司培訓體系，編制年度培訓計劃，并執行基礎培訓工作;
3、負責公司員工入離轉調相關(guān)手續的辦理，并歸納、管理人事檔案;
4、總部五險一金全事項的'更新維護，包括對項目公司五險一金數目的審核;
5、負責處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設工作;
5、完成上級交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當放寬;
2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長(cháng)招聘、培訓模塊者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的溝通能力，較好的抗壓性，結果導向，做事細心;
4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗至少2年以上。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責10
職責：
1、負責完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、制定招聘實(shí)施計劃，匯總分析招聘信息;
3、獨立完成月度不同部門(mén)的招聘任務(wù)，根據業(yè)務(wù)側需求的變化，帶領(lǐng)團隊完成一線(xiàn)崗位的招募;
4、負責完成關(guān)鍵崗位的對標挖獵任務(wù);
5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團隊招募并分析人員流動(dòng)情況，提交分析報告;
職位要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;
3、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力;
4、具有較強的.應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協(xié)調能力，工作積極主動(dòng)，責任心強，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;
5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實(shí)務(wù)實(shí);
招聘經(jīng)理工作的崗位職責11
職責：
1、負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開(kāi)展，招聘渠道的拓展開(kāi)發(fā);
2、負責所有崗位招聘過(guò)程的跟進(jìn)監督，定期完成招聘任務(wù);
3、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
4、負責公司人才庫建設，為公司儲備人才;
5、負責建立、健全并完善公司所有部門(mén)職責及崗位說(shuō)明書(shū)，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
6、負責各部門(mén)/校區人力預算的`控制，并合理進(jìn)行員工內部調整，優(yōu)化人員結構;
7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;
2、熟練掌握招聘版塊及超強的實(shí)際操作運用能力;
3、超強的溝通、組織、規劃、協(xié)調能力;
5、超強的學(xué)習能力、應變能力以及處理突發(fā)事件的能力;
6、較強的團隊合作意識和工作效率。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責12
職責：
1.與用人部門(mén)溝通招聘需求，制定并執行年度招聘計劃。
2.拓展并維護招聘渠道，購買(mǎi)網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)。
3.高校合作關(guān)系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實(shí)施。
4.招聘信息的發(fā)布和更新，簡(jiǎn)歷接收和篩選，面試。
5.實(shí)施薪酬談判，發(fā)放錄用文書(shū)。
6.完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。
任職條件：
1.英語(yǔ)熟練者佳。
2.三年招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)歷者佳。
3.較強的.學(xué)習能力和執行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。
4.掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。
5.具備良好的規劃能力，掌握良好的溝通技能，執行力強。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責13
職責：
1、協(xié)助統籌公司招聘的策劃與實(shí)施，收集和預測公司各部門(mén)用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施；
2、根據不崗位的要求，制定不同的.招聘策略與方案，有效提高簡(jiǎn)歷投遞量、面試量和錄用比；
3、制定并完善招聘流程、制度，并持續優(yōu)化，保證招聘工作的高效開(kāi)展；
4、負責實(shí)施與推進(jìn)高端職位招聘，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才；
5、優(yōu)化各個(gè)崗位面試程序，提升面試效率；
6、負責招聘數據分析與報告輸出，及時(shí)評估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略；
7、協(xié)助其他人力資源工作開(kāi)展。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2、具備良好的溝通能力和表達能力；
3、原則性強，思路清晰、思維嚴謹、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執行力強。
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