hr工作職責描述

hr工作職責描述1

　　1。根據公司需求，在要求的時(shí)間內實(shí)施，組織招聘，篩選簡(jiǎn)歷，面試候選人，完成招聘流程；

　　2。為員工辦理入職，離職及其他人事異動(dòng)手續；

　　3。管理員工薪酬，社保，每月按要求完成相關(guān)薪資報表，辦理社保手續；

　　4。管理員工考勤與勞動(dòng)紀律，維護勞動(dòng)關(guān)系；

　　5。根據公司要求組織員工培訓及其他福利活動(dòng)；

　　6。與第三方勞務(wù)公司合作，完成每月外包人員的入離職手續及社保辦理；

　　7。合理控制第三方外包人員編制

　　8。公司的人事政策的上傳下達及實(shí)施

hr工作職責描述2

　　1、負責公司日常行政管理工作（包括會(huì )務(wù)安排、酒店預訂等等）；

　　2、負責公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統計管理工作；

　　3、負責人員考勤工作；

　　4、負責辦公用品采購及保管領(lǐng)用工作；

　　5、負責導購員工資核算工作；

　　6、負責人員招聘，篩選簡(jiǎn)歷，入離職手續辦理。

　　7、員工培訓

hr工作職責描述3

　　熟悉業(yè)務(wù)策略，根據區域特性進(jìn)行區域整體人力資源規劃與戰略實(shí)施，協(xié)助區域總監推動(dòng)業(yè)務(wù)變革；

　　為區域提供全面人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、人才發(fā)展、績(jì)效考核、薪酬、考勤、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；

　　推動(dòng)事業(yè)部激勵制度、企業(yè)文化在區域落地，打造有戰斗力、風(fēng)清氣正的鐵軍團隊；

　　協(xié)同銷(xiāo)售管理部行政經(jīng)理，統籌區域內部日常行政工作，為區域提供及時(shí)有效的行政服務(wù)，包括會(huì )務(wù)、接待、辦公現場(chǎng)管理等。

hr工作職責描述4

　　1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè)；

　　2、承接集團人事與事業(yè)部人事的橋梁，負責所分管業(yè)務(wù)大區招聘、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系等落地執行工作；

　　3、承擔事業(yè)部額外的`獨立項目型工作；

hr工作職責描述5

　　在職員工檔案資料的處理與存檔；確保在職員工檔案完整合法。

　　離職員工檔案資料的處理與存檔；確保離職員工手續資料齊全，完整合法。

　　政府社會(huì )保險資料新增、減少、轉移的對接；確保餐廳職員各項保險及時(shí)準確合法。

　　餐廳人事行政追蹤；按照勞動(dòng)法律法規及公司人事政策，確保資料完整及合法

　　人事相關(guān)數據整理，表格及PPT的匯總和制作；其余HRBP交代的人事行政事務(wù)。

hr工作職責描述6

　　1、員工關(guān)系：負責日常入、離、調、轉工作，員工檔案管理及人力資源系統維護、更新；

　　2、考勤管理：考勤統計維護，日常加班報批、匯總統計工作；

　　3、負責社保、公積金增減辦理，工傷生育理賠及退休手續辦理；

　　4、員工關(guān)懷：學(xué)校教職工員工關(guān)懷工作，活動(dòng)策劃及實(shí)施，定期進(jìn)行教師關(guān)懷、面談工作；

　　5、培訓工作：搭建學(xué)校培訓體系，完善培訓流程，關(guān)注新晉人員的培養；

　　6、招聘：配合日常招聘工作，電話(huà)邀約、面試流程跟進(jìn)等；

　　7、負責每年教師職稱(chēng)評定對接工作；

　　8、其他人力相關(guān)工作及部門(mén)領(lǐng)導交辦的臨時(shí)工作；

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