人事大客戶(hù)主管崗位職責職位要求
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的人事大客戶(hù)主管崗位職責職位要求，歡迎閱讀與收藏。
人事大客戶(hù)主管崗位職責職位要求1
崗位職責描述：
1、負責大客戶(hù)日常服務(wù)運營(yíng)管理，運用不同管理手段提升運行交付質(zhì)量；
2、負責客戶(hù)商務(wù)關(guān)系維護，每月與客戶(hù)開(kāi)月度溝通會(huì )，保持和客戶(hù)的`緊密聯(lián)系；
3、培訓并帶教新員工，定期組織團隊活動(dòng)，提高團隊歸屬感及凝聚力；
4、大客戶(hù)業(yè)績(jì)報表和財務(wù)數據監控；
5、其他與客戶(hù)管理及團隊相關(guān)的工作。
崗位職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，乙方工作經(jīng)驗超過(guò)5年，且有2年以上大客戶(hù)管理經(jīng)驗；
2、對人力資源的社保公積金政策精通，熟悉勞動(dòng)法能處理員工關(guān)系；
3、具有良好的溝通、協(xié)調及表達能力；高執行力，并能夠使用高節奏工作；
4、形象端莊，具有較強的親和力，普通話(huà)標準，有一定的英語(yǔ)溝通能力。
5、學(xué)歷要求：本科
6、語(yǔ)言要求：不限
7、年齡要求：不限
8、工作年限：5-10年
人事大客戶(hù)主管崗位職責職位要求2
職責描述：
1、負責大客戶(hù)日常服務(wù)運營(yíng)管理，運用不同管理手段提升運行交付質(zhì)量；
2、負責客戶(hù)商務(wù)關(guān)系維護，每月與客戶(hù)開(kāi)月度溝通會(huì )，保持和客戶(hù)的緊密聯(lián)系；
3、培訓并帶教新員工，定期組織團隊活動(dòng)，提高團隊歸屬感及凝聚力；
4、大客戶(hù)業(yè)績(jì)報表和財務(wù)數據監控；
5、其他與客戶(hù)管理及團隊相關(guān)的工作。
崗位職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，乙方工作經(jīng)驗超過(guò)5年，且有2年以上客戶(hù)管理經(jīng)驗；
2、對人力資源的社保公積金政策精通，熟悉勞動(dòng)法能處理員工關(guān)系；
3、具有良好的溝通、協(xié)調及表達能力；高執行力，并能夠使用高節奏工作；
4、形象端莊，具有較強的親和力，普通話(huà)標準，有一定的英語(yǔ)溝通能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
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