有關(guān)招聘協(xié)議書(shū)三篇

　　在日常生活和工作中，各種協(xié)議書(shū)頻頻出現，協(xié)議書(shū)能夠成為雙方當事人的合法依據。什么樣的協(xié)議書(shū)才是有效的呢？下面是小編精心整理的招聘協(xié)議書(shū)3篇，希望能夠幫助到大家。

招聘協(xié)議書(shū) 篇1

　　一、活動(dòng)簡(jiǎn)介

　　1．活動(dòng)背景

　　隨著(zhù)協(xié)會(huì )的發(fā)展，以及近幾年社會(huì )對人才的需求狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣的形勢，我學(xué)院創(chuàng )業(yè)實(shí)踐協(xié)會(huì )將舉辦一次校園“模擬企業(yè)現場(chǎng)招聘”活動(dòng)，借此搭建學(xué)生與企事業(yè)單位間的招聘平臺。并希望通過(guò)此次活動(dòng)，給我協(xié)會(huì )會(huì )員一個(gè)社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )，提高協(xié)會(huì )會(huì )員在未來(lái)求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺。

　　2．活動(dòng)意義

　　本次校園“模擬企業(yè)現場(chǎng)招聘”活動(dòng)旨在為同學(xué)們提供一次實(shí)戰演習的機會(huì )，通過(guò)了解市場(chǎng)需求認識自己，積累自身實(shí)戰經(jīng)驗，并反饋到教學(xué)、學(xué)習中，以更好地充實(shí)自己，培養自己的能力和素質(zhì)，滿(mǎn)足社會(huì )需求。通過(guò)本次活動(dòng)，讓協(xié)會(huì )會(huì )員更加明確在學(xué)校里應該做好哪些事，為將來(lái)創(chuàng )造更大的發(fā)揮才能的空間。讓同學(xué)熟悉招聘的程序和模式和相關(guān)面試技巧，以最佳的狀態(tài)面對以后的正式招聘。

　　3．活動(dòng)時(shí)間：20xx年11月日

　　4．活動(dòng)地點(diǎn)：福建師范大學(xué)信息技術(shù)學(xué)院

　　5．主辦單位：福建師范大學(xué)信息技術(shù)學(xué)院創(chuàng )業(yè)實(shí)踐協(xié)會(huì )

　　二、活動(dòng)的可行性報告

　　1．從企業(yè)的角度。

　　企業(yè)通過(guò)實(shí)習生計劃，①、可以提前介入人才招聘程序，縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應期，降低招聘風(fēng)險和經(jīng)濟成本。②、可以通過(guò)模擬招聘會(huì )提前搶奪高校優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲備。③、可以從本公司的實(shí)際需要及崗位特點(diǎn)考慮，通過(guò)招聘大學(xué)生以解決部分勞動(dòng)力短缺或利用階段性勞動(dòng)創(chuàng )造企業(yè)價(jià)值。④、還可以通過(guò)本次大學(xué)生校園“模擬企業(yè)現場(chǎng)招聘”活動(dòng)大力宣傳本公司企業(yè)文化，在學(xué)生當中樹(shù)立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會(huì )影響，樹(shù)立良好的人才培育使用環(huán)境。

　　2．從協(xié)會(huì )的角度

　　我協(xié)會(huì )舉辦此次活動(dòng)，意在為會(huì )員提供更多與社會(huì )接觸的機會(huì )，從而提高會(huì )員的.求職能力和

　　職業(yè)規劃意識。

　　3．從學(xué)生的角度。

　　大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì )，找到自己滿(mǎn)意的工作和位置，而在企業(yè)實(shí)習，是學(xué)生與社會(huì )接觸的一個(gè)很好的契機。實(shí)習經(jīng)歷往往能給學(xué)生在將來(lái)從學(xué)校踏上社會(huì )找工作時(shí)，帶來(lái)明顯的優(yōu)勢。同時(shí)，實(shí)習經(jīng)歷也給學(xué)生一個(gè)了解相關(guān)行業(yè)信息的機會(huì )，以便更好地規劃自己的職業(yè)人生。綜上所述，學(xué)生對協(xié)會(huì )這次活動(dòng)的響應度會(huì )很高。

