招聘主管的基本職責

招聘主管的基本職責1

　　1、收集并深刻理解用人部門(mén)和公司的用人需求；

　　2、根據公司的照片計劃，實(shí)施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節；

　　3、開(kāi)拓維護優(yōu)化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才；

　　4、建立健全企業(yè)人才庫，主動(dòng)了解業(yè)內人才的動(dòng)態(tài)信息；

　　5、定期對照品效果進(jìn)行分析評估，提高招聘效率；

　　6、領(lǐng)導安排的其他工作

招聘主管的基本職責2

　　1、獨立負責日常招聘工作，主要包括篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，背景調查，溝通offer和跟進(jìn)；

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、招聘渠道管理和維護，并實(shí)時(shí)擴展新的招聘渠道善于與各部門(mén)及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才；

　　4、善于分析崗位及市場(chǎng)情況，與獵頭保持友好合作關(guān)系；

　　5、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；

　　6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　7、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；

　　8、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；

　　9、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的`信息溝通；

　　10、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo)；

　　11、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

招聘主管的基本職責3

　　1、主導公司招聘管理工作，統籌社會(huì )招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募；

　　2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集匯總各部門(mén)人力需求，組織崗位JD溝通，制定招聘計劃；

　　3、拓展、維護合適的'招聘渠道，充分利用各種平臺資源在招聘周期內滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　4、協(xié)助上級完善公司的招聘體系，提升招聘實(shí)施效果，匯總評估各招聘渠道的有效性；

　　5、負責招聘報表的制作、人才儲備庫的維護更新，以及招聘費用的預算、控制及分析。

招聘主管的基本職責4

　　1、負責招聘渠道開(kāi)發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　2、發(fā)布招聘信息，根據職位JD篩選人才，進(jìn)行初步篩選和意向確認，邀約面試；

　　3、接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選，組織用人部門(mén)對初試通過(guò)人員進(jìn)行復試；

　　4、負責面試候選人的'薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送；

　　5、負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通；

招聘主管的基本職責5

　　1、建立規范化的招聘系統，根據公司人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源；

　　2、能夠獨立完成招聘工作，負責建立企業(yè)人才儲備；

　　3、持續優(yōu)化招聘各環(huán)節，以提高招聘效能；

　　4、完成上級交代的`其余臨時(shí)性工作；

招聘主管的基本職責6

　�。�1）根據公司年度招聘計劃，對所屬部門(mén)目標進(jìn)行年度、季度、月度分解，落實(shí)執行，完成公司招聘目標；

　�。�2）建立并完善部門(mén)管理規程、工作流程，有效協(xié)調團隊進(jìn)行招聘工作開(kāi)展；

　�。�3）負責部門(mén)數據信息匯總，建立持續有效的候選人儲備池；

　�。�4）按照公司招聘計劃不斷開(kāi)拓有效招聘渠道，提高招聘寬度；

　�。�5）通過(guò)建立項目分工，合理調配人員，并做好任務(wù)分配工作；

　�。�6）對團隊進(jìn)行不間斷的技能培訓，以提高招聘技巧和招聘效率；

　�。�7）及時(shí)跟蹤團隊狀態(tài)，有效調整，并快速解決出現的問(wèn)題；

　�。�8）配合人力發(fā)展部門(mén)，建立健全部門(mén)內部績(jì)效考核制度，并進(jìn)行公平、公正的.績(jì)效考核；

　�。�9）部門(mén)人才梯隊的建設，做到及時(shí)補充、各層次儲備有序、人才培養持續；

招聘主管的基本職責7

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設置相應的.崗位編制，撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。

　　2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務(wù)。

　　3、制定培訓計劃及組織開(kāi)展定期培訓工作。

　　4、完善公司績(jì)效考核方案。

　　5、完善公司薪酬體系建設。

　　6、配合人事行政經(jīng)理監督制度的落地執行。

　　7、組織開(kāi)展公司團建活動(dòng)。

　　8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。

招聘主管的基本職責8

　　1、公司招聘需求的管控與確認；

　　2、公司招聘體系及實(shí)施流程的規范；

　　3、公司招聘渠道的維護與開(kāi)拓；

　　4、面試、匹配、錄用環(huán)節的.統籌和落地執行；

　　5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立；

　　6、協(xié)助進(jìn)行職位分析；

　　7、其他上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的事務(wù)。

招聘主管的基本職責9

　　1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿(mǎn)足公司各地區的'招聘需求，完成每月招聘指標；

　　2、依據各項目招聘需求，招聘職位、學(xué)習相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，實(shí)施招聘；

　　3、執行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進(jìn)行熟練運用；

　　4、定期進(jìn)行招聘工作的統計與分析；

　　5、獨立負責公司招聘甄選工作；

　　6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程；

　　7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；

　　8、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備。

招聘主管的基本職責10

　　1、充分理解業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)目標、工作內容及內部流程，明確用人部門(mén)招聘需求，制定招聘計劃；

　　2、完成業(yè)務(wù)部門(mén)招聘指標，執行人員甄選與面試工作；

　　3、鋪設與開(kāi)拓各類(lèi)招聘渠道，優(yōu)化部門(mén)招聘流程；

　　4、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　5、建立起一支專(zhuān)業(yè)的面試官隊伍，對初試、復試面試官進(jìn)行培養及考核；

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹(shù)立良好雇主品牌；

　　7、負責招聘部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的`管理、指導、培訓及評估；

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管的基本職責11

　　1、根據公司人力資源規劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息；

　　2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料；

　　3、合理運用各種專(zhuān)業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進(jìn)并完成部門(mén)人力資源交付工作；

　　4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時(shí)調整招聘策略；

　　5、上級領(lǐng)導交代的.其他事項。

招聘主管的基本職責12

　　1、根據集團年度人力資源規劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實(shí)施人員招聘計劃；

　　2、負責整個(gè)集團公司招聘渠道的'開(kāi)展，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才；

　　3、組織開(kāi)展電話(huà)通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調查等工作；

　　4、負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作；

　　5、服從領(lǐng)導安排的其他工作。

招聘主管的基本職責13

　　1、協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)流程；

　　2、根據企業(yè)的戰略發(fā)展目標、各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規劃，協(xié)助領(lǐng)導制定企業(yè)的培訓計劃；

　　3、根據企業(yè)和部門(mén)的發(fā)展要求，根據不同部門(mén)的不同崗位制定合理的培訓方案；

　　4、負責崗前和崗中業(yè)務(wù)培訓的授課；

　　5、負責組織和建立企業(yè)內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的建立和管理；

　　6、協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行培訓工作的考核和評估；

　　7、負責開(kāi)發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù)，滿(mǎn)足項目的`人員需求；

　　8、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

招聘主管的基本職責14

　　1、負責招聘計劃的制定、面試實(shí)施及目標達成；

　　2、負責招聘渠道的維護、開(kāi)發(fā)及評估；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等；

　　4、負責勞動(dòng)關(guān)系，含入離職手續辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動(dòng)爭議等；

　　5、負責員工關(guān)系，含員工爭議處理、員工訪(fǎng)談、座談會(huì )等活動(dòng)；

　　6、負責薪酬績(jì)效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)KPI制定、跟進(jìn)，工資資料收集等；

　　7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)輸出、人才評估、異動(dòng)評估等。

　　8、根據培訓制度貫徹落實(shí)業(yè)務(wù)部門(mén)培訓；負責業(yè)務(wù)部門(mén)培訓費用管理和培訓協(xié)議簽訂等。

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