企業(yè)招聘主管的工作職責

企業(yè)招聘主管的工作職責1

　　1、調查、收集、分析和預測各部門(mén)用人需求，編制所負責事業(yè)部年度人員預算并制定年度招聘計劃；

　　2、開(kāi)拓、維護和創(chuàng )新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理；

　　3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配；

　　4、開(kāi)展招聘實(shí)施：人才的挖掘引進(jìn)、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等；

　　5、外部人才地圖，薪酬調研；

　　6、執行領(lǐng)導下達的.其它任務(wù)、臨時(shí)或項目性工作。

企業(yè)招聘主管的工作職責2

　　1.分析企業(yè)人力資源需求和各部門(mén)招聘需求合理性，制定招聘方案;

　　2.對招聘崗位進(jìn)行工作分析，建立人才畫(huà)像和各崗位面試題庫;

　　3.選擇合理的招聘渠道發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4.協(xié)助領(lǐng)導高質(zhì)高效完成招聘任務(wù)，確保滿(mǎn)足用人部門(mén)工作人員需求;

　　5.對招聘數據進(jìn)行分析，評估招聘效果，撰寫(xiě)招聘分析報告，匯報并持續優(yōu)化;

　　6.主導優(yōu)化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;

　　7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。

企業(yè)招聘主管的工作職責3

　　職責：

　　1、公司招聘需求的管控與確認;

　　2、公司招聘體系及實(shí)施流程的規范;

　　3、公司招聘渠道的.維護與開(kāi)拓;

　　4、面試、匹配、錄用環(huán)節的統籌和落地執行;

　　5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立;

　　6、協(xié)助進(jìn)行職位分析&職位描述;

　　7、其他上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的事務(wù)。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、熱愛(ài)人事行政工作，有較強的學(xué)習成長(cháng)意愿;

　　3、2年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　4、思維敏捷，親和力強，有良好的判斷力和職業(yè)操守，工作細心認真、有責任心;

　　5、熟練使用各種辦公軟件。

企業(yè)招聘主管的工作職責4

　　1、負責部門(mén)相關(guān)工作統籌管理；

　　2、負責組織計劃人事招聘，進(jìn)行數據化分析管理及解決方案；

　　3、負責推動(dòng)價(jià)值觀(guān)、哲學(xué)、企業(yè)文化發(fā)展，樹(shù)立企業(yè)文化榜樣標桿；

　　4、負責執行各項管理制度，推動(dòng)企業(yè)建設規范化管理；

　　5、負責根據企業(yè)發(fā)展，做好人力資源規劃及績(jì)效考核管理；

　　6、負責員工關(guān)系溝通處理；

企業(yè)招聘主管的工作職責5

　　職責：

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導制定人力資源戰略和年度人力需規劃，做好人才儲備工作；

　　2、負責公司的招聘實(shí)施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動(dòng)的組織實(shí)施，接待引領(lǐng)新員工等工作；

　　3、建立公司招聘體系；

　　4、負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的錄用手續；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導的人資工作；

　　6、招聘團隊的日常管理。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有超市、賣(mài)場(chǎng)招聘工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；

　　2、能夠準確把握市場(chǎng)人力資源的.信息，具備獨立開(kāi)展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實(shí)施與執行能力、渠道開(kāi)發(fā)能力及面試甄選技術(shù)；

　　3、3年以上專(zhuān)職招聘工作經(jīng)驗以及團隊管理經(jīng)驗；

　　4、有招聘高端人士（企業(yè)高管）的相關(guān)經(jīng)驗，優(yōu)先錄用；

　　5、新和力強，具體一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。

企業(yè)招聘主管的工作職責6

　　1、招聘團隊管理，完成招聘配置目標;

　　2、招聘渠道管理，開(kāi)發(fā)、優(yōu)化、新增招聘渠道，以滿(mǎn)足公司發(fā)展需求;

　　3、雇主形象對外輸出，善用自媒體進(jìn)行傳播;

　　4、任職資格標準建立;

　　5、招聘流程優(yōu)化;

　　6、招聘數據分析。

企業(yè)招聘主管的工作職責7

　　職責：

　　1、充分理解業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)目標、工作內容及內部流程，明確用人部門(mén)招聘需求，制定招聘計劃；

　　2、完成業(yè)務(wù)部門(mén)招聘指標，執行人員甄選與面試工作；

　　3、鋪設與開(kāi)拓各類(lèi)招聘渠道，優(yōu)化部門(mén)招聘流程；

　　4、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的`合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　5、建立起一支專(zhuān)業(yè)的面試官隊伍，對初試、復試面試官進(jìn)行培養及考核；

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹(shù)立良好雇主品牌；

　　7、負責招聘部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格：

　　1、三年以上招聘團隊管理工作經(jīng)驗，對教育領(lǐng)域或者獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規；

　　3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

企業(yè)招聘主管的工作職責8

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據各部門(mén)需求，制定并執行招聘計劃；

　　2、負責簡(jiǎn)歷篩選、應聘人員的.預約，候選人面試、結果反饋、背景調查、安排入職等后續跟蹤服務(wù)工作；

　　3、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作與招聘相關(guān)的工作。

企業(yè)招聘主管的工作職責9

　　職責：

　　1、不斷優(yōu)化師資選聘流程和招聘體系，開(kāi)拓新的.招聘渠道資源

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計師資招聘需求，編制年度師資招聘計劃

　　3、負責教師的招聘工作，維護校企關(guān)系和品牌建設

　　4、根據師資情況，制定崗前培訓、內部培訓計劃，促進(jìn)新教師成長(cháng)

　　崗位要求：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷

　　2、識人能力強，招聘技能專(zhuān)業(yè)強，效率高

　　3、有1年及以上教育行業(yè)相關(guān)招聘經(jīng)驗者，或大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　4、形象氣質(zhì)佳，表達能力強，良好職業(yè)素養，優(yōu)秀問(wèn)題解決能力

企業(yè)招聘主管的工作職責10

　　職責：

　　1、協(xié)助各部門(mén)建立部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)以及崗位說(shuō)明書(shū)；

　　2、負責定期做人力資源市場(chǎng)分析，優(yōu)化和拓展招聘渠道；

　　3、負責通過(guò)各種渠道（比如平臺、網(wǎng)絡(luò )）發(fā)布和管理招聘信息；

　　4、進(jìn)行應聘人員的`簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；

　　5、負責招聘相關(guān)的全盤(pán)事務(wù)，完成各部門(mén)招聘任務(wù)需求；

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中有最少一年專(zhuān)職招聘工作經(jīng)驗；

　　3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規；

　　4、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語(yǔ)言文字表達能力；

　　5、熟練使用辦公軟件。

企業(yè)招聘主管的工作職責11

　　職責：

　　1、建立規范化的招聘系統，根據公司人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源；

　　2、能夠獨立完成招聘工作，負責建立企業(yè)人才儲備；

　　3、持續優(yōu)化招聘各環(huán)節，以提高招聘效能；

　　4、完成上級交代的`其余臨時(shí)性工作；

　　任職條件：

　　1、教育背景：人力資源、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，統招大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、經(jīng)驗：3年以上企業(yè)一線(xiàn)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力；

　　4、態(tài)度：具有解決招聘問(wèn)題的能力，很強的計劃性、執行力、責任心；

　　5、其它要求：會(huì )使用日常辦公軟件