招聘主管的工作內容通用

招聘主管的工作內容通用1

　　職責：

　　、負責公司的招聘工作，完善公司的'招聘流程和招聘體系

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構（包括招聘網(wǎng)、人才市場(chǎng)、校園招聘及公司內部等）

　　3、負責簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續跟進(jìn)等工作

　　4、建立儲備人才庫和人才儲備機制

　　5、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作

　　任職資格：

　　1、5年以上招聘工作經(jīng)驗

　　2、保密意識強，有責任心，勤勉上進(jìn)，在工作上能以高標準要求自己

　　3、具備良好的文檔整理及撰寫(xiě)能力、執行能力、口頭表達能力

　　4、具備較強的協(xié)調溝通能力、問(wèn)題解決能力、分析能力

　　5、有獵頭公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮

招聘主管的工作內容通用2

　　職責：

　　1、拓寬以及完善各招聘渠道；

　　2、負責中高端崗位的獵聘和關(guān)鍵人才試用期管理；

　　3、優(yōu)化人才評估機制，提高人才篩選精準度；

　　4、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時(shí)率；

　　5、領(lǐng)導交待的其它工作。

　　任職要求：

　　1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，有一定管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)的部門(mén)招聘流程及各種招聘渠道，對人才的發(fā)現與引進(jìn)、組織與調整有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；

　　3、能夠獨立開(kāi)展招聘工作、人才甄選，具有優(yōu)秀的面試技巧；

　　4、良好的語(yǔ)言表達、溝通、協(xié)調能力、親和力和敏銳的'洞察力及分析判斷力，能夠承受一定的工作壓力；

　　5、有獵聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

招聘主管的工作內容通用3

　　職責

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰略落地；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

　　3、負責部門(mén)日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作；

　　4、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、其他相關(guān)工作。

　　任職資格

　　1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓模塊有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗；

　　3、有極強的`成就導向和責任心，學(xué)習能力強，有良好的合作精神、執行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好；

　　4、具有較強的協(xié)調能力、人際理解力，善于整合資源驅動(dòng)目標達成。

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