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招聘主管的基本職責5篇
招聘主管的基本職責1
1、根據公司人力資源規劃,制訂合適的招聘策略,發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息;
2、根據公司任職資格體系,收集篩選候選人資料;
3、合理運用各種專(zhuān)業(yè)面試工具和面試技巧,面試篩選候選人,輸出人力測評結果,跟進(jìn)并完成部門(mén)人力資源交付工作;
4、分析同行人力資源狀況,提供人力資源供需報告并適時(shí)調整招聘策略;
5、上級領(lǐng)導交代的'其他事項。
招聘主管的基本職責2
1、公司招聘需求的管控與確認;
2、公司招聘體系及實(shí)施流程的.規范;
3、公司招聘渠道的維護與開(kāi)拓;
4、面試、匹配、錄用環(huán)節的統籌和落地執行;
5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立;
6、協(xié)助進(jìn)行職位分析;
7、其他上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的事務(wù)。
招聘主管的基本職責3
1、充分理解業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)目標、工作內容及內部流程,明確用人部門(mén)招聘需求,制定招聘計劃;
2、完成業(yè)務(wù)部門(mén)招聘指標,執行人員甄選與面試工作;
3、鋪設與開(kāi)拓各類(lèi)招聘渠道,優(yōu)化部門(mén)招聘流程;
4、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系,滿(mǎn)足公司的.人才需求;
5、建立起一支專(zhuān)業(yè)的面試官隊伍,對初試、復試面試官進(jìn)行培養及考核;
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,樹(shù)立良好雇主品牌;
7、負責招聘部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘主管的基本職責4
。1)根據公司年度招聘計劃,對所屬部門(mén)目標進(jìn)行年度、季度、月度分解,落實(shí)執行,完成公司招聘目標;
。2)建立并完善部門(mén)管理規程、工作流程,有效協(xié)調團隊進(jìn)行招聘工作開(kāi)展;
。3)負責部門(mén)數據信息匯總,建立持續有效的候選人儲備池;
。4)按照公司招聘計劃不斷開(kāi)拓有效招聘渠道,提高招聘寬度;
。5)通過(guò)建立項目分工,合理調配人員,并做好任務(wù)分配工作;
。6)對團隊進(jìn)行不間斷的技能培訓,以提高招聘技巧和招聘效率;
。7)及時(shí)跟蹤團隊狀態(tài),有效調整,并快速解決出現的問(wèn)題;
。8)配合人力發(fā)展部門(mén),建立健全部門(mén)內部績(jì)效考核制度,并進(jìn)行公平、公正的績(jì)效考核;
。9)部門(mén)人才梯隊的'建設,做到及時(shí)補充、各層次儲備有序、人才培養持續;
招聘主管的基本職責5
職責:
1、主要負責各種招聘工作統籌與管理;
2、熟悉各種招聘渠道,招聘策劃能力強,有做過(guò)大型招聘會(huì )主,在乙方做過(guò);
3、有各種渠道的資源,同時(shí)能整合各種招聘渠道,主動(dòng)、積極地物色合適的人才,及時(shí)滿(mǎn)足各個(gè)部門(mén)的用人需求;
4、負責招聘項目的推進(jìn),跟蹤招聘過(guò)程的'實(shí)施與執行;
5、熟悉招聘面試流程和有招聘測評相關(guān)經(jīng)驗,同時(shí)具備一定的基層管理能力;
6、樂(lè )觀(guān)自信,積極主動(dòng),思維敏捷,有較強的人際溝通協(xié)調能力和應變能力。
任職資格:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,男女不限;
2、有3年以上招聘工作經(jīng)驗,有1年以上主導招聘工作經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公軟件;
4、樂(lè )觀(guān)自信,積極主動(dòng),思維敏捷;
5、有一定的職場(chǎng)抗壓能力和情緒調節能力。
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