　　三，詳細具體部分

　　1．推動(dòng)策略

　　本次模擬招聘會(huì )有我協(xié)會(huì )主辦，面向全院同學(xué)。邀請OPPO公司專(zhuān)業(yè)人士和指導人員作為本次活動(dòng)的面試官。

　　2．活動(dòng)規則

　　本次招聘會(huì )分為初試和復試兩個(gè)階段。其他所有招聘程序以現實(shí)招聘會(huì )為標準。

　　3．前期準備

　�。�1）由我協(xié)會(huì )外聯(lián)組提供企業(yè)名單和簡(jiǎn)介，經(jīng)雙方友好協(xié)商后確定最終參與企業(yè)。

　�。�2）由協(xié)會(huì )外聯(lián)組提供公司所招聘職務(wù)和要求以及報名表。

　�。�3）通過(guò)各種有效方式宣傳此次活動(dòng)和合作伙伴。

　　四、日程安排

　　第一輪個(gè)人簡(jiǎn)介篩選

　　內容: 根據選手遞交的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，選出的選手進(jìn)行第二輪比賽

　　第二輪(決賽）

　　內容：由企業(yè)工作人員對參加決賽選手進(jìn)行面試

　　五、講座

　　由OPPO公司工作人員為同學(xué)們講授面試技巧和自我介紹。

招聘協(xié)議書(shū) 篇2

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方參加由甲方組織，于_________年_________月_________日，在_________舉辦的_________人才招聘大會(huì )（本次大會(huì )由_________主辦）達成如下協(xié)議：

　　一、甲方的責任和義務(wù)

　　1．甲方向乙方提供本次會(huì )議邀請函所承諾的服務(wù)項目；

　　2．甲方向乙方提供大會(huì )會(huì )務(wù)咨詢(xún)、安全巡視、人員疏導、廣播、會(huì )務(wù)用品租賃等方面的服務(wù)；

　　3．甲方向乙方提供良好的招聘環(huán)境，并以報紙、網(wǎng)站等多種方式宣傳本次會(huì )議；

　　4．甲方在本次會(huì )議的支持網(wǎng)站上免費宣傳乙方招聘信息一個(gè)月；

　　5．甲方在本次會(huì )議的.會(huì )刊上免費刊登乙方招聘信息（限300字），并向乙方提供一本本次會(huì )議的會(huì )刊。

　　二、乙方的責任和義務(wù)

　　1．乙方報名時(shí)，須向甲方提交營(yíng)業(yè)執照副本復印件、單位介紹信、經(jīng)辦人身份證、招聘內容稿件及會(huì )務(wù)費；

　　2．乙方在會(huì )議期間，應遵守會(huì )議紀律，不得以任何名義收取任何費用，不得在展位外散發(fā)各種資料，不得從事與人才招聘無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)；

　　3．不得大聲播放宣傳片、宣傳帶，干擾其它展位的正常招聘；不得在會(huì )場(chǎng)散發(fā)違法資料或信息；

　　4．有事請咨詢(xún)會(huì )務(wù)組，如發(fā)生東西丟失，請及時(shí)向會(huì )議公安部門(mén)報告；

　　5．如乙方違背其責任和義務(wù)的第2、3條，會(huì )議主辦方有權將乙方清除出場(chǎng)，乙方自負責任。

　　三、違約責任

　　1．任何一方違約需向對方賠償相應損失（限服務(wù)費用內，遇不可抗力除外）；

　　2．乙方退展，在會(huì )期前一周時(shí)間之外，扣除20％服務(wù)費的違約金；一周之內，扣除50％服務(wù)費的違約金。

　　四、約定的服務(wù)項目和費用

　　本協(xié)議一式兩份，簽字蓋章生效，雙方各持一份，會(huì )議邀請函和展位圖為本協(xié)議的附件。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

　　代表人（簽字）：_________ 代表人（簽字）：_________

　　聯(lián)系人：_________ 聯(lián)系人：_________

　　聯(lián)系電話(huà)：_________ 聯(lián)系電話(huà)：_________

　　電子信箱：_________ 電子信箱：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________

