企業(yè)招聘主管的工作內容職責

企業(yè)招聘主管的工作內容職責1

　　職責

　　1、負責和聲國際音樂(lè )學(xué)校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù)；

　　2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤；

　　3、開(kāi)拓、建設和維護校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的.各項工作實(shí)施；

　　4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開(kāi)拓、建設維護等能力；

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

企業(yè)招聘主管的工作內容職責2

　　1.分析企業(yè)人力資源需求和各部門(mén)招聘需求合理性，制定招聘方案;

　　2.對招聘崗位進(jìn)行工作分析，建立人才畫(huà)像和各崗位面試題庫;

　　3.選擇合理的招聘渠道發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4.協(xié)助領(lǐng)導高質(zhì)高效完成招聘任務(wù)，確保滿(mǎn)足用人部門(mén)工作人員需求;

　　5.對招聘數據進(jìn)行分析，評估招聘效果，撰寫(xiě)招聘分析報告，匯報并持續優(yōu)化;

　　6.主導優(yōu)化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;

　　7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。

企業(yè)招聘主管的工作內容職責3

　　職責：

　　1、建立規范化的招聘系統，根據公司人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源；

　　2、能夠獨立完成招聘工作，負責建立企業(yè)人才儲備；

　　3、持續優(yōu)化招聘各環(huán)節，以提高招聘效能；

　　4、完成上級交代的其余臨時(shí)性工作；

　　任職條件：

　　1、教育背景：人力資源、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，統招大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、經(jīng)驗：3年以上企業(yè)一線(xiàn)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力；

　　4、態(tài)度：具有解決招聘問(wèn)題的能力，很強的`計劃性、執行力、責任心；

　　5、其它要求：會(huì )使用日常辦公軟件

企業(yè)招聘主管的工作內容職責4

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的.招聘流程，執行簡(jiǎn)歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構（網(wǎng)絡(luò )招聘、校園招聘、人才市場(chǎng)、內部推薦等），滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制：

　　5、公司各種報表和人力資源分析；

企業(yè)招聘主管的工作內容職責5

　　1、招聘工作：簡(jiǎn)歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作；

　　2、協(xié)助領(lǐng)導起草，編制相關(guān)人事制度、規定、流程的起草，工作；

　　3、公司各類(lèi)通知的發(fā)布；

　　4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實(shí)工作；

　　5、負責每月薪資的'核算工作；

　　6、行政日常工作及企業(yè)文化建設；

　　7、上級交辦的其他工作。

企業(yè)招聘主管的工作內容職責6

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據各部門(mén)需求，制定并執行招聘計劃;

　　2、負責簡(jiǎn)歷篩選、應聘人員的'預約，候選人面試、結果反饋、背景調查、安排入職等后續跟蹤服務(wù)工作;

　　3、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作與招聘相關(guān)的工作。

企業(yè)招聘主管的工作內容職責7

　　職責：

　　1、負責公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系

　　2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選、邀約、面試等工作

　　3、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的'人才需求；

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗

　　3、具備招聘的專(zhuān)業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程；

　　4、具備良好的溝通交流能力；

　　5、具備良好的人際關(guān)系處理能力。

企業(yè)招聘主管的工作內容職責8

　　職責：

　　1、協(xié)助各部門(mén)建立部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)以及崗位說(shuō)明書(shū)；

　　2、負責定期做人力資源市場(chǎng)分析，優(yōu)化和拓展招聘渠道；

　　3、負責通過(guò)各種渠道（比如平臺、網(wǎng)絡(luò )）發(fā)布和管理招聘信息；

　　4、進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；

　　5、負責招聘相關(guān)的全盤(pán)事務(wù)，完成各部門(mén)招聘任務(wù)需求；

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中有最少一年專(zhuān)職招聘工作經(jīng)驗；

　　3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規；

　　4、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的'語(yǔ)言文字表達能力；

　　5、熟練使用辦公軟件。

企業(yè)招聘主管的工作內容職責9

　　職責：

　　1、充分理解業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)目標、工作內容及內部流程，明確用人部門(mén)招聘需求，制定招聘計劃；

