招聘總監的基本職責描述

招聘總監的基本職責描述1

　　1、參與中心管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監督執行

　　2、參與制定中心年度工作目標，負責編制與監控實(shí)施分管專(zhuān)業(yè)模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)分管專(zhuān)業(yè)模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、負責開(kāi)展招聘管理模塊的管理工作，審核所分管專(zhuān)業(yè)模塊重要工作成果

　　4、組織分析、篩選、拓展并維護各類(lèi)招聘渠道

　　5、組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、指導擬定招聘策略，開(kāi)發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿(mǎn)足集團對人力資源的需求

　　7、負責所分管專(zhuān)業(yè)模塊人才梯隊建設，培養和發(fā)展骨干員工

　　8、協(xié)助總監進(jìn)行中心日常管理工作

招聘總監的基本職責描述2

　　職責：

　　1、根據公司戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成公司崗位(中高端)的招聘；

　　2、拓展人才吸引渠道，對招聘渠道的效果進(jìn)行評估與反饋；

　　3、執行面試流程安排，發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試甄選、面試評估及談Offer等工作，確保人才及時(shí)到崗；

　　4、定期統計分析招聘效果，制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計劃；

　　5、其他項目制工作以及上級交辦的其他事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、8-20xx年工作經(jīng)驗，至少5年以上制造、汽車(chē)等行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，具有豐富的人才甄選、面試技巧以及招聘渠道，在甲乙方待過(guò)，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、對招聘渠道敏感度高，且精通各種招聘渠道，并能對渠道有效性進(jìn)行分析；

　　4、具備良好地溝通及語(yǔ)言表達能力，較強的分析與解決問(wèn)題的能力，以及工作的推動(dòng)能力；

　　5、具備良好的職業(yè)素養，誠信、主動(dòng)性及責任心強，抗壓性好，能適應出差。

招聘總監的基本職責描述3

　　職責

　　1、根據企業(yè)發(fā)展規劃，制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實(shí)施；

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率；

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型；

　　4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫；

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

　　任職資格

　　1、本科以上學(xué)歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先；

　　2、熟悉勞動(dòng)法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程；

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道；

　　4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧；

　　5、對人才的.發(fā)現、引進(jìn)、組織和人員調整、職業(yè)生涯規劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗。

　　6、有證券公司、銀行招聘經(jīng)理的工作經(jīng)驗可優(yōu)先考慮。

招聘總監的基本職責描述4

　　職責：

　　1、根據集團發(fā)展規劃制定招聘計劃及具體執行方案；負責具體流程執行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估；

　　2、積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　3、確保高端人才引進(jìn)質(zhì)量，對高端人才進(jìn)行嚴格的甄選和評估，確保人才引進(jìn)質(zhì)量；

　　4、分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　5、負責公司人力運營(yíng)年度計劃及編制預算的制定；對招聘預算進(jìn)行有效把控；

　　6、負責組織人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和行業(yè)內人才動(dòng)態(tài)；

　　錄用條件：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、五年以上集團企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有招聘體系搭建、團隊搭建、或獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具備高端人才招聘經(jīng)驗；有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業(yè)高端人才；

　　4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧；

　　5、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人風(fēng)險、員工福利、培訓等方面的法律法規及政策；

　　6、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導力和團隊管理能力，語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　7、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；責任心強，結果導向，格局大。

招聘總監的基本職責描述5

　　職責：

　　1、負責集團公司的招聘規劃、集團快速發(fā)展中的招聘體系的建設；

　　2、制定集團核心戰略人才招聘策略，并負責集團戰略人才的招聘交付工作，滿(mǎn)足集團裂變發(fā)展中人才引進(jìn)、儲備、人才庫建設；

　　3、負責社招和校招創(chuàng )新策略的研究，推動(dòng)集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰略發(fā)展，持續挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才；

　　4、負責各類(lèi)招聘渠道資源的整合和管理，整合內外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標；

　　5、上級領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；

　　2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業(yè)者，有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷，負責過(guò)多種招聘渠道統籌運營(yíng)者優(yōu)先；

　　3、性格開(kāi)朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執行力、創(chuàng )新力，有較高的行業(yè)視野和全局性，能夠不斷創(chuàng )新工作思路；

　　4、有良好的合作意識，工作積極主動(dòng)，善于整合資源，能有效的推動(dòng)項目落地；

　　5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先。

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