招聘協(xié)議書(shū) 篇3

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　甲方委托乙方為其推薦人才，為明確雙方的權利和義務(wù)，本著(zhù)平等、互利、守信的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成共識，簽訂本協(xié)議。

　　一、甲方的權利和義務(wù)

　　1．確認甲方是依法成立的組織或機構，并向乙方書(shū)面提交書(shū)面文件（企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照復印件、市人才交流中心批準異地招聘函及聯(lián)系人的身份證復印件）以證明其真實(shí)性。

　　2．確認甲方所招聘職位的真實(shí)性，并向乙方提交經(jīng)公司領(lǐng)導簽署的符合法律規定的面向社會(huì )招聘的各項條件和手續，以確認文件中的陳述真實(shí)有效。

　　3．根據雙方當事人的充分溝通，甲方委托乙方招聘_________人，獵頭服務(wù)費為_(kāi)________（每人_________元，廣告發(fā)布和搜尋人才資料服務(wù)費_________元），合計為_(kāi)________元。

　　4．費用支付：甲方填寄委托書(shū)后，預付獵頭服務(wù)費總額40％，即___元，廣告發(fā)布和搜尋人才資料服務(wù)費_____元，合計____元（人民幣_________整）給乙方，作為乙方搜尋人才資料前期費用支出。

　　5．剩余費用支付方式：候選人與甲方簽訂用工協(xié)議后的7個(gè)自然日內，甲方支付剩余獵頭服務(wù)費總費的60％，即_________元。若甲方逾期支付，則按獵頭服務(wù)費總額和逾期天數每天加收5‰滯納金。

　　6．有以下任何一種情況，均視為乙方已完成獵頭服務(wù)的工作：

　�。�1）對乙方推薦的候選人，甲方應于收到候選人資料之日起7日內將是否決定面試的意見(jiàn)及理由書(shū)面通知乙方，否則，視為乙方已完成獵頭服務(wù)工作；

　�。�2）對乙方所推薦的候選人的資料，甲方負有保密的義務(wù)。甲方若將乙方推薦的候選人轉介給其它雇主并由其它雇主聘用的，視為乙方已完成獵頭服務(wù)的工作。

　�。�3）若拒絕聘用乙方推薦的'人才，若在12個(gè)月內重新聘用乙方曾推薦的該候選人時(shí)，甲方應于聘用前10日內書(shū)面通知乙方，并向乙方支付全額獵頭服務(wù)費。

　�。�4）乙方推薦的候選人，甲方面試后因某種原因不能長(cháng)期聘用該候選人，而委托該候選人做兼職或其它短期服務(wù)，同樣視為乙方已完成獵頭服務(wù)工作。

　　7．甲方同意聘用乙方推薦的候選人后，應向候選人發(fā)放錄用通知書(shū)并簽定用工協(xié)議（用工協(xié)議應明確約定報酬條款），該用工協(xié)議的副本存于乙方一份用于備案。

　　二、乙方的權利和義務(wù)

　　1．根據甲方委托，乙方為甲方設計招聘方案，積極完成甲方委托的獵頭任務(wù)，應于收到甲方預付金之日起15個(gè)自然日內按1：3完成人才推薦事宜。在此期間甲方欲中止委托，乙方將不予退還預付金。

　　2．乙方推薦給甲方的候選人有3個(gè)月試用期，乙方對甲方該職位的招聘有6個(gè)月服務(wù)保證期，候選人在試用期內，非甲方原因（甲方舉證）導致甲方與候選人終止用工關(guān)系，乙方將免費重新推薦同一職位的人選，直至服務(wù)保證期滿(mǎn)為止。

　　3．乙方推薦給甲方的候選人，協(xié)議簽定人數超過(guò)委托職位數的，按實(shí)際簽約人數收取獵頭服務(wù)費，1人_________元。

　　三、雙方在本協(xié)議條款下的解釋?zhuān)�履行中發(fā)生爭議時(shí)，應通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向XX市仲裁委員會(huì )提起仲裁。

　　四、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。

　　五、本協(xié)議自雙方授權代表確認簽字并加蓋公章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

　　代表（簽字）：_________代表（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

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