　　2、完成業(yè)務(wù)部門(mén)招聘指標，執行人員甄選與面試工作；

　　3、鋪設與開(kāi)拓各類(lèi)招聘渠道，優(yōu)化部門(mén)招聘流程；

　　4、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　5、建立起一支專(zhuān)業(yè)的`面試官隊伍，對初試、復試面試官進(jìn)行培養及考核；

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹(shù)立良好雇主品牌；

　　7、負責招聘部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格：

　　1、三年以上招聘團隊管理工作經(jīng)驗，對教育領(lǐng)域或者獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規；

　　3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

企業(yè)招聘主管的工作內容職責10

　　1、在人力資源領(lǐng)導下，負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃；

　　4、負責編制公司的'勞動(dòng)用工計劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計劃；

　　5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；

　　6、負責公司勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理；

　　7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

　　8、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續；

　　9、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；

　　12、負責公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作；

　　13、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)；

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

企業(yè)招聘主管的工作內容職責11

　　1、負責招聘計劃的'制定、面試實(shí)施及目標達成；

　　2、負責招聘渠道的維護、開(kāi)發(fā)及評估；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等；

　　4、負責勞動(dòng)關(guān)系，含入離職手續辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動(dòng)爭議等；

　　5、負責員工關(guān)系，含員工爭議處理、員工訪(fǎng)談、座談會(huì )等活動(dòng)；

　　6、負責薪酬績(jì)效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)KPI制定、跟進(jìn)，工資資料收集等；

　　7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)輸出、人才評估、異動(dòng)評估等。

　　8、根據培訓制度貫徹落實(shí)業(yè)務(wù)部門(mén)培訓；負責業(yè)務(wù)部門(mén)培訓費用管理和培訓協(xié)議簽訂等。

企業(yè)招聘主管的工作內容職責12

　　1、負責部門(mén)相關(guān)工作統籌管理；

　　2、負責組織計劃人事招聘，進(jìn)行數據化分析管理及解決方案；

　　3、負責推動(dòng)價(jià)值觀(guān)、哲學(xué)、企業(yè)文化發(fā)展，樹(shù)立企業(yè)文化榜樣標桿；

　　4、負責執行各項管理制度，推動(dòng)企業(yè)建設規范化管理；

　　5、負責根據企業(yè)發(fā)展，做好人力資源規劃及績(jì)效考核管理；

　　6、負責員工關(guān)系溝通處理；

企業(yè)招聘主管的工作內容職責13

　　1、調查、收集、分析和預測各部門(mén)用人需求，編制所負責事業(yè)部年度人員預算并制定年度招聘計劃；

　　2、開(kāi)拓、維護和創(chuàng )新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的.投放和管理；

　　3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配；

　　4、開(kāi)展招聘實(shí)施：人才的挖掘引進(jìn)、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等；

　　5、外部人才地圖，薪酬調研；

　　6、執行領(lǐng)導下達的其它任務(wù)、臨時(shí)或項目性工作。

企業(yè)招聘主管的工作內容職責14

　　1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù)；

　　2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的'方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤；

　　3、開(kāi)拓、建設和維護校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項工作實(shí)施；

　　4、負責招聘團隊的建設和人員培養；

　　5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才；

　　6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門(mén)入職準備；

　　7、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等；

　　8、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

企業(yè)招聘主管的工作內容職責15

　　職責：

　　1、制定公司的招聘計劃，根據公司的需求組織招聘工作；

　　2、負責入職同事的.跟進(jìn)和維護，包括轉正、離職類(lèi)面談工作，負責組織實(shí)施新員工的培訓工作及員工關(guān)系的處理；

　　3、制定月度招聘計劃并總結，對招聘存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　4、整合線(xiàn)上及線(xiàn)下招聘渠道，對渠道進(jìn)行效果評估和實(shí)施。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、1年以上招聘工作經(jīng)驗，對各類(lèi)招聘渠道（網(wǎng)絡(luò )招聘、獵頭、派遣、校園等）熟悉，了解各招聘渠道的特點(diǎn)及分布情況；

　　3、了解各招聘崗位人員的特點(diǎn)及基本崗位素質(zhì)要求，熟悉招聘操作流程；

　　4、良好的溝通能力、協(xié)調能力，能熟練使用辦公軟件；

　　5、能快速適應公司工作節奏，工作抗壓性強，工作積極主動(dòng)，適合創(chuàng )業(yè)性公司類(lèi)型，勤奮努力，目標和執行力強

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